1、關于幼兒園管理制度（精選15篇）關于幼兒園管理制度 篇1為調動教職工工作積極性，按照獎勵與懲罰相結合、精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則，依據 HYPERLINK /fanwen/gangweizhize/ 崗位職責要求，制訂本制度：一、獎勵：全園獎勵設先進獎、學術成果獎、活動獎、超員獎。1、先進獎：能模范完成本職工作，在幼兒園開展的各項活動中表現突出，成績名列前茅;一學期無事故、無家長投訴、無遲到早退、無私自倒班、出滿勤者獲園內先進個人、先進班集體(被評為區級以上先進工作者或優秀教師，園內不再嘉獎)。2、學術成果獎：熱愛本職工作，刻苦鉆研業務，勇于創新、撰寫論文或教育筆記發表、評

2、比獲獎者;學習進修成績顯著(取得學歷證書)者，由幼兒園根據實際情況給予獎勵。3、活動獎：參加園內外各項活動獲獎者，如：觀摩教學、競賽活動、專業技能比賽獲獎者給予獎勵。4、超員獎：依據幼兒園工作規程大、中、小班人數，學期末視情予以獎勵。二、懲處：1、上班、開會、學習、備課等活動遲到或退，10分鐘(含)以內，每次扣10元，30分鐘以內(含)扣除當日工資50%;超過30分鐘扣除當日工資;上班串崗者扣除當日工資50%;私自倒班者(兩人)扣除當日工資。2、凡不參加幼兒園組織的各項活動(開會、學習、備課等)，每項活動凡第一次請假時，扣除當日工資的50%;從第二次起每次扣除當日工資;上班期間未經批準擅自離崗

3、出園門的扣除當日工資的50%。3、滿45周歲(含)的教養員技能考核，按保育員技能考核要求進行考核(教學活動除外)，滿45周歲(含)保育員不再參加技能考核，未滿45周歲的保教人員如不參加技能考核，應提前遞交個人申請書，申請書自批準之日起生效，有效期為1年。有效期內申請人不得參加園內外評優和職稱晉級;扣除開展此項活動當月工資的50%，調整工資時推遲半年。4、服務態度差，體罰或變相體罰幼兒，語言或行為不符合師德行為要求的，家長投訴屬實，扣除當月工資的30%，并在全園大會上做書面檢查。5、發生責任事故的，除責任人承擔醫療、誤工等賠償費用外，扣除本人當月工資的50%，并扣除班長崗位津貼的50%;發生意外

4、事故的，由幼兒園和責任人各承擔二分之一。6、凡發生責任事故，造成嚴重后果及長期影響者，除責任人承擔醫療、誤工等賠償費用外，扣發1個月工資。如發生事故隱情不報、責任不明，后果嚴重，當班人員共同承擔事故產生的全部責任和一切費用，并在全園大會上做檢查;凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發生事故的，倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承擔100%責任及費用外，停職反省并在全園大會上做深刻檢查。在社會上造成惡劣影響，嚴重損毀幼兒園聲譽的，一經查實，當事人除承擔相應有的責任外，幼兒園有權單方解除 HYPERLINK /fanwen/laodonghetong/ 勞動合同。7、其他違紀問題：(1)上班期間不穿工作

5、服、披頭散發、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者，扣除當日工資的30%。(2)工作不負責任，下班后未關燈、水管、門窗者及未切斷電器設備電源的，體罰或變相體罰幼兒的，班級發生嚴重問題及事故不匯報、不采取應急措施、無故拖延、隱瞞包庇的，無故不進行教育活動的(不出操、不帶操、不組織戶外活動)，不按時備課，教育筆記、家訪記錄、各類工作計劃和工作總結等不能按規定完成的，財產物品丟失的，扣除當日工資的30%。(3)無理取鬧、吵嘴打架擾亂園內秩序的，不服從領導安排消極怠工，打擊報復、誣陷他人或造謠生事，盜竊、侵占他人或公共財產、損壞公物等，給予處罰，情節嚴重的予以停職反省，視情在全園大會上做書面檢查

6、，扣除停職期間的工資。8、曠工一天按兩天扣除工資，并在全園大會上作檢查;曠工7天(含)以上者，解除聘任合同，脫離工作關系。9、請假3天(含)以上者不享受本學期專業班費。本規定所指扣除工資基數為基本工資和績效工資總和。關于幼兒園管理制度 篇21、每周安排一次學習和教研活動時間。2、學習時做到嚴肅認真，不遲到、不早退、不閑聊、積極參加討論、認真做好記錄無特殊情況不得請假。3、外出學習時，事先準備好筆記本，不遲到、不早退，做好記錄并主動向領導匯報。4、每月舉行一次班級工作匯報。每月寫一篇教育筆記，每學期進行曲一次各年齡班一日教育活動、環境布置、游戲活動的相互觀摩、檢查。5、各年級組根據幼兒園計劃的培

7、養目標，結合我園實際情況，制訂學期教研計劃，及時吸取國內外幼教信息，有計劃地組織保教人員搜集、整理、編寫資料，定期組織學習與討論，并在實踐中探索，不斷交流總結經驗，使教研活動有針對性，有特色性。6、園長(或保教主任、教研組長)定期或不定期抽查教師的教育計劃、教研組計劃、教師的教育總結筆記。檢查保教人員一日組織活動或某生活環節，及時與保教人員交換意見。7、每學期進行一次園、班級全面總結。每學年進行一次教育、教學專題總結，并將其載入個人檔案資料，經評選出的總結、論文裝訂成冊，并給予表彰獎勵。關于幼兒園管理制度 篇3幼兒園獎懲制度一、獎勵(一)教研獎積極參與教學研討，承擔教學成果展示等活動，給予獲獎

8、者相應的獎勵。集體獎：國家級1500元;省級800元;市級300元;區級200元;街道級100元。個人獎：國家級800元;省級500元;市級200元;區級120元;街道級60元。集體獎和個人獎不累加。(二)先進獎街道先進100元;區先進獎150元，市先進200元，省先進500元,先進獎不納入考核加分。(項目相同，取最高獎項)(三)輔導獎1、輔導幼兒參加教育行政部門主辦的比賽獲獎：一等獎：街道級50元;區級100元、，市級150元，省級200元; 二等獎：街道級30元;區級50元，市級100元，省級150元; 三等獎：街道級20元;區級30元，市級60元，省級100元;2、輔導幼兒參加幼兒園組織

