1、帶薪年休假管理方法*區中心血站帶薪年休假管理方法為落實我站正式職工帶薪年休假制度，依據國務院職 工帶薪年休假條例國務院第514號令、人事部機關事 業單位工作人員帶薪年休假實施方法人事部第9號令 和市人力資源和社會保障局關于機關事業單位工作人員帶 薪年休假有關問題的通知人社局發20*） 50號 有關精神，制定本方法。一、帶薪年休假對象我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假 （簡稱年休假,下同）。二、帶薪年休假假期1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；2、工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。三、帶薪年休假管理1、每年12月份

2、各科室制定下一年度年休假計劃，報分 管站長審核，經站長批準后，由站辦公室詳細負責管理。2、每年1月份站辦公室向職工發放當年年休假憑證， 職工根據年休假計劃開展休假，每次休假在休假憑證上做相 應記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。3、在站內工作的因工作需要不能如期支配休假的，（） 科室和本人必需聽從站內工作，調整休假時間。4、年休假原那么上不得跨年度休息，確因工作需要當年 無法支配休假的，可連續至下一年連續使用。四、職工有以下情形之一的，不享受當年的年休假1、職工請事假累計超過20天以上且單位根據規定不扣 工資的；2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個 月以上的；3、工作年限滿10

3、年不滿20年的職工，請病假累計3 個月以上的；4、工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以 上的；5、職工因個人原因，脫產學習累計天數超過其年休假 天數、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上含15天） 的行政、刑事懲罰的。職工已享受當年的年休假，年內又出現上述規定的情形 之一的，那么下一年度的年休假不再享受。四、有關問題處理1、國家法定節假日、公休日及探親假、婚喪假、產假 的假期，不計入年休假假期。2、調開工作的人員、安置的軍隊轉業干部和復員退伍 軍人，由原單位部隊，下同）出具是否已享受年休假的有 關證明給我站。年度內已在原單位享受了年休假的，當年不再支配年休假，未休過年休假或已休年休

4、假天數少于應休天 數的，由我站依據工作狀況統籌支配年休假或補足其年休假 天數。3、職工在到達退休年限的，可于應辦理退休手續月份 提前3個月離崗療養，其中含本人退休年度年休假及其他假 期，退休年度年休假不再另行享受。4、我站駐外、公派外出、借調至其他單位的職工，每 年12月份提交下一年度年休假計劃，并根據計劃開展休假， 未休年休假站內不賜予經濟補償。5、職工當年死亡，其生前因工作原因沒有支配休年休 假的，其應休未休的年休假天數，可享受年休假工資報酬。6、職工參與上級或我站組織的榮譽性休假活動嘉獎 性外出活動或休假）的時間，可從職工當年度應休年休假時 間中扣除。7、其他與年休假有關的管理規定，參照*區中心血 站休假管理制度塘血站20*） 15號）執行。五、本方法由站