1、PAGE PAGE 39職工代表大會制度操 作 指指 南吳 江 市市 總 工 會會目 錄1.吳江市市職工代代表大會會操作規(guī)規(guī)程（試試行 （22）2.職工代代表大會會制度（樣樣稿）（111）3.職工代代表大會會代表名名額分配配表（樣樣表）（144）4.職工代代表大會會代表選選舉辦法法（樣稿稿）（155）5.職工代代表選票票及計票票報告表表（樣表表）（166）6.屆職職工代表表大會代代表名冊冊（177）7.職工代代表大會會代表登登記表（樣樣表）（118）8.職工代代表大會會代表提提案表（樣樣表）（119）9.關(guān)于通通過草案案的決議議（樣稿稿）（200）10.關(guān)于于公司職職工代表表大會審審議討論論規(guī)

2、章制度（重重大事項(xiàng)項(xiàng)）的會會議紀(jì)要要（樣稿稿）（211）11.關(guān)于于修改制度的要約書（樣稿）（22）12.關(guān)于于公布制制度的公公告（樣樣稿）（223） 13.企業(yè)業(yè)單方面面解除勞勞動合同同情況表表（樣表表）（224）14.召開開職工代代表大會會情況報報告表（樣樣表）（255） 吳江市市職工代代表大會會操作規(guī)規(guī)程（試行）為指導(dǎo)企事事業(yè)單位位實(shí)施江江蘇省企企業(yè)民主主管理?xiàng)l條例，規(guī)規(guī)范職工工代表大大會制度度，保障障職工民民主管理理權(quán)利，促促進(jìn)勞動動關(guān)系和和諧發(fā)展展，依據(jù)據(jù)江蘇蘇省職工工代表大大會操作作規(guī)程，結(jié)結(jié)合我市市實(shí)際，制制定本操操作規(guī)程程。一、職代會會會前的的主要工工作要求求（一）建立立制度企

3、事業(yè)單位位應(yīng)當(dāng)根根據(jù)江江蘇省企企業(yè)民主主管理?xiàng)l條例的的規(guī)定，結(jié)結(jié)合本單單位的實(shí)實(shí)際，制制定本單單位的職職代會制制度，主主要內(nèi)容容包括：職代會會職權(quán)、職職工代表表權(quán)利和和義務(wù)、工工作制度度和民主主管理其其他形式式。職代代會每年年至少召召開一次次，要將將召開職職代會列列入單位位年度工工作安排排，按期期實(shí)施。職職代會實(shí)實(shí)行屆期期制，每每屆任期期與工會會相同，到到期應(yīng)當(dāng)當(dāng)及時換換屆。因因企業(yè)發(fā)發(fā)生某些些重大變變化，職職代會需需要提前前或者延延期換屆屆的，應(yīng)應(yīng)由企業(yè)業(yè)工會寫寫出書面面報告，報報上一級級工會同同意后實(shí)實(shí)施，但但提前或或者延期期換屆時時間不得得超過半半年。（二）確定定議題職代會召開開之前，企

4、企事業(yè)單單位應(yīng)根根據(jù)職代代會職權(quán)權(quán)結(jié)合本本單位經(jīng)經(jīng)營發(fā)展展的重點(diǎn)點(diǎn)工作和和職工關(guān)關(guān)注的勞勞動權(quán)益益熱點(diǎn)問問題確定定本年度度職代會會中心議議題。職職代會議議題可以以由工會會征求職職工意見見后提出出，也可可以由經(jīng)經(jīng)營者提提出，工工會與企企業(yè)協(xié)商商確定。議題確定后后，由工工會牽頭頭，有關(guān)關(guān)方面參參與，共共同做好好會議籌籌備工作作。職代會閉會會期間，三三分之一一以上職職工代表表聯(lián)名要要求召開開職代會會，工會會應(yīng)當(dāng)及及時摸清清事由。職職工代表表所提意意見、要要求基本本合理，工工會應(yīng)積積極與行行政溝通通，召開開職代會會；職工工代表所所提問題題屬于有有關(guān)工作作未做細(xì)細(xì)，在認(rèn)認(rèn)真進(jìn)行行整改的的同時，工工會應(yīng)會