9、的美術類比賽：一等獎15元/幅，二等獎10元/幅，三等獎5元/幅。優秀獎不設獎金，公開表揚。3、承擔額外工作任務獎：業余承擔園內節目輔導工作的，獎300元;工作期間內承擔職責外重要工作任務的獎勵200元，在年末優先評為優秀工作人員。主排獎勵如上，輔排按主排的獎勵減半。(四)發表文章獎1000字以下,區級100元，市級150元，省級250元，國家級350元;1000字以上，區級150元，市級250元，省級350元，國家級500元。(五)論文評比或活動設計評比獲獎街道級50元，區級100元，市級200元，省級350元，國家級500元。一等獎發放標準的100%、二等獎60%、三等獎40%。(六)學歷

10、進修獎在園工作期間，利用業余時間假期完成學前教育專科的，一次獎勵800元，取得學前教育本科學歷的，一次性獎勵1500元(領取獎金后需在本園服務三年以上)。(七)評優獎按檢查評比制度，重點評選、獎勵成績顯著，貢獻大的教職工，每年度累積請假7個工作日或以上，取消本年度各項評優資格。(八)園內競賽獎、年度考核獎1、單項：第一名100元、第二名80元、第三名50元;2、月、學期工作質量考核獎(按振華幼兒園薪酬方案執行)(九)超編獎第一學期班額標準：小小班20人、小班30人、中班35人、大班38人，第二學期小小班25人，小班35人，中班38人，大班40人，每超出1人期末獎小小班200元/班，小中大班獎1

11、50元/班，后勤部門獲全園超編獎金總額的50%。(十)服務年獎：在本園連續服務滿1周年，第2周年起，每月增加20元獎金，逐年遞增。(十一)特別獎：對在日常工作或生活中，遇到緊急、特殊情況，能犧牲個人利益保護幼兒園財集體利益和聲譽，或機智地處理而避免事故發生的工作人員給予特別獎勵。(十二)生源獎：按關于對穩定生源實施獎懲的辦法實施。二、懲罰1、違反工作制度，作如下懲罰：體罰或變相體罰幼兒，教師會上作公開檢討并扣罰當月獎金的50%，取消本學期評優資格;對幼兒行為粗暴、辱罵、嘲諷者，扣罰當月獎金的20%，取消本學期評優資格;與家長爭吵者，扣罰當月獎金20%，取消本學期評優資格;不穿園服、著高跟鞋一次

12、扣20元;違反職業道德規范要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰。2、安全工作“一票否決”制，由于失職或管理不當，造成重大安全事故，如住院、器官損傷、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失等，按情節扣罰當月工資獎金總額的40%以上,并取消一學年度內任何評優資格，同時，根據情況承擔相應的經濟及法律責任;因失職造成一般安全事故，如出血縫針、一般傷害，幼兒三兩天后可回園的，則罰款200元并取消責任人本學期內任何評優資格。3、每年度7月份開展一次教師考核活動，針對最后一名做如下處罰： 、幼兒園根據人才與崗位情況，作調崗或解聘處理;、“學期工作質量考核獎”為標準的50%;、取消一年度內任何評優資格。

13、4、由于工作態度、工作錯誤、職業道德等個人原因引起生源流失，做如下處罰：寫檢討書一份，存入幼兒園檔案;須補招流失生源數，如招不回扣300元/人;如招回，扣除100元/人。5、 亂擺亂放影響園貌整潔行為發現一次，罰假期半天義務勞動。6 、因管理不力或自身工作不當、失職行為，造成公共財產損壞或有較大損失的，視情節輕重(含態度)每次罰款100元以上，并出資維修或照價賠償公物(第一學期賠償此物價格的70%、第二學期賠償此物價格的30%)。7、不服從分配，不接受任務，則罰款200元并取消責任人本一學期內任何評優資格;經教育不改者學期結束換崗或解聘。8、嚴禁浪費行為，對浪費水、電、燃料者，每次罰款50元并

14、扣罰兩小時以上流量的金額。幼兒園獎懲制度9、嚴格控制缺勤率，確保各部門工作正常運轉，特殊情況酌情處理。(1).當月遲到從第三次起每次扣罰20元。(2).無故早退、擅離崗位作曠工處理。曠工半天扣罰300元，超2天者作自動離職，并需承擔違約責任。(3).按有關法規規定發放病假工資，獎金按工作的實際時間計算。(4).事假按上班的實際時間發放工資，事假2天內，扣發10%的獎金;第3、4天每天扣10%的獎金;事假第5至第6天每天扣發20%的獎金;第七天起不發放獎金。一薪制人員事假1天扣發3%的工資，2天至4天內每天扣發8%工資，5天以上每天扣發15%的工資。特殊情況，酌情處理。(5).臨時性請假、半天以

15、上請假都要和本部門(班級)人員溝通或交待好工作，否則罰50元。10、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外， 視情節輕重給予經濟制裁，情節嚴重者，實行解聘處理。11、門衛人員工作時間內不得離崗，發現一次扣20元,嚴把進出關。若造成不良后果負擔相應的法律責任，并辭聘。12、家長投訴，情況屬實，視情節輕重扣2030元/次。13、因本人認識不對或歪曲事實或無正當理由向外投訴，導致幼兒園的名譽受損，集體利益受不良影響，將做出如下處罰：全園點名公開批評。本人向全體教職員工公開檢討。寫檢討書一份，存入幼兒園檔案。違反哪一條制度，在全園大會上讀誦哪一制度。取消一年度(從投訴時間起一年

16、內)任何評優資格。取消一年度(兩學期)“學期工作質量考核獎”。如由于本人認識不到位，沒有以良好的態度接受以上所有處罰，園長有權先停崗、停工資在家反省直至誠懇接受處罰為止。關于幼兒園管理制度 篇4幼兒園班務財產管理制度一、分配各班使用的財產、物資要分類編號，立冊登記，由班主任負責保管。每學年結束前，教師及保育員要協同班主任清點班務財產，如數交班。新接管的班主任按冊驗收，數目相符則在交接欄內簽名，以示班務財產、物資交接清楚。二、各班保管使用的財產、物資，非本班人員不得擅自拿用。若有特殊需要可向該班班主任借用，用后歸還。如有損壞則由借用人負責賠償。三、如班務財產在使用期間有損壞、遺失，由班主任向后勤

