1、社工,督導合同篇一：社區(qū)社工項目服務合同書（草擬）社區(qū)社會工作服務示范項目服務合同書甲方：乙方：丙方：根據(jù)國家有關政策法規(guī)，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商，在平 等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，就甲方、乙方、丙方 三方共同執(zhí)行*社區(qū)社會工作服務示范項目相關事宜， 自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條服務目的運用社會工作專業(yè)服務方法，解決社區(qū)居民困難和問題， 營造社區(qū)社會服務氛圍；提升丙方社區(qū)工作人員社會工作專 業(yè)能力，建立社區(qū)社會工作專業(yè)人才隊伍；探索社區(qū)社會工 作服務標準，建立社區(qū)社會工作服務發(fā)展模式。第二條服務對象以丙方轄區(qū)內(nèi)80歲以上獨居老人、三無老人、優(yōu)撫對 象及困境兒童為重點，兼顧

2、社區(qū)特色，回應社區(qū)居民需求， 服務于全體社區(qū)居民。第三條服務內(nèi)容（一）社區(qū)社會工作服務氛圍營造組織街道各社區(qū)開展社區(qū)社會工作宣傳活動。2.協(xié) 助丙方打造社區(qū)社會工作室。（二）指導社區(qū)社會工作者為社區(qū)居民開展專業(yè)社會工 作服務1.指導社區(qū)社會工作者為社區(qū)80歲以上獨居老人、 三無老人、優(yōu)撫對象及困境兒童開展個案、小組等專業(yè)社會 工作服務。指導社區(qū)社會工作者回應社區(qū)居民需求開展個案、小 組等專業(yè)服務。指導社區(qū)社會工作者組建及管理社區(qū)志愿者隊伍。（三）社區(qū)特色服務項目打造通過社區(qū)調(diào)研及評估為社區(qū)制定社區(qū)特色服務項目。指導社區(qū)社會工作者以社區(qū)特色及居民需求出發(fā)開 展社區(qū)特色服務項目。（四）社區(qū)社會工作

3、人員培訓為各社區(qū)考取社會工作資格證書的工作人員提供社 會工作專業(yè)能力培訓。 為社區(qū)專職社工提供督導服務。（五）社區(qū)社會工 作服務標準制定1.制定社區(qū)社會工作者日常工作標準。2.制定社區(qū)社會工作服務流程規(guī)范。3.制定社區(qū)社會工作 服務檔案管理標準。第四條專業(yè)服務隊伍（一）隊伍人員組成：專業(yè)服務隊伍由項目督導、項目 組社工、街道聯(lián)絡員、社區(qū)專職社工及社區(qū)志愿者組成。乙方提供具有豐富社會工作實務和理論經(jīng)驗的督導1 名。2.乙方提供具有社會工作及相關專業(yè)背景的項目社工11 名。丙方提供具有社會工作資格證書的街道聯(lián)絡員1名。丙方提供具有社會工作資格證書的社區(qū)社會工作者12名。 社區(qū)志愿者隊伍由乙方指導丙

4、方共同組建。（二）隊伍 人員職責：項目督導：開展項目團隊社工督導及培訓，提升項目 工作人員能力，保障服務質(zhì)量。2.項目組社工：（1）進行項目整體規(guī)劃，管理。 （2）在整個街道層 面協(xié)調(diào)開展專業(yè)服務。 （3）指導、協(xié)助各社區(qū)社工做好 項目服務。3.街道聯(lián)絡員：（1）協(xié)調(diào)乙方與丙方的工作對接。（2）協(xié)助乙方協(xié)調(diào)丙方社區(qū)社會工作者開展服務。4.社 區(qū)專職社工：（1）根據(jù)項目整體要求，開展專業(yè)服務。 （2）接受 乙方督導及培訓，提升自身專業(yè)能力。5.社區(qū)志愿者：協(xié)助 項目社工做好項目工作。1.甲方權利（1）有權了解項目的服務范圍、服務內(nèi)容和服務進度。（2）有權提出項目運行建議，促使項目向有利方向發(fā) 展

5、。（3）有權對項目進行適當?shù)恼w宣傳和包裝，擴大項 目影響。（4）有權使用本項目實施所產(chǎn)生的專業(yè)成果。2. 甲方義務（1）在約定的時間內(nèi)協(xié)調(diào)項目經(jīng)費落實，保障項目服 務開展。（2）在項目執(zhí)行過程中進行項目實施各方及服務 資源協(xié)調(diào)，保障項目開展。（二）乙方的權利和義務1.乙方權利（1）在約定時間內(nèi)獲得撥付款項。（2）有權經(jīng)與甲方、丙方協(xié)商一致后對項目的服務范 圍、服務內(nèi)容和服務進度進行調(diào)整。（3）有權要求項目參與人員按照項目要求開展服務。（4） 有權與丙方協(xié)商一致后使用各社區(qū)社會工作室。（5）擁有 項目實施所產(chǎn)生的專業(yè)成果的所有權和處置權。2.乙方義 務（1）在收取撥付的款項時，提供正式的等額票

6、據(jù)；（2） 定期向甲方、丙方及相關部門匯報項目進度情況；（3）進 行督導及項目社工的管理，保障項目進度及質(zhì)量；（4）規(guī) 劃、管理項目的實施，接受項目評估；（5）合理使用項目 經(jīng)費，接受項目經(jīng)費審計。（三）丙方的權利和義務1.丙方的權利（1）有權了解項目的服務范圍、服務內(nèi)容和服務進度。（2）有權提出項目運行建議，促使項目向有利方向發(fā) 展。（3）有權對項目進行適合的整體宣傳和包裝，擴大項目影響。（4）有權使用本項目實施所產(chǎn)生的專業(yè)成果。2.丙方的義務（1）免費為乙方提供辦公場地及基本辦公條件，包括 辦公室、辦公座椅、文件柜、水電、電話及絡。（2）協(xié)助乙方協(xié)調(diào)社區(qū)資源及社區(qū)工作人員開展項目 服務。（

7、3）進行社區(qū)社會工作者的管理，保障項目順利開展。第九條違約責任該協(xié)議屬社會公益范疇，影響面廣，意義深遠，受中華 人民共和國有關法律的管轄和保護；任何一方違反合同約定， 另一方均有權要求其賠償因違約造成的損失；任何一方因其 未履行相關義務造成的損失由其承擔相應責任。第十條合同爭議的解決方法本合同發(fā)生的爭議，由甲乙丙三方友好協(xié)商解決。協(xié)商 解決不成的，可依法向人民法院起訴。第十一條合同未盡事宜及生效三方可協(xié)商解除本合同。未盡事宜三方應另行以書面形 式補充。本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等 法律效力，自三方簽字蓋章之日起生效。篇二：社工服務項目合同XX區(qū)政府購買社會工作專業(yè)化服務目合

