1、第20頁共20頁公司員工福利方案范文第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規定或參考本制度核發。第二章員工薪金類別第五條本公司從業員工薪金含義如下:_本薪(基本月薪)。2.加給:主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。3.津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。4.獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條

2、從業員工薪金分項說明如下:_本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。2.主管加給:凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。3.職務加給:凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。4.技術加給(特別加給):凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給(特別加給)。5.伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。6.機車津貼:凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。7.加班津貼(加勤津貼):凡于規定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。8.其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、

3、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。9.全勤獎金:每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。10.績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。_年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規定。12.其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章員工薪金管理第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬_日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業，合并于下

4、月份發給薪金。第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有關條款計算。第四章員工薪金發放第十二條從業人員的薪金訂為每月_日發給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十三條從業人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。第十四條領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日

5、后發生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發。第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章員工晉升管理第十七條從業人員晉升規定如下:1.效率晉升:凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。2.定期晉升:每年_月_日起為上年度考績辦理期，每年_月_日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。_本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。4.從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。第六章附則第十八條“職薪

6、等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。第十九條本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。公司員工福利方案范文（二）一、目的規范公司薪資福利管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，配合公司經營管理和發展需要，參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。二、范圍適用于本公司內總監及以下人員三、定義四、權責1.管理小組負責薪資福利管理規定的制定及解釋。2.財務部、人力資源部負責薪資福利管理規定的執行。3.信息中心負責薪資的核算。五、內容5.1薪資管理原則5.1.1業績優先在公司薪資福利管理規定中，要貫徹“業績優先”原則。也就是注重工資

7、的激勵作用。(1)對于結構工資，應加強績效工資的比重，并加強績效工資的調節力度。業務部門績效工資反映為提成工資，詳見各業務部門業務提成管理規定;后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務部各部門的績效考核管理辦法(2)對于計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。執行細則參照業務單位的(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創新、科技進步、業績異常優秀，為公司挽回重大損失等。_分享利益隨著公司的發展和經濟效益的提高，員工應當分享企業發展的部分利益。最主要體現為年終獎勵，每年_月_日前，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部、財務部負責

8、計劃具體的執行、實施。5.1.3合法性合乎勞動法規，保險法規，計劃生育等法規。公司員工福利方案范文（三）經過全體員工的努力，今年超額完成全年計劃，各方面工作取得了可喜的成績，為了鼓勵員工在明年更加努力工作，創造更高的經濟效益，本公司擬對員工崗位工資進行調整。方案如下：1?調整外籍員工的崗位工資外籍員工工作努力、富有成效，為此擬對外籍員工_等人，_月崗位工資進行調整。即在原基礎上增長_%;_等人按崗位工資的_%進行增長，以紅包的形式折合人民幣全年分兩次發放。2?修改崗位工資標準擬對現行的_級_檔崗位工資標準進行修訂，最高檔金額由原4_元提高到5_元，最低檔由原1_元提高到1_元(試用期間的工資)

9、，試用_個月后經考核合格，崗位工資可確定為1_元。技術性較強的崗位試用期間的工資為_元，經過_個月試用考核合格后根據技術水平的高低其崗位工資可確定在15002_元之間。對新招聘的具有領班以上職務的員工，試用期間的崗位工資確定在C檔，_個月試用合格后可調到各個職務的B檔。3?調整崗位工資方案(1)此次調整崗位工資采取與淡季培訓相結合的辦法，由部門對員工進行考核。對于在淡季培訓中考核合格的員工，同時又屬于調整崗位工資的范圍，予以調整。但是對考核不合格的員工將延長_個月后再進行考核，合格后方可調整崗位工資，但不予補發。(2)調整崗位工資的范圍：_年_月_日在冊、參加本公司淡季培訓考核合格的正式員工。

10、(3)調整金額：1)副總經理月增資_元，總經理助理(包括總監)月增資_元，部門經理月增資_元，部門副經理月增資_元。對于在_年工作中成績突出的人員經總經理批準，可調到相對應的A檔，對于不能勝任本職工作的人員經總經理批準，可調到相對應的C檔或不調。2)領班至主管人員的崗位工資原則上調到各級別的B檔，成績突出的其崗位工資可調到A檔。對調到A檔、C檔崗位工資或不調的員工要嚴格控制，經人力資源部審核后報中心領導批準。3)對受聘于本公司具有專業技術職稱的員工，其崗位工資原則上調整為：高級職稱崗位工資4_元。中級職稱崗位工資3_元。初級職稱崗位工資2_元。對具有專業職稱同時又擔任職務的人員其崗位工資可選擇