5、會同行政政共同做做好解釋釋和疏導(dǎo)導(dǎo)工作。（三）征集集提案工會應(yīng)發(fā)動動職工圍圍繞職代代會議題題開展提提案征集集活動。提提案由職職工代表表在征集集所在選選區(qū)職工工意見后后提出。提提案可以以由職工工代表個個人，也也可以由由多名代代表聯(lián)名名以書面面形式提提出。工會應(yīng)指導(dǎo)導(dǎo)幫助職職工代表表提高提提案質(zhì)量量；并及及時將提提案整理理分類，確確定整改改落實(shí)部部門和辦辦結(jié)、答答復(fù)時間間，送經(jīng)經(jīng)營者閱閱處后交交有關(guān)部部門辦理理。工會對上屆屆職代會會提案處處理和落落實(shí)情況況進(jìn)行匯匯總，做做好向職職代會報報告準(zhǔn)備備。已被被采納并并在實(shí)施施中產(chǎn)生生效益（效效能）的的提案，可可以建議議單位給給予相應(yīng)應(yīng)的獎勵勵。（四）材料

6、料準(zhǔn)備單位行政準(zhǔn)準(zhǔn)備以下下材料：（1）行行政負(fù)責(zé)責(zé)人的工工作報告告；（22）依法法應(yīng)當(dāng)提提交職代代會審議議的有關(guān)關(guān)制度、方方案的草草案；（33）上屆屆職代會會決議落落實(shí)和集集體合同同履行情情況的報報告。工會準(zhǔn)備職職代會閉閉會期間間單位實(shí)實(shí)施和組組織日常常民主管管理、民民主監(jiān)督督情況的的報告。提交職代會會審議的的報告、制制度和方方案，起起草制定定過程中中應(yīng)當(dāng)充充分聽取取工會和和職工的的意見，同同時必須須是書面面材料。（五）選舉舉職工代代表及審審查代表表資格職代會召開開前，工工會應(yīng)當(dāng)當(dāng)組織好好職工代代表的選選舉，保保證代表表具有代代表性和和合法性性。（具具體要求求見第四四節(jié):關(guān)關(guān)于職工工代表的的要

7、求）（六）通知知開會職代會通知知應(yīng)當(dāng)采采用書面面等形式式，告知知每一位位職工代代表會議議時間、地地點(diǎn)及主主要內(nèi)容容。同時時應(yīng)當(dāng)安安排好職職工代表表工作，保保證會議議的出席席率。提交職代會會審議的的報告、制制度、方方案草案案，一般般應(yīng)當(dāng)提提前5個個工作日日發(fā)至職職工代表表，以便便職工代代表團(tuán)（組組）組織織職工代代表討論論和征求求選區(qū)職職工意見見；對已已經(jīng)多次次討論修修改的方方案草案案，經(jīng)工工會同意意，可以以直接提提交職代代會審議議。（七）其他他準(zhǔn)備在召開職代代會之前前，企業(yè)業(yè)工會應(yīng)應(yīng)主動向向上級工工會報告告或填寫寫職代代會會前前情況報報告表，上上級工會會認(rèn)為有有問題的的，應(yīng)及及時了解解情況給給予

8、指導(dǎo)導(dǎo)。組織職工代代表學(xué)習(xí)習(xí)有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)，對提提交職代代會審議議的有關(guān)關(guān)文件進(jìn)進(jìn)行預(yù)審審。職代會如安安排民主主評議中中高級管管理人員員的議程程，應(yīng)當(dāng)當(dāng)通知被被評議對對象準(zhǔn)備備述職報報告，同同時準(zhǔn)備備民主主評議表表。職代會如審審議企業(yè)業(yè)業(yè)務(wù)招招待費(fèi)使使用情況況，財務(wù)務(wù)部門應(yīng)應(yīng)當(dāng)按規(guī)規(guī)定準(zhǔn)備備相關(guān)材材料。二、職代會會召開期期間的主主要工作作要求（一）職代代會預(yù)備備會議根據(jù)工作需需要，企企業(yè)在正正式召開開職代會會之前，可可以召開開預(yù)備會會議。預(yù)預(yù)備會議議由工會會負(fù)責(zé)人人主持，職職代會正正式代表表參加。預(yù)備會議的的主要任任務(wù)是：1.聽取職職代會籌籌備情況況的報告告，通過過大會議議程。2.報告職職工

