1、部門：崗位：姓名：核查核查項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重有效客A、高于40個(gè)（含40個(gè)）有效咨詢客戶量；B、彳&40個(gè)有效咨詢客戶量；20分戶量C、0有效咨詢客戶；組織活A(yù)、2次以上（含2次）；B、1次；10分動(dòng)量C、沒(méi)有約見(jiàn)版主、qqA、2個(gè)以上；B、1個(gè)以上；C、沒(méi)有每個(gè)月約見(jiàn)版主/qq主次數(shù)并形成合作關(guān)系數(shù)量10分主A、按要求達(dá)成；B、低于要求；C、沒(méi)有論壇發(fā)帖量：每個(gè)月依照網(wǎng)站推行工作計(jì)戈1表給對(duì)應(yīng)的論、壇最少發(fā)帖一篇以上并跟帖或回帖。、博客：每個(gè)月依照網(wǎng)站推行工作計(jì)劃表給個(gè)人建立、的博客最少發(fā)推行文章一篇以上。QQ推行：依照網(wǎng)網(wǎng)上、站推行工作計(jì)劃表30分推行、將網(wǎng)站活動(dòng)政策和內(nèi)容普及到每個(gè)學(xué)校的英語(yǔ)

2、。驪交、流；、負(fù)面信息：發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)上不利于企業(yè)的信息在24小時(shí)之、內(nèi)進(jìn)行辦理，辦理不了及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告日期：得分:核查評(píng)分等級(jí)得分ABC20分10分0分ABC10分5分0分ABC10分5分0分ABC30分20分10分被投A:當(dāng)月無(wú)投訴ABC1B:當(dāng)月被投訴1次10分5分0分訴量C:當(dāng)月被投訴1次以上10分遵從A:有令即行ABCB:有令偶行安排5分C:有令不可以5分3分0分A:堅(jiān)持每天達(dá)成工作日志；每個(gè)月工作總ABC學(xué)習(xí)結(jié)或分析報(bào)告5分能力B:有時(shí)寫工作日志；每個(gè)月工作總結(jié)或分析報(bào)告5分3分0分C:不寫工作總結(jié)、報(bào)告等；團(tuán)隊(duì)A:果斷遵從安排并為企業(yè)、同事解惑ABCB:常遵從安排、為企業(yè)、同事解惑

3、精神10分C:不遵從安排、不為企業(yè)、同事解惑10分5分0分1、以上核查做為月的核，但核查分?jǐn)?shù)將納入年關(guān)核查范圍；2、總計(jì)分?jǐn)?shù)為100分，達(dá)90分以上為月優(yōu)異職工、80分以上分為月合格職工、6分以下為需激勵(lì)職工；3、連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為需激勵(lì)職工說(shuō)明將被警示、三個(gè)月被評(píng)為需激勵(lì)職工將被勸退；4、連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為倒數(shù)三名需激勵(lì)職工將被勸退；5、每個(gè)月前三名優(yōu)異職工將獲得必定獎(jiǎng)賞（獎(jiǎng)賞依照每個(gè)月實(shí)質(zhì)情況定）；6、連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為前三名優(yōu)異職工將被授予“明星職工”，可獲得榮膺中層干部預(yù)備機(jī)遇，并享受帶薪學(xué)習(xí)機(jī)遇；部門：崗位：姓名：核查核查項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重A、按要求達(dá)成；B、低于要求；C、沒(méi)有1、提升網(wǎng)站內(nèi)容

4、的開(kāi)發(fā)、分類和表述規(guī)范；企業(yè)官2、建立外面鏈接、XML站點(diǎn)地圖、網(wǎng)站流量分析網(wǎng)優(yōu)化和監(jiān)測(cè)及管理3、g分析4、付費(fèi)及免費(fèi)的搜尋引擎營(yíng)銷25分管理5、監(jiān)測(cè)和提升搜尋引擎排名6、使用SEO/SEM勺方法提升和改良網(wǎng)絡(luò)流量7、參加在線營(yíng)銷和締盟營(yíng)銷A、按要求達(dá)成；B、低于要求；C、沒(méi)有1、每天輔助和監(jiān)控網(wǎng)編上傳原創(chuàng)文章5篇以上文章/2、輔助和監(jiān)控網(wǎng)編對(duì)各學(xué)校英語(yǔ)學(xué)習(xí)論壇發(fā)相編寫貼管關(guān)帖，最少在5個(gè)以上英語(yǔ)論壇發(fā)帖各一篇20分理3、輔助和監(jiān)控網(wǎng)編為企業(yè)營(yíng)銷博客/官方微博/總經(jīng)理微博上傳有關(guān)資訊或信息，每天最少2篇。A、按要求達(dá)成；B、低于要求；C、沒(méi)有1、網(wǎng)站：保護(hù)和監(jiān)測(cè)網(wǎng)站堅(jiān)固性，每個(gè)月尾旬及網(wǎng)頁(yè)制時(shí)

