1、維修管理規(guī)章制度1、考勤與工資支付制度文件規(guī)定和公司實際情況，特制定本制度。考勤管理。工資管理2、習(xí)慣性違章行為管理制度熱力有限公司系統(tǒng)有關(guān)安全工作規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。習(xí)慣性違章行為主要表現(xiàn)如下：“兩票”、“三制”方面的習(xí)慣性違章行為。工作中更換工作負(fù)責(zé)人而不辦變更手續(xù)?？赡茉斐捎|電的習(xí)慣性違章行為。關(guān)于高處作業(yè)的習(xí)慣性違章行為。米以上高處作業(yè)，未系安全帶或未系好安全帶。其它方面的習(xí)慣性違章行為。全體員工都要牢固樹立“我要安全”的安全思想，做到“三不傷害”，認(rèn)真檢查，堅決制止和糾正習(xí)慣性違章行為。3、現(xiàn)場班組安全管理強(qiáng)制性規(guī)定章，保障員工的人身安全，特制定以下規(guī)定。、周二安全學(xué)

2、習(xí)考核辦法：a：無故不參加者，考核 50 元。b：遲到一次者下考核單，記入50 元，再次遲到考核50 元，與第一次并罰100 元。遲到三次者下崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間停發(fā)獎金。c：累計三次討論不發(fā)言者（以班組討論記錄為依據(jù)），下崗學(xué)習(xí)一周，寫出書面認(rèn)識，期間停發(fā)獎金。d：班組學(xué)習(xí)無記錄或者不認(rèn)真，考核班長 100 元，記錄員 50 元。、班前十分鐘講話、嚴(yán)重習(xí)慣性違章一般行為性違章考核規(guī)定對嚴(yán)重習(xí)慣性違章者考核 50 元，一般性違章者考核 20 元，并通報批評。一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次違章者下崗學(xué)習(xí)一周。4、工器具管理制度為了全面完成公司的各項任務(wù)，貫徹落實好“二級核算，全額承包”的要求，進(jìn)一步調(diào)動職工生業(yè)施

3、工的特點(diǎn)，特制定工具領(lǐng)用和使用規(guī)定如下：公司根據(jù)各專業(yè)班需求配置相應(yīng)的工器具，除電氣班外，不再為職工個人配置工器具。消除借用手續(xù)。買。要查清原因和責(zé)任人，并進(jìn)行登記，并對責(zé)任人按下列條文進(jìn)行處理。 元以下承擔(dān)全部費(fèi)用（包括 50 元）。b、50200 元之間承擔(dān)工具費(fèi)全額的50%（包括200 元）。c、200 元以上承擔(dān)工具費(fèi)用全額的40%。d、計算方法：工具費(fèi)全額40%（1實際使用年限/規(guī)定年限）各班組按工具使用折舊表到期交舊領(lǐng)新。（具體參見工具庫折舊表）。凡調(diào)出本公司的職工應(yīng)交回領(lǐng)用或借用工具，否則按工具丟失扣除費(fèi)用。更換的按丟失進(jìn)行賠償。工具員每月底匯總，向生產(chǎn)經(jīng)理匯報工具匯總情況。5、材料管理制度為全面完成的各項任務(wù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司“二級核算、全額承包”的方針，進(jìn)一步加強(qiáng)材料管理，節(jié)約成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)動廣大職工的積極性。結(jié)合公司專業(yè)施工的具體情況和特點(diǎn)，特制定以下材料管理辦法：和發(fā)放。班組在檢修中所用材料以領(lǐng)料單為依據(jù)進(jìn)行發(fā)放，上帳登記。該項目完成后，核算材料費(fèi)用，確保成本分析正常進(jìn)行。材料員要建立班組材料領(lǐng)用臺帳，做到日清月結(jié)，為月終二級核算成本提供完整的數(shù)據(jù)報表，并進(jìn)行材料費(fèi)用計算，月底交給結(jié)算員核對。6、后勤管理制度后勤要保證生活區(qū)水、電、暖的正常，保證職工食堂、職工澡堂等正常運(yùn)行，同時