1、有限公司管理條例員工管理條例（一）出勤勤制度 1、公司司考勤采用用刷卡考考勤與點點名考勤勤相結合合的方式式，全體體員工須須按照公司規規定時間間刷卡上上、下班班，遲到到、早退退第一次次警告，第第二次罰罰款5元元，三次次及三次次以上扣扣除當日日工資，當當月累計計遲到、早早退三次次記曠工工一次。員工須本人親自刷卡，嚴禁代刷卡，發現代刷卡現象雙方每次罰款50元。2、員工請請假須填填寫請請假單，請請假單必須由部門負責人簽字后方可生效。請假超過兩小時（包括兩小時）不滿半天的按半天計算。員工出差須填寫出差申請單，無出差申請單以曠工處理, 出差費用不予報銷。3、員工因因特殊情情況未能能填寫請請假單或或出差差申

2、請單單而沒沒到公司司上班者者，須在在回公司司后一個個工作日日內補填填。 4、員員工未辦辦理任何何手續而而缺勤按按曠工處處理。員員工曠工工一次扣扣罰三天天工資（計計件員工工按月平平均工資資計），當當月累計計曠工三三次、連連續曠工工三天者者扣除當當月工資資并予以以開除處處理。 55、員工工上班期期間外出出，須憑部門門負責人人簽批的的出門證證外出，否否則按曠曠工論處處。6、員工當當月實際際出勤天天數為滿滿勤者可可獲得全全勤獎勵勵30元元。滿勤勤天數為為大月330天，小小月299天，二二月份227天。（二）例會會管理制制度 11、每星星期一為為生產部部門例會會，由車間間主任主主持，全全體生產產人員參參

3、加。主主要宣導導公司下下發的文件、總總結上周周生產情情況，需需要解決決的問題題及下達達日常生生產管理理要求和和工作安安排等。 2、每星期五為管理部門例會，由總經理主持，各部門匯報本周工作情況、經營狀況、管理中存在的問題、解決辦法及下周工作目標等。 3、每月下旬為經理辦公會，有總經理、管理顧問、副總經理、相關的部門領導參加，總經理主持。主要內容為討論和解決公司運作和發展上存在的重大問題，規劃和制定相關的戰略目標等。4、與會人人員須嚴嚴格遵守守會議時時間，不不得遲到到、早退退（特殊殊情況除除外），遲遲到、早早退每次次罰款110元。如如因特殊殊情況不不能參加加，須在在行政人人事部請請假，無無故不參參

4、加者，按按曠工處處理。（三）勞動動紀律 11、員工工上班須穿工作作服。 22、工作作時間不不得閑聊聊，如看看小說、雜雜志、上上網或做做其他與與工作無無關的事事。 33、工作作時間不不得離崗崗、串崗崗、睡崗崗、打鬧鬧、干擾擾他人工工作。 44、工作作時間不不得消極極怠工，無無正當理理由要服服從工作作安排，服服從指揮揮或上級級指示。 55、員工工須嚴格格按操作作規程工工作，須須遵守崗崗位職責責。6、嚴禁利利用職務務之便在在外兼職職或私自自加工物物件。7、嚴禁在在明示禁禁止吸煙煙及明火火區域吸吸煙或明明火行為為。 違違反上述述規定者者，第一一次給予予書面警警告，第第二次或或第一次次情節惡惡劣者給給予

5、罰款款50元并并記錄在在案；第第三次給給予開除除。（四）關于于文明生生產的處處罰條例例 11、工作作區域必必須按期期打掃，保保持清潔潔、干凈凈、衛生生。 22、對使使用的設設備、工工具必須須按規定定進行清清洗或保保養。3、員工之之間應互互相尊敬敬、禮貌貌待人、不不講粗話話、不相相互吵嘴嘴。4、維護公公司形象象，不做做有損公公司形象象和信譽譽的事。 55、嚴禁禁糾纏領領導，影影響領導導正常工工作。6、嚴禁故故意破壞壞或抹煞煞他人工工作業績績。7、上級布布置的非非異常任任務，下下級必須須無條件件服從，不不允許推推三阻四四，借故故推脫。8、各工序序之間必必須建立立建全交交接手續續，以便便出現不不合格

6、品品時及時時準確的的落實責責任，形形成跨工工序的質質量問題，則則由這幾幾道工序序聯合承承擔損失失及處罰罰。9、任何物物料在計計算成本本時均須須實事求求是，不不可隨意意加價，如如工藝、材材料或圖圖紙改動動，須由由新產品品開發部部負責人人通知，生生產部、采采購部、財財務部如如有人為為造成的的虛報、謊謊報、錯錯報、漏漏報現象象，追究究責任人人并處以以100元罰罰款，直直接上級級處以2200元元罰款。違犯上述規規定者（已已有明確確處罰的的除外），第第一次給給予書面面警告并并罰款550元，第二二次或第第一次情情節惡劣劣者罰款款100元元，并記記錄在案案；第三三次給予予開除。（五）員工工一般行行為規范范

