1、37/37富士寫真光機(深圳)有限公司職員手冊目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc78011310 第一章 公司簡介 PAGEREF _Toc78011310 h 2 HYPERLINK l _Toc78011311 第二章 政策與理念 PAGEREF _Toc78011311 h 2 HYPERLINK l _Toc78011312 第一節 總經理方針 PAGEREF _Toc78011312 h 2 HYPERLINK l _Toc78011313 第二節 質量方針 PAGEREF _Toc78011313 h 2 HYPERLINK l _Toc7801

2、1314 第三節 環境政策 PAGEREF _Toc78011314 h 2 HYPERLINK l _Toc78011315 第三章 職員治理 PAGEREF _Toc78011315 h 2 HYPERLINK l _Toc78011316 第一節 職員的素養要求 PAGEREF _Toc78011316 h 2 HYPERLINK l _Toc78011317 第二節 差不多政策 PAGEREF _Toc78011317 h 2 HYPERLINK l _Toc78011318 第三節 招聘 PAGEREF _Toc78011318 h 3 HYPERLINK l _Toc7801131

3、9 第四節 入職手續 PAGEREF _Toc78011319 h 3 HYPERLINK l _Toc78011320 第五節 試用期 PAGEREF _Toc78011320 h 3 HYPERLINK l _Toc78011321 第六節 正式聘用 PAGEREF _Toc78011321 h 4 HYPERLINK l _Toc78011322 第七節 勞動合同 PAGEREF _Toc78011322 h 4 HYPERLINK l _Toc78011323 第八節 離職規定 PAGEREF _Toc78011323 h 4 HYPERLINK l _Toc78011324 第四章

4、考勤制度 PAGEREF _Toc78011324 h 4 HYPERLINK l _Toc78011325 第一節 考勤方法 PAGEREF _Toc78011325 h 4 HYPERLINK l _Toc78011326 第二節 請假程序 PAGEREF _Toc78011326 h 5 HYPERLINK l _Toc78011327 第五章 職員福利 PAGEREF _Toc78011327 h 6 HYPERLINK l _Toc78011328 第一節 社會保險 PAGEREF _Toc78011328 h 6 HYPERLINK l _Toc78011329 第二節 津貼與補貼

5、 PAGEREF _Toc78011329 h 6 HYPERLINK l _Toc78011330 第三節 薪資制度 PAGEREF _Toc78011330 h 6 HYPERLINK l _Toc78011331 第四節 宿舍治理制度 PAGEREF _Toc78011331 h 7 HYPERLINK l _Toc78011332 第五節 飯堂制度 PAGEREF _Toc78011332 h 8 HYPERLINK l _Toc78011333 第六章 工作規范 PAGEREF _Toc78011333 h 8 HYPERLINK l _Toc78011334 第一節 行為準則 PA

6、GEREF _Toc78011334 h 9 HYPERLINK l _Toc78011335 第二節 工作態度 PAGEREF _Toc78011335 h 9 HYPERLINK l _Toc78011336 第三節 獎勵與懲處 PAGEREF _Toc78011336 h 9 HYPERLINK l _Toc78011337 第四節 溝通與投訴 PAGEREF _Toc78011337 h 11 HYPERLINK l _Toc78011338 第五節 著裝要求 PAGEREF _Toc78011338 h 11 HYPERLINK l _Toc78011339 第七章 職員培訓 PAG

7、EREF _Toc78011339 h 11 HYPERLINK l _Toc78011340 第一節 新職員入職培訓 PAGEREF _Toc78011340 h 11 HYPERLINK l _Toc78011341 第二節 在職培訓 PAGEREF _Toc78011341 h 11 HYPERLINK l _Toc78011342 第三節 外訓(研修)治理 PAGEREF _Toc78011342 h 12 HYPERLINK l _Toc78011343 第四節 培訓資料保存 PAGEREF _Toc78011343 h 12 HYPERLINK l _Toc78011344 第五節

8、 培訓成果之呈報 PAGEREF _Toc78011344 h 13 HYPERLINK l _Toc78011345 第六節 培訓之評估 PAGEREF _Toc78011345 h 13 HYPERLINK l _Toc78011346 第七節 附則 PAGEREF _Toc78011346 h 13 HYPERLINK l _Toc78011347 第八章 安全條例 PAGEREF _Toc78011347 h 13 HYPERLINK l _Toc78011348 第一節 安全常識 PAGEREF _Toc78011348 h 13 HYPERLINK l _Toc78011349 第