17、助理報告。屬合理損耗的準予注銷并根據需要重新補發，登記入冊，如無需要不補發。若屬不合理損耗，則由當事人負責賠償。幼兒園財產管理制度一、凡園內倉庫、公共活動場地，如音體室、會議室等所陳設的體育器械、電器設備、教具、玩具、桌椅床鋪等均由后勤助理立冊登記、管理。此類物資未經后勤助理同意不得擅自搬動，挪作部門使用。若有違反，后勤助理有權追究責任，對毀壞、遺失者要處理并賠償。二、放置于公共活動場所的體育活動器械，班級若因授課需要移動使用后，應負責放回存放地點。有損壞時應向該室負責人報告及時檢修。三、各功能室的財產、物資要分類編號列冊登記，專人保管，每學期清點一次，發現毀、損、錯、漏要報告后勤助理，檢查原

18、因。各班級向圖書資料室借用的教材教具要登記，定期退還。若有遺失或損壞，視情節輕重由其負責修理或賠償。保健室除搞好醫療器材的保管外，還要進行藥物建賬核算，每學期清點一次。幼兒園物品購買、領取、借用制度一、各班必須在每學期開學第一周制定出本班一學期所需的辦公用品計劃，園長審批后，由后勤助理統一安排購買。二、保育員在每周一領取幼兒生活用品，由保管員統一登記發放,每月進行統計各班領取數量、核對庫存。三、領取用品有多余時應及時退回，不能在班上積壓甚至挪做私用。四、借用幼兒園財產(包括圖書等)須寫借條或簽名，并在規定時間內歸還。如有損壞或不按時歸還者，視情節輕重照價賠償或加倍賠償。賠償金從本月工資中扣除。

19、幼兒園庫存物資管理制度一、凡進庫的一切物資都要驗收、清點、過秤、記賬。二、腐爛變質的物品不準入庫，及時清理物品。三、庫房要有防鼠、防蠅、防蟲措施，要保持通風干燥。四、庫存物資要做到賬、物相符。五、嚴格出入庫手續，出入庫必須簽字。六、庫存物資不能借給私人，庫房鑰匙不能交給他人。七、庫房要衛生、整潔，物資擺放整齊有序。對庫內物品心中有數，能及時找出。圖書資料借閱制度一、本園圖書、資料僅供本園師生借閱。二、每位老師每次借書不得超過3本，借書僅供個人使用不得轉借.一旦丟失.及時聲明。三、愛護幼兒園圖書、資料，不得在圖書上圖畫.折疊.撕扯.不得丟失，否則照價3倍賠償。四、所借書籍、光盤、磁帶務必在一個星

20、期內歸還，班級使用教材在學期初借出，學期末歸還并本著誰借出誰歸還的原則。關于幼兒園管理制度 篇51、嚴格遵守幼兒園安全制度，教師自身要提高安全意識，保證幼兒都在自己的視線里。并隨機給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的自我保護能力。(時時提醒幼兒不推人、踢人、咬人、抓人、亂跑、上桌椅等)。2、教師要認真組織好幼兒一天學習、生活。每天保證一小時戶外活動時間，戶外活動教師要組織戶外游戲，大型玩具沒有老師看護，禁止幼兒玩耍。3、幼兒離園時要交給家長，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長有事，委托別人來接必須用電話與家長聯系好，情況屬實，才能讓他人接走，未成年人一律不得接幼兒。4、教師離園前應認真檢查，關好門窗

21、，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全，才可下班。5、幼兒入園時，教師要進行晨檢工作，防止幼兒帶危險品入園。發現幼兒精神狀態差，要堅持讓家長領孩子就醫。6、教育幼兒不能把紙、扣子、小橡皮等塞到鼻、耳、口中，哭泣時不要吃東西。7、幼兒上下樓梯，教師要負責安排幼兒排隊靠右、手扶欄桿或墻跟著老師慢走，教師要在樓梯口停下，迎接完所有幼兒方可領幼兒去院中。8、下雨天，幼兒教師要注意地板滑，地上要鋪上地毯，防止幼兒跌倒。9、教師每次離開教室都要和幼兒說明，告訴他們不能下位，對特別好動的要帶在身邊。(幼兒寫字時或手中有危險品時教師不得離開)10、跟車教師要負責車上幼兒的安全，提醒他們坐好，不要把

22、頭、手伸出窗外關于幼兒園管理制度 篇6一、大、中、小平行年齡班教研組每周一活動一次，研究活動重點、難點以及教育方法和教具的使用。每周四研究下周教育內容及活動安排并制定計劃。二、全園設立教育科研組，每兩周活動一次，主要任務是學習園內外教育信息，改革創新教育方法，承擔對外觀摩任務，提高教學質量。三、各班教師根據要求作計劃。教材的選擇，根據本班幼兒的年齡特點和實際水平而定。四、教師在備課時間要認真備課，不做與備課無關的事情，按照要求，按時交班級計劃、月主題計劃、周計劃以及教育筆記。關于幼兒園管理制度 篇71、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到，不早退，無重大事情不隨便請假。班主任比正常上班時間早

23、到半小時，下班時間遲走半小時，不能因私事不在幼兒園。教師有事必須請假，凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者，按曠工論處。一月公布一次出勤，并將考勤列入獎懲、評比中。每請假一天，扣除日均工資。曠工屬嚴重違紀，每曠工一天扣除三倍日工資。2、上班期間，教師要把全部精力放在工作中，認真組織好幼兒一天學習、生活，全面照顧幼兒。教師不能隨便換班、替班、串班，避免發生意外事故。大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍。注意幼兒的情緒，冷熱及時增減衣服，生病要立即送醫院或通知家長，按時讓幼兒服藥。組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒。注意幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，按