8、同書購買社會工作專業(yè)化服務合同書甲方：深圳市XX區(qū)民政局乙方：深圳市社工服務中心丙方：深圳市XX區(qū)街道辦事處深圳市XX區(qū)街道辦事處根據(jù)國家有關政策法規(guī)，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商，在 平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，就甲方向乙方購 買社會工作者為深圳市XX區(qū) 街道和 街道（即丙方）提 供專業(yè)化服務事宜，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列 條款。第一條項目名稱XXXX社工服務第二條服務目的構建健康社區(qū)，發(fā)揮鄰里互助精神，改善居民生活質(zhì) 量。發(fā)揮居民潛能。協(xié)助服務對象增強處理問題的能力，提高服務對象的自我解決問題的能力，發(fā)揮服務對象的 潛能。整合社區(qū)資源，服務居民的發(fā)展性需求。聯(lián)系社區(qū)中不同的組織，

9、發(fā)揮他們的優(yōu)勢，讓居民對社區(qū)有更大的 歸屬感和貢獻。結合 街道已開展的社區(qū)服務中心項目、本土原有的社會組織的服務基礎，以專業(yè)社區(qū)社工的介入手法，提 升XX社區(qū)服務，打造XX特色的社區(qū)服務模式。第三條服務群體社區(qū)常住居民。第四條服務內(nèi)容明確與社區(qū)服務中心社工的角色定位，重點走訪社區(qū)組織、家訪居民及外展服務，挖掘潛在服務對象，持續(xù) 跟進服務。為居民提供個案及小組服務。關注轄區(qū)居民的個性化 需求、差異化服務，重視共性需求。實行團隊化管理。加大力度開展社工宣傳，讓轄區(qū)居民知曉社區(qū)社工的 性質(zhì)，主動尋求社工。根據(jù)社區(qū)社工服務實務，提煉社區(qū)社工服務案例。參與宣傳推廣，雙方相互拓展服務領域與項目。打造精品項

10、目，根據(jù)服務特色，結合項目開展實際情 況，發(fā)掘項目內(nèi)的閃光點，在合同期滿前完成一份品牌 策劃方案。開展軍民共建項目，配合市、區(qū)雙擁共建工作的開展。第五條購買人員數(shù)量社會工作及相關專業(yè)的專業(yè)人員 名，其中 街道名， 街道名。第六條服務標準（此標準是整個項目的服務量）社工 專業(yè)工作服務指標量，不得低于該總工作量的70%。社 工可根據(jù)社區(qū)實際需求，在不減少總工作量的基礎下，對具 體的服務項目進行調(diào)整。社區(qū)服務（街道）指標量：社區(qū)服務（街道）指標量：篇三：社工合同協(xié)議服務甲方：深圳市民政局乙方：（社工機構名稱）丙方：（用人單位名稱）根據(jù)國家有關政策法規(guī)，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商，在平 等、自愿、公平和誠實

11、信用的基礎上，就甲方向乙方購買社 會工作者為共青團深圳市委員會（即丙方）提供專業(yè)化服務 事宜，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條服務目的第二條服務群體第三條服務內(nèi)容第四條購買人員數(shù)量社會工作及相關專業(yè)的專業(yè)人員*名第五條 服務標準（注明此標準是每人量還是全部的量） 每名社工專業(yè)工作服務指標量，不得低于該名總工作量的 70%。指標協(xié)議水平23456.第六條服務要求1、乙方應本著服務至上、誠信為本的宗旨，為丙方委 派身體健康并符合合同要求的*名社工，同時需監(jiān)督管理指 導社工為丙方提供相關的優(yōu)質(zhì)服務。所提供的社工應具備以 下基本條件：原則上社工應當為已經(jīng)取得助理社工師/社工師資格考 試證

12、書，或者為社會工作專業(yè)及與社會工作相關專業(yè)（社會 學、心理學、法律、社會保障等）本科（含本科）學歷以上；未獲得職業(yè)資格證書確需上崗的，可 以聘為“社工員”（不得超過用人單位使用社工總數(shù)的20%）， 且購買經(jīng)費及社工員的工資薪酬與注冊社工應有區(qū)別（具體 按照社工主管部門的相關規(guī)定執(zhí)行）；尊重服務對象的自決權、隱私權、知情權，保護其利益， 接納服務對象；能運用專業(yè)方法和技巧，為丙方解決服務對 象的實際問題，為丙方相關工作出謀劃策；熱愛社會工作，具有社會責任感和敬業(yè)精神，遵守職業(yè) 操守及丙方的管理制度。2、甲方統(tǒng)一督促乙方提供的社工要具備120個小時的 培訓時間（20小時民政部門基礎培訓、100小時

13、機構培訓）， 并在合同期內(nèi)全部完成，乙方保證不定期的專業(yè)知識培訓。3、乙方應與社工建立勞動關系，訂立和履行勞動合同， 支付社工工資、交納相關的社會保險金等費用。第七條 服務期限、試用期及面試本合同有效期從XX年1月至XX年12月止。機構應 盡快安排社工上崗，若在合同有效期內(nèi)缺崗一個月以上的， 經(jīng)核實將按實際缺崗時間扣除甲方支付給乙方的服務費用。社工的服務試用期與社工機構簽訂的勞動合同約定 的試用期不得累計計算。社工的試用期工資以勞動合同的約 定為依據(jù)計算，與本合同的試用期無關。新上崗社工需由乙方嚴格把關，丙方無需再對其面試。 若社工與丙方要求不符，丙方可在試用期內(nèi)要求乙方調(diào)換。第八條服務費用、

14、支付方式資助金額：按照7萬元/人/年的標準，資助大寫人民 幣元（元）。（擬增加部分另行簽訂補充協(xié)議）資金撥付：（1）社工崗位服務經(jīng)費的80%為“社工服務資助經(jīng)費” （元），乙方在XX 年 3月底前一次性提供甲方該部分資助經(jīng)費的廣東省機關事業(yè)單位往來結算票據(jù)，甲方將分 一至兩次撥付給受托銀行托管并按月?lián)芨督o乙方。（2）社工崗位服務經(jīng)費的20%為“社工服務費”（元）， 乙方需提供予甲方該部分費用的合法稅票，甲方于XX 年 3 月底前撥付60%，即元；10月底前撥付40%，即元。第九條勞動條件乙方社工按照丙方正常工作時間提供社工服務，并 結合所在崗位的實際情況，每周須達到35小時工作時間。 回乙方接

15、受培訓的時間不得與丙方的正常工作時間沖突。社 工工作時間與用人單位工作總時間應保持一致，原則上為7 小時/天、35小時/周（但工作時間40小時/周內(nèi)不視為加班， 且因工作崗位特殊需錯時上下班的，不宜與用人單位工作時 間段保持一致）。丙方應保證乙方社工正常的作息時間和休假，合理 安排其相關工作。如確需在雙休日和國家規(guī)定的法定假日加 班的，須在征得乙方社工同意并另行給予加班補貼的前提下 進行，或者安排補休。因社工工作地點在用人單位，原則上 其請休假以用人單位批復為準；在不違反社工機構人事管理 制度的前提下，社工經(jīng)用人單位批復即可請假，但應同時電 話或傳真告之社工機構，并盡快報社工機構登記完善有關備

