1、Word 職業規劃，讓我的未來豁然開朗高校的不斷擴招與嚴酷的就業形勢，已經成為一個社會熱點問題。面對著一年一年剛剛畢業的幾百萬高校畢業生，一年一年涌現的后起之秀，對于老員工而言所帶來的職業威逼也越來越明顯。此時此刻，已經工作多年的你是否慢慢的有了危機感?你是否開頭察覺到自己目前的職業只有短期的進展前景?你是否開頭對自己的將來焦慮重重?高校的不斷擴招與嚴酷的就業形勢，已經成為一個社會熱點問題。面對著一年一年剛剛畢業的幾百萬高校畢業生，一年一年涌現的后起之秀，對于老員工而言所帶來的職業威逼也越來越明顯。此時此刻，已經工作多年的你是否慢慢的有了危機感?你是否開頭察覺到自己目前的職業只有短期的進展前景

2、?你是否開頭對自己的將來焦慮重重?職業案例：36歲的陳女士已經算是職場老兵了。來到獨之秀時，她看上去好像有些憔悴。陳女士學的是會計專業，大專畢業后的兩年時間里，她邊工作邊學習，又在上海一所高校里函授完了本科課程并且學習了中級口譯課程。在工作以來的近十年時間里，陳女士竭盡了自己的力量和努力，在職業學業家庭三點一線上拼搏。迄今為止，她考取的證書已經是厚厚一沓了。相較于同個年齡段的人來說，陳女士的學習經受算是比較豐富的了。然而，厚厚的證書并沒有給她帶來職場上的順當。畢業至今，她當過銀行職員、公司會計、報關員 、業務經理助理等職務，如今的陳女士是某外企總經理助理，聽上去很風光，可她工作的并不快樂。陳女

3、士告知我們說：“自己的工作內容主要是 翻譯 ，以及幫助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系以及事務處理，協作總經理處理如政府、重要客戶等外部公共關系，傳達總經理的指示，并督促業務部門完成，向上匯報等等。”時長日久，她發覺自己就像是“夾心餅干”兩頭受氣。有時候屬下不服她，沒完成任務，她還要陪著挨批判。更讓她擔憂的是，部門新進了一位男員工，外語水平與她不相上下，有時竟跳開她，直接與總經理對話，陳女士感到了威逼，覺得自己總經理助理的位置也快保不住了現在的她對工作也沒了愛好，想想之前自己的付出，陳女士心里很不是味道。換了這么多份工作，自己也覺得越來越迷茫，對目前的工作也沒有了激情，

4、她不知道下一步該這么辦?職業顧問分析：陳女士所面臨的問題其實是許多人的困惑。經過具體的測評和深化的溝通，獨之秀的職業顧問找出了陳女士的癥結所在：陳女士所面臨的最大的問題在于缺乏核心競爭力，盡管她有許多的證書，可是它們的含金量并不高，陳女士目前工作的可替代性也很強。陳女士犯的其次個錯誤是放棄自身優勢，把自己變成一個面目模糊的常人。我們依據她在職業價值觀、職業滿足度、職業共性、管理力量等方面的測評分析結果顯示，陳女士的親和力特別強，思維條理清晰，效率高，是個外向型性格的人，感情化，對人或事有著極高的敏感度，而且會傾注自己的感情，是個特別適合做如市場、銷售等外向型工作的人才。可是她卻始終從事行政之類

5、的偏于穩定和瑣碎的工作，完全把自己的優勢鋪張掉了。陳女士犯的的第三個錯誤是選擇了一個不太適合自己公司。陳女士所在的單位是外企，在高手云集的工作環境里，陳女士除了有工齡優勢外，其他的優勢幾乎沒有。而在外企，相對于工齡來說，老板更看重的是你的工作力量和整體素養。就拿外語來說，盡管對于陳女士個人而言，她的外語水平是其拿手強項，可是公司里的小青年外語水平一點都不比自己差，在這里陳女士絲毫沒有優越感，想要出類拔萃更是難上加難。在分析了整個行業現狀以及陳女士的詳細狀況，權衡了一系列利弊之后，獨之秀的職業專家為陳女士進行了科學大膽的規劃，將物流行業做為她新的職業切入口。繼而又在簡歷 和 面試 上給她做了相應

6、的輔導。再次來到獨之秀時，眼前的陳女士容光煥發事業順當，與之前的她簡直判若兩人，她快樂的告知我們說：“自己現在已經在著手預備升職的事了，由于領導預備提拔她為部門主管了!做著適合自己的工作，拿著更高的薪水，現在心情也變好啦，對將來自己要走的道路也更加胸有成竹了!”職業專家張平老師建議：像陳女士的狀況，是典型的職業危機病，而這又是職場上的流行病。許多職場人士往往是由于沒有把握好自己的職業生涯，缺乏系統的職業規劃 意識，所以當遇到職業危機時，他們不知道要怎么樣去實現自己的職業目標，甚至不知道自己要實現什么樣的目標。所以當遭受職業危機你又無法解決時，你可以試著尋求一些專業的職業詢問師或專家的關心。通過有關職業專家來為你深化剖析你的問題所在，“重