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文檔簡介
的歷次薪酬制度改革，現(xiàn)在的崗位等級工資制存在已久。在 行政職務(wù)等確定薪酬，這種分配方式使“按勞分配”成為表 面形式，員工的薪酬傾向于平均化，不能體現(xiàn)員工在企業(yè)內(nèi) 部的相對價值，也無法充分調(diào)動員工的工作積極性，薪酬激 2.透明原則。增加企業(yè)薪酬體系的透明度。在薪酬體系 2.重視內(nèi)在報酬。是不是用最高的薪酬就能吸引最優(yōu)秀 4.多多溝通交流。一般來說，員工對薪酬制度的公平性
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