1、Word 幼兒園教職工業(yè)務制度 為了讓幼兒園教職工的工作開展更有序，特制定相關(guān)規(guī)定，以下是我搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，盼望對大家有所關(guān)心! 備課制度 目的：老師的備課是為了有方案、有目的地進行教育教學活動，為了保證老師的備課質(zhì)量，特制定本制度。 一、每天上午9：30后，下午3：00后不當班老師經(jīng)過班長同意后可以到老師辦公室備課室備課。(除政治學習時間教研活動和特別狀況等才允許不到備課室) 二、藝術(shù)組老師上午8：00，下午2：30到老師辦公室備課。 三、仔細備課，不大聲喧嘩，不談無關(guān)的閑談，不在備課時間看小說、雜志和做私事，不能打私人電話，不聽音樂，不準吃東西。 四、備課中相互關(guān)心，取長補短，共同探

2、究好的教學方法。 五、方案要求詳寫，每天的詳細活動要科學、多樣化。 六、備課到保持辦公室的清潔、整齊，每天擦潔凈自己的桌椅，值日老師負責辦公室的衛(wèi)生、門、窗、燈、電扇等。 七、按時交各類方案，并將備課的質(zhì)量納入月考核中。 聽課制度 1. 聽課之前做好預備。預備好筆和聽課本，用以記錄。 2. 聽課時不遲到，不早退,主動將電話調(diào)到靜音，不準接聽電話。 3. 聽課中請勿交頭接耳，竊竊私語，相互爭論。 4. 聽課中老師的站位，行為舉止不影響幼兒的正?；顒?。 5. 在記錄過程中請一邊記錄，一邊把自己的點滴評析和心得具體記錄在一旁。 6. 聽課過程中擅長觀看，樂觀思索，仔細做筆記和小結(jié)。 7. 請帶著學習

3、的心態(tài)聽課，帶著虛心的心態(tài)看問題。 8. 每月月底進行檢查聽課筆記本。 常規(guī)工作檢查制度 一、每周五檢查各班大掃除的狀況，時間下午4：00到做完為止。 二、每天清潔衛(wèi)生消毒抽查，以各班作息時間為準，提前10分鐘。 三、每天幼兒離園前進行著裝抽查，以各班作息時間為準，提前10分鐘。 四、每周五檢查各類教學方案。 五、每兩周抽查幼兒成長檔案，每周對幼兒電話聯(lián)系的狀況。 六、每學期對每位老師進行一次急救學問、衛(wèi)生保健護理學問考核。 七、每學期對教職工進行一次技能考核或半日活動評比。 八、園長每月與各班12名家長交換看法，收集各班家長看法。 九、分管業(yè)務的園長每周至少到1個班級指導1個半日活動，每周到

4、班級聽課不少于2次，做好相應的記錄，一月一查。 十、每日巡察檢查衛(wèi)生、平安及園風兩次。 十一、每位老師每月書寫1個幼兒平安活動方案。(如：防震、防火、當心生疏人、愛護眼睛、愛護小手、防暴等) 注：檢查小組由園長與保健醫(yī)生組成 幼 兒 晨 檢 制 度 為了保障我園幼兒的身體健康，準時發(fā)覺病情，準時處理，預防傳染性疾病在園內(nèi)發(fā)生流行，特制定此制度： 一、晨檢目的 1、準時了解幼兒身體狀況，并隨時觀看、跟進。 2、加強與家長溝通，爭取家長理解與協(xié)作。 3、加強班級保教成員之間的溝通與合作。 4、準時發(fā)覺(疑似)傳染性疾病，隔離傳染源，有效阻斷傳播途徑。 5、最終目的是為了不斷提高幼兒保育保健質(zhì)量。