24、時起床 ，指導和幫助幼兒穿好衣服。3、因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等屬教師失職，教師本人負責一切費用;如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，屬較重失職，教師必須承擔百分之五十的醫療費用;因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全部責，扣除工資100元/次。4、班中物品需要保管好，若有工作變動，必須交清;若有丟失或損壞，需及時報告;如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理，個人負全部責任。5、教師在校內處都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽，上班期間要微笑，面對家長和來賓態度要友好，避免與家長爭吵。6、各班每天放學后，班主任必須在離園前認真

25、檢查教室，整理物品，打掃衛生，切斷電源，關好門窗，保證安全。9、教師認真備課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無教案不進教室上課。缺教案屬教師違紀，園長每周檢查一次教案，每缺一節教案，扣除小時均工資。10、教師每天批閱本班全體學生的作業一次，缺少批閱屬教師違紀，園長每周檢查一次，每缺少一次，扣除小均工資。11、教師一學期違紀及失職等累計六次(含六次)以上，解除該教師與本幼兒園的聘用關系。12、學期結束，各方面表現優秀，且班級無重大安全事故的，獎勵教師100元。一、 教師職責1、安排好全班教學和工作計劃，設法完成各班級各項工作任務，并寫好 HYPERLINK /fanwen/xueqigon

26、gzuozongjie/ 學期工作總結.2、抓好幼兒思想品德教育，每學期應家訪一次。3、要認真，備好課，上好課。4、積極開動腦筋，自制教具。5、早晨上班擦好桌面及幼兒能接觸到的部位,做好迎接幼兒的準備工作，按時上課。6、注意幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫院或通知家長，按時讓幼兒服藥。7、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒。8、值好班，注意幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，按時起床 ，指導和幫助幼兒穿好衣服。9、注意幼兒安全，家長來幼兒時，要簡單介紹幼兒的當天情況。10、搞好教室、寢室的衛生。保持通風、清潔整齊。每半月把被子、枕頭整理出來

27、，讓家長帶回去洗。11、幼兒大小便了的臟衣褲要及時清洗干凈交給家長.二1、各班老師一定要抓好各班的安全工作，上、下課時老師要隨時隨地的注意幼兒的活動，以免幼兒走失。2、早操或洗手之后，老師要馬上將自班的幼兒安排在座位上，立即清點人數，以免有幼兒走失。3、老師對幼兒要親切感，不得有粗暴的行為，以免出現意外事故。4、建立各班一本安全記錄，每月實行安全獎，如出現弱大事故一次，辭退當事老師，如出現小事故五次以上扣當月安全獎，具體情況有安全記錄。5、環境、房屋、用具、玩具、電器等具安全性。6、藥品及消毒物有保健人員專人管理，不得放在班內。7、不準讓幼兒跑到廚房和大門口去，如到大操場上活動，必須關好大鐵門

28、，以免幼兒走失。8、如有幼兒摔倒，造成輕微傷，要及時處理。9、幼兒園要備有常用的外用藥，如紅花油、酒精、紅藥水等.三、幼兒安全1、 老師必須熟悉每位家長，不能讓不認識的人把幼兒接走，如家長有事，托別人來接必須用電話與家長聯系好，情況屬實，才能讓他人接走。2、為了確保，各班老師要做到不能讓十六周歲以下的小孩子將幼兒接走。3、各班老師平時通過故事、兒歌、游戲的形式讓幼兒了解基本的交通規則。四1、接受新生的教師，在幼兒入園前應進行家訪;各班教師每學期根據情況進行家訪;對缺勤二天以上幼 兒必須進行家訪。2、教師平時通過家長聯系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進行教育。3、在家長接送幼兒時，隨時與家

29、長聯系，爭取家長的了解、支持與配合。4、每學期召開全園家長會或班家長會一次。5、每學期各班可結合家長會向家長開放活動半日，使家長了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現。6、建立家長園地，向家長宣傳有關教育和衛生保健知識。7、設園長接待家長日和家長意見箱，廣泛聽取家長意見。8、為解決家長實際困難，堅持早晚值班制，不放寒暑假，辦臨時全托，帶幼兒理發看病等。五1、為全面提高教育質量，幼兒園逐步開展對教育工作的全面評價工作。2、成立教育質量評價小組，由主管教育工作的園長擔任組長，教師代表、3、教育質量評價小組在全面教育質量評價的基礎上參考本園每個學期教育工作重點，研究確定評價的內 容，制訂評價標準，確定

30、評價的方法及時間，并將評價后的材料進行分析，做出評價總結報告，提出本園改進 教育工作的意見及建議。4、每周末開展評價活動。5、教育質量結果與獎懲制度掛勾。關于幼兒園管理制度 篇8園長職責一、貫徹執行國家的有關法律、法規、方針、政策和上級主管部門的規定。二、根據規程、綱要精神，制定全園工作計劃，完成幼兒園的保育和教育兩大任務，并及時總結和推廣經驗。三、負責組織全體教職工的政治思想、業務學習與培訓，建立并組織執行各項 HYPERLINK /fanwen/guizhangzhidu/ 規章制度，指導、檢查和評估教職工的工作，給予獎懲。四、負責召開園長辦公會、園務會、全體教職工會，聽取各部門工作匯報，

31、及時處理和決定園內重大事項。五、統籌安排幼兒園的各項經費，不斷改善辦園條件，維護教職工的合法權益。六、組織和指導家長工作。副園長職責一、在園長的領導下，負責管理幼兒園的教育教學工作。二、根據規程、綱要精神及幼兒園的實際，制定幼兒園學年教育 HYPERLINK /fanwen/jiaoxuegongzuojihua/ 教學工作計劃，組織實施，并總結推廣教育教學工作經驗。三、給教師營造良好的工作氛圍，調動其工作的積極性、主動性和創造性。四、負責課題的立項、研究以及結題等工作。五、檢查、指導教師履行崗位職責及執行各項規章制度。組織落實教師考評工作，評估保教工作質量。六、了解各年段、班級幼兒發展情況，