9、二節 職員出入廠規定 PAGEREF _Toc78011349 h 13 HYPERLINK l _Toc78011350 第九章 結束語 PAGEREF _Toc78011350 h 14公司簡介本公司由日本富士寫真光機柣式會社投資，以傳統的光學技術為核心，積極開發新產品、開拓新領域，所建立的一所集照相機鏡頭、數碼照相機鏡頭、取景器、光學引擎及各類掃描儀的鏡片加工于一體的光學制品生產公司。公司于2001年9月在深圳正式注冊成立。在2002年2月研磨線開始投入生產，次月照相機鏡頭生產線也投入生產。每一位職員都以用自己的雙手制造公司更美好的改日為宗旨，在各自的崗位上拼搏奮斗。在國內外的集團公司中

10、，我們所制造銷售的產品以高品質高性能而贏得了市場的信賴。順應日益進展的IT時代，以其技術、制品的開發為目標，不斷的努力進取。富士寫真光機(深圳)有限公司于2003年12月8日順利通過了ISO9001-2000認證。富士寫真光機(深圳)有限公司于2003年12月8日順利通過了ISO14001認證。現公司編寫這本職員手冊，要緊介紹的是公司的規章制度，目的在于通過職員手冊的宣傳，使大伙兒較全面的了解公司并參與公司的治理，為公司的興盛繁榮貢獻你們的聰慧才智。你們的成功確實是公司的成功！名稱：富士寫真光機(深圳)有限公司地址：深圳市寶安區福永鎮橋頭村福山工業區1-4號廠房郵編：518103電話：0755

11、-27309130傳真策與理念總經理方針培養一流的職員、生產一流的產品、建筑一流的工廠質量方針追求顧客的中意和依靠；貫徹實施質量第一理念；確立科學合理的質量治理體系。環境政策作為一個綜合光學機器制造商，本公司對活動、產品以及服務給環境所產生的阻礙進行切實的評價，確定環境目標和指標，同時每年對環境治理體系進行修正，力求持續改善。遵守相關的環境法律法規以及相關協定。對本公司所有活動、產品和服務，我們不僅預防其正常狀態下的環境污染，而且也努力預防其異常和緊急狀態下的環境污染。節約資源、能源，減少廢棄物，推進資源再利用。對與環境有關的人員進行教育、培訓，力求提高其環境認識

12、和改善環境的能力。這了使本環境方針在本公司內全面貫徹實施，環境方針將在工作場所公布，并分發到全體人員。職員治理職員的素養要求人性爽朗，有彈性面對變化能迅速反應主動規劃個人事業能夠與人合作，是優秀團隊成員有不斷提升自己的能力差不多政策公司職員在被聘用及晉升方面享有均等的機會；職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用職員，然后再向外招聘；工作表現是本公司晉升職員的最要緊依據；明確使用、培養方向，合理定位，按需招工，幸免價值過剩，穩定人力隊伍。招聘生產擴展須要增補人員時，由各單位部門長以實際需要向人事課提出書面申請，填寫人員申請單逐級申報，呈總經理核準后再返回人事課。各部門由于離職、辭

13、退或開除造成人員缺口需要補充時，由各單位部門長以實際需要向人事課提出書面申請，填寫人員申請單逐級申報，呈總經理核準后再返回人事課。部門對所須增補人員，應以人員申請單上詳細講明要招聘職員的資格條件，例如:學歷、年齡或工作經驗等范圍，以免產生人力資源的白費。為了滿足各部門的人力需求，并能節約成本，人事課必須合理使用、調配現有人力資源。人事課應采取多方向、多渠道的招募方式，要緊是：內部招聘；報紙或專業雜志登載招聘廣告；同意就業輔導機構或學校推舉；透過人才招聘網絡；向人力市場或中介公司求人；職員推舉、他人介紹；張貼招聘廣告；人事動態平衡；招聘時應采納筆試，面試和其他靈活有效的方法，招聘文職及組長以上級

14、不時，由人事課作初步面試，在由系長以上人員進行復試，面試結果以書面形式呈總經理審批、裁決。入職手續應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式試用職員。錄用人員必須提供下列資料：個人簡歷1份(普工不作要求)健康證明書(新進人員由公司統一帶到指定醫院進行體檢，軀體不合格者不予錄用)最終學歷畢業證書原件及復印件照片三張（近期拍攝的1寸免冠照片）身份證原件公司認為的其它必要資料被錄用人員需將個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況依公司規定要求填寫人事登記表，經人事課審查后交相關部門長復核，必要時交公司總經理核準。公司將組織新入職職員參加新職員培訓，以使職員對公司

