1、Word 領袖風采培訓心得 一個勝利的領袖=正確的態度+堅決的信念+責任感+方法。你知道領袖的風采培訓心得是什么嗎?接下來就是我為大家整理的關于領袖的風采培訓心得，供大家閱讀! 領袖的風采培訓心得篇【1】 新年伊始，公司組織了一次針對全體員工的培訓，主題是領袖的風采。這次培訓圍圍著勝利的十大關系和領袖的九大思維方式綻開，每一點都講的特殊的精彩，讓我受益匪淺，在此感謝公司給我們的這個難得機會，感謝領導們對這次培訓的關注，同時也感謝吳部長辛辛苦苦為我們籌劃這次培訓。現對這次培訓的感想總結如下。 培訓伊始，易發久老師的一句話讓我印象特殊的深刻，他說：在這個世界上最遙遠的距離就是從我們的腦袋道腳下的距

2、離，對于這點我深有體會，我們每個人都曾有過這樣一些時候，有個很好的想法或是一個小目標，卻由于某些緣由沒有付諸于行動，于是我們錯過了機會，埋怨，難受其實這都是源于我們的目標沒有量化，導致我們沒有為這個目標努力的堅決決心。鑒于此，我也要為自己訂一個量化的目標，明年的外貿銷售總額為10萬美元。 勝利的十大關系之一告知我們，并不是每一個目標的完成都叫勝利，對社會有害無益的目標的達成不算勝利。 勝利的十大關系之二讓我知道假如自己沒有打造一支強大的團隊，你就追隨一支強大的團隊，雖然有時候可能會有壓力，但在這支強大的團隊中，你才能不斷創新完善，讓自身的價值得以體現。 在勝利的十大關系當中，我覺得勝利十大關系

3、之六印象很深，員工關懷的問題和老板關懷的問題，易老師說：員工關懷的問題由老板解決，老板關懷的問題由員工解決，其間易老師還用天堂和地獄的區分的故事來形象說明這個道理，我覺得很實在，的確是這樣一個道理，只有老板解決了員工所關懷的問題(鼓舞，福利，待遇，自身的進展空間等等)，員工才能把精力和熱忱投入到工作當中去;而員工只有解決了老板所關懷的問題(公司的進展，員工的素養力量)，公司才能快速和諧進展。 接下來的領袖的九大思維方式，我個人覺得很經典，就把其中特殊有感覺的幾點總結一下： 領袖的思維方式一：勝利是由于態度，這點我極力贊同，態度真的很奇妙的，它棲息于思想深處，左右著我們的思維和推斷，掌握著我們的

4、情感與行動。一個人的生活狀態、人生方向完全受控于其態度的牽引。用什么樣的態度對待生活，就有什么樣的生活現實。樂觀的態度可以使我們到達人生的頂峰，盡享勝利的歡樂和美妙，消極的態度使我們一生陷于困難與不幸之中。態度影響我們的事業、生活、人際關系等，打算我們人生的成敗，正所謂態度打算一切。 領袖思維模式四：不是不行能，只是臨時沒有找到方法。這也是訓練課程中的思想精髓之一。不是不行能是一種看待問題的方法，許多人人往往在面對問題的時候都會選擇躲避，這是一種錯誤的行為，也是弱者的表現，要想在這個競爭日益激烈的社會生存，就要樂觀地面對問題，挑戰問題，這樣才不會被這個社會淘汰。信任每個人都有一顆上進的心，都想

5、變得很優秀，被自己的上司所器重，得到同事認同，所以今后遇到問題的時候都要說一句：不是不行能，只是臨時沒有找到方法，你會驚喜的發覺你的生活已經開頭漸漸的發生變化。 領袖的思維方式五：山不過來，我就過去。現實世界中有太多的事情就像大山一樣，是我們無法轉變的，至少是臨時無法轉變的。但是，我們可以選擇轉變自己。我不知道大家有沒有同感，每當我們遇到一件糟糕的事情之后，第一個先想到的是別人錯了，而自己總是最無辜的受害者，這樣的思緒，的確有點自尋苦惱的感覺。所以下次當遇到類似事情之后，第一個想到的不要應當是別人，而是自己，首先要調整自己心態，不要去責備他人。假如別人不喜愛你，那是由于自己還不夠讓別人喜愛。假

6、如無法勸說別人，是由于自己還不具備足夠的勸說力量。假如顧客不情愿購買我們的產品，是由于我們還沒有生產出足以令顧客滿足的產品。假如我們還無法勝利，是由于自己臨時還沒有找到勝利的方法。要想讓事情轉變，首先得轉變自己 。所以，假如山不過來，那就讓自己過去吧，這可以讓你生活中的困擾迎刃而解。 領袖的思維方式六，每天進步一點點。易老師在這舉了個蝴蝶效應的例子，很形象。每天進步一點點，這是一種樂觀向上的心態，每天進步一點點，一年下來，你會發覺你已經進步了很大，在公司中，每個人進步一點點，公司也會快速的進展。從這一刻，列下你的缺點和錯誤，試著一個個的去避開、改掉吧。 領袖的思維方式八：天助自助者。通俗一點來

