1、nanhaizhanlue工作室 專業的智力產品提供商某高速公路公司績效管理副經理崗位說明書崗位名稱績效管理副副經理崗位編號所在部門人力資源部部崗位定員1人直接上級人力資源部部經理工資等級直接下級績效考核崗崗，員工工關系管管理崗薪酬類型所轄人員2人崗位分析日日期200*年年*月本職：在經經理的領領導下，負負責組織織績效考考核、員員工職業業生涯規規劃和招招聘工作作工作職責與工作作任務: 職責一職責表述：協助經經理制定定本部門門工作管管理制度度和年度度工作計計劃工作任務協助經理制制定及完完善相關關規定和和制度協助經理制制定本部部門的年年度工作作計劃參與制定并并執行本本部門的的財務預預算計劃劃職責二

2、職責表述：負責組組織擬定定公司績績效考核核、職業業生涯規規劃、招招聘計劃劃和招聘聘制度工作任務負責組織擬擬定員工工績效考考核方案案，經批批準后組組織實施施負責組織擬擬定公司司職級晉晉升制度度和計劃劃，經批批準后組組織實施施負責組織擬擬定招聘聘制度、計計劃和流流程，經經批準后后組織實實施職責三職責表述：負責組組織公司司績效考考核及相相關工作作工作任務負責監督執執行各部部門員工工考核制制度的實實施負責組織匯匯總各部部門績效效考核的的結果，及及時進行行反饋并并更新員員工績效效考核檔檔案負責受理員員工有關關績效考考核工作作的申訴訴，并組組織進行行協調、溝溝通、調調查和處處理職責四職責表述：負責組組織員

3、工工的職業業生涯規規劃工作作工作任務調查員工發發展需求求，組織織建立員員工職業業發展相相關數據據庫根據考核結結果，參參考公司司員工發發展需求求，提出出員工晉晉升晉級級意見負責員工職職級晉升升制度的的解釋職責五職責表述：負責組組織公司司的職稱稱管理工工作工作任務負責組織擬擬定公司司除政工工系列外外的專業業技術人人員聘任任辦法負責組織除除政工系系列外的的專業技技術職務務的評定定、考試試、聘任任工作負責組織工工人技術術等級考考試和聘聘任工作作職責六職責表述：負責組組織公司司員工的的招聘工工作工作任務負責組織擬擬定招聘聘實施計計劃，審審批后組組織實施施負責對應聘聘資料進進行資格格審查，進進行初步步篩選

4、負責配合用用人部門門對應聘聘者進行行筆試和和面試職責七職責表述：負責組組織檔案案管理和和日常員員工關系系工作工作任務負責組織整整理、完完善、更更新公司司人力資資源基礎礎資料負責組織公公司員工工人事檔檔案及專專業技術術檔案的的管理工工作負責組織辦辦理各種種員工異異動手續續負責組織員員工勞動動合同的的管理工工作負責離退休休職工的的審查和和報批工工作職責八職責表述：負責組組織公司司的退休休人員管管理工作作工作任務負責向退休休人員宣宣傳黨的的路線、方方針和政政策，傳傳達相關關文件負責收集退退休人員員的意見見和要求求，處理理離退休休人員的的來信來來訪負責組織退退休人員員的各項項服務工工作負責通報公公司的

5、經經營和改改革情況況，爭取取退休人人員對各各項改革革、發展展工作的的支持職責九職責表述：負責組組織公司司勞保用用品的采采購發放放工作工作任務負責組織擬擬定報批批勞保用用品發放放標準和和采購計計劃負責組織勞勞保用品品的采購購發放工工作職責十職責表述：協助經經理負責責部門內內部管理理工作工作任務指導直接下下級制定定工作計計劃，并并督促實實施負責制定分分管工作作內部工工作流程程，進行行人員分分配負責指導、檢檢查、考考核、評評價直接接下級的的工作對直接下級級進行相相關培訓訓職責十一職責表述：其他日日常工作作工作任務協助經理完完成本部部門年、季季、月度度計劃及及總結協助經理協協調本部部門與其其他部門門的

6、業務務工作及及信息溝溝通定期向直接接上級匯匯報工作作，接受受檢查和和監督職責十二職責表述：完成領領導交辦辦的其他他工作權力： 對考核結果果有核實實權對各部門的的考核工工作有監監督權對各部門的的考核結結果有索索取權對招聘工作作有建議議權對直接下級級有考評評權對所屬下級級的工作作有監督督、檢查查權對所屬下級級的工作作爭議有有裁決權權對所屬下級級有崗位位調配權權、任命命的提名名權和獎獎懲權任職資格：教育水平本科及以上上學歷專業人力資源管管理等相相關專業業經驗5年以上工工作經驗驗，3年年以上相相關工作作經驗,1年以以上相關關工作經經驗知識熟悉人力資資源管理理基礎知知識；熟熟悉有關關勞動人人事政策策法規；具備基基本管理理知識技能技巧熟練操作OOffiice辦辦公軟件件；較高高的人際際溝通協協調能力力；一定定的書面面表達能能力培訓經歷人力資源管管理、有有關政