1、萬科企業(yè)集團(tuán)薪資制度1、統(tǒng)一薪金體系凡人事關(guān)系隸屬*房產(chǎn)公司的職員 ，其薪金納入*房產(chǎn)公司統(tǒng)一管理，執(zhí)行統(tǒng)一制度，歸屬統(tǒng)一體系。各分公司有人事建議權(quán)，但涉及到薪金的確定、調(diào)整核算等事宜，均須遵照集團(tuán)人事政策執(zhí)行。2、薪金系系列職員的薪金金系列，根根據(jù)職員員的工作作崗位、種種類、性性質(zhì)不同同來劃分分。系列列僅區(qū)別別隸屬序序列，與與薪金的的多寡沒沒有直接接對應(yīng)關(guān)關(guān)系。 具體體的薪金金系列（附附級(jí)別）列列示如下下：系列名稱職務(wù)適用范圍級(jí)別（由高高到低）經(jīng)營管理系列部經(jīng)理集團(tuán)副總以以上人員員總1-總88經(jīng)理集團(tuán)任命的的經(jīng)理人人員正1-下66副經(jīng)理集團(tuán)任命的的副經(jīng)理理人員副1-副66主管集團(tuán)任命的的主管

2、主1-主113職員 職1-職119專業(yè)系列總工程師（高級(jí)主任任工程師師、高級(jí)主任會(huì)會(huì)計(jì)師等等）集團(tuán)任命的的總工程程師等專1-專55副總工程師師、主任工程師師（主任會(huì)計(jì)計(jì)師等）集團(tuán)任命的的副總工工程師等等專6-專112工程師（會(huì)計(jì)師等等）集團(tuán)任命工工程師等等專13-專專20助理工程師師（助理會(huì)計(jì)計(jì)師等）業(yè)務(wù)、工程程、設(shè)計(jì)計(jì)、會(huì)計(jì)計(jì)等專業(yè)業(yè)人員專21-專專29見習(xí)工程師師（見習(xí)會(huì)計(jì)計(jì)師等）業(yè)務(wù)、工程程、設(shè)計(jì)計(jì)、會(huì)計(jì)計(jì)等專業(yè)業(yè)人員專30-專專34后勤輔助系列物業(yè)管理員員、業(yè)務(wù)務(wù)、技術(shù)術(shù)、辦公公室輔助助人員和和維修、司司機(jī)、打打字、倉倉管等后后勤服務(wù)務(wù)人員輔1-輔116試用系列 所有試用人人員試1-試

3、1143、薪金級(jí)級(jí)別（1）薪金金級(jí)別薪金級(jí)別是是以能力力、貢獻(xiàn)獻(xiàn)、責(zé)任任為主，按按照工作作崗位、工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和工作作能力的的差異具具體劃分分。級(jí)別別的高低低直接決決定職員員所享受受的福利利和可獲獲得的薪薪金。 薪薪金定級(jí)級(jí)具有“彈性”，一般般來說根根據(jù)定級(jí)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)在在上下級(jí)級(jí)的范圍圍內(nèi)浮動(dòng)動(dòng)都是合合理的。但但薪金本本身具有有“鋼性”，除非非降級(jí)、降降職，一一般只能能增加不不能減少少。因此此在確定定薪金級(jí)級(jí)別時(shí)，應(yīng)應(yīng)慎重從從低定級(jí)級(jí)，這樣樣一方面面適應(yīng)薪薪金的鋼鋼性原則則，給職職員營造造一個(gè)較較寬廣的的晉升空空間，另另一方面面也方便便人事實(shí)實(shí)務(wù)操作作。 （2）職職員的錄錄用和定定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)屆大中專

4、專畢業(yè)生生試用及及轉(zhuǎn)正定定級(jí)薪金金參考標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：系列名稱職務(wù)適用范圍級(jí)別（由高到低）經(jīng)營管理系列總經(jīng)理集團(tuán)副總以上人員總1-總8經(jīng)理集團(tuán)任命的經(jīng)理人員正1-下6副經(jīng)理集團(tuán)任命的副經(jīng)理人員副1-副6主管集團(tuán)任命的主管主1-主13職員 職1-職19專業(yè)系列總工程師（高級(jí)主任工程師、高級(jí)主任會(huì)計(jì)師等）集團(tuán)任命的總工程師等專1-專5副總工程師、主任工程師（主任會(huì)計(jì)師等）集團(tuán)任命的副總工程師等專6-專12工程師（會(huì)計(jì)師等）集團(tuán)任命工程師等專13-專20助理工程師（助理會(huì)計(jì)師等）業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)人員專21-專29見習(xí)工程師（見習(xí)會(huì)計(jì)師等）業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)人員專30-專34后勤輔助系列