16、 案手續(xù)。丙方在使用社工前，應明確社工服務地點。如果需要 外派到深圳市以外的地方工作，也需要明確告知該社工需要 到異地的具體地點、異地保險的購買、從事的社工服務內(nèi)容 等，與乙方協(xié)商一致后報甲方備案。到XX年12月底前，允許社工每周有半天的集中督導 時間，具體時間和地點由香港督導商用人單位和社工機構后 相對固定下來。各用人單位應對見習督導的相關工作予以實際的支 持與配合，共同加強對所在單位一線社工的指導和管理。第十條考核管理1、丙方每季度對乙方提供的社工進行考核。在丙方進 行的考核評估中（含試用期內(nèi)），如乙方社工提供的服務未 能達到協(xié)議標準或不能通過相關工作考核，丙方有權要求乙 方予以調(diào)換，經(jīng)兩

17、次以上調(diào)換仍達不到工作要求的（占所提 供社工15%以上），丙方可提出解除協(xié)議要求；雙方發(fā)生爭議 的，甲方應予協(xié)調(diào)。2、乙方負責社工業(yè)務管理、教育、培訓，并配合丙方 對社工進行日常管理、考核等。3、乙方應對派出的社工定期進行繼續(xù)教育和考核評估， 以促進社工能力的不斷提升。第十一條責任劃分甲方的權利和義務（1）在約定的時間內(nèi)進行撥款。若甲方在約定時間內(nèi) 未能按時撥款，造成重大影響的均由甲方承擔責任。（2）甲方有權對乙方進行指導、監(jiān)督和審計工作。具 體包括財務監(jiān)督、服務指導、服務監(jiān)督及綜合評估工作。乙 方須配合甲方的工作。（3）若乙方未按照協(xié)議將款項全部用于該服務開展， 包括挪用、轉(zhuǎn)借、另作他用等，

18、則乙方須承擔違約責任，甲 方有權停止撥款，乙方應返還未按規(guī)定使用的款項；同時， 甲方有權單方終止本協(xié)議，甲方終止本協(xié)議時，乙方應返還 甲方已撥付的全部服務資助款項。（4）具體履約過程中如乙方和丙方發(fā)生爭議，甲方應 承擔協(xié)調(diào)處理的職責。（5）丙方若不當使用社工，或丙方讓社工所作工作超 出社工專業(yè)服務范疇的，甲方在調(diào)查取證確認事實后，有權 直接調(diào)換該社工崗位。乙方的權利和義務（1）乙方在收取甲方撥付的款項時，需提供給甲方正 式的票據(jù)；（2）乙方要嚴格按要求將代收代付的資助款項使用于 社工工資薪酬、社工服務活動開展以及社工辦公經(jīng)費等。對 于款項的20%經(jīng)費部分，乙方可用于機構的管理經(jīng)費，包括 場地租

19、金、行政管理人員的薪酬福利、員工培訓、水電費和 日常行政開支等。如不按要求使用的，乙方應返還甲方所撥 的款項。（3）有下列情形之一的，乙方有權臨時召回社工或解 除合同并向甲方和丙方索要違約賠償金：甲方未按時支付有關費用的；約定的服務內(nèi)容發(fā)生 變更而未取得乙方同意的；丙方對社工工作要求違反國家 法律、法規(guī)或損害其身心健康的；丙方無正當理由頻繁要 求調(diào)換社工的。丙方的權利和義務（1）如因乙方社工故意或重大過失給丙方造成損失， 丙方有權追究乙方相關責任。（2）丙方應尊重乙方社工及其工作成果，提供安全的 勞動條件和必要的工作環(huán)境。（3）丙方應合理使用社工，使其充分發(fā)揮應有的專業(yè) 作用，防止社工行政化傾

20、向。合同延期：本次社工崗位的合同是往年合同的延續(xù)，但在下列情況 下除外：對機構進行的年度評估中，未達A級標準的機構 的所有社工崗位應重新進行統(tǒng)一招投標；用人單位強烈要 求更換社工機構的（經(jīng)社工主管部門核實理由充足的）： 市或區(qū)社工主管部門經(jīng)過評估認為要調(diào)整具體社工崗位的 （但原則上要從新增社工崗位中進行對等補充）。若出現(xiàn)以上情況，則雙方停止履行合同或者視情況可重 新簽訂合同。第十二條 違約責任該協(xié)議屬社會公益范疇，影響面廣，意義深遠，受中華 人民共和國有關法律的管轄和保護；任何一方違反合同約定， 另一方均有權要求其賠償因違約造成的損失；乙方應嚴格履 行協(xié)議內(nèi)容，絕對不能擠占、挪用資助資金，乙方

21、如果發(fā)生 任何違約行為，除按前述條款約定返還項目款外，還需向甲 方支付資助社工服務款30%的違約金。第十三條 合同爭議的解決方法本合同發(fā)生的爭議，由甲乙丙三方友好協(xié)商解決。協(xié)商 解決不成的，可依法向人民法院起訴。第十四條合同未盡事宜及生效三方可協(xié)商解除本合同。未盡事宜三方應另行以書面形 式補充。本合同一式四份，甲、乙、丙及甲乙雙方指定的資金監(jiān) 管銀行各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自三方簽字蓋章之日 起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）:篇四：社會工作督導指引1引言社會工作者注冊局曾于二零零五年，就督導實務向 全港所有社工進行了一次大規(guī)模的問卷調(diào)查。其后，注冊局 向每位注冊社工寄發(fā)一份討論文件，征詢

22、意見。在咨詢過程 中，注冊局同時邀請各個社工團體(例如香港社會服務聯(lián)會、 香港社會工作人員協(xié)會、香港社會工作者總工會，以及員工 組織)、社福機構及院校提供意見。從咨詢中所得的其中一 項建議，是為香港的社工制訂一套督導實務指引。專業(yè)發(fā)展工作小組轄下的督導指引工作小組 于二零零七年五月成立。督導指引工作小組檢視了共十 四間社會服務機構的實務督導模式，并且研究海外社工機構 所采用的指引。工作小組認為在已發(fā)展的國家中，澳洲 社會工作者協(xié) 會(Australian Association of Social Workers)所制訂的督導指引最為全面。工作小組于是以 該指引作為藍本，再根據(jù)香港社工界的實際

23、情況，草擬了現(xiàn) 時這套督導指引。這份文件旨在就社工實務建議一套基本標準，并厘 清雇用機構、社工及督導者在專業(yè)督導方面的責任。機構和 同工應致力達到，甚至超越建議中的標準。督導是發(fā)展及維持高水平的社會工作實務的其中一 項核心元素，它對提供人本服務的質(zhì)素及前線社工的專業(yè)發(fā) 展，至為重要。專業(yè)督導的首要目標是要使從業(yè)員有能力履 行，并確保及促進以人為本、具職效能力和獨立的社會工作 實務，最終令服務使用者受惠。在社工界內(nèi)，督導一詞具有特定的意義，它遠超于 一般從上而下的管理，即主要涉及監(jiān)察工作表現(xiàn)及服務效率 的管理工作。督導亦不止于咨詢，它包含階梯式的行政責 任，而在一個社會服務機構的環(huán)境中，這是社會