32、分析全園幼兒發展水平，采取有效措施，促進幼兒全面富有個性的發展。七、組織、指導開展園內的日常保教、教科研、家長工作，協助園長做好家長宣傳及協調工作。八、落實全園教師的業務培訓計劃，主持教師業務學習、課改研討會，不斷提高教師教育教學理論水平和實踐工作能力。教師職責一、根據幼兒園工作規程、幼兒園教育綱要，結合園部對保教工作的要求及本班幼兒的特點，制訂教育教學工作計劃，并組織實施，做好期末總結。二、尊重愛護幼兒，堅持正面教育，及時觀察、分析、記錄幼兒發展情況，不斷反思調整活動計劃，為幼兒創設良好和精神環境和物質環境。三、遵守教師職業道德規范，嚴格執行幼兒園各項規章制度，指導并配合保育員管理本班幼兒生

33、活，做好衛生保健和安全工作。四、樹立為家長服務的意識，遵循尊重、平等、合作的原則，了解幼兒家庭的教育環境，與家長共同探討符合幼兒特點的教育措施，實現家園同步教育。五、積極參與幼兒園課改工作，結合日常教育教學實際，開展各項教科研活動。六、與保育員配合管理好幼兒物品及班級財產，保持班級的衛生整潔。七、定期向有關管理人員匯報工作，接受其檢查和指導，不斷改進工作方法，提高保教質量。保健人員職責一、協助園長組織實施有關衛生保健的法規、規章制度，并監督執行。二、指導膳食工作，協同伙委會人員制定幼兒食譜，每季度做好幼兒營養量的計算工作，研究調配和改善幼兒膳食，檢查飲食、飲水和環境衛生。三、堅持晨檢和全日觀察

34、，處理幼兒入園后的外傷事故和臨時發生的疾病。四、每學期公布幼兒的體檢情況。按兒保科要求建立各種表、簿、卡，整理并保存好幼兒健康檔案。五、熱心為幼兒服務，及時對體弱兒童和患有慢性病的幼兒進行觀察護理。六、向全體教職工和家長宣傳幼兒衛生保健知識。七、妥善管理醫療器械、消毒用具和藥品，做到帳物相符。八、密切與當地保健機構的聯系，及時做好計劃免疫和疾病防治工作。九、指導保育員、炊事員做好清潔衛生及消毒工作。加強檢查，做好記錄。十、加強同家長聯系，做好幼兒衛生保健工作。檔案管理制度一、幼兒園的業務檔案由專人負責管理。負責管理人員要參加檔案管理培訓學習，掌握檔案管理的常識。二、各種檔案資料每學期和學年完后

35、進行整理，裝訂成冊，編號入庫保管。三、各種檔案資料包括行政管理工作、文化建設工作、教職工管理工作、教育教學工作、衛生保健工作、財務后勤工作、家長社區工作、和幼兒綜合情況等需建檔案資料，要求字跡清楚，盡量保留原始狀況。四、凡入檔資料任何人不得隨意取走和涂改，如需查閱歸檔資料，須經園長批準。查閱資料只能在檔案室，不能帶走。幼兒教師職業道德規范一、堅持四項基本原則，熱愛黨的幼教事業，貫徹黨的教育方針，堅持教養并重，促進幼兒身心和諧發展。二、熱愛幼兒、尊重幼兒、面向全體幼兒，堅持正面教育，嚴禁體罰與變相體罰，對幼兒一視同仁，樹立正確的教育觀、兒童觀，建立平等的師生關系。三、全面貫徹黨的教育方針，以規程

36、、條例為指針，全心全意為幼兒服務，做到細心、精心培育，有計劃地、科學合理地安排幼兒一日生活，使幼兒體、智、德、美諸方面得到和諧的發展。四、堅守崗位，盡職盡責，嚴守規章制度，確保幼兒安全。五、勤奮學習，刻苦鉆研，不斷提高保教業務水平，努力探索科學育兒規律。六、以身作則，談吐文雅，穿戴得體，舉止大方，為人師表，做幼兒的表率。七、尊重家長，熱情誠懇，主動與家長配合，幫助家長創設良好的家庭教育環境，共同擔負起教育幼兒的任務。八、遵守國家法令和社會公德，團結同志，合作共事。財務人員職責一、 貫徹執行會計法和財務工作方針政策，為教育教學服務。二、做好幼兒園年度預決算的編制工作。編制好各種統計報表，做到準備

37、充分、資料完整、報送及時。三、認真做好往來帳目，做好現金收支和銀行結算工作。四、嚴格執行現金管理制度，做到日清月結，手續齊備，庫存現金不得超過銀行規定限額，數目清楚，不得以工作之便牟取私利。五、認真履行監督職能，發現問題及時處理和向有關領導匯報，堅持勤儉辦園的方針，精打細算，定期向領導匯報財政開支情況，合理安排經費，計劃開支。六、嚴格財經紀律不許挪用公款，以身作則，辦事公道 。七、堅持原則，所有發票必須有經手人、驗收人、領導簽名方能報銷。八、不斷提高業務水平，熟悉各項費用支出，勤儉節約、工作熱情、細心、態度和藹。九、做好本職工作，服從園領導分配的其它工作。關于幼兒園管理制度 篇91、教師要愛崗

38、敬業，要熱愛幼兒、尊重幼兒，有愛心。教育幼兒要做到有愛心、耐心、細心、熱心、誠心共“五心”教育。 2 、按時上下課，不能體罰幼兒。對幼兒不歧視、不偏愛，一視同仁,要注意幼兒的安全,對幼兒要多表揚,少責怪。3、樹立對幼兒平等交流的觀念:蹲下和幼兒說話,抱起來交流，牽著手教育。4 、教師要認真備課,堅持超前備課,保證每節課都要有教案,無教案不進課室,沒有教具要自備教具。5、因材施教,因人施教,注意發揮幼兒特長。6 、教師要把全部精力放在工作上,上班時間不能做私事,要全面照顧幼兒,避免發生意外事情.7 、因工作造成一般責任事故,如磕傷、碰傷、燙傷等,有上述情況,由教師本人負責。如造成重大事故,導致幼