7、11、節約約。員工工須節約約用水，水盆里的水超過12時就得關閉水籠頭，不允許有常流水現象；須愛惜糧食，不允許亂扔饅頭（如因質量問題可向食堂負責人或其他有關負責人反映）；須養成隨手關門、關電源開關、關水龍頭等的習慣，如有違犯，發現一次罰款50元。 22、嚴禁禁破壞公公共設施施，隨意意涂改標標語，在在墻壁上上亂寫亂亂畫等，一經經發現，視視其情節節嚴重程程度給予予50元元以上罰罰款，直直至開除除。 33、不允允許在公公共場合合，休息息時間大大聲喧嘩嘩，特別別是午休休和夜班班休息時時間。如如發現一一次罰款款50元。 44、參加加集體活活動或公公共場合合，如上上下班刷刷卡、餐廳就就餐、開開會、開開支等3

8、3人或33人以上上者須自自覺排隊隊，遵守守公共程程序，不不允許夾夾塞和起起哄，發發現一次次處500元罰款款。 55、注意意公共衛衛生，不不允許亂亂扔臟物物、雜物物，如：果皮、紙紙屑、煙煙頭、廢廢料等，路路上發現現垃圾時時須撿起起放入垃垃圾箱內內；不允允許隨地地吐痰。 6、不允允許便后后不沖便便池，更更不允許許向便池池內或在在廁所內內亂扔雜雜物，衛衛生紙要要放入紙紙簍。 第5、66條，如如有故意意違犯者者,一次次性罰款款100元元，并罰罰執勤至至少一周周，一周周后抓住住下一個個違紀者者方可解解除處罰罰，第二二次違反反予以開開除。 7、衣著著須整齊齊、整潔潔，在公公共場所所男工不不允許穿穿拖鞋、背

9、背心、光光上身，不不允許留留長發；女工不不允許穿穿拖鞋、超超短褲、超超短裙、化化濃妝。否則給予50元罰款。 8、參加加公司會會議、培培訓、講講座等需需記錄的的集體活活動時，不不帶紙筆筆者，罰罰款5元。 9、任何何人均不不允許在在上班前前2小時時內喝酒酒及酒后后進入工工作區，一一經發現現降100%的工工資，執執行三個個月，表表現良好好者經相相關領導導批準后后恢復；酗酒鬧鬧事者，輕輕者罰款款300，重重者一律律開除。10、擾亂亂工作秩秩序，妨妨礙執行行公務，打打擊報復復執勤人人員等行行為者,處以5500元元以上罰罰款，直直至開除除或協送送公安機機關處理理。(六)重大大獎罰條條例 有有下列違違章、違

10、違法行為為，除進進行教育育外，并視情情節輕重重，給予予經濟處處罰，嚴嚴重者給給予除名名直至追追究刑事事責任。知知情不報報者，依依法論處處，根據據“一賠、二二查、三三處理”的原則則，作出出處罰決決定。 11、員工盜盜竊公司司財產盜竊產品、原原材料、器器材、包包裝物等等公共財財產，除除退回原原物外，根根據認識識態度的的好壞處處以所盜盜財物55倍罰款款，情節節嚴重者者（金額額超過1100元）或或監守自自盜者一一律給予予除名，直直至送交交公安機機關追究究刑事責責任（注注：拾到到物品不不交公也也不交還還本人的的視為偷偷盜）。 22、員工發發生爭吵吵打架，先先由其所所在部門門調解處處理，跨跨部門的的由部門

11、門雙方調調解處理理，經調調解無效效或事態態嚴重的的報行政政人事部部調查處處理。辱罵他人人者，罰罰款50100元元，并視視其情節節予以相相應行政政處罰。雙方打架架，由行行政人事事部及部部門負責責人聯合合處理，打打架雙方方為初犯犯者，處處以5001000元罰款款，情節節嚴重或或重犯者者，處以以20003000元罰款款直至開開除。單方或雙雙方毆打打他人致致傷，酗酗酒鬧事事，調戲戲婦女者者，參照照、執行，并并支付傷傷者誤工工工資、一一切醫療療費用及及其它費費用，同同時可追追加5000以上上的罰款款，并給給予行政政處分，直直至追究究刑事責責任。圍圍攻、群群毆者及及協同犯犯加倍處處罰。此三條中受受害方如如

12、未曾還還口、還還手者，將將全部罰罰金作為為獎勵。 33、破壞壞公司機機器設備備等公共共財產者者，按事事件性質質和損失失程度大大小分別別予以賠賠償損失失、罰款款、除名名直至追追究刑事事責任。 44、無事事生非、散散布謠言言、制造造混亂、挑挑撥離間間、破壞壞團結、公公然侮辱辱他人或或捏造事事實、誹誹謗他人人的、利利用其它它方法威威脅他人人安全或或進行人人身攻擊擊的，除除教育外外，令其其寫出檢檢查，公公開賠禮禮道歉，并并給予2200元元以上處處罰，嚴嚴重者給給予開除除直至追追究刑事事責任。 55、員工工違反防防火防盜盜工作管管理條例例,導致致事故,造成經經濟損失失,泄露露公司jjimii、丟失失ji