5、物業(yè)管理員、業(yè)務(wù)、技術(shù)、辦公室輔助人員和維修、司機(jī)、打字、倉管等后勤服務(wù)人員輔1-輔16試用系列 所有試用人員試1-試14人 員試用期薪金標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)審 批碩士畢業(yè)生試10職8 集團(tuán)人事部大學(xué)本科畢業(yè)生試11職9大學(xué)?？飘厴I(yè)生試13職11中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生試14職13新招用人員員試用及及轉(zhuǎn)正定定級(jí)薪金金參考標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：人員工齡2-4 （含）年工齡4-6 （含）年工齡6-8（含）年工齡8年以上備注試用定級(jí)試用定級(jí)試用定級(jí)試用定級(jí) 集團(tuán)人事部碩士畢業(yè)生試9職7試8職6試7職5試6職3大學(xué)本科畢業(yè)生試10職8試9職7試8職6試7職5大學(xué)專科畢業(yè)生試12職10試11職9試10職8試9職7中等專業(yè)學(xué)

6、校畢業(yè)生試13職11試12職10試11職9試10職8新招用擬擔(dān)擔(dān)任主管管級(jí)以上上職位的的職員試試用及轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)級(jí)薪金參參考標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：轉(zhuǎn)正后擬任職務(wù)試用轉(zhuǎn)正總部部門副經(jīng)理或二級(jí)公司副總經(jīng)理試1試2試3主2主5主7總部主管或二級(jí)公司部門經(jīng)理試4試5試6主10主11主12具體的薪金金級(jí)別如如薪金金系列圖圖示所所列，在在此不再再重復(fù)。（3）職員層和管理層職位劃分區(qū)間就目前公司司現(xiàn)狀，職職員層和和管理層層各按職職位高低低劃分三三個(gè)區(qū)間間，如下下所列。一般而言，由職員晉升為主管，由職能部門副職/下屬二級(jí)公司副總晉升為職能部門正職/下屬二級(jí)公司總經(jīng)理是兩個(gè)較大的轉(zhuǎn)變，這兩個(gè)級(jí)別的調(diào)整一定要經(jīng)過晉級(jí)培訓(xùn)，合格后

7、方楞執(zhí)行。管理層常用級(jí)別二級(jí)公司總經(jīng)理或總部部門經(jīng)理正6正1二級(jí)公司副總經(jīng)理或總部部門副經(jīng)理副6副1二級(jí)公司總經(jīng)理助理或總部部門經(jīng)理助理主9副4二級(jí)公司部門正副經(jīng)理或總部主管主13主1職員層常用級(jí)別見習(xí)主管或資深職員職6職1中級(jí)職員職10職3基礎(chǔ)職員職15職8輔助性職員輔18輔14、薪金結(jié)結(jié)構(gòu)（1）公司司職員的的薪金由由崗位薪薪金、福福利補(bǔ)貼貼、工齡齡補(bǔ)貼、住住房補(bǔ)貼貼和午補(bǔ)補(bǔ)貼等部部分構(gòu)成成。（2） 工齡齡補(bǔ)貼分分為工齡齡補(bǔ)貼和和司齡補(bǔ)補(bǔ)貼。其其中社會(huì)會(huì)工齡計(jì)計(jì)算截止止至進(jìn)公公司時(shí)的的年限，按按每年22元計(jì)。司司齡從職職員進(jìn)公公司起計(jì)計(jì)，以后后在每年年的一月月份增加加一年，按按每年220元補(bǔ)

8、補(bǔ)貼計(jì)；在公司司服務(wù)滿滿十年的的職員，在在第十年年一次性性每月增增加司齡齡補(bǔ)貼2200元元。以上上部分合合計(jì)，即即為職員員的工齡齡補(bǔ)貼。（3） 崗位薪金、福利補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼三部分總額直接取決于職員的級(jí)別，按5：4：1的比例劃分5、薪金標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及其其調(diào)整（1） 薪薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)指由集集團(tuán)人事事部確定定和掌握握的，與與職員級(jí)級(jí)別相對對應(yīng)的薪薪金數(shù)額額的確定定標(biāo)準(zhǔn)。薪薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)隨薪金金級(jí)別呈呈正比遞遞增。（2） 每年年五月份份公司參參照上一一年度物物價(jià)波動(dòng)動(dòng)指數(shù)和和企業(yè)盈盈利情況況調(diào)整一一次薪金金標(biāo)準(zhǔn)，使使職員實(shí)實(shí)際收入入在企業(yè)業(yè)盈利的的前提下下，每年年有一定定幅度的的增長。一一般，公公司于每每年3、44