24、工作實務中 一項不可或缺的部份。當雇用機構、督導者及被督導者均重視督導和視之 為優(yōu)先要務，并且認同督導對服務質(zhì)素的重要性和被督導者 作為專業(yè)社工從業(yè)員的需要時，督導便會最為奏效。社會工作督導包括行政、教育及支持的功能。機構 應負責提供這三種互相關連的功能，但分配予三者的時間及 努力的比重，則視乎服務的實況及員工的需要而定。行政功能行政功能屬于一種管理功能，當中包括訂立服務目標 和其優(yōu)次、厘清角色、規(guī)劃和分配工作、工作檢討和評估、 以及對被督導者的工作表現(xiàn)的承擔和問責性。教育功能教育功能涉及灌輸專業(yè)價值觀、傳授知識及訓練實務 技巧，這些都是社工為推行有效的專業(yè)實務所必備的。教育 功能亦包括加強社

25、工的自省能力及敏感度。因此，具教育功 能的督導應被肯定為社工專業(yè)發(fā)展的核心元素。支持功能支持功能使被督導者更有能力處理與工作有關的事 情，同時能培養(yǎng)有利于優(yōu)化工作表現(xiàn)的態(tài)度和情感。此外， 支持性的督導可以維持員工的士氣，并且讓被督導者意識到 專業(yè)上的自我價值，以及對其雇用機構和專業(yè)產(chǎn)生歸屬感。2機構的準則為使提供人本服務的機構能向服務使用者提供完善 的服務，督導須滿足被督導者、督導者及機構的需要。理念除非是基于合理的考慮而限制督導的范圍，否則督導 應同時能發(fā)揮行政、教育及支持的功能。運作建議提供人本服務的機構，明文訂立一份包含長遠專 業(yè)發(fā)展目標的督導協(xié)議，該協(xié)議應由督導者與被督導者共同 磋商及

26、定期檢討。此外，機構應制訂一份切合其服務類別的 督導會面報告表格或與實務有關的紀錄。評估督導的準則會 因機構而異，而下列的簡單指引可供參考：督導者與被督導者為督導會面作好充份準備；督導者定期監(jiān)察被督導者的工作量；督導者定期檢討被督導者有關實務的紀錄；在督導會面中討論專業(yè)介入的過程;督導者給予有關提供服務的專業(yè)意見；檢討及討論對服務使用者的服務成果；對服務成效及效率進行評估，從而向服務機構及 小區(qū)負責；考慮直接實務所帶來的操守與法律的問題；討論與機構內(nèi)其它同工的工作關系；被督導者有機會向督導者反映意見；討論與被督導者的角色、專業(yè)身份及士氣有關的 事宜；處理被督導者的長遠專業(yè)發(fā)展需要；及督導者與被

27、督導者均感受到鼓勵學習的氣氛。雇用機構應正式確認社會工作督導者在時間分配、 問責性及于權力架構內(nèi)的職責，并應定期檢討和評估他們的 職責，以確定他們的工作量是合理和可行的。理念責任、權力和足夠的資源均應一應俱全，以便督導工 作能有效地執(zhí)行。運作應計算督導者用于督導（包括事先預備及評估） 每名被督導者所需的時間比重，據(jù)此調(diào)校督導者在其它方面 的職責。除非有特別原因容許例外情況，否則每次個別督導 會面時間最低限度應為每兩個月一個小時而其間不受干擾。督導會面時間應符合以下列條件：會面在于促進專業(yè)成長；會面是已預約的，參與者作好充份準備，而且是 針對目標進行的；會面是個別面談；會面在于促進及監(jiān)察進度；及

28、會面是定期及有系統(tǒng)地進行的。如會面未能如期 進行，須記錄原因。機構應為督導者提供機會，使他們能持續(xù)增進督導 實務方面的知識及技巧。理念督導的質(zhì)素取決于督導者的督導能力及在實務方面 的專門知識。運作雇用機構應使督導者能參加有關督導的課程、座談會 及研討會等，并把這些活動所需的財政資源列入員工發(fā)展的 預算內(nèi)。雇用機構應發(fā)展一套合適的機制，一旦督導者與被 督導者的關系出現(xiàn)問題時，用以進行評估問題及磋商解決方 法。理念除非在信任及正面的工作關系下，否則督導不能有效地施行。運作機構應制訂程序，處理督導者與被督導者間那些不能 由他們直接解決的潛在沖突，并于督導協(xié)議內(nèi)列明這些程序。 這些沖突或可透過不同方法

29、解決，例如：第一步可由朋輩進 行調(diào)解；如調(diào)解不奏效，督導者的上司或須進行調(diào)解，并且 或須從督導者與被督導者之間顯示出來的關系中，找出可能 引致沖突的結構根源。當所有斡旋方法均告失敗，便可能要 交由機構的最高管理層仲裁。3督導者的資歷建議督導者應在相關的服務范圍中（但不一定需要 在一種特定的次服務范圍內(nèi)），具有最少五年的實務經(jīng)驗。（注：服務范圍乃指一個廣泛的服務使用者群體 及服務系統(tǒng)，如青年服務。專門的次服務范圍則指 廣泛的服務范圍內(nèi)的特定范疇，如青少年外展服務。 大家應認同當督導者還未具備相關經(jīng)驗時，他們必須尋求專 業(yè)支持，好讓他們能履行督導的職務。）鼓勵督導者成功修讀有關社會工作督導的課程。

30、鼓勵督導者就某一實務范圍，或與其服務相關的介 入手法，繼續(xù)接受訓練。理念督導者應比被督導者具備更豐富的實務經(jīng)驗，并且曾 接受一些有關督導的訓練。一個人如沒有基本的工作經(jīng)驗， 不大可能有能力融匯貫通復雜的社會工作理論及實務。4因應年資的最低督導標準新近畢業(yè)生（少于三年全職經(jīng)驗）應每月接受最少 一小時不受干擾的個別面談督導。至于督導的形式，則視乎 個別機構的特性和實務情況而定。如需要以集體督導作為一 項補充措施，亦應予以鼓勵。盡管參與職員大會、服務團隊 會議、內(nèi)部訓練、工作坊和座談會都是專業(yè)發(fā)展的寶貴來源， 這些卻不能取代督導。理念為了鞏固從學習得來的知識和技巧，妥善處理隨新職 責而來的壓力，以及