5、二、晨檢要求： 每天每名幼兒入園，須在園門口接受保健醫(yī)生的晨間檢查。保健醫(yī)生及老師要檢查幼兒的口袋，發(fā)覺口袋中有尖銳之物，準時交給家長。發(fā)覺特別仔細記錄并準時實行措施。傳染病流行期間，依據(jù)狀況隨時增加檢查次數(shù)。 三、晨檢內(nèi)容： 一摸 幼兒有無發(fā)熱現(xiàn)象，可疑者測量體溫。 二看 一般狀況下，觀看幼兒精神狀態(tài)、面色等，傳染病的早期表現(xiàn)，咽部、皮膚有無皮疹等)。 三問 個別幼兒飲食、睡眠、大小便狀況。 四查 有無攜帶擔心全的物品，發(fā)覺問題快速處理。 四、晨檢程序及要求： 1、在園門口晨檢后，幼兒憑晨檢牌入班。 2、9：00之后人園的幼兒，由家長帶到保健室進行晨檢后再入班。 3、幼兒入班時，老師必需先收

6、晨檢牌。對持紅卡、黃卡或綠卡的幼兒，老師要具體詢問家長相關(guān)的跟進事項。 4、老師必需準時把晨檢卡放到晨檢欄，以便班級保教成員隨時觀看、跟進。 五、晨檢取牌 ： 綠牌：晨檢合格幼兒。 紅牌：生病，服藥幼兒。 黃牌：需要關(guān)注的幼兒。 六、晨檢記錄 ： 晨檢后，保健醫(yī)生需將健康觀看中發(fā)覺的特別狀況登登記來，并關(guān)注當日幼兒狀況，如有特別狀況，保健醫(yī)生進行初步診斷打算是否入園或去醫(yī)院診治。 七、晨接制度 ： (一)人員到崗時間支配 1.園長每天堅持在門口晨接，除晨間巡班外。 2.業(yè)務助理每天早上到班級檢查老師課前預備狀況，8:20到幼兒園門口進行晨接工作。 3.后勤主任每天早上8:00到崗，到廚房進行物

7、品驗收;8：008:10進行平安檢查，如：班級平安檢查、園級平安檢查等;8:108:40門口接待。 4.馬寧每天8:009:10準時在幼兒園門口接待家長，幫助蔣麗娟晨檢工作。 5.醫(yī)生每天早上7:309:00準時在幼兒園門口晨檢，并做好相應的記錄。 6.晚班老師8:008:20到門口晨接班級幼兒。 (二)工作要求 1. 留意自身的言行舉止，在幼兒園門口晨檢時著規(guī)范的服裝，不穿奇裝異服，女生不穿高跟鞋。 2. 堅持說規(guī)范的一般話。 3. 不得談天嘻哈打鬧，交頭接耳。 4. 站姿規(guī)范，不背手，手部插腰。 交 接 班 制 度 一、為保證保教工作順當進行，各班老師、保育員必需仔細做好交接班工作，仔細填

8、寫交接班記錄。對當班時發(fā)生的問題要妥當處理，如需要遺留下解決的問題，應對遺留問題做好妥當支配處理。如因交接手續(xù)不清引起的事故，則追究當事人的責任。 二、當班老師與交班老師要相互溝通，協(xié)作全都的向幼兒進行體、智、德、美全面進展的教育。 三、接班老師認真查看交接班記錄本，把握上一班幼兒狀況，仔細檢查每個幼兒的身體狀況，幼兒人數(shù)與交班記錄相符，方可簽上自己的名字，誰簽名誰負責。如接班人未簽名，發(fā)生事故由交班人負責。因此交班人應要求接班人在檢查幼兒身體后簽上自己的名字方可離崗。 四、無論任何狀況，交接班程序不能簡化，交接班記錄不能漏寫或補寫。 五、 交接班記錄在每學期末上交園領(lǐng)導，平常要隨進抽查。 交

9、班記錄內(nèi)容準時間要求如下： (1) 幼兒基本狀況(人數(shù)、心情及健康狀況、帶藥狀況及對體弱幼兒照看等)。幼兒進食狀況、教育教學狀況、活動狀況。 (2) 有無事故發(fā)生，意外事故發(fā)生、摔傷、病兒等(包括小傷、破皮等狀況)應向接班老師做好口頭或書面交代，以免發(fā)生意外。 (3) 家長工作。 (4) 交班時間：下午2:00。 幼兒園員工手冊：全園規(guī)章制度2 四、請假制度 第一條、總 則 為規(guī)范人員管理及幼兒園考勤制度，嚴格請假紀律，保障幼兒園的正常運作，結(jié)合本園實際，特制訂本制度。 適用范圍：全體員工 其次條、請假程序 1. 無論請假時間長短，員工一律均要填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各

