1、第 2022安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽2022安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)最低工資規(guī)定第五條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。 安徽省2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)布，所以現(xiàn)在適用的是2022年發(fā)布的關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知。 根據(jù)安徽省人民政府辦公廳發(fā)布的關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，2022年2月25日起，安徽省將調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個檔次分別調(diào)整至：1650元、1500元、1430元、1340元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整，分別為：20元、18元、17

2、元、16元。 根據(jù)安徽省人民政府辦公廳發(fā)布的關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，合肥市區(qū)和銅陵市區(qū)為一檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)1650元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)20元。在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資與全額工資的區(qū)別 勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經(jīng)常會遇到的兩個概念。 弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因?yàn)橛?jì)發(fā)勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和女職工“三期”內(nèi)計(jì)發(fā)工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準(zhǔn)確地理解這些

3、概念，容易因此而發(fā)生勞動爭議，對勞動關(guān)系雙方都不利。 根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(1990年1月1日局令第1號)和關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干問題的解釋，以及勞動部頒發(fā)的工資支付暫行規(guī)定(勞部發(fā)1994489號)和對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定(勞部發(fā)1995226 號)的有關(guān)規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時工資、計(jì)件工資就是基本工資。 再具體些說，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職

4、工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。需要說明的一點(diǎn)是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資(或稱實(shí)得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯(lián)系到工資總額的概念。 企業(yè)員工工資構(gòu)成及支付標(biāo)準(zhǔn) 勞動就要得到一定的報酬，這是一個最基本的道理。在現(xiàn)代的勞務(wù)關(guān)系當(dāng)中，提供勞動的一方從接受勞動一方所得到的報酬，就叫做工資。這也是勞動者在勞動的時候最關(guān)心的問題，工資的多少以及工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。 我們所說的

5、工資其實(shí)是一個狹義的概念，是指每個月的薪酬，但其實(shí)工資是一個廣義的概念，它不僅僅包括我們工作所獲得的薪酬，還包括一些其他的補(bǔ)貼福利等等。國家已經(jīng)明確規(guī)定了關(guān)于工資的構(gòu)成，那么工資到底是由哪些部分構(gòu)成，以及工資發(fā)放是依照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。下面律圖就來簡單介紹一下這個問題。 根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，工資的構(gòu)成是有六部分組成的，不僅僅包括自己勞動所獲得的報酬還包括獎金，加班補(bǔ)貼，特殊情況下的工資支付等等。如果要分開來講的話，大致可以分為三個部分。 第一部分就是自己勞動所獲得的工資，包括計(jì)時和計(jì)件。顧名思義，計(jì)時就是按照勞動時間發(fā)放工資，計(jì)件就是按照自己所制造出來的商品件數(shù)來發(fā)放工資。第二部分可以分為獎金和補(bǔ)

6、貼之類，這是屬于超過勞動所應(yīng)該得到報酬的部分，如果員工表現(xiàn)優(yōu)異，或者是對企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的話，可以適當(dāng)?shù)慕o于獎金以及其他的補(bǔ)貼。第三部分是屬于相應(yīng)的補(bǔ)償，如果屬于加班或者是有其他的犧牲自己利益的行為，企業(yè)應(yīng)該給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 我們的工資一般就可以分為以上三個部分，那么工資的構(gòu)成之后，我們要來聊一聊關(guān)于工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)是按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)支付工資的?如何支付的呢? 在企業(yè)對于員工的支付標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中有一個非常重要的標(biāo)準(zhǔn)，就是公司應(yīng)當(dāng)派專門人員書面記錄員工工資的發(fā)放以及具體的數(shù)額。這個記錄要有專門的人員做出，并且存檔檔案的存留期限為兩年，以備不時之需。再給員工發(fā)放之后要有具體的收據(jù)或者是回執(zhí)，同樣也要保

7、存。 其次，在支付標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格地履行勞務(wù)合同當(dāng)中的規(guī)定，在雙方約定的報酬數(shù)額上進(jìn)行補(bǔ)貼不能少發(fā)或者是漏發(fā)，如果員工同意加班的話，要給適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼，國家有明確的規(guī)定，在普通工作日加班要支付150%的工資，在休息日加班要支付200%的工資，如果是在國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班的話，要支付300%的工資。 另外，企業(yè)一定要注意的是，按照合同當(dāng)中約定的時間支付工資，不能夠延遲支付，也不能夠提前支付。當(dāng)然，如果有特殊的經(jīng)濟(jì)狀況或者是不可抗力因素的話，可以與員工協(xié)商之后進(jìn)行提前或者延后的發(fā)放。 勞動合同法第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一