39、兒需要住院的,教師必須承但50%的醫療費用.因看管不當造成幼兒走失,造成嚴重后果的,屬教師嚴重失職,由教師本人負責,并扣除工資100元/次。 8 、教師在園內、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽.上班期間要微笑面對家長,對家長和來賓態度友好，避免和家長爭吵。 9 、各班教室下班后,必須在離園前認真檢查好,關好門窗,切斷電源,將物品放在指定位置,整理衛生,確保安全。10、全體職工必須嚴格遵守上班制度,不遲到,不早退。教師有事必須請假,未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工處理。 11 、教師要認真按計劃組織好幼兒一天的學習和生活.大型玩具沒有老師保護下禁止幼兒玩耍,幼兒離園時要親護送到家長

40、手上。12、班里幼兒當天的情況，當天應按時向園長匯報。13、學期結束,將從老師的班級管理、教學質量和工作態度三個方面來評選先進老師進行獎勵。關于幼兒園管理制度 篇10一、確立正確的辦園思想1、樹立依法辦園、依法治教的辦園思想，舉辦合法規范幼兒園。2、堅持正確的辦園方向，確立科學的辦園理念。以科學發展觀為指導，認真貫徹執行幼兒園工作規程幼兒園教育指導綱要(試行)、廣東省幼兒教育指南，堅持保育與教育相結合的原則，遵循幼兒認知規律，以游戲為基本的活動形式，以培養良好的行為習慣為重點，使體育、德育、智育、美育諸方面的教育相互滲透和有機結合，促進幼兒身心活潑、和諧、健康和個性化發展。3、應具有科學明確的

41、辦園宗旨和培養目標，并能在幼兒園建設與管理中較好地落實。二、規范組織制度建設1、建立健全園務委員會。園務委員會由園長、副園長、保教主任及教職工等成員組成，做到職權分工明確，實行科學民主化管理。2、建立由園長任組長的安全管理領導小組。依法建立和落實安全管理目標責任制和責任追究制。3、建立家長學校。建立家園聯系制度。通過設立開放日、定期召開家長會、設立家教宣傳欄等多種形式，指導、幫助家長掌握科學育兒知識，更新教育觀念。三、規范園務管理1、幼兒園不得擅自委托其它組織或個人承包幼兒園。2、園長必須具備教師資格證和園長上崗證，教職工實行持證上崗制度;按等級標準配置保教人員，用工制度符合國家相關的法律法規

42、。3、幼兒園有中長期發展規劃，每學年(學期)有工作計劃、工作總結;積極參加教育行政部門、業務部門組織的會議、活動，自覺接受教育、衛生等部門對幼兒園的各項工作指導、檢查，及時上交各類書面材料。4、招生簡章和計劃須報教育行政部門審批。5、規范檔案建設。建立基本的管理檔案，主要包括：幼兒園審批檔案、教師聘任與考評檔案、幼兒入園與個體評價檔案、計劃與總結檔案、教研與培訓檔案、安全與衛生保健檔案、組織機構與職責制度檔案、資產與財務檔案、年檢與統計檔案、各類文件檔案等。四、規范安全衛生工作1、加強幼兒園安全保障工作，建立安全領導小組，園長任組長;健全各項安全管理制度和安全責任制，分工明確、責任落實;有計劃

43、地對幼兒進行安全教育，每學期至少組織師生開展一次逃生自救演練。消防通道要確保暢通，落實好人防、技防、物防等安保措施。2、按有關規定取得房屋質檢合格意見書、消防驗收合格意見書、食品衛生許可證;定期安全檢查，及時消除安全隱患;接送車按有關規定辦理相關手續，確保安全。3、嚴格按照托兒所幼兒園衛生保健管理辦法要求開展幼兒園衛生保健工作，并取得托幼機構衛生保健合格證。衛生保健制度健全，并能貫徹執行。4、對入園幼兒查驗兒童入園、入學預防接種查驗證明，督促家長完成幼兒的計劃免疫接種。5、新生需經衛生部門指定的婦幼保健機構體檢合格方接受入園。幼兒體檢受檢率和年檢率達100%。離園時間超過3個月的幼兒重新體檢合

44、格方接受回園。教職工每年在衛生部門指定的機構體檢1次，年體檢率達100%。6、嚴格執行食品衛生有關規定，杜絕食物中毒。廚房工作流程合理，工作人員操作規范。采購食品索取生產商和供應商的食品衛生許可證或食品生產許可證，以及食品流通許可證、近期產品檢驗合格證(化驗證明)和購物憑證等，臺帳保留兩年以上。按規定進行幼兒食品留樣，留樣48小時，每個品種留樣量不少于100克，并有記錄。7、衛生保健人員每周為幼兒制定營養均衡的帶量食譜，廚師按照食譜備餐，每周公布食譜，每學期至少進行1次膳食調查。幼兒伙食費專款專用，幼兒與教職工伙食嚴格分開。五、規范保教工作1、幼兒園應根據幼兒園工作規程、幼兒園教育指導綱要、廣

45、東省幼兒教育指南實施保育和教育，確立教育目標,樹立正確的兒童觀、教育觀，根據幼兒身心發展特點開展教育教學工作,杜絕小學化傾向。2、幼兒園的教育目標和內容圍繞促進幼兒體、智、德、美全面發展而確立。每周教學活動安排考慮到語言、科學、藝術、健康、社會等各領域的均衡。學習內容結合幼兒實際生活經驗。教師在教學過程中關注對幼兒情感、態度、能力、知識、技能等各方面的培養。3、教室里設置多種活動區角,有語言區、益智區、美工區、角色區和建構區等。區域規劃布局合理，動靜分開，方便集體、小組和個別活動的開展。每個學習區域有標志及玩具柜，有充足的學習材料，便于幼兒選擇。4、幼兒園應使用經市、區教育主管部門指導使用的正

46、規教材，以方便區內幼兒園之間的教研活動進行，不得使用盜版教材和非法出版物。課程設置規范，保教工作常規落實。以游戲為基本活動形式，科學合理地安排幼兒的一日活動。每天保證戶外活動2小時，其中體育活動1小時，幼兒兩餐間隔不少于3小時。5、積極參加教育行政部門組織的教研活動、評優評先、業務培訓等活動。六、規范財務工作1、幼兒園必須建立健全財務制度，設立財務賬冊，配備專(兼)職財會人員。幼兒園收取資金、費用必須專款專用，任何單位和個人在幼兒園存續期間，均不得侵占、私分和挪用。2、幼兒園收費可按教育成本、社會供求狀況自定標準報教育、物價部門備案并公示，未經備案和公示，不得收費。調整收費一般在學期末操作程序