15、概況有初步了解，以盡快適應公司要求。試用期新職員被錄用后，一律實行試工期，試工期為7天，試期如被證明不合格者，則予以辭退，并不發放薪資，試工期間公司免費提供食宿（職員依照初試復試時的具體條件而定），試工合格者須到公司指定的醫院進行體檢并轉入試用期，不合格者公司能夠予以辭退。為使職員了解公司內各項規章制度及差不多工作技能，試工期間公司將對新進職員進行職前培訓，經考核不合格者予以辭退。試用期時刻為三個月(專門情況由總經理核準可提早結束試用轉正)，試用期間公司將對職員的表現及其對工作的適應程度進行考核，試用期薪資執行公司制度標準；試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式職員，考核不合格者予以辭退，正式職

16、員薪資待遇按公司薪資治理方法執行。試用期間公司為職員辦理工傷保險，保險費用由公司負擔。正式聘用試用期合格者方可正式聘用，其薪資依公司相關規定作適當調整。轉正后公司將為職員購買醫療保險，其費用承擔按深圳市勞務工治理條例相關規定執行。凡在本公司工作滿二年的職員，住宿由八人間改為六人間，同時公司將為其増加辦理養老保險，其費用承擔按養老保險條例相關規定執行。勞動合同新職員在入職時與公司簽訂臨時協議，待試用期滿再與公司簽訂正式勞動合同；轉正后職員公司會依照勞動法與轉正人簽訂勞動合同，合同期限依照情況由公司決定，合同期滿，公司與職員雙向協議，續簽時刻長短依照協議情況決定。研修生依照研修生治理細則執行。職員

17、因違反勞動合同給公司造成損害時必須按合同中條款及公司內有關規定予以賠償。由公司出資的研修人員，若違反合同規定則按勞動合同及賠償研修一切公司支出費用(具體費用參見研修生協議書)。辭職者，公司有權收回該職員在公司所評定的技能資格證書。離職規定試用期內，公司與職員雙方均可隨時提出終止合同，另一方不得有異議。試用期后，公司或職員可提出終止勞動合同，但應提早一個月提交書面通知對方，如因一方違約，需給另一方適當經濟補償。若職員嚴峻違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提早通知職員與其解除雙方的勞動合同，并不支付經濟補償。辭職、自動離職辭職、自動離職為職員的主動行為，任何職員在試用期內辭

18、職須提早7天上交辭職申請單至人事課，轉正職員辭職須提早30天上交辭職申請單至人事課；即辭即走者必須經有關部門負責人批準。解雇、裁員解雇、裁員為公司的主動行為，由于嚴峻違反公司條例或通過再培訓跟不上公司治理要求的職員，公司能夠依法給予解雇；由于公司經營不善而被裁員的，按公司有關規定給予適當補償。離職手續辦理凡離職者，必須先填寫離職申請書，經部門長及相關人員審核后方可辦理離職手續。職員離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續后，方可正式離職。未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還，如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任，情節嚴峻者交公安機關處理

19、。考勤制度考勤方法作息時刻公司職員實行每周五天四十小時工作制。周六、周日為正常工休時刻。公司正常作息時刻為：上午8:0012:00，下午13:0017:20，加班時刻從18:00開始。考勤原則公司職員實行電腦打卡制，除系長以上人員外，所有人員上下班必須打卡。所有打卡人員必須本人親自打卡，不得代打卡，否則作曠工處理。在規定時刻未打卡者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分不按公司考勤制度予以處罰。考勤內容遲到、早退早退15分鐘以內者，取消當月全勤獎積分和全勤獎金，并扣除本工時的0.5小時底薪；遲到早退30分鐘以上的取消當月全勤獎積分和全勤獎金，并以曠工半天論處；遲到早退者人事課做書面

20、警告處理，并將處理結果存入個人人事檔案，作為加薪升職的評核參考；遲到早退者若為專門緣故造成，本人請假單由部門長確認，交人事課經調查屬實后辦理補假手續。加班除正常上班時刻之外的工作時刻均為加班，加班的計資依勞動法規定執行。車間若因生產需要，需安排加班的由各線長提出加班申請經由部門長審批，工場長批準，提交人事課備按。職員提倡高效率工作方式，若有專門情況可申請加班，并由本人填寫加班申請單，提交部門長審批，申請單需注明加班事由和時刻。申請單必須由工場長審批后方視為有效，未申請加班或未經批示的加班單均視為無效。加班時刻同正常上班時刻一樣，需嚴格遵守公司的上班時刻和各項規章制度打卡制度本公司所有職員每天上