7、說就是老天關心那些自己努力的人。很多時候我們不是到了不行救藥的地步，而是自己先把自己戰勝，自己認為自己不行了。生活中，我們都有許多伴侶，但是這些伴侶只能做我們精神上的“啦啦隊”，為我們加油，使我們自信。而一切的一切卻還是要靠我們自己的力氣去完成，不能完全依靠別人。很多從艱苦環境中奮斗出來的人們，他們并不比我們多一些天賦，所多的也只是戰勝自己、頑強自立。 領袖的思維方式九：太棒了!這的確有點像阿Q的精神成功法。不過面對失敗，與其垂頭喪氣的難受，還不如振作精神，并從中吸取閱歷，杜絕類似錯誤的發生。謹記那幾句話吧：太棒了，這樣的事竟然發生在我的身上，我又有了一次成長的機會，凡事的發生必有其因果，必有

8、助于我。 總之，通過這次培訓，我的確學到了許多。今后我將不斷地總結閱歷，加強學習，更新觀念，提高各方面的工作力量，以對工作高度負責的態度，腳踏實地，盡職盡責地做好本職工作。 領袖的風采培訓心得篇【2】 為期兩天的領袖的風采培訓結束了，深夜的我卻久久不能成寐，總有一種豪氣在心中，不吐不快。 這次培訓，讓我清晰地意識到應當從我做起，養成良好的習慣，用我們的歡樂基金來轉變我們的習慣，好的習慣才能達到勝利。學會自我管理要先定目標，量化目標，從而完成目標。讓我們的團隊中的每一位成員清晰熟悉自己，每天進步一點點，堅持不懈的努力，由于勝利就是態度。 勝利是由于態度，由于態度打算一切。我是我認為的我。我是一切

9、的根源。不是不行能，只是臨時沒有找到方法。山不過來，我就過去。勝利就是簡潔的事情重復做，每天進步一點點，結果是驚人的。決心是由于態度。天助自助者。太棒了，這樣的事情竟然發生在我的身上，又給了我一個成長的機會，凡事的發生必有其因果，必有助于我。對于這次培訓給我印象最深的就是自己肯定要先有個目標，目標必需達成才算勝利，否則就叫不勝利，所以我要先確定我的目標，由于我要勝利。這一切的一切都取決于態度，要想勝利就要有一個敢于挑戰勝利的態度。 我是一個技術人員，每次有新的產品設計時，壓力之大可想而知，苦痛過，彷徨過，煙癮和頭發呈反比例增長。今后不會了，我已知決心打算出路，不是不行能，只是臨時還沒有找到方法

10、。在實際工作中，假如一遇到問題首先就拒之門外，從心里都拒絕的態度，很難把事情辦好，要以一種樂觀地態度去面對，去想方法解決，多試試給自己說：“沒問題、我再想想方法、肯定可以、只是沒有找到方法”等樂觀地語言，自我示意。勝利者找方法，失敗者找借口;失敗，只是臨時，堅持就肯定會勝利。 作為一個部門的部門長，我也深知了一個優秀的團隊，一個人的力氣是勢單力薄的。調整好整個團隊的態度，讓隊員相互支持、有集體辦法感，知道每一件新產品的研發勝利都是大家的勞動成果，有勝利的喜悅才有下一次努力地動力，失敗并不行怕，可怕的是失去信念，要讓我的團隊知道，在沒有找到有效的方法之前，決不氣餒，信任自己肯定會勝利，學習力才是

11、唯一長久的競爭力，“過去并不等于將來”，當我們真正完成的時候，就會知道以前自己是多么的軟弱無能!信任自己，不是不行能，只是臨時沒有找到方法!管理團隊要教會隊員將工作量化細化、標準明確化，管理者與員工共同運用六點工作制方法，提高工作效率，以有限的時間做有效的事情。并擅長發覺問題、分析問題、解決問題，想要勝利絕非安于現狀，滿意于現狀就不行能勝利，要在日常的工作中不斷進步，才能離勝利的目標越來越近，最終達成。 其次天的嬉戲看似瘋狂，實則寓意深刻。當我們挑戰世界記錄勝利時，大家都認為自己“太棒了”，感悟到“決心打算勝利”“不是不行能”的道理，所學的管理工具杠桿管理，也會成為我們今后管理工作中值得推廣的

12、方法。特殊是頭腦風暴及修路原則更是可以立刻運用到工作中，通過這次學習我們清理了團隊中存在的問題，最大的問題是感覺工作效率不夠高，大家群策群力，想出解決方法，制定了每月工作跟蹤進度表，領導加強監督管理，準時發覺人員存在的問題，使員工有緊迫感，提高工作效率。在以后的工作中我們會不斷總結發覺，避開犯同樣的錯誤，路越來越好，問題也就越來越少，堅決了自己完成目標的信念，堅決了團隊戰勝困難的決心，使自己在工作中更自信，更注意方法，勝利需要團隊每一個成員的共同努力，埋怨、指責沒有任何意義，只有大家抱成團，心為一處想，力往一處使，全力以赴，那么再大的困難也能克服，再大的目標也能實現。每一個人每一個團隊，每天進