31、為將來成為督導者作充份準備，新近畢 業(yè)生對督導的需求，尤為強烈。運作雇用機構有需要針對其特定的實務情況，為新近的畢 業(yè)生度身訂造一套督導計劃。具三年或以上全職經(jīng)驗的社會工作者應每兩個月接受 相等于一小時不受干擾的督導面談。如督導是由朋輩（相同 職級的同工）進行，應由一名更高職位的同工被問責及進行 檢討。理念富經(jīng)驗的社工有需要和權利，期望有機會借助同 工，作為他們在實務方面的咨詢及反思的探測器；有些時候，即使是富經(jīng)驗的社工，向其它專業(yè)或 學科的專家征詢意見，藉以在專業(yè)發(fā)展上邁向其目標，也是 恰當?shù)模患盀榇_保朋輩督導的收效，雙方均必須擁有足夠的 經(jīng)驗，以便了解他們本身的局限及強項。5在人力資源不足

32、時的其它選擇如于機構內(nèi)部未能達到上述的督導標準，機構應提 供同等的督導或咨詢機會，這包括：a.從另一服務單位以兼職形式招聘合資格的督導者；從另一機構招聘合資格的督導者；以兼職形式聘任社會工作顧問，提供教育及支持 性的督導（行政督導仍舊由管理層負責）；及撥款外聘私人顧問（款額最低限度應足以補償交 通及出席所用的時間）。如該提供咨詢的顧問是由機構支付 酬金，當中牽涉的問責、保密及其它可能出現(xiàn)在操守方面左 右為難的局面，均應及早預視及讓他們?nèi)剑C構、顧問及 社工）清楚知悉。6實施的計劃及展望督導實務指引附有路線圖，協(xié)助機構及社工了解 注冊局實施指引的計劃及方向。注冊局將定期檢討指 引，歡迎業(yè)界隨時

33、就指引的內(nèi)容及相關議題提出意見。二零零九年六月三日篇五：4社工督導建議及記錄表-新檔案號碼：社工督導建議及記錄表篇六：社區(qū)服務中心顧問聘請協(xié)議書模板2社區(qū)服務中心顧問聘請協(xié)議書甲方：（行業(yè)協(xié)會）乙方：（社工機構）丙方：（顧問單位）為全面推動我市社區(qū)服務中心規(guī)范化運營，提高社區(qū)服 務中心從業(yè)人員綜合素質(zhì)、提升社區(qū)服務中心服務質(zhì)素。甲 方受市民政局委托，根據(jù)福彩公益金使用規(guī)范和深圳市社 區(qū)服務中心顧問管理暫行辦法（本協(xié)議均簡稱為顧問管 理辦法）等規(guī)范性文件的要求，在乙丙雙方自愿達成社區(qū) 服務中心顧問聘請意向的前提下，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，在平 等、自愿的基礎上，就乙方運營的社區(qū)服務中心顧問聘請事 宜達

34、成以下共識，訂立協(xié)議以資共同遵守：一、乙方聘請丙方為乙方運營的社區(qū)服務中心的顧問單 位，丙方指派本單位 為社區(qū)服務中心顧問執(zhí)行人。二、丙方擔任乙方社區(qū)服務中心顧問的服務期限從XX 年 月 日至XX年12月31日。三、丙方在提供服務期間，需遵守中國法律法規(guī)及深圳 社會工作行業(yè)規(guī)范和乙方單位的相關規(guī)章制度。四、顧問的職責權利嚴格按照深圳市社區(qū)服務中心 顧問管理辦法第四章執(zhí)行。具體的顧問工作由乙方和丙 方根據(jù)乙方機構和社區(qū)服務中心運營的實際情況進行協(xié)商 確定，但是丙方必須完成顧問管理辦法第十條第（一） 項對社區(qū)服務中心運營的顧問工作，包括但不限于下列顧問 工作：結合深圳市社區(qū)服務中心設置運營標準，在

35、社區(qū) 服務中心運營單位的社區(qū)服務中心目標設定及整體規(guī)劃上 給予專業(yè)指導意見，并針對社區(qū)服務中心目標協(xié)助社區(qū)服務 中心負責人制定出提供符合社區(qū)服務中心運營單位特色的、 具有可操作性的年度、季度（月度）工作計劃和財務計劃；在提供服務之前，對社區(qū)服務中心運營單位進行預評 估，以保證服務切合社區(qū)服務中心運營單位實際需求。指導社區(qū)服務中心運營單位社區(qū)服務中心團隊科學 設置各成員的工作職責和考核指標，并通過實務指導、實務 培訓等方式協(xié)助其實現(xiàn)工作目標；協(xié)助社區(qū)服務中心運營單位社區(qū)服務中心負責人合 理規(guī)劃社區(qū)服務中心經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效率；帶領社區(qū)服務中心運營單位社區(qū)服務中心團隊定期 在服務質(zhì)量、財務狀況、

36、團隊內(nèi)部管理等方面進行總結與反 思，持續(xù)提高管理與服務水平，預防、控制管理風險；協(xié)助社區(qū)服務中心運營單位社區(qū)服務中心負責人審 閱社區(qū)服務中心年中評估報告及年度評估報告；協(xié)助總結社區(qū)服務中心運作經(jīng)驗，編制社區(qū)服務中心 運作手冊。五、對于前述第四條的顧問工作，乙丙雙方需進行具體 約定為：丙方每年提供次服務預估、次服務過 程評估、次服 務結果評估。丙方每月召開次機構工作會議，每年召開次年度 工作會議。丙方每月為社工提供次面對面?zhèn)€人督導，次小組督 導、次培訓。丙方每月進行 次社區(qū)服務中心實地顧問服務。丙方需完成每年顧問服務后，認真填寫顧問工作記 錄表，并提交給乙方。丙方需在每季度顧問工作服務后，向乙方

37、提交季度工 作報告，乙方向甲方呈報該季度工作報告。丙方需在年度顧問工作結束后，向乙方提交年度顧問 工作成效報告，乙方向甲方呈報成效報告。乙方和丙方的其他約定：c六、乙方的權利與職責要求:乙方應為丙方提供必要的辦公條件，并根據(jù)實際情 況，為丙方及丙方的顧問執(zhí)行人提供所需的機構資料。乙方配合丙方認真落實深圳市社區(qū)服務中心設置運 營標準。乙方需每季度向甲方提供季度工作報告及丙方工作 報告。乙方需每年度提交顧問年度工作成效報告及丙方工 作報告。七、顧問費標準及領取方式甲方按照4萬元/年/間社區(qū)服務中心的標準給予乙方 顧問服務費，乙方不得從中提取任何管理費。乙方每季度末憑本季度工作報告、丙方實領單復印件

38、 和相關票據(jù)領取顧問費。丙方應在收取顧問費前，為乙方提供相關票據(jù)，所涉 及相關稅費由丙方承擔。如政府資助顧問費發(fā)生變化，甲方將及時通知乙方， 由乙方和丙方在本協(xié)議的顧問服務量基礎上調(diào)整相應的服 務量，另行簽訂補充協(xié)議，顧問費按照補充協(xié)議約定進行支 付。八、甲方的職責與權利甲方按照顧問管理辦法規(guī)定對乙方和丙方進行 顧問服務業(yè)務監(jiān)管，甲方有權隨時抽查核實丙方的具體顧問 工作，一經(jīng)核實乙方和丙方違反顧問管理辦法，甲方可 立即終止顧問費的撥付。丙方承諾丙方單位及丙方委派的顧問執(zhí)行人的資格 應符合深圳市社區(qū)服務中心顧問管理暫行辦法第三章關 于社區(qū)服務中心顧問資格的要求。如發(fā)現(xiàn)資料不實，乙方須及時向甲方報

