1、軟件公司薪資管理辦法一、總則軟件公司的的事業基基礎依賴賴于每位位員工的的努力，每每位員工工根據自自己的能能力、貢貢獻的市市場價值值公平地地獲得相相應的報報酬，具具體規定定如下：公司實行崗崗位薪資資制，是是依據公公司的發發展目標標、經濟濟效益及及員工在在一定時時期內完完成的工工作量、工工作復雜雜程度，支支付給員員工的貨貨幣報酬酬。員工的薪資資構成如如下：崗位薪資=基礎薪薪資+附附加薪資資+項目目獎金+股票期期權員工薪資項項目說明明如下：基礎薪資：員工薪薪資中的的基本部部分，是是根據員員工的學學識、經經驗、職職位的重重要程度度、社會會工資水水準及人人才的社社會價值值等因素素確定的的。附加薪資：員工

2、在在不同的的崗位完完成目標標后而得得到的補補充薪資資。是根根據員工工工作業業績、個個人能力力與素質質而確定定的。項目獎金：視員工工參與項項目的完完成情況況、員工工在項目目實施中中的角色色而定的的獎勵工工資。股票期權：董事會會授予特特定的有有資格員員工在一一定期限限內以事事先確定定的價格格和條件件認購公公司股票票的權利利。二、薪資標標準基礎薪資標標準：類別等級工資額度（元元）高級職員A5000以以上（含含50000）B4000-50000（含含40000）C3000-40000（含含30000）中級職員D2500-30000（含含25000）E2000-25000（含含20000）F1500-2

3、0000（含含15000）初級職員G1200-15000（含含12000）H1000-12000（含含10000）基礎薪資中中各層次次員工定定義：高級職員：公司的的總經理理、副總總經理、市市場總監監、技術術總監等等高級管管理人員員和專業業技術、市市場人才才；中級職員：從事技技術、營營銷、財財務、翻翻譯、行行政管理理等骨干干人員；初級職員：一般工工作人員員。附加薪資標標準依據據員工工工作業績績（占660%）和和個人能能力與素素質（占占40%）而確確定的。具具體見下下表：等級績效考評附加薪A（1120%）標準（A）確定幅度A95-1000分（含含95分分）基薪800%20%AA90-955分（含含

4、90分分）基薪600%85-900分（含含85分分）基薪455%B80-855分（含含80分分）基薪300%75-800分（含含75分分）基薪200%70-755分（含含70分分）基薪100%C60-700分（含含60分分）D60分以下下營銷人員從從其承攬攬的工程程項目的的合同額額的100%提取取項目獎獎金。將每一項目目按完全全成本測測算，項項目銷售售收入中中扣除全全部成本本后的剩剩余部分分中提取取25%作為項項目獎金金按項目目計劃人人月發放放。其中中開發人人員占660%，營營銷人員員占200%，管管理人員員占200%。另另從項目目銷售收收入中扣扣除全部部成本后后的剩余余部分中中提取225%作

5、作為員工工獎勵股股票基金金，按員員工年未未考評結結果發放放。三、薪資確確定及審審批權限限總經理的薪薪資由董董事會確確定并批批準。其他員工的的工資由由總經理理確定和和批準。員工基礎薪薪資和附附加薪資資每年年年底由主主管領導導根據員員工年度度考核結結果確定定。每次次薪資變變動應履履行審批批程序，并并及時將將變動情情況以書書面形式式存入員員工考績績檔案。 員工薪資資確認及及審批中中以下人人員不在在調薪范范圍：年終業績考考核在CC級以下下者（含含C級）。因病、生育育、學習習等原因因不在崗崗全年累累計5個個月（含含5個月月）以上上者。調薪當月辦辦理調離離手續者者。服務未滿66個月者者。受到懲戒處處分者。

6、全年事假累累計300日以上上、曠工工連續22日以上上、遲到到早退累累計100次以上上的員工工。 新進公司司員工的的試用期期薪資歷歷為基礎礎薪資的的80%；經過過試用期期被正式式聘用的的，執行行公司的的薪資標標準。四、薪資的的支付規規定 薪資的計計算時間間為每月月的1日日至當月月的月末末，并于于次月的的5日發發放；薪薪資支付付日當天天若逢節節假日，則則休假日日的前一一天（或或后一天天）發放放。 新員工進進入公司司當月按按實際出出勤天數數計算薪薪資，每每天的薪薪資以月月薪除以以24確確定。不不滿5天天者不支支付當月月薪資，下下月也不不補發。 員工由于于離職或或發生內內部調動動、停職職、復職職及死亡亡等，嚴嚴格按實實際出勤勤天數發發放薪資資。 公司與員員工發生生解除勞勞動合同同等事項項，應依依據所簽簽訂的勞勞動合同同、勞勞動法及及公司有有關規定定等支付付經濟補補償金或或生活補補助費，其其支付的的經濟補補償金或或生活補補助費應應以該員員工當年年的基礎礎年薪中中每月實實領的基基薪做為為計算基基數。 下列各項項每月直直接從員員工個人人薪資中中扣除：個人薪資所所得稅；個人住房公公積金；個人應支付付的養老老保險金金；個人應支付