1、精品文檔 精心整理精品文檔 可編輯的精品文檔物業(yè)安全部招聘經(jīng)理職務(wù)說明書一、崗位基本信息編號：KJ-ZWSMS59 日期：2008-5-4崗位名稱招聘經(jīng)理所屬部門安全管理部職位等級經(jīng)理級（G級）定編數(shù)按編制直接上級安全管理部經(jīng)理直接下級招聘副經(jīng)理職位聯(lián)系可直接升遷的職位：總經(jīng)理助理可相互轉(zhuǎn)換的職位：管理部經(jīng)理工作協(xié)作關(guān)系對內(nèi)：公司各部門、各管理部； 對外：各地方勞務(wù)輸出主管部門及相關(guān)合作單位二、主要崗位職責(zé)一級職責(zé)（主要工作范疇）二級職責(zé)（具體業(yè)務(wù)活動）招聘管理工作1、協(xié)助部門經(jīng)理做好安全員工招聘工作2、根據(jù)年度編制、員工地域結(jié)構(gòu)及小區(qū)人員需求狀況，制定年度招聘計劃3、掌握勞務(wù)市場信息，結(jié)合公

2、司實際，提出相關(guān)建議，調(diào)整招聘模式4、積極開拓招聘渠道，建立、鞏固招聘基地5、積極參加地方政府及有關(guān)部門的招聘活動，做好合作單位送人、考察、回訪等接待工作6、收集合作單位的反饋信息，并做好調(diào)查、核實及整改工作7、做好員工內(nèi)部招聘工作，挖掘、培養(yǎng)招聘人才8、修改、完善招聘資料危機公關(guān)1、協(xié)助相關(guān)部門處理員工與公司勞務(wù)糾紛2、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)貏趧硬块T處理安全員工傷亡事件，其它日常工作1、做好學(xué)員面試、政審工作2、根據(jù)各管理部編制情況，提出人員分配方案3、做好離職員工（含不合格學(xué)員）與輸出單位的對接工作4、完成部門經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)三、崗位權(quán)限1對安全招聘制度、招聘流程修改的建議權(quán)2根據(jù)公司制度，對各小

3、區(qū)不按整改時限要求進行整改的處罰建議權(quán)3對新學(xué)員入職分配有建議權(quán)4對其它安全工作的開展有建議權(quán) / 四、工作臺帳1招聘經(jīng)理日工作臺帳2合作單位工作聯(lián)系臺帳3勞務(wù)費明細臺帳五、工作流程1工作檢查流程2跟進、處理投訴、突發(fā)性事件的流程3工作匯報流程六、工作交接內(nèi)容1公司有關(guān)文件檔案2電子文件文檔3公司通訊錄4工作臺帳明細表七、工作考核考核指標權(quán)重積極主動，對工作不推諉，紀律性、服從性強，遵守各項紀律、制度起模范表率作用10%服從上級安排，工作積極主動,無須依賴上級監(jiān)督、催促，工作抓到實處10%勇于承擔(dān)責(zé)任,努力克服各種困難,確保完成工作任務(wù)10%工作具計劃性,處事周密及有預(yù)見性;安排分配工作合理有

4、序10%能積極督導(dǎo)及指引下屬、激勵下屬,受下屬擁戴，協(xié)調(diào)能力較強10%善于總結(jié)分析自我檢討10%正確、及時完成任務(wù)10%處理投訴、突發(fā)事件效果顯著10%所帶領(lǐng)導(dǎo)部門/管理分部綜合工作素質(zhì)有顯著提高10%與兄弟公司/部門或?qū)ν怅P(guān)系良好10%八、任職資格項 目內(nèi) 容性 別男年 齡2550歲專業(yè)資格持“物業(yè)管理師”證教育背景本科以上學(xué)歷；經(jīng) 驗三年以上相同或類似崗位工作經(jīng)驗；知識結(jié)構(gòu)物業(yè)管理、工商企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)能 力1、良好的溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力；2、具有較強的組織、指揮能力；3、良好的心理承受能； 4、能承受較大工作壓力5、管理思路清晰，有較強的執(zhí)行能力6、危機公關(guān)能力強品性素質(zhì)為人 1、正直