39、告，一經(jīng)核實，甲方有權終止本協(xié)議，并 要求乙方退還甲方資助的社區(qū)服務中心顧問費。九、甲乙方三方如需提前終止協(xié)議，需提前15天通知 其他兩方，并簽訂終止協(xié)議。十、本協(xié)議未盡事宜，遵照顧問管理辦法執(zhí)行。十一、本合同一式三份，甲乙方三方各執(zhí)一份，自簽字 蓋章之日起生效。甲方：（蓋章）法定代表人或委托代理人：乙方：（蓋章）法定代表人或委托代理人：丙方：（蓋章）法定代表人或委托代理人：篇七：XX市社會工作協(xié)會社會工作督導實施細則（試行） 社會工作協(xié)會社會工作督導實施細則（試行）為推動我市社會工作人才隊伍建設，確保社會工作協(xié) 會（以下簡稱協(xié)會）對社會工作者（以下簡稱社工）進行及 時、有效的專業(yè)督導，提升社

40、工專業(yè)服務水平，特制定本 細 則。、督導資格（一）從事社會工作專業(yè)教學三年以上，具有講師（含 講師）以上職稱和豐富的社會工作實務及督導經(jīng)驗，或從事 社會工作專業(yè)服務滿五年，具有社會工作師資格證書及深厚 社會工作專業(yè)理論基礎和豐富社會工作實務經(jīng)驗的優(yōu)秀一 線社工；（二）熱愛社會工作事業(yè)，具有為推動地區(qū)社會工作 人才隊伍建設和社工行業(yè)發(fā)展貢獻力量的強烈責任感和使 命感；（三）能夠保證為協(xié)會提供專業(yè)督導工作時間；（四）接受協(xié)會監(jiān)督和管理，遵守協(xié)會督導辦法。二、督導職責（一）按照社會工作督導程序，及時給予一線社工業(yè)務 指導，定期召開團隊督導會議，進行現(xiàn)場督導，審閱、批復 一線社工服務總結與服務計劃等，

41、并按時完成督導記錄；（二）負責所帶領團隊業(yè)務方向的整體規(guī)劃，監(jiān)督并規(guī) 范其所負責領域的工作程序及社工的職業(yè)操守等，并及時對團隊服務中遇到的困難和問題提出解決方案，促進服務 效果不斷提升；（三）帶領團隊發(fā)掘、整合相關社會資源，優(yōu)化服務結 構，拓展新的服務項目；（四）配合協(xié)會對團隊內(nèi)一線社工的工作進行績效考核 評估，對團隊內(nèi)社工招聘、選拔、培養(yǎng)、調(diào)崗、辭退等提出 建議;（五）針對專業(yè)服務出現(xiàn)的問題和工作實際需求，及時 與協(xié)會及用人單位溝通協(xié)調(diào)，提出意見和建議，并配合抓好 落實；（六）定期向協(xié)會匯報督導情況。三、督導方式根據(jù)社工崗位分配情況和當前實際需要，采取小組會議 督導、現(xiàn)場督導和遠程督導相結合

42、的方式，對協(xié)會派駐到各 個服務單位的社工進行專業(yè)督導。（一）小組會議督導小組會議督導是指督導定期深入社工團隊所在服務單 位，以小組討論的方式進行督導。小組會議督導須每月舉行 一次，每次23個小時。具體時間由督導根據(jù)實際工作需 要，自行安排。（二）現(xiàn)場督導現(xiàn)場督導是指督導深入社工團隊服務單位，現(xiàn)場觀察、參與并指導社工開展專業(yè)服務。現(xiàn)場督導由督導根據(jù)實 際工作需要，每月進行一次。具體時間由督導根據(jù)實際工作 需要，自行安排。（三）遠程督導遠程督導是指利用視頻、電話、電子郵件等現(xiàn)代化信息 工具，對社工進行督導。督導須通過電子郵件每周審閱、批 復社工的工作周記，其他形式的遠程督導根據(jù)實際工作需要， 督導

43、自行安排。四、督導信息記錄（一）小組會議督導情況由受督導社工記錄，一會一記， 會議信息經(jīng)整理后，填寫相應的督導信息記錄表，于會后三 日內(nèi)發(fā)送至督導及協(xié)會督導評估部審閱存檔。（二）現(xiàn)場督導情況由受督導社工填寫督導信息記錄表， 于事后三日內(nèi)發(fā)送至督導協(xié)會督導評估部審閱存檔。（三）遠程督導情況由受督導社工填寫督導信息記錄表， 于每月月底發(fā)送至協(xié)會督導評估部審閱存檔。五、本細則自印發(fā)之日起開始試行。附件：小組會議督導信息記錄表現(xiàn)場督導信息記錄表遠程督導信息記錄表小組會議督導信息記錄表現(xiàn)場督導信息記錄表審閱人：小組會議督導信息記錄表篇八：深圳市社工督導助理選拔及聘用制度深圳市寶安區(qū)陽光社工中心督導助理選

44、拔及聘用制度（試行）深圳市寶安區(qū)陽光社會工作服務中心（以下簡稱中心） 為培養(yǎng)中心督導助理人才，使人才選拔聘用有章可循，公開、公平、公正，特制定本制度。一、督導助理聘用標準（一）基本要求1、學歷及工作資歷要求：（1）社會工作專業(yè)本科及以上學歷，或者心理學、社 會學、法律、醫(yī)學等相關專業(yè)研究生學歷，具有半年以上的 一線社工實務經(jīng)驗；（2）心理學、社會學、法律、醫(yī)學等相關專業(yè)本科學 歷，且具有一年以上的一線社工實務經(jīng)驗。2、已獲得助理社會工作師證或以上資格證書。如若考 試平均分在75分以上，或取得中級社工師及以上資格的可 優(yōu)先考慮。（二）能力要求1、個人特質(zhì)：積極樂觀、正面看待事物，主動應對、 敢于

45、擔當，能接納及平等對待不同的文化與取向；2、工作素質(zhì)：具備良好的溝通及說服技巧，懂如何提 升激勵團隊；主動學習改善，會應急處理，有策劃及管理能 力；善于配合協(xié)調(diào)、承擔責任，具有社會資源綜合利用能力。（三）職業(yè)操守1、擁黨愛國，遵守法律法規(guī)；2、對社工理念有強烈的認同，具有社會責任感和愛心；3、理解和尊重他人，具扶弱幫困的助人精神。（四）同等 條件下的優(yōu)先考慮因素1、獲得過社會工作相關的獎勵、表彰等；2、得到專業(yè)導師、督導的特別推薦，或者得到社工崗 位領導嘉獎、同事好評或者得到服務對象的認可，事跡突出 的；3、發(fā)表過專業(yè)研究報告、論文的。二、督導助理選拔 原則堅持公開、公平、公正的選拔原則，凡陽