47、，新學期實施新標準。3、幼兒園收取的幼兒伙食費要實行民主管理，單獨核算，保證全部用于幼兒膳食，不得擠占、克扣和挪用。當月盈余不得超過月收入的5%，每月應向家長公布伙食賬目，接受家長的監督。4、幼兒園應參照國家相關工資標準和福利待遇，維護教職工的合法權益。對已簽訂合同的教職工，按規定為其辦理社會保險。5、幼兒園辦學所積累的資金應用于幼兒園建設，不得抽逃和挪用。6、幼兒園每年度應作財務會計報告，委托會計師事務所(或教育行政部門內審機構)依法進行審計，并公布審計公示。七、明確法律責任具有下列情形之一的，由許可審批機關或其他有關教育行政部門發出整改通知書，對不予整改或整改后仍達不到要求的，視情節輕重，

48、給予警告、(有違法所得的，退還所收費用后)沒收違法所得、責令停止招生、吊銷辦學許可證的行政處罰;構成犯罪的，由有關部門依法追究其刑事責任：1、擅自分立、合并幼兒園的;2、擅自改變幼兒園園址、名稱和舉辦者的;3、園舍、設施不符合國家衛生、安全標準，妨害幼兒身體健康或威脅幼兒生命安全的;4、發布虛假招生簡單或者廣告，騙取錢財的;5、內部管理混亂，嚴重影響教學秩序或教育內容和方法違背幼兒教育規律，損害幼兒身心健康的;6、利用無安全保障的運輸工具接送幼兒或接送的交通工具未經交通部門檢查許可的;7、不設立賬冊，有亂收費行為的;8.、教職工工資和福利標準低于當地職工最低標準或不按規定辦理教職工社會保險的;

49、9、抽逃、挪用、私分辦學資金或辦學積累的;10、偽造、變造、買賣、出租、出借辦學許可證的;11、因資不抵債無法繼續辦幼兒園的。12、安保工作未落實，發生重大安全責任事故的。13、無證辦學擅自招收幼兒的報請登記管理機關依次法予以處罰。八、加強年審與統計管理1、區教育行政部門每年依據廣東省社會力量辦學檢查辦法、端州區民辦教育機構申辦審批和年審制度標準組織對幼兒園進行年審(一般在7月底前完成)。對于年審優秀的予以獎勵，對于年審不合格的要求限期整改。年檢結果將及時公布在教育網站或相關媒體上，接受社會監督。2、每年9月20日前，主動按時上報教育行政部門年度統計報表，以及在園幼兒登記表。準時上報教育行政部

50、門要求統計的相關資料數據。關于幼兒園管理制度 篇11一、及時檢查安全隱患，更換老化電線，消除安全隱患。二、經常組織教職工學習消防知識，參加消防安全知識培訓，增強消防安全意識。三、不定期向幼兒傳授簡單、基礎的消防安全知識。四、及時更換破舊的消防器材。五、注意廚房用火的安全管理工作。六、節假日實行人員值班制度。七、實行專人專項管理制度。關于幼兒園管理制度 篇12晨檢要求： 每天幼兒入園，須在園門口接受保健醫生和值班老師的晨間檢查。晨檢內容：一摸：幼兒有無發熱現象，可疑者測量體溫。二看：一般情況下，觀察幼兒精神狀態、面色等，傳染病的早期表現，咽部、皮膚有無皮疹等。三問：個別幼兒飲食、睡眠、大小便情況

51、。四查：有無攜帶不安全的物品，發現問題迅速處理。晨檢記錄 ：晨檢后，保健醫需將健康觀察中發現的異常情況登記下來，并與當班教師一起關注當日幼兒情況，如有異常情況，保健醫進行臨床診斷決定入園或去醫院診治。告知家長并請家長配合我們做好以下工作：1、來園時必須帶孩子參加晨檢。2、疑有疾病或傳染病跡象，應主動與保健醫生聯系，我們將視病情進行全日觀察、追蹤、隔離。3、不要讓孩子帶危險物品。4、每天帶手帕或餐巾紙，勤剪指甲、勤理發，從小養成良好的衛生習慣。關于幼兒園管理制度 篇13關于幼兒園晨檢制度1. 晨午檢由班級教師負責檢查，保證檢查到每一位幼兒，發現問題及時處理。2. 幼兒園是兒童集體保教機構。其根本

52、任務是保障和促進學齡前兒童的身心健康。幼兒園實行來園晨檢檢查制度，就是要通過“一摸”、“二看”、“三問”、 “四查”的工作程序，及時了解幼兒當天來園的身體健康情況及精神狀態，便于在幼兒園的一日活動中，對身體欠佳的幼兒加強關心和照顧。3. 幼兒每天早晨入園時第一件事就是要接受衛生保健教師的觀察和咨詢，既要張開嘴讓衛生教師看看咽喉、腮部是否有異常，又要伸出手臂讓衛生教師觀察手指甲及皮膚有否異常，一切情況正常則領取一張小牌子，這張小牌子則稱“晨檢牌”。4. “晨檢牌”共分三種顏色：紅色、黃色、綠色。分別代表不同的含意。紅牌：表示晨檢健康者，今天來園無特殊要求。黃牌：表示身體不適，要注意觀察或是帶藥來

53、的幼兒，家長委托幼兒園要給孩子服藥的。 綠牌：表示個人衛生欠缺的兒童。5. 幼兒領好晨檢牌，即到自己的教室里，將晨檢牌插在“幼兒健康保健欄”里，這樣就使班級的教師和保育員能及時了解當天來園幼兒的身體情況，以便對當日身體欠佳和有特殊需要照顧的幼兒，加強全日觀察和關懷照顧工作。6. 晨檢流程：晨檢前的準備(1)保健教師要換好干凈的工作服，保持儀表整潔，不留長指甲，不帶戒指。(2)晨檢老師首先要用消毒水和清水將晨檢臺擦干凈;(3)放好晨檢用品(壓舌板、手電筒、晨檢牌子筐、消毒棉球或消毒毛巾、測量體溫用具等);(4)備好各班晨間檢查及全日觀察記錄簿、幼兒家長委托吃藥記錄簿; l 晨間檢查要求幼兒進園先