5、向部門領(lǐng)導(dǎo)提交網(wǎng)站有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作/工具2、網(wǎng)頁(yè)制作：及時(shí)輔助部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員提出的25分監(jiān)測(cè)與維網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)工作，對(duì)企業(yè)集采/展會(huì)/專題等活動(dòng)信息發(fā)護(hù)布、網(wǎng)頁(yè)制作應(yīng)在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)達(dá)成并上傳到有關(guān)網(wǎng)頁(yè)3、課件制作：每天最少達(dá)成一個(gè)課件被投A:當(dāng)月無(wú)投訴B:當(dāng)月被投訴1次10分訴量C:當(dāng)月被投訴1次以上遵從A:有令即行5分安排B:有令偶行C:有令不可以學(xué)習(xí)A:堅(jiān)持每天達(dá)成工作日志；每個(gè)月工作總結(jié)或分析報(bào)告5分能力B:有時(shí)寫工作日志；每個(gè)月工作總結(jié)或分析報(bào)告C:不寫工作總結(jié)、報(bào)告等；團(tuán)隊(duì)A:果斷遵從安排并為企業(yè)、同事解惑精神B:常遵從安排、為企業(yè)、同事解惑10分C:不遵從安排、不為企業(yè)、同事解惑日期：得

6、分:核查評(píng)分等級(jí)得分ABC25分10分0分ABC20分15分0分ABC25分15分0分ABC10分5分0分ABC5分3分0分ABC5分3分0分ABC10分5分0分1、以上核查做為月的核，但核查分?jǐn)?shù)將納入年關(guān)核查范圍；2、總計(jì)分?jǐn)?shù)為100分，達(dá)80分為月優(yōu)異職工、60-80分分為月合格職工、6分以下為需激勵(lì)職工；3、連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為需激勵(lì)職工將被警說(shuō)明告、三個(gè)月被評(píng)為需激勵(lì)職工將被勸退；4、連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為倒數(shù)三名需激勵(lì)職工將被勸退；5、每個(gè)月前三名優(yōu)異職工將獲得必定獎(jiǎng)賞（獎(jiǎng)賞見(jiàn)每個(gè)月實(shí)質(zhì)情況定）；6、連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為前三名優(yōu)異職工將被授予“明星職工”，可獲得榮膺中層干部預(yù)備機(jī)遇，并享受帶薪學(xué)習(xí)

7、機(jī)遇；部門：崗位：姓名：日期：得分:核查核查項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重核查評(píng)分等級(jí)得分A、按要求達(dá)成；B、低于要求；C、沒(méi)有ABC1、內(nèi)容上傳：每個(gè)月在企業(yè)官網(wǎng)負(fù)責(zé)頻道上傳原官網(wǎng)文創(chuàng)（偽原創(chuàng)）文章20篇以上，轉(zhuǎn)載資訊每天525分章上傳篇，每個(gè)月不得低于80篇10分0分225分、做到要點(diǎn)詞優(yōu)化與鏈接、瞄文木鏈接3、制作課件和校訂文章：每天最少2個(gè)，每個(gè)月不得低于30個(gè)A、按要求達(dá)成；B、低于要求；C、沒(méi)有在各大英語(yǔ)論壇學(xué)習(xí)論壇，分析權(quán)重找到論壇/有關(guān)發(fā)帖論壇發(fā)有關(guān)帖，每天最少在2個(gè)以上論壇/有關(guān)論壇發(fā)有關(guān)帖各一篇，重要論壇發(fā)2篇以上。A、按要求達(dá)成；B、低于要求；C、沒(méi)有博客和微為企業(yè)營(yíng)銷博客/官方微博/總

8、經(jīng)理微博上傳有關(guān)資博管理訊或文章，每天最少2篇。被投A:當(dāng)月無(wú)投訴B:當(dāng)月被投訴1次訴量C:當(dāng)月被投訴1次以上遵從A:有令即行B:有令偶行安排C:有令不可以A:堅(jiān)持每天達(dá)成工作日志；每個(gè)月工作總結(jié)或分析學(xué)習(xí)報(bào)告能力B:有時(shí)寫工作日志；每個(gè)月工作總結(jié)或剖析報(bào)告C:不寫工作總結(jié)、報(bào)告等；團(tuán)隊(duì)A:果斷遵從安排并為企業(yè)、同事解惑B:常遵從安排、為企業(yè)、同事解惑精神C:不遵從安排、不為企業(yè)、同事解惑1、以上核查做為月的核，但核查分?jǐn)?shù)將納入年關(guān)核查范圍；ABC分30分15分0分ABC分15分10分0分ABC分10分5分0分ABC分5分3分0分ABC分5分3分0分ABC分10分5分0分2、總計(jì)分?jǐn)?shù)為100分，達(dá)80分為月優(yōu)異職工、60-80分分為月合格職工、6分以下為需激勵(lì)職工；3、連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為需激勵(lì)職工將被警說(shuō)明告、三個(gè)月被評(píng)為需激勵(lì)職工將被勸退；4、連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為