9、代表表（含列列席代表表、特邀邀代表）出出席情況況，通過過代表資資格確認(rèn)認(rèn)和調(diào)整整情況的的報告。3.通過職職代會主主持人。職職代會主主持人由由工會提提名，可可以是工工會主席席，也可可以是行行政負(fù)責(zé)責(zé)人。規(guī)模較大的的企業(yè)可可以建立立大會主主席團(tuán)主主持大會會。中高高級管理理人員不不得超過過主席團(tuán)團(tuán)組成人人員總數(shù)數(shù)的三分分之一。（二）職代代會正式式會議正式會議由由預(yù)備會會議或工工會與行行政協(xié)商商確定的的主持人人主持。工作人員清清點(diǎn)出席席本次會會議職工工代表人人數(shù)，并并向大會會主持人人報告。出出席會議議的應(yīng)到到代表超超過代表表總數(shù)的的三分之之二方可可舉行。職代會一般般議程如如下：1.大會主主持人宣宣布大

10、會會開始。2.聽取行行政負(fù)責(zé)責(zé)人關(guān)于于企業(yè)經(jīng)經(jīng)營管理理的工作作報告，以以及有關(guān)關(guān)人員對對提交職職代會審審議的有有關(guān)規(guī)章章制度、重重大事項(xiàng)項(xiàng)的說明明。3.聽取工工會關(guān)于于開展日日常民主主管理工工作情況況的報告告。4.討論行行政、工工會工作作報告和和有關(guān)制制度、方方案，提提出修改改意見和和建議。職職代會可可以根據(jù)據(jù)需要，安安排職工工代表咨咨詢、職職工代表表發(fā)言等等議程；可以組組織職工工旁聽。旁旁聽代表表的數(shù)量量和產(chǎn)生生方法由由企業(yè)工工會根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況確定定。旁聽聽代表有有意見和和建議應(yīng)應(yīng)通過本本選區(qū)的的職工代代表有序序表達(dá)。5.職代會會如有安安排選舉舉或?qū)徸h議通過事事項(xiàng)，應(yīng)應(yīng)討論通通過選舉舉辦法

11、或或表決辦辦法和監(jiān)監(jiān)票人員員。6.就職代代會審議議的重要要問題做做出決議議或紀(jì)要要。凡根據(jù)江江蘇省企企業(yè)民主主管理?xiàng)l條例規(guī)規(guī)定，應(yīng)應(yīng)當(dāng)由職職代會決決通過的的事項(xiàng)，須須采取無無記名投投票的方方式表決決，獲得得應(yīng)到會會職工代代表半數(shù)數(shù)以上同同意方為為有效。凡職代會根根據(jù)勞勞動合同同法規(guī)規(guī)定，審審議涉及及職工切切身利益益的規(guī)章章制度的的意見和和建議應(yīng)應(yīng)當(dāng)形成成會議紀(jì)紀(jì)要，在在會后向向職工公公示。職代會決議議和紀(jì)要要必須形形成書面面文件。7.選舉參參加集體體協(xié)商的的職工方方代表、職職工董事事、職工工監(jiān)事；通過職職代會專專門委員員會（小小組）人人員組成成。企事業(yè)單位位可根據(jù)據(jù)實(shí)際需需要，設(shè)設(shè)立民主主管理

12、、集集體協(xié)商商和規(guī)章章制度制制訂、提提案和合合理化建建議審查查等專門門工作委委員會（小小組）。專專門工作作委員會會（小組組）是職職代會的的辦事機(jī)機(jī)構(gòu)，負(fù)負(fù)責(zé)完成成職代會會交辦的的工作。8.民主評評議和監(jiān)監(jiān)督企業(yè)業(yè)中高級級管理人人員，提提出意見見和建議議。9.通過集集體合同同或?qū)ｍ?xiàng)項(xiàng)集體合合同。10.宣布布大會結(jié)結(jié)束。三、職代會會結(jié)束后后的主要要工作要要求（一）傳達(dá)達(dá)貫徹會會議精神神1.職工代代表向所所在選區(qū)區(qū)職工傳傳達(dá)本次次職代會會的主要要精神，報報告本人人履職情情況；2.工會組組織各職職代會專專門工作作委員會會（小組組）制訂訂工作計計劃，落落實(shí)職代代會交辦辦的任務(wù)務(wù)；3.工會負(fù)負(fù)責(zé)填報報職代

13、代會會后后情況報報告表，于于職代會會閉會一一周內(nèi)向向上一級級工會報報告；4.公示職職代會審審議，與與工會協(xié)協(xié)商一致致的企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度和經(jīng)經(jīng)勞動保保障部門門審核通通過的集集體合同同、專項(xiàng)項(xiàng)集體合合同。（二）組織織職工代代表活動動企業(yè)行政會會同工會會組織職職工代表表檢查職職代會決決議、提提案和集集體合同同的落實(shí)實(shí)情況；（三）處理理職代會會閉會期期間的重重要事項(xiàng)項(xiàng)在職代會閉閉會期間間如遇到到屬于職職代會職職權(quán)范圍圍內(nèi)的事事項(xiàng)，一一般事項(xiàng)項(xiàng)，可以以通過召召開工會會委員會會議或工工會委員員會擴(kuò)大大會議研研究決定定；凡需需要職工工代表評評議、評評估、測測評和聽聽取意見見的事項(xiàng)項(xiàng)，可以以以各代代表團(tuán)（組組