13、步一點點，我們的團隊就會是最好的。 一個勝利的領袖=正確的態度+堅決的信念+責任感+方法，人的一生要面對許多挑戰，有的看上去是根本不行能完成的，但實際上，我們的潛能也是巨大的，“態度打算一切”，只要堅決信念，努力、堅持，就沒有什么不行能，只要你打算“肯定要”，就肯定能做到。 只有兩天的培訓，卻徹底的轉變了我面對問題及解決問題時所運用的方式方法。我從心里感謝領導給了我們這個機會，使我們將來能在自我的工作平臺上發揮自我的力氣，一種迫切想呈現力量的欲望被激發，感謝黎總給我們這次學習提升自己的機會，我肯定能學以致用，與吉德成長，一同努力，達成彼此的目標! 領袖的風采培訓心得篇【3】 在許多人的心中始終

14、有這樣的問題：在工作中為什么我們有那么多埋怨?埋怨上級不關懷不理解、埋怨下級不敬業不仔細、埋怨同事不協作不支持、埋怨工作多，任務重 通過這次公司組織的領袖的風采培訓，給我們太多太多的感悟，給我感受最深的就是人的潛能是無限的。我原來也懷疑，但現在確信無疑!不是不行能，只是臨時沒有找到方法。 為期兩天的培訓給大家呈現了另一種信念和不一樣的思維方式，而其次天的體悟式訓練更是把第一天所講的內容詮釋得淋漓盡致。全部的人員都深深地融入了其中，也深深地被震撼，才感受到什么是真正的領導，領導這二個字意味著什么，假如是我，我能不能做到。 兩天的訓練課程使我瞬間明白過去的錯誤領導方式，準時修正了我的思維方式和行為

15、方式。懂得了要想勝利需要具備的思維方式、堅決的信念、清楚明確的目標、快速的行動力、擅長總結的力量等等。明白了以后改進的方向，勝利不是不行能，肯定有方法。將簡潔的事重復做，每天進步一點點，轉變不了環境就要試著轉變自己，適應環境。這次的培訓喚醒了我們每一位心中的英雄，每一位員工都應當做自己的領袖,“天助自助者”。 當我們挑戰世界記錄勝利時，大家都認為自己“太棒了”，感悟到“決心打算勝利”“不是不行能”的道理，所學的管理工具杠桿管理，也會成為我們今后管理工作中值得推廣的方法。特殊是頭腦風暴及修路原則更是可以立刻運用到工作中，通過這次學習我們清理了團隊中存在的問題，最大的問題是感覺工作效率不夠高，大家

16、群策群力，想出解決方法，制定了每月工作跟蹤進度表，領導加強監督管理，準時發覺人員存在的問題，使員工有緊迫感，提高工作效率。在以后的工作中我們會不斷總結發覺，避開犯同樣的錯誤，路越來越好，問題也就越來越少，堅決了自己完成目標的信念，堅決了團隊戰勝困難的決心，使自己在工作中更自信，更注意方法，勝利需要團隊每一個成員的共同努力，埋怨、指責沒有任何意義，只有大家抱成團，心為一處想，力往一處使，全力以赴，那么再大的困難也能克服，再大的目標也能實現。每一個人每一個團隊，每天進步一點點，我們的團隊就會是最好的。 人的一生要面對許多挑戰，有的看上去是根本不行能完成的，但實際上，我們的潛能也是巨大的，“態度打算

17、一切”，只要堅決信念，努力、堅持，就沒有什么不行能，只要你打算“肯定要”，就肯定能做到。 我們信任，這不是終點而是一個全新的起點，帶著樂觀的態度、帶著英勇地擔當、帶著正確的方法、帶著“我們是一個人”強大分散力，我們必將成為一個強大的團隊! 領袖的風采培訓心得篇【4】 7.6號和7.7號對我來說是人生最重要的一個旅程。在這個旅程里我學會了如何去做一個人，如何去對待身邊的每一個人。 兩天的時間里，我聽老師講如何溝通，如何傾聽，如何去做一個有愛的人。我們一起做嬉戲，手拉手，肩并肩，給彼此真心的擁抱。為自己的團隊鼓氣加油，我們一起吶喊，我們信任彼此，我們團結友愛，我可以很傲慢的說我們是團隊不是團伙。到后來我們一起共享自己的感悟：要對自己負責，對身邊的人負責。我被她們每一個人感動著。 生命列車上，沒有人會陪我們始終走下去，有的人匆忙離去，有的人會陪我們度過一段很重要的日子。她們的離去讓我明白更多的是珍惜，珍惜父母親人，珍惜死國家伴侶，珍惜每一個我所在乎的人，盡量讓每一次分別不會留下圓滿。正如冰心所言：“假如生命是乏味的，我怕有來生;假如生命是好玩的，今生已是滿意。”我們唯一