21、下班必須親自打卡(嚴禁代打卡行為，違者按獎懲規定處罰)。若卡鐘出現故障，保安應立即通知電工維修，若修理不及時則由人事課統一簽卡。保安必須統計每天遲到和早退者的名單并于當日上班時刻交給人事課處理。所有人員正常上班時刻嚴禁外出。若因出差或請假外出時必須填寫外出放行條經部門長批準提交到人事課確認，憑外出放行條保安給予放行。請假程序工請假應依下列規定呈請批準：請假流程：填寫請假單初審批準復核核準人事課確認。正常情況下請假單必須由本人親自填寫，經授權部門長批示后到人事課開出廠放行條方可出廠。專門情況下，公司同意其本人口頭或電話托付他人代為請假，但假滿后本人須補填請假單經審批后交人事課存檔。職員請假不論假

22、不均應講明理由，病假超過2天應附醫師證明文件。唯外傷可顯示者可酌情免除。下列日期為法定節假日：元旦一天（元月一日）；春節三天（農歷正月初一、初二、初三）；國際勞動節三天（5月1-3日）；國慶節三天(10月1-3日)。前條所列假日休息天數應視具體生產情況而定，但其間之工作應按考勤治理方法規定辦理。職員請假應照下列規定辦理：病假：因病須治療或休養者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過30天，逾期未痊愈，請假期限超過規定者，超出部分以事假處理，所有事假得鎮級以上證明方可銷假，如經查證不實，則依曠工處理。事假：因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過30天，如因專門情況需請假超過規定天數者，可

23、辦理停薪留職手續，但最長以一年為限。婚假：本人結婚，可請婚假七天，晚婚者可休假15天，銷假時須出具結婚證明。喪假：父母、配偶或子女喪之時，可請喪假7天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假3天，銷假時須出具派出所死亡證明。產假：女性職員分娩，可請產假90天。懷孕三個月至七個月而流產者，可請假四星期；七個月以上流產者，可請假六星期；未滿三個月流產者，可請假一星期，難產或多胞胎按規定加15天，但須醫院出具相關證明文書方可（產假系指已婚女性職員，未婚女性職員分娩或流產按病假規定辦理）。公傷假：因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。年休假：服務滿三年的職員每年可享有除法定有薪假期之

24、外的3天有薪假期，之后每增加1年有薪假期增加1天，直到12天為止。請假逾期，除病假依照上述第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況及在工廠資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。請假期內之薪水，依下列規定支給。請事假者扣發請假當日薪資；病假：發放請假期間薪水的60%。產假、婚假、喪假、公假者薪水照發。公傷假：其治療費用憑治療單據由社保站支付70%，公司支付30%。請假核準權限所有請假需按下列權限審核后再交人事確認歸檔，未依下列權限審核者，請假無效。如相關權責人員不在崗位，可由上一級部門長代為審核，如總經理出差不在公司，可由總經理

25、助理或工廠長代為核準，但需電話與總經理報備講明。請假天數核準權限備注請假人組(線)長部門長總助工廠長總經理人事1天內13天330天30天以上講明：提報 初審 批準 復核 核準 確認職員請假均應填具請假單呈報，并送人事課登記后，始為準假。凡未經準假而擅離職守或未經批準續假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經證明屬實，并于事后三天內依規定呈核外，皆以曠工論處。職員福利社會保險所有職員在辦理入職手續后，公司就為其辦理工傷保險，試用期后公司為其辦理醫療保險，凡在公司服務滿一年以上者，公司為其辦理養老保險，主任級以上干部在三個月試用期后，公司為其醫療保險及辦理養老保險。津貼與補貼津貼：凡試用期滿職員每月可

26、獲得全勤獎30元；凡工作每滿一年以上者年資獎可上浮2030元/月；補貼：系長級以上干部及業務關系的職員每月可獲得50元以上不等的電話費補貼；如不住公司，依照職位可獲得60元/月以上不等的房屋補貼。薪資制度本公司新進職員試用期為三個月，因工作表現突出者可縮短試用期，但至少不得少于一個月。各部門長對新進人員在試用期前后予以工作考核，并將考核結果報人事課備案，考核結果作為評定薪級的參考標準。一、薪資結構：職員的新資由月薪及年終獎金構成。月薪=差不多工資+全勤獎+加班費+技能獎+福利+專門津貼+其他津貼-代扣款項差不多工資：為當年為職員的合同工資，依照當年度當地工資水平進行核定，其標準不得低于本地最低

