1、/ 10/ 10 PAGE 11總經理聘用協議甲方： 住所：法定代表人： 聯系電話：乙方： 住所：居民身份證號碼： 聯系電話：甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方雙方經充分友好協商，簽訂本聘用協議，以資雙方共同遵守。一、聘用職務經營管理工作，對董事會承擔并報告工作。二、聘用期限1聘用期為年即自年月天起至年月天止試期為個月（天），自年月天起至年月天止。2、試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本協議。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方

2、的試用期考位職責的；乙方違反誠實信用原則對影響勞動協議履行的自身基本情況有隱瞞或虛構格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證 明與應聘崗位相應的情況的；結束可能影響工作的；檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動協議約定崗位工作的疾病或缺陷的；乙方曾受到另外公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾在應聘時未聲明的；隱瞞與另外公司存在勞動關系或競業限制約定的；乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的；乙方在試用期內存在工作失誤的；的；三、工作地點、工作時間及休息休假1乙方的工作地點為甲方亦可按照工作需要安排乙方在國內或國際地區出差，或

3、與乙方協商一致后派駐乙方在另外地點工作。2過八小時（不含午休時間，平均每周不超過四十小時。3依照其加班制度和國家相應約定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規約定可以不支付的除外。4均有權等同享受。四、經營目標乙方經營管理，必須完成下列經營目標。1、總體目標：年度完成利潤（稅后）萬元，今后每年度遞不少于萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。2、分類目標：五、勞動報酬1、聘用期限乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬年薪乙方完成總體目標年薪為人民幣萬（含個人所得稅社保險等，達不到總體目標按比例扣減。考核報酬考核報酬為人民幣萬元年終結算考核范圍為總

4、目標和分類目標完成結果考核完成利潤指標完成率貸款額度規劃完成率不良貸控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本協議履行義務，完成當期年度經營利潤超總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于%的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司另外管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發放。2、甲方每月 天前向乙方預支付工資元（試用期每月預支付工資為述約定工資數額的80%工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以另外雙方認為適當的方式支付。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人

5、所得稅和另外應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。六、乙方的職責1本協議簽訂后天內向甲方提交述職報告和經營規劃方案報董事會核通過。2、主持甲方的經營管理工作，承擔安全經營，組織實施董事會決議，并將實施情況向董事會報告。3、組織實施甲方年度經營規劃方案。4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準。5、擬訂甲方的基本管理體制制度。6、制定甲方的具體規章。7、提請聘任或者解聘甲方副經理、財務承擔人。8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的承擔管理人員。9、依有關規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退。10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業務。

6、11批準單筆萬元以下貸款單筆萬元以上的貸款報董事長準。組織對每筆貸款業務的風險評審和有效擔保評審。單筆貸款業務在萬元以上的貸款必須經評審委員會評審確定后按照述的約定批準程序由董事長或總經理按照其批準權限簽字批準。12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益。13、每月 10 天前據實向董事會報送公司財務報表。14、每月 25 天前據實向董事會報送下月公司資金使用規劃表和費用規劃表，經董事會審批后履行。15勵基金擬定分配方案及方式，報董事會批準實施。16、甲方章程和股東會或董事會授予的另外職權。七、乙方的禁止性行為1、不得利用職位謀取私利。2、未經股東會或董事會同意，不得向自

7、己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發放貸款。3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事傷害本公司利益的活動。4、不得將公司資產以其個人名義或者以另外個人名義開立帳戶存儲。5、不得以公司資產為本公司的股東或者另外個人的債務提供擔保。6、不得從事另外違反法律約定的行為。7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行。8、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金。八、乙方議事規則乙方研究決定除貸款業務以外的問題可召開總經理會議或總經理辦公會。1、總經理會議（貸款業務除外總經理、副總經、財務承擔人和部門經理參加，由乙方主持。總經理會議每月

8、召開 2-3 次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經理會議。總經理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發揚民主的基礎上，由乙方2、總經理辦公會總經理辦公會協調、解決甲方天常經營活動的具體事項。總經理辦公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門承擔人參加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究。總經理辦公會形成的意見，用總經理辦公會議紀要下發履行。總經理會議和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。乙方承擔協調和檢查落實。3九、乙方違反公司法、章程、規章制度和本協議的處理1（包括獎金的百

9、分之五十予以賠償。23、乙方必須謹慎處理有關貸款協議、擔保協議的簽訂及履行事項。由于乙方的誤導致簽訂、履行協議造成甲方萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。4的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相5協議當事人提出的與甲方利益有關的任何方式的提議，必須召開總經理辦公會長議討十、承諾與確保乙方在此向甲方作出承諾并確保如下：12、本協議存續期內，乙方將按照本協議所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事傷害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利；3職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包

10、括但不限于：受雇于任何45損失、損壞或傷害。十一、勞動紀律1、乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的一切資產。2絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照約定對乙方進行處罰，直至解除勞動協議。3、乙方由于違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。十二、保密義務1道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等；甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、規劃、匯編物、發明與創造、貨物、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件（源

11、代碼或目標代碼、數據庫、開發規劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、甲方依照法律約定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息；甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的另外相應保密信息。2即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的一切文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何另外材料。十三、通知以傳送確認為證，電文發出后 1件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間；通過郵局特快專遞或另外快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或另外快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲 7 天應被視為收件天期，郵局特快專遞或另外快遞應

12、發往下列地址：乙方通信地址： 電子郵箱：電話：若乙方上述聯系方式發生改變，乙方應在改變之后三天內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。十四、協議解除1任何一方認為不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。2、由于乙方違反本協議約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方停止協議，并不承擔任何義務。3、由于甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方停止協議。4、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律義務。5、在協議履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職

13、務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用協議。6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。7、協議到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期限的公司資產進行清產核資及任職期限審計，清產核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續。十五、違約義務1、甲方違約義務：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照天萬分之三支付違約金。2、乙方違約義務告、罰款、扣薪或者解聘處理。由董事會作出警告直至解聘的決定。賦予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。十六、附則1、乙方與甲方簽訂的勞動協議約定的內容與本聘用協議約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用協議約定的內容為準。2、甲方的公司章程及規章制度是本協議的組成部分，擁有同等法律效力。3