14、）為單單位進(jìn)行行，工會會匯總結(jié)結(jié)果，在在企業(yè)內(nèi)內(nèi)公示；與職工工利益密密切相關(guān)關(guān)的重大大問題，工工會應(yīng)當(dāng)當(dāng)提議召召開臨時時職代會會。四、關(guān)于職職工代表表的要求求（一）職工工代表?xiàng)l條件1.與企業(yè)業(yè)建立勞勞動關(guān)系系（勞務(wù)務(wù)）關(guān)系系的職工工。2.關(guān)心企企業(yè)、顧顧全大局局、堅(jiān)持持原則、辦辦事公道道、遵紀(jì)紀(jì)守法、具具有一定定的參與與管理的的能力。3.熱心為為職工辦辦事，能能夠較為為真實(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確、全全面、理理性反映映職工的的意見和和要求，在在職工中中有一定定的威信信。（二）職工工代表人人數(shù)職工不足1100人人的企業(yè)業(yè)召開職職代會，代代表名額額不少于于30名名。職工1000人的企企業(yè)代表表名額為為40名名；以

15、此此為基數(shù)數(shù)，職工工超出1100人人的按超超出數(shù)的的7%增增加代表表名額。職工10000人的的企業(yè)代代表名額額為1000名；以此為為基數(shù)，職職工超出出10000人的的按超出出數(shù)的22.5%增加代代表名額額；職工工超過550000人的企企業(yè)，代代表名額額不少于于2000名，并并按比例例適當(dāng)增增加。（三）職工工代表選選舉1.宣傳發(fā)發(fā)動。由由工會在在職工中中對職代代會的性性質(zhì)、意意義和職職權(quán)，以以及職工工代表的的權(quán)利、義義務(wù)進(jìn)行行廣泛宣宣傳發(fā)動動，教育育職工以以高度負(fù)負(fù)責(zé)的態(tài)態(tài)度選好好職工代代表。2.制定選選舉方案案。由企企業(yè)工會會根據(jù)職職工人數(shù)數(shù)確定職職工代表表的總數(shù)數(shù)和名額額分配方方案，并并按分

16、公公司（廠廠）、車車間、班班組或者者科室為為單位設(shè)設(shè)立選區(qū)區(qū)，并制制定職工工代表選選舉辦法法。3.推薦職職工代表表候選人人。工會會組織職職工以選選區(qū)為單單位，在在職工充充分醞釀釀的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，推推薦產(chǎn)生生職工代代表候選選人，職職工也可可以自薦薦或競選選職工代代表候選選人。職工代表應(yīng)應(yīng)當(dāng)以一一線職工工和一般般管理人人員、技技術(shù)人員員為主，中中層正職職以上管管理人員員不得超超過代表表總數(shù)的的20%，并應(yīng)應(yīng)有一定定比例的的青年代代表和女女代表，使使用勞務(wù)務(wù)工比較較多的企企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)有一定定比例的的勞務(wù)工工代表。高級管理人員當(dāng)選職工代表，應(yīng)將其名額分到有關(guān)選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉。4.選舉代代表。選

17、選舉職工工代表時時各選區(qū)區(qū)必須有有三分之之二以上上的職工工參加，采采用無記記名投票票方式，得得到選區(qū)區(qū)全體職職工一半半數(shù)以上上同意方方可當(dāng)選選。大型型企業(yè)的的職工代代表可以以由下一一級職代代會選舉舉產(chǎn)生。5.代表的的資格審審查。工工會負(fù)責(zé)責(zé)對代表表?xiàng)l件、產(chǎn)產(chǎn)生程序序、結(jié)構(gòu)構(gòu)比例等等進(jìn)行審審查，對對不符合合要求的的應(yīng)及時時糾正。6. 當(dāng)選選的職工工代表名名單應(yīng)在在公示欄欄內(nèi)公示示不少于于5個工工作日。（四）職工工代表權(quán)權(quán)利1.在職代代會上履履行表達(dá)達(dá)權(quán)、選選舉權(quán)和和表決權(quán)權(quán)。2.參加職職代會組組織的職職工代表表學(xué)習(xí)、巡巡視、評評議和質(zhì)質(zhì)詢等活活動。3.參加職職代會組組織的各各項(xiàng)活動動占用工工作時