54、用肥皂、流動水洗手，然后接受衛生老師晨檢。一摸：即摸幼兒的額頭、手心，了解有無發熱現象，可疑者要測量體溫。 二看： 即一看幼兒面色和精神狀態;二看幼兒咽喉、腮部有無異常。三問：即向家長或幼兒了解當日身體健康情況，詢問近日有無外來人員接觸史等。若帶藥來園的幼兒，要問清楚是什么地方配的藥，及時做好“三核對”工作：即核對姓名、藥名藥劑、用藥時間和方法。并請家長做好委托吃藥的簽名記錄。四查：根據傳染病流行季節，檢查相應發病部位，查找傳染病的早期表現及皮膚有無皮疹等癥狀;檢查幼兒手帕、指甲是否干凈;檢查有無攜帶不安全的物品等。檢查幼兒痊愈后可返園的有關資料。晨檢中發現問題的處理(1)幼兒發熱：首先了解幼

55、兒發熱的原因，有無到醫院就診及有無醫院的證明。一般情況下幼兒發熱要說服家長帶幼兒到醫院就診或帶回家中好好休息。(2)發現傳染病：發現疑似傳染病的孩子，應立即隔離觀察，并請家長帶孩子到醫院就診，待疾病痊愈且隔離期滿后方可返園。(3)幼兒攜帶危險的物品或幼兒不宜的食品：危險的物品包括：小珠子、玻璃片、帶尖的玩具等;幼兒不宜的食品：瓜子、口香糖、果凍等。發現上述物品和食品應交由家長帶回，或者暫時叫老師保管，離園時由家長帶回。(4)保健教師晨檢時若發現異常情況要及時處理，并將處理和需要觀察的情況及時記錄在各班“晨間檢查及全日觀察”的記錄簿上，晨檢結束后要交到各班教師手里，并提醒班級教師和保育員共同加強

56、觀察和照顧有特殊需要關心的幼兒身體情況。 由保健教師收下家長帶來的藥，做好“三核對”后按時給幼兒用藥。晨檢結束后(1)幼兒進班，教師和保育員要熱情接待幼兒，配班教師要及時了解幼兒的晨檢情況，并請幼兒將晨檢牌子插入“幼兒健康保健欄”。(2)晨檢后保健教師要認真巡視各班級，在統計了解各班出席情況的基礎上，提醒班級教師對身體欠佳的幼兒加強關心和照顧。(3)將“晨間檢查和全日觀察簿”安放在各班的保健角，要求帶班教師來園活動結束后，必須要關注一下幼兒健康欄，準確了解當天幼兒的出席情況和身體狀況，并將觀察的情況及時記錄到“晨間檢查和全日觀察簿”上。(記錄要求1、寫晨檢后需要吃藥幼兒的觀察情況;2、寫一日活

57、動中突發健康問題;3、寫本班今日有無特殊情況;)(4)保健教師下班前要將各班的“晨間檢查和全日觀察簿”收回保健室，及時了解各班對體弱兒的關心照顧工作，根據需要次日再將體弱兒在園的身體情況反饋給家長，讓家長放心工作;并認真完成“普陀區幼兒園保健教師工作日志”的填寫工作。7.幼兒園晨檢希望家長的配合工作：(1)來園時必須帶孩子參加晨檢。(2)幼兒若疑有疾病或傳染病跡象，應主動與保健教師聯系，幼兒園會視病情進行全日觀察、追蹤、隔離。(3)不要讓孩子帶危險物品到幼兒園。(4)傳染病高發季節提醒幼兒來園晨檢時把小手洗干凈后再進班級參加活動。(5)每天帶好手帕或餐巾紙，勤剪指甲、勤理發，從小養成良好的生活

58、衛生習慣。8.教工晨檢工作要求：(1)為了確保幼兒避免感染，教工每日來園后要如實填寫教工晨檢記錄并簽名。若有疑似傳染病癥狀的必須告知保健老師和園長，不得隱瞞(以便園長和保健教師酌情處理)。(2)若教職工的家屬發生傳染病，也必須要告知保健老師和園長，不得隱瞞。(以便園長和保健教師酌情處理)。關于幼兒園管理制度 篇14【教師師德】1、教師要具備能吃苦耐勞的精神,具有責任心、事業心。2、教師應樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、尊重幼兒，堅持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話，抱起來交流，牽著手教育。3、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到

59、、不早退、無大事不隨便請假。4、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便串班，要全面照顧幼兒，避免發生意外事故。嚴格做到:視線不能離開孩子。5、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。家長送孩子入園，教師要熱情迎接，主動接過書包，引導孩子入座。對來賓態度友好，嚴禁與家長爭吵。6、教師要注意儀容儀表，不留長指甲，不化濃妝，不穿高跟鞋，長頭發扎起來。7、教師帶班不接、不打電話、不接待人。進班不蹺二郎腿，不坐桌子。8、幼兒教師需具備“八心”愛心對所有孩子一視同仁;童心把自己融入到孩子的世界里去;關心能體貼入微地關心孩子各方面的成長;耐心-不厭其煩地幫助和照顧孩子學習、生活;細心-

60、能非常細致地發現、并挖掘孩子的潛能;專心-專注本職工作，不斷更新和補充新知識;公心-對所有的孩子一視同仁，不厚此薄彼;好心情-天天能給孩子們帶來陽光般的燦爛感受。【教育教學】1、教師必須遵循幼兒身心發展規律、幼兒的年齡特點和學習特點，以游戲為基本活動，以正面教育、鼓勵表揚為主，促進每個幼兒的身心發展。2、教師需認真實施幼兒園的各項規章制度，結合本班孩子的年齡特點，和學習特點訂出學期計劃，并按學期計劃制定出月計劃及周計劃。3、教師積極參加教育研究活動和業務學習活動，認真備課，寫好一周的教育活動計劃，不斷改進教學形式、方法，隨時更新，科學合理安排幼兒一日生活。按時上課，嚴格執行作息時間，成為幼兒學