27、薪資水平；全勤獎：當月出勤在22天上以者可獲全勤獎30元；加班費：平常加=差不多工資228150%；周六、日加班=差不多工資228200%；節日=差不多工資228300%；技能獎：依工種不同，其技能獎也不同，現暫分：一般職員、技術、治理、文員四種，其具體講明如下：1.一般職員技能獎按年資進行計算，每年增加20-30元不等，其具體內容如下表： 年資轉正后一年以上二年以上三年以上四年以上五年以上技能獎50801001301501702.技術工種：其技能獎分七個級不，如下表：級不一級二級三級四級五級六級七級技能獎701001402203204208423.治理職：依級不不同進行核定技能獎，如下表：職

28、不副組長組長線長總線長主任技能獎140200260320330以上4.文員職技能獎分三個級不，具體如下：職不一級二級三級技能獎140240320以上福利：依公司實際發放，如外宿補貼、手機通話補貼、出差補貼等皆屬之；專門津貼：指公司專門工作崗位的津貼，如看顯微鏡人員每日補貼等；其他津貼：依公司實際及臨時性指派工作的津貼，如夜班津貼、高溫津貼、獎金等；代扣款項：依實際發生額扣款，如個人所得稅、住宿水電費、洗衣機維修費、其他費用等。二、工資發放方式本公司薪資由銀行代發，每月工資在次20日轉入代發銀行指定賬戶，職員在入職時由公司財務部統一為其辦理開戶手續，如本人入職前有開戶，只須將個人開戶賬號交財務部

29、即可。三、工資核定公司新進一般職職員資統一由人事課核定，技術職工資由用人部門長核定，由總經理核準，治理人員、文職人職員資由總經理核準。宿舍治理制度一、配置A.住宅分配條件凡職務級不課長以上（含課長級），也可享有一人間標準。凡職務級不系長以上（含系長級），也可享有二人間標準，已婚系長也可享有一人間標準。本科以上學歷和主任級人員，可享有四人間標準。一、二級文員、線長以上者可享有六人間標準。以上條件均未達到者，享有八人間標準。B.房間差不多配置：名宿舎：床張、衣柜2個、桌子張、椅子張、熱水器臺名宿舎：床張、衣柜2個、桌子張、椅子張、熱水器臺名宿舎：床張、衣柜2個、桌子張、椅子張、熱水器臺。名宿舎：床

30、張、衣柜2個、桌子張、椅子張、書桌臺、熱水器臺名宿舎：床張、衣柜個、桌子張、椅子張、書桌臺、熱水器臺按實際配置，總務部在職員入社時進行詳細登記，職員調離時進行清點，如有遺失與損壞，則按原價進行賠償。C.費用分攤居住八人間標準者，每人付100元洗衣機損耗費，（工作不滿10個月的每月扣10元，已滿10個月者該款項公司不回本人）余款由公司負擔；居住二人間標準者，每人付200元（損耗費扣款同上），余款由公司負擔；居住一人間標準者，每人付300元（損耗費扣款同上），余款由公司負擔；修理費平攤自理。二、遵守規則安排宿舍時，應服從宿舍治理人員的安排，不得與宿舍治理人員發生糾紛。職工必須按照每間宿舍床位編號居

31、住，同宿舍人員應團結友愛、互助關懷、互助照顧。入住后不得隨意調換房間和床位，如有專門情況必須換房或換床位者，先寫申請交總務部，經審批同意后，方可調換。愛惜公共財物，不得任意破壞或偷盜，違者警告并照價賠償，情節嚴峻者，送當地公安機關處理。嚴禁在宿舍墻壁、門窗上亂涂亂寫，胡亂張貼；不準私自在房間內鉆眼鑿洞，破壞建筑原始結構。離開宿舍時應隨手關掉電源，違者予以處罰。宿舍衛生要自覺清掃，保持宿舍整潔。禁止在樓道上、過道上、陽臺外隨意拋棄雜物、倒水、吐痰，一經發覺將給予警告處分，情節按公司罰款條例進行罰款。非所在寢室人員或未經所在寢室成員同意，不得隨便進入他人寢室；非經物主同意，不準動用他人物品；宿舍入