18、間間的，按按照正常常出勤享享受應(yīng)得得的待遇遇。（五）職工工代表義義務(wù)1.努力學(xué)學(xué)習(xí)國家家的法律律、法規(guī)規(guī)和政策策，學(xué)習(xí)習(xí)企業(yè)管管理知識識，不斷斷提高參參與管理理的能力力。2.代表和和反映職職工的意意見、要要求，帶帶頭執(zhí)行行職代會會決議，積積極做好好職代會會交給的的各項(xiàng)工工作，向向選區(qū)職職工述職職，接受受職工監(jiān)監(jiān)督。3.努力做做好本職職工作，模模范遵守守國家的的法律、法法規(guī)和企企業(yè)的規(guī)規(guī)章制度度。（六）列席席代表企事業(yè)單位位可以根根據(jù)需要要設(shè)立少少量職代代會列席席代表，列列席代表表由工會會提名，職職代會通通過。列席代表一一般為未未當(dāng)選職職工代表表的企事事業(yè)單位位中高級級管理人人員、工工會干部部，

19、也可可以是參參加旁聽聽的職工工，人數(shù)數(shù)一般不不超過職職工代表表總數(shù)的的五分之之一。列席代表在在職代會會上不行行使表決決權(quán)和選選舉權(quán)，但但經(jīng)職代代會主持持人同意意可以有有發(fā)言權(quán)權(quán)，可以以被選為為職代會會各專門門委員會會（小組組）成員員。（七）職工工代表管管理1.職工代代表按分分廠、車車間、科科室（或或若干科科室）組組成代表表團(tuán)（組組），參參加職代代會活動動。2.工會應(yīng)應(yīng)當(dāng)建立立職工代代表名冊冊，并隨隨時掌握握職工代代表的情情況。3.職工代代表的任任期。職職工代表表實(shí)行常常任制，其其任期應(yīng)應(yīng)與職代代會屆期期相同，可可以連選選連任。4.職工代代表的補(bǔ)補(bǔ)選。當(dāng)當(dāng)職工代代表在任任期內(nèi)，與企業(yè)依法解除或終

20、止勞動（勞務(wù)）關(guān)系的，因工作需要調(diào)離本單位或本選區(qū)、或因退休、長期病假等原因，不能履行選區(qū)職工的代表職責(zé)時，代表資格自行終止，由原選區(qū)按照職工代表選舉程序補(bǔ)選。5.職工代代表的罷罷免。選區(qū)內(nèi)內(nèi)半數(shù)以以上職工工對職工工代表履履行職責(zé)責(zé)不滿意意的，可可以向工工會提出出要求罷罷免該代代表的報報告。經(jīng)經(jīng)工會同同意后，及及時組織織原選區(qū)區(qū)職工按按照程序序進(jìn)行罷罷免。五、其他區(qū)域、行業(yè)業(yè)職代會會的操作作參照本本規(guī)程執(zhí)執(zhí)行。附件：1.職工代代表大會會制度（樣樣稿）2.職工代代表大會會代表名名額分配配表（樣樣表）3.職工代代表大會會代表選選舉辦法法（樣稿稿）4.職工代代表選票票及計票票報告表表（樣表表）5.屆

21、職職工代表表大會代代表名冊冊（樣表表）6.職工代代表大會會代表登登記表（樣樣表）7.職工代代表大會會代表提提案表（樣樣表）8.關(guān)于通通過的決決議（樣樣稿）9.關(guān)于公公司職工工代表大大會審議議討論規(guī)規(guī)章制度（重重大事項(xiàng)項(xiàng)）的會會議紀(jì)要要（樣稿稿）10.關(guān)于于修改制度的要約書（樣稿）11.關(guān)于于公布制制度的公公告（樣樣稿）12.企業(yè)業(yè)單方面面解除勞勞動合同同情況表表（樣表表）13.召開開職工代代表大會會情況報報告表（樣樣表）附件一： 職工代代表大會會制度（樣樣稿）為保障職工工民主權(quán)權(quán)利，促促進(jìn)企業(yè)業(yè)和諧發(fā)發(fā)展，根根據(jù)勞勞動合同同法、江江蘇省企企業(yè)民主主管理?xiàng)l條例有有關(guān)規(guī)定定，制定定本公司司職工代代