10、級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案; 2. 老師請假需經(jīng)班長同意，再由業(yè)務負責人審核簽字，方可離崗; 3. 行政后勤人員請假需經(jīng)后勤負責人同意，再由園長審核簽字，方可離崗; 4. 請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性; 5. 超假期應準時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批; 6. 假滿回園銷假，通報辦公室，并交接工作; 7. 全部人員請假一律需報辦公室備案，辦公室負責人員將請假手續(xù)存檔，并準時照實仔細記錄。 第三條 各種假別及規(guī)定 1. 事假 請短事假原則上需提前一天，請長事假需提前一周申請，還需保障幼兒園及班級工作的正常開展，不影響工作正常開展的狀況下，填寫好請假條，相關(guān)負責人簽字，方可請假。請事假一天，扣除當

11、日工資。請事假和病假不足半天均按半天扣除工資。月累計請事假達三天(含)以上，取消發(fā)放月考核獎金;學期累計請事假五天(含)以上，取消發(fā)放學期考核獎金。 2. 病假 月累計請病假達三天以上(含)，事假與病假累計超四天(含)，均取消月考核獎金。學期累計請病假達七天(含)以上，事假與病假累計超九天(含)均取消發(fā)放學期獎金。 3. 婚假 請婚假，提前3個月向幼兒園提交申請，幼兒園同意后，根據(jù)國家規(guī)定再結(jié)合幼兒園的實際狀況賜予員工婚假，在本園工作13年，準假7天;在本園工作46年，準假10天;在本園工作7年以上，準假半個月。均含節(jié)假日，婚假期間照常發(fā)放工資。 4. 喪假 請喪假，員工直系親屬(父母、配偶、

12、子女)死亡，準假3天;員工祖父母死亡，準假1天。喪假期間照常發(fā)放工資。 5. 產(chǎn)假 原則上在幼兒園工作12年后，試工作崗位而定，提前半年向幼兒園提交申請，幼兒園同意后，根據(jù)國家規(guī)定再結(jié)合當?shù)氐膶嶋H狀況賜予員工產(chǎn)假，準假120天，產(chǎn)假發(fā)放基本工資，取消發(fā)放崗位工資、各種補貼獎金。 6. 哺乳假 在不影響班級正常工作的狀況下，賜予哺乳期員工中午一次哺乳假，時間為2小時，哺乳假期限為嬰兒6個月內(nèi)。 7. 公事假 員工因公事出差或外出培訓，應填寫“出差申請單”，報領(lǐng)導簽字，交辦公室備案，公事假照常發(fā)放工資。 8. 寒暑假 在保證幼兒園工作正常運作的狀況下，暑假期間單人輪休七、八月，班級老師可輪休周六其

13、次周周日九天;寒假期間，班級老師可輪休九天(周六其次周周日，除法定假日，一、二月。輪休期間工資照常發(fā)放，取消發(fā)放補貼獎金。詳細輪休支配依據(jù)當時實際工作狀況而定。 9. 年假 在本園工作滿3年，可享受年假3天/年;在本園工作滿6年，可享受年假7天/年;在本園工作滿9年，可享受年假15天/年(不含周六，周日)。年假期間，各項工資獎金照常發(fā)放。 除以上規(guī)定假別，全部假超過一個月(含)均無工資。 第四條、請假相關(guān)規(guī)定 1. 特別狀況，事先無法辦理請假手續(xù)，須在第一時間內(nèi)以電話向上級領(lǐng)導逐一報知，不能越級報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)，否則以曠工論處; 2. 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處; 3. 請假理由不充分或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假; 4. 凡是參與公務員考試、老師聘請考試等入編考試，一律不準予請假，私自請假者視曠工處理; 5. 本幼兒園員工依本規(guī)章所請假如發(fā)覺有虛假者，除以曠工論處外，情節(jié)嚴峻者直接開除; 6.