32、住不在編者，未經工廠總務部許可不得留宿，違者一經發覺立即開除出廠。嚴格遵守作息時刻，晚上23:30息燈休息，不得在休息時進行阻礙休息。宿舍走廊嚴禁放鞋，違者由總務部作廢棄物處理。上下床人員必須將鞋整齊的擺放在下床地板上。椅子、桌子、四門衣柜及電扇如有丟失或造成損壞時，由同住人員平攤費用賠償。電費每月依據用量指數由同住人員平攤，收費標準依當地電力部門統一電價格為準。洗衣機維修費由同住人員平攤，如由人為損壞時，則由當事人承擔當次維修費用。飲用水熱水器如出現個人行為損壞時，由當事人按成本價格賠償；或因不合理使用造成損壞及其它緣故造成損環，由同層人員平攤費用賠償。宿舍鎖匙公司負責為同住人員每人配置一把

33、，離職時交回總務部，否則罰款50元。飯堂制度一、目的為使全體職員養成講衛生節約的好適應，特制定本制度。二、內容A.任何職員不得帶非本公司人員到食堂進餐，如有需要，需經總務部批準方可。B.嚴禁把飯菜倒于地上，必須倒在指定的垃圾桶內，違者按規定罰款處理，屢教不改者解雇處理。C.為了辦好職員食堂，依照食堂承包協議書的要求，經公司決定，特成立食堂協調監督小組。有關事項如下：1.小組成員由各部門職員代表成立。2.小組成員職責：1)收集用餐職員對食堂飯菜質量、用餐環境衛生及食堂工作人員服務態度等方面提出的意見和建議。2)將綜合得到的用餐職員提出的意見向飯堂負責人反映并飯堂改善狀況，小組成員每周定時向總務報

34、D.職員飯卡丟失者，再申請補辦費用為10元/張。E.申請補辦程序為：寫申請書。（標明遺失緣故，有本月舊飯卡者帶上飯卡），遞交部門長簽字，并依照情況繳清費用后帶上已簽字申請書到食堂辦理新飯卡。F.未即時辦理者，或忘帶飯卡者，在食堂簽名用餐，簽名次數最多為三次。由于飯卡在月末將回收，即使是月末將飯卡丟失也必須補辦。辭職者必須交回飯卡才予以辦理辭職手續。G.餐具妥善保管，如有遺失照價賠償。工作規范行為準則盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；愛護公司財物，不白費，不化公為私；遵守公司一切規章制度及工作守則；保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；工作態度職員應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛

35、本職工作，對自己的工作職責負全責；職員之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；獎勵與懲處職員獎懲分類獎勵種類：獎金大功小功嘉獎通報表揚。懲處種類：辭退大過小過警告。獎勵及處理職員有下列情事之一者，發獎金表揚：對學術上有專門之發明制造且能提高公司聲望或對公司有實質之貢獻者。對業務上有建設性之建議，經公司認可而頗著成效者。揭發弊端，檢舉盜竊等具有優良表現而不適宜公開表揚者。緊急救災處理得宜，對保全公司及工廠設備或財產有重大貢獻者。對工廠治理、生產促進有具體建議，經采行成效卓著者。職員有下列情事之一者，記大

36、功表揚：對學術上有專門之發明制造，經公司認可采納者。對公司或職員有專門之貢獻者。使公司一年節約金額在人民幣五十萬元以上者。其它有專門功績足資表揚者。職員有下列情事之一者，記小功表揚：揭發弊端、檢舉盜竊，維護公司利益者。防止或搶救災難、見義勇為，維護公司保全有具體事實者。對業務上之研究改進，減少公司白費或降低生產成本，具有績效者。其它優良事跡合于記功之事由者。職員有下列情事之一者，予以記嘉獎表揚：品性端正，端守廠規，工作績效卓越或有其它優良表現，足為同仁榜樣者。愛護公物節約成本且成效特佳者。增進公司榮譽顯著績效者。工作勤勉有激勵作用者。協調職員糾紛促進內部團結和諧，表現特佳者。其它堪予表揚之事跡

37、。通報表揚凡為集體公眾服務，無法記名者。以團隊形式為公服務，未給予其它經濟獎勵者。懲處及明細工有下列情事之一者，本公司予以辭退：沒有完成重大生產任務或者工作任務者。參加非法組織經有關機關查明有案者或因案判刑確定，未獲緩刑宣告者。一個月內曠工累積2天或一年內曠工累積5天者。違返勞動紀律，煽動工人罷工、停工、怠工或未遂者。自己或教唆他人破壞公共秩序，致使公司遭受損失或阻礙勞資間正常關系者。有意或唆使他人障礙機器或毀損公物者。無故抗命，不聽指揮或侮辱、威脅上級治理人員者。在廠內賭博吸毒或有傷風化行為者。濫用職權或使用工廠設施而取得不法利益者。在廠內毆打損害、脅迫恐嚇或散布謠言以損害他人者。于禁煙地區