22、表大會會（以下下簡稱職職代會）制制度。第一章 職代代會職權(quán)權(quán)第一條 根據(jù)江江蘇省企企業(yè)民主主管理?xiàng)l條例的的規(guī)定，結(jié)結(jié)合公司司實(shí)際，公公司職代代會行使使下列職職權(quán)：（一）（二）（三）第二章 職工代代表第二條 與企業(yè)業(yè)建立勞勞動（勞勞務(wù)）關(guān)關(guān)系的職職工均可可當(dāng)選代代表。 第第三條 本公公司按照照江蘇蘇省企業(yè)業(yè)民主管管理?xiàng)l例例有關(guān)關(guān)規(guī)定，設(shè)設(shè)職工代代表 名，其其中，中中高級管管理人員員 名。 第第四條 本本公司以以 為單位位，設(shè)立立 個選選區(qū)。職職工代表表由職工工直接選選舉產(chǎn)生生，可以以連選連連任。根根據(jù)會議議需要，設(shè)設(shè)列席代代表和特特邀代表表。第五條 職工工代表實(shí)實(shí)行常任任制，任任期與職職代會屆屆

23、期相同同。第六條 當(dāng)職職工代表表出現(xiàn)下下列情況況之一的的，職工工代表資資格終止止：（一）退休休或長期期病假的的；（二）與公公司依法法解除或或終止勞勞動關(guān)系系的；（三）調(diào)出出原選區(qū)區(qū)的。第七條 選區(qū)內(nèi)內(nèi)半數(shù)以以上職工工對職工工代表履履行職責(zé)責(zé)不滿意意的，可可以向工工會報告告，經(jīng)工工會同意意后，按按照程序序予以罷罷免。第八條 當(dāng)職工工代表缺缺額時，由由原選區(qū)區(qū)按選舉舉職工代代表的程程序補(bǔ)選選。 第第九條職工代代表的權(quán)權(quán)利：（一）在職職代會上上有選舉舉權(quán)、被被選舉權(quán)權(quán)和表決決權(quán)；（二）有權(quán)權(quán)參加職職代會以以及工作作機(jī)構(gòu)，檢檢查企業(yè)業(yè)執(zhí)行職代會決議議和提案案落實(shí)情情況，參參加對企企業(yè)行政政領(lǐng)導(dǎo)人人員的

24、質(zhì)質(zhì)詢；（三）因參參加職代代會的各各項(xiàng)活動動而占用用工作時時間，有有權(quán)按照正常常出勤享享受應(yīng)得得的待遇遇；（四）對職職工代表表行使民民主權(quán)力力，任何何組織和和個人不得壓制制和打擊擊報復(fù)。第十條職職工代表表的義務(wù)務(wù)：（一）努力力學(xué)習(xí)，不不斷提高高思想素素質(zhì)、技技術(shù)水平平和參加管理的能能力；（二）密切切聯(lián)系群群眾，如如實(shí)反映映職工群群眾的意意見和要要求，認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行職代代會的決決議，做做好職工工代表大大會交給給的各項(xiàng)項(xiàng)工作；（三）遵守守國家法法律、法法規(guī)和企企業(yè)的規(guī)規(guī)章制度度，做好本職工工作；（四）其他他。第三章 工作作制度 第第十一條條 職代代會每屆屆任期與與公司工工會委員員會相同同，為 年年。公

25、司司工會承承擔(dān)職代代會工作作機(jī)構(gòu)的的任務(wù)，并并負(fù)責(zé)處處理職代代會閉會會期間的的日常工工作。第十二條 職代代會每年年召開 次，每每次會議議必須有有三分之之二以上上的代表表出席，才才能舉行行。經(jīng)三三分之一一以上職職工代表表或公司司工會、公公司負(fù)責(zé)責(zé)人提議議，可以以臨時召召集職代代會。第十三條職代會會可與工工會會員員代表大大會結(jié)合合召開，分分別行使使各自職職責(zé)。第十四條凡應(yīng)當(dāng)當(dāng)由職代代會選舉舉、作出出決議和和通過的的事項(xiàng)須須經(jīng)全體體代表過過半數(shù)通通過，并并采用無無記名投投票表決決方式。職職代會作作出的決決議和通通過的事事項(xiàng)對企企業(yè)和職職工具有有約束力力。提交交職代會會討論和和審議的的有關(guān)報報告、制制

