1、歡迎關注微信公眾平臺: 東財助手第2頁 共3頁東財助手, 東財功能最強大的公眾平臺!勞動與社會保障法課程號： 51060273 課序號： 01 開課學院： 法學院 一、單項選擇題(每小題1分，共20分)1.A （1分） 2.D（1分） 3B（1分） 4D（1分） 5.C （1分） 6.B（1分） 7.A（1分） 8.D（1分） 9.C（1分） 10.B（1分） 11.B（1分） 12.A（1分） 13.A（1分） 14.A （1分） 15.B（1分）16.B（1分） 17.A（1分） 18.C（1分） 19.A（1分） 20.D（1分）二、簡答題第一題1它的當事人一方固定為勞動力所有者和支出者

2、，稱勞動者，另一方固定為生產資料占有者和勞動力使用者，稱用人單位。（1分）2它的內容以勞動力所有權與使用權相分離為核心。（1分）3它是人身關系屬性和財產關系屬性結合的社會關系。（1分）4它是平等性質與不平等性質兼有的社會關系。（1分）5它是對抗性質與非對抗性質兼有的社會關系。（1分）（答出六個要點即可得滿分）第二題1.國際勞工大會。國際勞工組織的最高權力機關，也是國際勞動立法的決策機關。大會由各成員國委派的代表團組成。每一個代表團由4名代表組成，政府2人、雇主代表1人、工人代表1人。各代表權利平等，每一位代表可有顧問陪同。大會每年至少舉行一次。（2分）2.理事會國際勞工組織的執行機構。理事會每

3、屆任期3年，每年舉行3次會議。理事會是一個三方性機構，（政府，雇主、工人）、政府理事28人，有10名常任理事由所在常任理事國委派。（2分）3.國際勞工局國際勞工組織的常設機構，是大會的秘書處。國際勞工局總部設在日內瓦，設立局長來總管事務，并派國際公務員和技術援助專家在世界各國家工作。（1分）第三題下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（1分）（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（1分）（三）違反法律、行政法規強制性規定的。（1分）對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院

4、確認。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（1分）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。（1分）第四題（1）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；（1分）（2）相互尊重，平等協商；（1分）（3）誠實守信，公平合作；（1分）（4）兼顧雙方合法權益；（1分）（5）不得采取過激行為。（1分）第五題（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（2分）（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（2分）（

5、三）法律、行政法規規定的其他情形（1分）第六題（一）標準工作日（1分）（二）縮短工作日（1分）（三）不定時工作日（1分）（四）綜合計算工作日（1分）(五)彈性工作制（1分）第七題(1)采取無過錯責任原則。各種意外事故或職業病中只要不是受害者故意行為所致，用人單位就應該按照規定標準對勞動者進行傷害賠償，無論用人單位或勞動者是否存在過錯，無論責任在誰，無須勞動者主張和舉證，受到傷害的勞動者都可以得到賠償。（2分）(2)用人單位承擔繳費義務。工傷保險的保險費用全部由用人單位繳納，勞動者個人不承擔繳納費用義務。（1分）(3)保險標準較高。因工傷事故發生的費用，應由工傷保險基金承擔，而且其醫療康復待遇、

6、傷殘待遇和死亡撫恤待遇均比非工傷的醫療保險標準高。（1分）（4）工傷保險適用于我國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶。（1分）三、論述題法律規定：非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的特殊形式的勞動合同。（3分）特殊規定：(1)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議；(2)從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；(3)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終

7、止用工；(4)終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償；(5)非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準；(6)非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。（7分）意義：（5分）邏輯清晰、概括準確、表述規范。四、案例分析1.（1）第一，起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人起訴。第二，必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經仲裁程序不得直接向法院起訴。第三，必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。原告、被告仍為仲裁當事人，不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。第四，提起訴訟的時間，必須是在法律規定的期限內，即收到仲裁裁決書之日起15日內起訴，超過15日，人民法院不予受理。第五，屬于人民法院受理勞動爭議的范圍。第六，起訴必須向有管轄權的法院提出。（5分）（2）不可以，（2分）已超過仲裁時效。（3分）（3）該舉證責任由勞動者承擔。（2分）如果確信該證據由用人單位掌握的，應由用人單位舉證。（3分）2.（