38、吸煙或攜帶爆炸物品或其它危險物品進入廠區者。對攜出物品拒絕部門長人員或守衛人員檢查且徑行攜帶出廠者。泄漏本公司業務或技術機密，致使本公司遭受重大損失者。偽造或變造文書，足以損害本公司利益者。以偽造身份證明假學歷證明及其它假證應聘入廠經查出者。職員有下列情事之一者，記大過處分：人為疏忽造成貴重公物損壞者。涂改、囑托或代打出勤卡者。在廠內酗酒，嚴峻阻礙自己或他人工作者。行為粗暴或卑劣戲辱，造成其它職員軀體精神上之損害者。未經同意留宿或擅自帶非本廠人員進出本廠區者。非為工作緣故而私接電源者。上班時刻睡覺。泄漏或窺探工廠之業務機密或在公共場合討論薪資者。工作不力造成不良品流入客戶，造成公司損失者。有下

39、列情事之一者，記小過處份：隨意涂污墻壁、機件有礙觀瞻者。工作不力，使不良品流入下一工序者。工作時刻內妨害他人工作者。未經同意擅自攜帶非本廠工作人員或物品入廠或參觀者。未依指定作業標準或安全衛生規則作業者。未經同意私接或私打個人電話。隨意白費公司資源，給公司造成損失者。在廠區內隨地吐痰者。有下列情事之一者，記警告處份：在廠區內或進出宿舍不佩戴識不證者，未按規定穿著廠服者。未經同意擅自移動或使用他人治理之物品以致阻礙工作者。不聽指揮不服從工作安排者。工作不力，未達應有之績效者或工作不認真，造成工件失誤或報廢者。未依規定使用放置物品或工作機具者。破壞環境清潔或上班時刻打瞌睡者。與同事爭吵不聽勸阻者，

40、品性不良、不講文明禮貌辱罵他人者。上班時刻閑聊或擅離工作崗位者。功過講明累積三次嘉獎為一小功、累積三次小功為一大功，累積三次警告為一小過、累積三小過為一大過、累積三次大過者予以辭退；功過相當者得抵消之。違反規定而被辭退者，公司除永不錄用外，如涉及刑事責任者得移送司法機關處理，造成損失可依法請求賠償。職員因受辭退懲處而離職，不得請求遣散費或任何補償。職員之獎懲得由相關部門填寫人事資料異動申請表經授權部門長核準后，人事單位方可進行公告登記進行薪資核算處理等，如獎懲不當，人事課經理可撤消之。獎懲之工資加減：記大功者當月發給五日工資之獎金。記小功者當月發給二日工資之獎金。記嘉獎者當月發給一日工資之獎金

41、。記大過者當月扣除五日的工資。記小過者當月扣除二日的工資。記警告者當月扣除一日的工資。溝通與投訴提案制度：職員可就有關公司經營治理方面隨時提出建議，公司定于每月26日進行提案審查（具體方式見公司提案制度）。接待制度：各部門負責人要針對本部門職員的思想動態時時與職員進行溝通；人力資源部負責人隨時接待職員。著裝要求廠證每個職員于受聘時發給廠證一個，以證明其為公司的雇員。在公司范圍內(如：廠區、辦公室、車間)須佩戴之。廠證如有遺失或損壞時須到人事課補辦或更換，補辦者須交20元工本費。嚴禁將廠證轉借給他人使用，違者將按規定罰款處理。二、工衣職員上班時必須穿工衣（星期六、日除外），未穿工衣者，門衛不得讓

42、其進入廠區，經勸阻不聽者，門衛有權提出由人事課進行通報處罰。每個職員依照不同的工作發給工衣或無塵服，職員離職時須交還總務部，若有遺者，照價賠償。職員培訓新職員入職培訓職前培訓：為使新職員盡快熟悉并融入新的企業環境和企業文化，增強職員歸屬感與公司凝聚力。職前培訓是每一位職員在新進時都必須同意的一些企業差不多知識與文化理念及工作技能的培訓。它分為前后兩個時期來執行：前一時期是公司差不多情況及文化理念的培訓，由人事課主導，相關部門協助。本時期要緊對公司差不多情況及文化理念進行具體培訓設計：新人報到與介紹認識、公司簡介及組織架構、經營理念與品質政策、公司產品介紹、公司治理規章、工業安全、5S基礎知識、