26、度和方方案草案案等，應(yīng)應(yīng)提前五五個工作作日發(fā)至至職工代代表征求求職工意意見。第十五條接受上上級工會會的指導(dǎo)導(dǎo)，向上上級工會會報告職職代會的的召開情情況。第四章民主管管理其他他形式第十六條公司建建立集體體協(xié)商制制度，由由工會代代表職工工與公司司行政就就涉及職職工切身身利益的的規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)進(jìn)行協(xié)協(xié)商。協(xié)協(xié)商每 年舉舉行一次次，遇有有特殊情情況，雙雙方有權(quán)權(quán)隨時約約見對方方。第十七條公司建建立廠務(wù)務(wù)公開制制度，通通過下列列形式向向職工公公開企業(yè)業(yè)事務(wù)：（一）職代代會。（二）廠務(wù)務(wù)公開欄欄（公司司網(wǎng)站、報報刊）。（三）勞資資洽談會會。（四）其他他。附件二： 職工代代表大會會代表名名額分配配

27、表（樣樣表）選區(qū) 代 表表類 別代表數(shù)代表分類代表結(jié)構(gòu)一線職工一般管理人人員、技技術(shù)人員員中高級管理理人員工會干部女代表勞務(wù)派遣人人員總計附件三： 職工代代表大會會代表選選舉辦法法（樣稿稿） 一、本本辦法由由 公司司工會委委員會根根據(jù)江蘇省企企業(yè)民主主管理?xiàng)l條例及及有關(guān)規(guī)規(guī)定制定定。 二二、本公公司第 屆屆職工代代表大會會代表由由職工直直接選舉舉，采用用無記名名投票方方式差額額選舉產(chǎn)產(chǎn)生。三、本選區(qū)區(qū)選舉正正式代表表 名，候候選人 名名，差額額 名。 四四、選舉舉時，參參加選舉舉的職工工必須超超過應(yīng)參參選職工工的三分分之二，方方可進(jìn)行行選舉；收回的的選票等等于或少少于發(fā)出出的選票票，選舉舉有效

28、，多多于發(fā)出出的選票票，選舉舉無效，應(yīng)應(yīng)重新選選舉。五、參選的的職工有有權(quán)對每每位候選選人表示示同意、不不同意、棄棄權(quán)或另另選他人人。職工工填寫選選票時，對對某候選選人表示示同意的的，在其其姓名上上方的空空格內(nèi)畫畫“”，不不同意的的畫“”，棄棄權(quán)的不不畫任何何符號。投投不同意意票的可可另選他他人，如如另選他他人，請請?jiān)诹磉x選人姓名名的空格格內(nèi)寫上上另選人人姓名，在在其姓名名上方的的空格內(nèi)內(nèi)畫“”。棄棄權(quán)的，不不得另選選他人。每每張選票票所選人人數(shù)等于于或少于于應(yīng)選人人數(shù)的為為有效票票，超過過應(yīng)選人人數(shù)的為為無效票票。選票票蓋章有有效。六、候選人人得到的的同意票票數(shù)超過過應(yīng)參選選職工半半數(shù)的方方

29、可當(dāng)選選，如獲獲得同意意票半數(shù)數(shù)以上的的候選人人數(shù)超過過應(yīng)選人人數(shù)時，以以得票數(shù)數(shù)多的當(dāng)當(dāng)選；如如不足應(yīng)應(yīng)選人數(shù)數(shù)時，應(yīng)應(yīng)另行補(bǔ)補(bǔ)選。七、選舉設(shè)設(shè)監(jiān)票人人 名，由由公司工工會在非非候選職職工中提提名，并并公示通通過。監(jiān)監(jiān)票人對對選舉工工作的全全過程進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督。八、選舉產(chǎn)產(chǎn)生的結(jié)結(jié)果在選選區(qū)內(nèi)公公示。 九九、在選選舉過程程中，如如遇本辦辦法未盡盡事宜，授授權(quán)公司司工會委委員會研研究決定定。 十十一、本本辦法經(jīng)經(jīng)公司工工會委員員會審議議通過后后生效。附件四： 職工工代表選選票及計計票結(jié)果果報告表表（樣表表） 公公司第 屆屆職工代代表大會會代表選選票 （按姓姓氏筆畫畫為序）符號符號候選人姓名另選人