46、光社工中心同 工，符合相關條件者，皆可參加選拔。三、督導助理選拔方法及流程（一）選拔方法由陽光社工中心統(tǒng)一組織選拔，按照相關條件和流程產(chǎn) 生督導助理人選，報深圳市社會工作者協(xié)會審定。選拔采用 公平競爭選出優(yōu)勝者的方式，綜合考量參選社工的平時表現(xiàn) 與個人能力，將設置由機構、督導、見習督導三方評分主體 打分和機構統(tǒng)一考試兩個部分，最后成績?yōu)閮刹糠殖煽兛偤汀?其中三方評分主體打分占70%，機構統(tǒng)一考試占30%。（二）選拔流程機構發(fā)布選拔通知及相關條件符合條件的社工自薦、督導（見習督導）推薦，并提交相關材料三方評分主體打分、中心組織統(tǒng)一考試產(chǎn)生人選中心內(nèi)部公示確定人選，報社協(xié)審定 簽訂聘用合同四、督導

47、助理選拔評分主體及細則（一）評分主體1、 平時分評分主體每個督導小組的督導助理平時分由負責本小組的督導、 機構、見習督導三方按照40%、40%、20%權重比例打分；如 若本小組僅有督導（或見習督導），則由本小組督導（或見 習督導）、機構按照50%、50%權重比例打分。2、考試分評分主體機構組織的督導助理選拔統(tǒng)一考試評分主體由中心領 導及理事代表、督導、社工代表三方組成，采取計算平均分 方式，不采用權重計分。（二）評分細則（詳細附后）深圳市寶安區(qū)陽光社會工作服務中心二O一O年四月附件：平時分評分細則一、督導評分細則（一）計分方式本評估，共設10題，分別從專業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度、綜 合能力、實際工作表

48、現(xiàn)、對理論知識的綜合運用能力、建立 關系的技巧和能力、探索及分析問題的能力、策劃行動的能 力、執(zhí)行及監(jiān)控能力、評估及終止關系的能力十個方面進行評估。每題按照滿分10分的計分標準計算，評分指引如下：1、10 =大幅超乎預期水平的優(yōu)秀表現(xiàn)；8=超乎預期水 平；6=符合預期；4 =低于預期水平；2=未達有關勝任能力 的要求2、為了避免多名候選人分數(shù)一致，無法擇優(yōu)，各評分 人可根據(jù)上述評分維度，自由打分，最后統(tǒng)計分數(shù)最多可保 留小數(shù)點后一位數(shù)字。二、機構評分細則（一）計分方式本評分，共設8題，分別從綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、工作 態(tài)度、工作操守、對機構和服務的理解能力、與用人單位的 關系、機構行政方面、服務

49、開展情況八個方面進行評估。評 分指引如下：1、第1項和第3項滿分為20分，按以下標 準評分：20=大幅超乎預期水平的優(yōu)秀表現(xiàn)；16=超乎預期水平； 12=符合預期；8 =低于預期水平；4=未達有關勝任能力的要 求2、其余項目滿分均為10分，按一下標準評分：10 =大幅超乎預期水平的優(yōu)秀表現(xiàn)；8=超乎預期水平； 6=符合預期；4 =低于預期水平；2=未達有關勝任能力的要 求3、為了避免多名候選人分數(shù)一致，無法擇優(yōu)，各評分 人可根據(jù)上述評分維度，自由打分，最后統(tǒng)計分數(shù)最多可保 留小數(shù)點后一位數(shù)字。篇九：個案工作協(xié)議書主要問題陳述：（1）案主的自殺危機案主目前有悲觀厭世心理，曾經(jīng)試圖自殺后主動放棄。

50、（2）案主的經(jīng)濟問題 目前，案主在家務農(nóng)，沒有什么收 入，妻子月收入800元，兩個孩子上學，案主的家庭經(jīng)濟負擔較重。（3）案主家庭溝通問題案主與妻子、孩子長期分開居 住，溝通不充分。案主與兒子都比較沉默，交流很少。案主與母親和弟弟多年不和。（4）案主的自我認知案主 自我認知度很低，極度不自信。覺得自己沒有競選上村支書 很失敗，做什么事都不行，沒有人生目標，活得沒意思。（5）案主的人際交 往問題 案主（簽名）： 社工（簽名）：日期： 日期：案主重要關系人（簽名） 督導（簽名）：日期： 日 期：篇二：工作協(xié)議書 婁底市甘桂路建設工程項目征地拆遷工作協(xié)議書委托方：婁底市農(nóng)業(yè)發(fā)展有 限責任公司承包方：

51、婁底市甘桂路路工程建設領導小組二。 一二年十月婁底市內(nèi)環(huán)線建設工程（碧溪路至早元西街段）項目征地拆遷 包干協(xié)議書簽 約時間：XX 年 1 0月1 8日簽約地點：湖南省婁底市委托方 （甲方）：婁底市通達公路建設有限責任公司 辦公地址： 湖南省婁底市公路管理局辦公樓法定代表人：童成功承包 方（乙方）：婁底市婁星區(qū)城市內(nèi)環(huán)線建設領導小組辦公地 址： 湖南省婁底市婁星區(qū)公路局辦公樓 負責人：顏新和 為順利開展婁底市內(nèi)環(huán)線建設工程（碧溪路至早元 西街段） 項目的征地拆遷工作，確保工程按期建成通車，早日為地方 經(jīng)濟發(fā)展做貢獻，根據(jù)中華人民共和國土地管理法、中華人民共和國 公路法、湖南省實施（中華人民共和國

52、土地管理法）辦法）、湖南省人民政府辦公廳關 于發(fā)布湖南省征地年產(chǎn)值標準的通知）（湘政辦發(fā)XX 47號）、婁底市人民政府關于印發(fā)（婁政發(fā)XX 29號）、婁底市人民政府關于印發(fā)置辦法）的通知（婁政發(fā)XX.3號）、婁政發(fā)XX5號、婁底 市人民政府關于印發(fā)婁底市中心城區(qū)征地拆遷安置實施辦法）的通知（婁政發(fā)XX 12號）等國家、湖南省、婁底市有關法律、法規(guī)及政策的規(guī)定，在雙方充分友好 協(xié)商的基礎上。甲方委托乙方負責包干完成婁底市內(nèi)環(huán)線建設工程（碧溪路至早元西街段） 項目的征地拆遷工作。甲方同意由乙方嚴格按照上述國家和省市各有關法律、法規(guī)負責包干 完成本項目征地拆遷和地方協(xié)調(diào)工作;乙方承諾嚴格執(zhí)行上述國家