13、mmi文件件、資料料、合同同等事故故，除酌酌情賠償償經濟損損失外，處處以罰款款10002000元或或除名，造造成重大大損失者者，依法法追究刑刑事責任任。6、經濟責責任落實實辦法 由由于丟款款、丟貨貨給公司司造成無無法挽回回的經濟濟損失，為為防止套套取工資資的行為為，特作作如下規規定：直接責任人人承擔損損失金額額1400的處處罰；直接責任人人的直接接上級承承擔損失失金額330的的處罰。由于沙發發摔壞、碰碰壞、質質量事故故、火災災等給公公司造成成無法挽挽回的損損失的：a. 損損失額在在2000元（含含2000元）以以下的，由由責任人人全額承承擔； 損失額在在2000元以上上的：損失額在220050

14、00元（含含5000元），由由責任人人全額承承擔；損失額在5500元元以上的的，責任任人除全全額承擔擔外，另另追加承承擔損失失額的60%。以上損失失在一萬萬元以上上的，除除按上述述條款處處理外，還還另外追追究相應應領導責責任：a. 100萬元以以上（包包括100萬元），總總經理承承擔損失失額的00.255，責責任人所所在系統統副總經經理承擔擔0.55%，廠廠長經理理承擔11，生生產調度度承擔22%，質質檢經理理承擔44，班班組長承承擔8；b.5萬元元以上（包包括5萬萬元）110萬以以下（不不包含110萬），責責任追究究至責任任人所在在系統副副總經理理，其承承擔損失失額的00.5%，往下下按a條

15、執行行；c.1萬元元以上（包包括1萬萬元）55萬元以以下（不不包含55萬），責責任追究究至該部部門負責責人，廠廠長經理理承擔11，往往下按aa條中規規定執行行；損失可以以挽回者者，對直直接責任任人處以以損失金金額100的罰罰款，并并視其情情節輕重重給予相相應行政政處罰。各部門如如發生重重大經濟濟責任事事故，損損失金額額超過110000元的，必必須由該該部門負負責人在在事故發發生后四四小時內內報行政政人事部部，50000元元以上必必須報總總經理，如如有拖延延或隱瞞瞞不報者者，加倍倍處罰。公司領導導責任落落實規定定：根據“員工工犯錯，領領導受罰罰”的基本本原則，特特制定本本規定：凡因員工工工作失誤

16、誤給公司司造成經經濟損失失或員工工違反規規章制度度受到處處罰的，其其上級按按如下標標準承擔擔處罰（只只承擔罰罰金，經經濟損失失仍按相相關規定定執行）：班組長長級別承承擔其被被罰金額額20，廠長長經理（包包括副職職）級別別承擔其其被罰金金額8。7、員工有有下列行行為表現現者，分分別給予予表揚、獎獎勵、記記功、升升一檔工工資。 員工在在公司內內抓獲重重大盜竊竊或刑事事犯罪分分子、現現行破壞壞分子,除報上上級給予予表揚外外,并記記功一次次,獎勵勵1000-10000元元；抓獲獲一般刑刑事犯罪罪分子、現現行破壞壞分子,給予5500元元以下的的獎勵或或精神獎獎勵。 奮不顧顧身搶救救公司財財產、國國家財產

17、產，保護護人民生生命財產產安全，使使公司、國國家和人人民免遭遭重大損損失者，獎勵5003000元。 對于檢檢舉犯罪罪分子，揭揭發壞人人壞事和和協同破破案的有有功人員員，給予予獎勵550110000元人人，并予予以BaaoMii。提出合理理化建議議被采納納對公司司有重大大貢獻者者，不可可量化的的給予獎獎勵50010000元元人，可可量化的的按節能能增效總總額（按按一年計計）的11%給予予獎勵。對于拾金金不昧者者，視情情況給予予105500元元以上獎獎勵。（七）中、高高級職員員日常管管理規定定1、中、高高級管理理人員喝喝酒鬧事事者一經經發現給給予降職職處理（降降職時間間三個月月，經相相關領導導考核批批準后復復職），并并罰款5500元元，重者者開除。2、中、高高級管理理人員離離開辦公公室須在在自己的的辦公桌桌上留下下工作去去向說明明。3、中、高高級管理理人員每每周必須須至少匯匯報工作作一次，提提倡隨時時匯報。4、公司報報銷費用用的手機機必須按按照公司司規定使使用。5、其他與與員工同同。違反2、33、4條條規定者者，每查查出一次次，罰款款1000元。（八）入職職及離職職1、新員工工入職試試用期為為1至33個月（試試用期時時間期限限：根據據個人工工作能力力及適應應工作時時間而定定），試用人人員因品