30、姓名 填票票說明：職工代代表候選選人名，應(yīng)應(yīng)選名，多多選為廢廢票。同同意某候候選人的的，在其其姓名上上方的空空格內(nèi)畫“”，不不同意的的畫“”，棄權(quán)權(quán)的不畫畫任何符符號；投投不同意意票的可可另選他他人，如如另選他他人，在在另選人人姓名的空格格內(nèi)寫上上另選人人姓名，在在其姓名名上方的的空格內(nèi)內(nèi)畫“”；棄權(quán)的的，不得得另選他他人。選選票蓋章章有效。計票結(jié)果報報告表本選區(qū)應(yīng)參參選職工工 名、實(shí)實(shí)到參選選職工 名名，發(fā)出出選票 張、收收回選票票 張張，有效效票 張、無無效票 張張。計票票結(jié)果如如下（按按得同意意票多少少為序）：姓名票數(shù)工作人員（簽簽名）： 年 月 日日附件五：屆職工代代表大會會代表名名冊

31、（樣樣表）姓 名性 別出生年月進(jìn)本公司時時間文化程度職 務(wù)代表類別所在選區(qū)備注 填表人人： 填表時時間： 年年 月 日附件六： 屆職工工代表大大會代表表登記表表（樣表表）（本表可根根據(jù)企業(yè)業(yè)工作需需要選擇擇使用）姓名性別民族參加工作年年月籍貫政治面貌文化程度單位職務(wù)（工種）個人主要簡歷何時何選區(qū)區(qū)當(dāng)選代代表工會審查意意見（工會蓋章章） 年 月 日日備注附件七： 職職工代表表大會代代表提案案表（樣樣表）提案人姓 名附議人提案類別生產(chǎn)經(jīng)營方方面工資福利方方面企業(yè)文化方方面提案內(nèi)容案名：案由：本案整改建建議（可可另附紙紙）：提案小組意意 見承辦部門或或未立案案的原因因：負(fù)責(zé)人簽字字： 年 月 日日承

32、辦部門辦辦理情況況完成時間或或未完成成的理由由：負(fù)責(zé)人簽字字： 年 月月 日提 案 人人反饋意見1.滿意（ ）、基基本滿意意（ ）、不不滿意（ ）。2.意見：提案人簽字字： 年 月月 日工 會會督辦意見結(jié)案（）；未結(jié)案案轉(zhuǎn) 處理理。 工會主席簽簽字： 年 月月 日 附件八： 關(guān)于通通過的決決議（樣樣稿）本公司于 年年 月 日日在 召開 屆 次職工工代表大大會。會會議應(yīng)到到正式職職工代表表 名，實(shí)實(shí)到代表表 名，超超過正式式代表的的三分之之二。全全體與會會人員認(rèn)認(rèn)真聽取取了 草案案的情況況說明。對對決議議進(jìn)行行表決 。經(jīng)大會無記記名投票票表決，同同意 票票，不同同意 票，棄棄權(quán) 票，同同意人數(shù)數(shù)

33、超過應(yīng)應(yīng)到會代代表半數(shù)數(shù)， 決議獲獲得通過過。公示責(zé)任單單位： 職代會會（工會會代章） 年 月 日附件九：關(guān)于公司職職工代表表大會審審議討論論規(guī)章章制度（重重大事項(xiàng)項(xiàng)）的會會議紀(jì)要要（樣稿） 公公司于 年 月 日在在 會會議室召召開了 屆 次職工工代表大大會。會會議由 同志志主持，應(yīng)應(yīng)到會代代表 名名，實(shí)到到會代表表 名。職工代表認(rèn)認(rèn)真討論論審議了了 （制度度、方案案），提提出了意意見和建建議，歸歸納起來來有以下下幾點(diǎn)：1.2.3. 現(xiàn)現(xiàn)將職工工代表意意見予以以公示，公公示時間間 天。 職代代會（工工會代章章） 年 月 日附件十：關(guān)于修改制度的要約書 （董董事長、總總經(jīng)理） 根據(jù)職職工反映映，本單單位 制度度在實(shí)實(shí)施過程程中，有有不適當(dāng)當(dāng)?shù)那闆r況，依據(jù)據(jù)勞動動合同法法、江江蘇省企企業(yè)民主主管理?xiàng)l條例的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，需需要雙方方就 制制度進(jìn)進(jìn)行協(xié)商商修改。具具體內(nèi)容容如下：協(xié)商修改的的主要內(nèi)內(nèi)容：協(xié)商的時間間、地點(diǎn)點(diǎn)：建議定于 年 月 日，在在 會會議室進(jìn)行協(xié)協(xié)商。確定協(xié)商代代表請收到本要要約書起起十日內(nèi)內(nèi)予以書書面答復(fù)復(fù)