43、職業道德等，培訓完畢進行書面考核。后時期是崗位工作知識與工作技能培訓，將由新人所在單位部門長或指定熟練職員負責。執行培訓方式一般為邊學邊做（即師帶徒方式），新人所在部門必須制訂出新人培訓工作打算，記錄并保存新人培訓及考核等系列數據，人事課將在培訓期間不定期對新人單位進行查檢。在職培訓在職治理能力培訓：為在職的基層、中層和高層治理人員提供的以提高治理能力為目的的培訓。在職治理能力培訓：按階層不劃分為：（基層）組長級職；（中層）系長級；（高層）課長級。培訓講師一般選擇高出學員一至兩階的部門長人員擔任，或是本階資深人士和外聘顧問公司講師。在職技能培訓：對在生產、制造、技術、研發、營銷、財務會計、行政

44、秘書等技能性的培訓。在職技能培訓：是部門不技能培訓與階層不技能培訓相結合而展開的本職技能培訓，大體的培訓框架如下表：部門不技能培訓結構職系不職能不行政類技能培訓幕僚類技能培訓技能類技能培訓階層不總經理課長總經理助理高級工程師系長資深文員資深工程師主任文員工程師班(組)長助理技術員職員(含學徒)各職系各階層人員結合各職工作之任務職掌與入職能力需求，依培訓規范編訂表展開本工作技能之培訓。部門內技能培訓可分為年度打算內培訓與年度打算外培訓。年度打算內之技能培訓由人事課負責配合各單位推動執行，并納入管制，相關培訓數據也由人事課保管。打算外培訓則由各單位自行執行，自行管制培訓相關數據。外訓(研修)治理凡

45、有外訓需求(含外聘)之單位或個人，必須在年度培訓打算時提報需求，經總經理核準后，納入培訓預算，到時方可如期外出受訓。其它打算外培訓課程，需填寫培訓需求表，并在總經理核準職員外訓申請書之后同意外訓。外部培訓的執行因受培訓機構等外部因素阻礙，不在時限上做太多限制，執行結果及培訓效果于年終統一作檢討。外訓付款由財務部完成，外訓之各項付款必須有外訓公司開具發票證明。未經總經理核準，人事課辦理而自行報名上課者，費用自付。受訓人員在外訓完的七天之內，要將外訓心得報告及若有結業證書需附結業證書影印本及教材再呈各階部門長簽核后，遞交人事課存檔，逾期不繳交者人事課將提報處理。外訓回來有必要宣導的課程，外訓者必須

46、在受訓完決后對公司相關同仁進行宣導或培訓，作業流程同內部培訓。公司職員每年外訓費用限定不得超過本人月平均工資。如外訓職員單次受訓費用在人民幣六百元以上者，受訓結束后，必須就外訓心得報告書之內容對相關單位之人員進行講習，在受訓結束后一個月內完成。公司職員年度累計受訓金額達1000元人民幣者，必須簽訂協議書，約定為公司服務期限及費用支付情況。因工作或升等任職新工作前的需要，各部門得推舉有關人員送人事課審議后，呈總經理核準后派外受訓，并依人事治理規章辦理出差手續。 派外受訓人員返回后，應將受訓時所發書籍、教材及資格證件等有關資料送人事課歸檔保管，其受訓成績亦應登錄于受訓資歷表。 派外受訓人員應將受訓

47、講習知識整理成冊，列為講習教材，并舉辦講習會，擔任講師傳授相關工作人員。 旅費報銷單據呈核時，應送人事課審核其派外受訓之資料是否繳回，并于報銷單據上簽注，如未經營審核，會計部門不應付款。 本條款適用于參加公司外的培訓(含研修)，對因升遷、儲備需要，于任職前可集中托付顧問公司辦理培訓，但每年以二次為限。 培訓資料保存所有年度打算內之課程，講師必須撰寫好該課程規范講義，送交人事課審查，人事課批閱修正之后，再呈其部門長查核后方可用作正式教材。開課負責人必須在預定開課日的前天將開課打算書及課程規范講義送至人事課，人事課以公告或Email形式將開課打算書發送相關上課人員。所有年度打算內之培訓，學員均需在