53、和省市各有關法律、法規(guī)按 本協(xié)議條款完成征地拆遷和地方協(xié)調(diào)工作。為明確雙方的權利、義務和責任，甲、乙雙方特 簽訂本協(xié)議，以便共同遵守履行。第一條征地拆遷范圍一、征地拆遷范圍：1、經(jīng)批準的施工圖設計文件中須征用的各類土地。2、經(jīng)批準的施工圖設計文件中紅線范圍內(nèi)須拆遷和安 置的所有建（構）筑物以及其它各種地面附著物。3、經(jīng)批準的施工圖設計文件中須拆遷的通信、國防光 纜、電力、廣播電視、給排水、煤氣等管線設施以及其它地 下埋設物和地上架設物。 以上所述征地拆遷范圍以湖南省 國土資源廳批準的婁底市內(nèi)環(huán)線建設工程（碧溪路至早元西 街段）項目施工圖設計文件中“公路用地圖”為依據(jù)，.以甲方現(xiàn)場放線確定的邊溝

54、范圍為準，甲方保 證用地紅線圖和實地邊溝完全吻合。第二條征地拆遷補償費一、征地拆遷補償費及其內(nèi)容待實物丈量、登記、復核 后，經(jīng)過計算，甲、乙雙方同 意，本項目征用土地、房屋 拆遷安置補償費采用分段、分項總預算包干的方式，總包干金額為人民幣玖仟捌佰玖拾肆萬壹仟伍佰元整（：98941500元），若實際超過部分則由甲 方自行承擔。總預算 包干金額包括了本協(xié)議第一條征地 拆遷范圍內(nèi)所有應計的 補償費用、工作協(xié)調(diào)經(jīng)費及管理費用，除此之外乙方不得以 任何理由再要求甲方支付或承擔任何費用。具體內(nèi)容如下：1、征地及房屋拆遷補償費玖仟肆佰貳拾叁萬元：含土 地補償費、安置補助費、青苗補償費、施工圖設計文件中改 溝

55、、改路、水系、另行建橋的用地補償。2、工作經(jīng)費貳佰捌拾貳萬陸仟玖佰元：根據(jù)婁底市 人民政府關于印發(fā)的通知（婁政發(fā)XX12號）的規(guī)定，乙方為完成本項目征地拆遷所需 的工作經(jīng)費以及及時完成的目標獎勵，由甲方負責提供（按本協(xié)議第二條第一款1至7項 內(nèi)容費用的總額.的3%取值包干，不包括國土部門征地拆遷服務費。以國土部門核算的， 征地協(xié)定表、房屋拆遷補償協(xié)議以及婁底經(jīng)開區(qū)與產(chǎn)權單 位簽訂的相關協(xié)議等為計算依據(jù)）共： 28269元。工作經(jīng) 費的使用范圍同婁底市人民政府關于印發(fā)的通 知（婁政發(fā)XX12號）第一條之規(guī)定。3、國土部門征地拆遷服務費壹佰捌拾捌萬肆仟陸佰元: 根據(jù)婁底市人民政府辦公室婁府閱XX1

56、18號關于加快干線公路建設有關事項的通 知規(guī)定，乙方國土部門為本項目征地拆遷所需的服務費用以及及時完成的目標獎勵，由 甲方負責提供共： 1884600元。二、設計變更產(chǎn)生或漏算及不可預見等原因產(chǎn)生的征地 拆遷補償費的處理辦法1、本項目在施工建設過程中，因 設計變更及不可預見的因素須改動“公路用地圖”，所產(chǎn)生的征地拆遷安置補償費和工作經(jīng)費的增減，應按上 述國家、省市的有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方共同確認后，新增的部分其費用由甲方支付，乙方 仍應按本協(xié)議的責任和義務包干完成新增的征地拆遷工作，減少部分的征地拆遷安置補償未 支付給被征拆遷對象的由乙方退還給甲方。2、水改旱、邊角地的補償費，由甲方另行支付，

57、乙方 按本協(xié)議的責任和義務完成。第三條征地拆遷補償相應數(shù)量和標椎一、征收土地的位置、范圍：以婁底市內(nèi)環(huán)線建設工程 碧溪路至早，元西街段）項目施工圖為依據(jù)，以業(yè)主單位現(xiàn)篇三：社會工作實習協(xié)議 實習協(xié)議xx （姓名）組織機構：xxx地址：中國xx省xx市xx區(qū)xx路xx號 電話： 027-xxxxxxxxx機構實習督導：xxx實習時間：周三：上午8:00到下午5:30，周六上午8:00 到下午5:30督導時間：周三：上午8:00到下午5:30目的1：提高界定服務對象需求 和問題的技巧目標1：收集與服務對象相關的資料。任務：查閱機構中保存的與服務對象相關的資料。與機構工作人員以及服務對象的親友交談，

58、進一步收 集數(shù)據(jù)。與服務對象進行初次接觸并交談，或采用問卷調(diào)查法。 目標2：組織和分析數(shù)據(jù)，初步界定服務對象的需求和問題。 任務：1.整理服務對象的成長背景和重大經(jīng)歷并歸納成報告。通過上一步的報告理出服務對象的特征和問題。整合服務對象及其家人的需求。目標3：澄清服務對 象問題的焦點，確定服務對象的需求和問，立定介入點。任 務：1.開展一次焦點小組。針對服務對象的問題，以有關理論指出可導致的長遠 惡性后果。將最終結論撰寫為文本。評估：機構實習督導將查 看學生最終撰寫的界定報告是否與服務對象的情況相符，從 而了解學生界定服務對象問題和需求的技巧。目的2：學 習個案工作目標1：在陽光家園中向資深的社

59、工學習。任務：1.訪 問三名資深的社工。觀察資深社工進行個案工作的過程。查閱20個以往的成功個案。撰寫一份有關以上的收獲。目標2：準備獨立開展一 次個案，與案主建立良好的專業(yè)關系。任務：1.界定案主的 需要和問題。澄清角色期望和責任。激勵并幫助案主進入受助角色。目標3：進行一次正式個案會談。任務：1.確定個案會談的時間和地點。布置會談環(huán)境并進行會談中需要的物資準備。與案主進行會談并做好相關記錄。整理并總結會談報告。評估：機構實習督導評估學生進行個案的過程。目的3： 提高服務評估的技巧目標1：增加自身有關評估的理論知識。任務：1.回顧在校學習過的評估技巧。閱讀十篇有關社會工作服務評估的文獻。查閱

60、機構中以往的評估文件。目標2：評估服務項目 的完成度和案主的滿意度。任務：1.統(tǒng)計目標的達成度和預期的達成度并進行對比。設計一份量表并通過量表的結果來評估案主在此次 服務中達成的改變。記錄統(tǒng)計案主在此次服務中的參與度和積極性。目 標3：學生對自己在服務中的表現(xiàn)進行評估并進行反思。任 務：1.設計一份關于案主對此次服務的滿意度的問卷，將其 結果作為評估服務的因素之一。查看記錄的服務過程反思自己是否遵循了社工服務 的原則。撰寫一份評估報告。 評估：機構實習督導將通過對 學生服務對象的情況調(diào)查和學生撰寫的評估報告來對其評估技巧進行評價。 學生機構實習督導 日期學校實習督導 日期篇四：社會實踐基地協(xié)議