9、年月份份開始做做薪金調(diào)調(diào)整幅度度的相關(guān)關(guān)調(diào)查，通通常參考考以下三三個(gè)指標(biāo)標(biāo)：一是是物價(jià)上上漲指數(shù)數(shù)。根據(jù)據(jù)國家公公布的各各城市物物價(jià)上漲漲指數(shù)，取取中間指指標(biāo)為參參考值。以以決定薪薪金調(diào)整整的幅度度。二是是基本物物價(jià)調(diào)查查。如：一份當(dāng)當(dāng)?shù)厝請?bào)報(bào)、一斤斤雞蛋、一一張公汽汽票價(jià)的的各地差差異，可可做為薪薪金區(qū)域域差別的的參考值值。三是是當(dāng)?shù)赝惼髽I(yè)業(yè)薪金水水平。6、薪金調(diào)調(diào)整（1） 公公司每年年進(jìn)行一一次薪金金調(diào)整，每每年五月月份公司司在進(jìn)行行標(biāo)準(zhǔn)調(diào)調(diào)整的同同時(shí)，根根據(jù)年度度考核評評議等，進(jìn)進(jìn)行職員員薪金級(jí)級(jí)別調(diào)整整。職員員因職務(wù)務(wù)變動(dòng)，如如職務(wù)晉晉升，其其增加的的薪金從從公司下下發(fā)有關(guān)關(guān)通知（

10、或或決定）的的下月十十一日起起執(zhí)行，薪薪金可進(jìn)進(jìn)入該職職位的最最低薪金金級(jí)點(diǎn)：職務(wù)降降級(jí)，從從公司下下發(fā)有關(guān)關(guān)通知（或或決定）的的當(dāng)月起起，薪金金至少應(yīng)應(yīng)降至下下一職位位的最高高薪金級(jí)級(jí)點(diǎn)。（2）獎(jiǎng)勵(lì)性性薪金晉晉級(jí)對象象為：經(jīng)經(jīng)營活動(dòng)動(dòng)中為公公司創(chuàng)利利成績顯顯著者：促進(jìn)企企業(yè)經(jīng)營營管理，提提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益方方面成績績突出者者：總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)認(rèn)為為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的其他他人員。除以上兩種情況之外，公司原則上不再設(shè)置其他的薪金晉升形式。（3）職員在年度考核中被所在單位認(rèn)為工作平庸，也可能在五月份薪金調(diào)整中被降低薪金。7、薪金區(qū)區(qū)域差別別由于各城市市的物價(jià)價(jià)指數(shù)、勞勞動(dòng)力價(jià)價(jià)格有所所差別，所所以必然然存在薪

11、薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的地域域差別，因因此公司司相應(yīng)地地按地域域把薪金金劃分為為六大類類別。不不同地區(qū)區(qū)同級(jí)別別職員薪薪金的具具體數(shù)額額有差別別，但其其他福利利待遇是是相同的的。城市地域薪金類類別深圳、廣州州一類北京、上海海、大連連三類沈陽、鞍山山四類北海、武漢漢、成都都五類8、休假的的薪資扣扣除（1） 公公休假、控控親假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、護(hù)護(hù)理假：只扣除除當(dāng)日午午餐補(bǔ)貼貼；（2） 病假假：扣除除當(dāng)日福福利補(bǔ)貼貼；（3） 事假假：扣除除當(dāng)日薪薪金全額額；（4） 病假假7個(gè)月月以上，只只發(fā)崗位位薪金的的70%9、薪金的的稅務(wù)處處理（1） 根根據(jù)國家家政策，凡凡個(gè)人月月收入在在起稅點(diǎn)點(diǎn)之上的的，均須須

12、按規(guī)定定疑義納納個(gè)人所所得稅，公公司發(fā)給給職員的的薪金是是含稅薪薪金，即即未納稅稅產(chǎn)遙薪薪金數(shù)額額。因此此每月公公司代扣扣個(gè)人所所得稅疑疑繳納到到稅務(wù)局局后，職職員近得得薪金會(huì)會(huì)比稅前前數(shù)額有有所減少少。（2） 納稅稅額的計(jì)計(jì)算公式式：（薪金金-起稅稅點(diǎn)）稅率-速算扣扣除數(shù)=應(yīng)扣除除的納稅稅額。由由于收入入具體數(shù)數(shù)額的不不同，各各城市由由稅務(wù)局局規(guī)定的的起稅點(diǎn)點(diǎn)各不相相同。例例如深圳圳目前的的起稅點(diǎn)點(diǎn)為18800元元。稅率率和速算算扣除數(shù)數(shù)可由下下表查到到：級(jí)數(shù)薪金-起稅稅點(diǎn)稅率（%）速算扣除數(shù)數(shù)1不超5000元 （含5000元）502500元20000元元 （含20000元）102532000元元550000元 （含50000元）1512545000元元200000元元 （含200000元元）203755200000元400000元元25137310、發(fā)