1、 PAGE 4工會工作管理制度進展的目的，結合公司實際狀況，特制定本工作制度。一、工會委員會工作制度工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體爭辯打算。，負責主持公司工會的日常工作。制定公司工會的各項工作方案，各種會議的組織實施及各類學習的支配，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結.（工資安排、勞動愛護、社會保障、勞動爭議等事項與公司進行公平協商、簽定集體合同、工資協議。(五）圍繞公司經濟建設，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動。諧的勞動關系。(七）樂觀開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。（八）2%撥交工會經費，并管好、用好經費。（九）努力加強自身

2、建設,做好按期換屆選舉工作（五年為一屆）和日常會員進展工作。二、工會委員會學習制度度：（一）學習時間：工會委員學習每半年支配一次.（二）學習方式：除特殊狀況占用生產、工作時間外，一般狀況下，主要利用節假日和業余時間進行，主要方式實行：會同行政共同組織;工會獨立組織;以會代訓和德、職業道德、家庭美德教育方面的內容；國家有關方針、政策方面的內容;有關科學、文化、技術方面的內容；有關工會自身業務方面的內容；促進職工身心健康的文藝、體育活動等方面的內容。在學習中要發揮職工的主觀能動性，向公司提出合理化建議，為企業生產經營和進展做出貢獻。（四)學習紀律：學習時必需嚴格遵守時間，未參與學習的職工，視為曠工

3、處理（特殊狀況除外。）要求：每次學習要有方案、有要求、有記錄.三、工會財產財務制度工會的部分。受公司和上級工會的監督審查。工會單獨列帳，核算其財務收支狀況，其財務收支統一由工會結算中心管理。(三）工會的經費，財產和公司撥給工會使用的資產,不得被侵占,挪用和任意調撥。四、職工代表大會制度按期召開職工代表大會是工會組織實行民主集中制的一項基本制度。職工代表大會一般年召開一次,其主要任務是：傳達上級工會及公司的重要指示,聽取和審議公司工會工作方案等.起骨干作用，有肯定的議事力量，熱心為群眾說話辦事，在會員中有肯定的威信。20020301000300067%。作樂觀分子應在代表中占半數左右，女職工代表

4、和青年職工代表應占肯定比例。（四）職工代表應由會員民主選舉，一律實行無記名投票方式差額選舉產生。（五）職工代表大會代表選出后，應將代表名單提交公司工會委員會進行資格審查,職工代表調查本單位或本部門，不能履行代表職責時,其代表資格自動免除，按程序從部門增選職工代表交工會委員會審查。（六）職工代表有選舉權、被選舉權和表決權.(七）（八)每屆職工代表大會召開前，應先進行預備會議，通過本次大會議程和有關事項。（九)職工代表的職責是：努力完成工作任務.2、樂觀參與職工代表大會認真聽取工會委員會的工作方案和總結，認真爭辯和審議代表大會的各項議題，認真負責地提出審議意見和建議.3、嚴峻負責地履行民主選舉的權

5、利，認真做好各項民主選舉工作。4、樂觀參與對單位領導的民主評議.5、親密聯系群眾，聽取會員的意見和建議，熱心為會員說話辦事，樂觀為做好各項工作獻計獻策.6、樂觀宣揚貫徹公司工會代表大會的精神，團結和帶動會員群眾完成職工代表大會提出的各項任務。）代表大會的職權是：1、審議和批準工會基層委員會的工作方案和總結。2、選舉工會委員會。分工會小組長報公司工會審批。3、每次代表大會進行前，工會委員會應事先將有關代表大會的籌備狀況和大會的各項議案提交公司領導審批。五、方案生育工作制度（一）總 則1、為了把握人口數量，提高人口素養，使人口的增長同經濟和社會進展相2、人口生育必需按方案進行，我公司職工實行晚婚、晚育、少生、優生、禁止方案外生育和非婚生育.1、逐級簽訂方案生育責任狀.2、建