11、高金額。4)一般員工調整崗位工資按技術性較強和一般進行調整：技術較強的崗位工資的調整由部門依據考核情況原則上調整為19002_元。一般工程的員工，根據工作成績及表現，劃分為三個檔次來調整崗位工資：一檔：工作成績優秀，調整金額為_元。二檔：工作表現良好，調整金額為_元。三檔：工作表現一般，調整金額為_元。調整崗位工資的比例為：調_元的員工占_%;調_元的員工占_%;調_元的員工占_%。4?調整崗位工資的具體安排(1)淡季培訓結束后，由部門對每名員工進行考核，填寫_公司員工考核表，部門經理提出具體意見及調整方案，時間為_年_月_日_月_日。(2)由部門將調整方案報人力資源部進行審核，時間為_月_日

12、_日。(3)_月_日_日，經本公司總經理批準輸入電腦，同時補發_年_月-_月的崗位工資差額。公司員工福利方案范文（四）一、目的為了提高員工工作用心性，表揚先進，激勵后進，特制定此方案。二、獎勵涉及對象公司所有員工。三、獎勵方式物質獎勵、精神獎勵。四、獎勵事項分類1、一般性獎勵：員工涉及到如下事項，可享受_元_元的經濟獎勵、_元_元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體狀況由公司領導和人事部門作出)。(1)品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者(頒發榮譽證書)。(2)領導有方、業務推展有相當成效者。(3)參與、協助事故、事件救援工作者。(4)遵規守紀，服從領導，敬業楷模者。(5)主

13、動用心為公司工作，提出合理化推薦，減少成本開支，節約資源能源的員工。(6)拾金(物)不昧者。2、重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受_元_元的經濟獎勵、_元300加薪、員工大會通報表揚。(獎勵金額視具體狀況由公司領導和人事部門作出)(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的。(2)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的。(3)對公司提出合理化推薦用心、有實效的。(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績(頒發榮譽證書)。(5)對突發事件、事故妥善處理者。(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的。(7)全年出滿勤的。(8)為公司帶來良好社會聲譽的。(

14、9)其他應給予獎勵事項的。公司員工福利方案范文（五）一、目的為了滿足各部門人員需求，開拓人員招聘渠道，鼓勵在職員工對公司需求崗位進行推薦，推薦成功者根據推薦獎勵方案給予不同金額的獎勵。二、適用范圍三、獎勵要求及標準1、要求：推薦新員工符合公司要求并錄用入職，被推薦人在職工作滿一個月，且一個月內無違反公司規章制度或無未通過公司考核的情況，推薦人可享受獎勵總金額的一半;滿三個月可享受另一半獎勵。注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎勵。2、條件：(1)有同行業經驗一年以上。(2)濱州市以外地區人員。(3)年齡_周歲以下(有銷售經驗無同行業經驗業務員年齡_歲以下)。3、普工獎勵標準：符合上述所有標準者

15、且被公司錄用，獎勵_元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放_元，滿三個月再發放_元。只符合上述(1)、(2)條且被公司錄用，獎勵_元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放_元，滿三個月再發放_元。只符合上述(1)、(3)或(2)、(3)條且被公司錄用，獎勵_元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放_元，滿三個月再發放_元。4、業務員獎勵標準：符合上述(1)、(2)、(3)或(1)、(3)且被公司錄用，獎勵_元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放_元，滿三個月再發放_元。只符合上述(1)、(2)條且被公司錄用，獎勵_元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放_元，滿三個月再發放_元。只符合上述(2)、(3)條且被

16、公司錄用，獎勵_元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放_元，滿三個月再發放_元。四、獎勵程序(1)推薦人事先到人力資源部處備案，被推薦人按照公司要求錄用并在規定的時間內辦理入職手續。(2)領取獎金前三天，公司開具員工內部推薦確認單，一式三份，蓋章生效，推薦人手執一份，人力資源部留存一份，財務留存一份。(3)被推薦員工工作分別滿一個月、三個月時，分別到財務部去領取獎勵，并附帶員工所執員工內部推薦確認單作為獎勵憑證。公司員工福利方案范文（六）一、休假日1、帶薪年休假在本企連續工作滿_年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(1)員工累計工作已滿_年不滿_年的，年休假5

17、天;(2)員工累計工作已滿_年不滿_年的，年休假10天;(3)員工累計工作已滿_年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(3)累計工作滿_年不滿_年的員工，請病假累計_個月以上的;(4)累計工作滿_年不滿_年的員工，請病假累計_個月以上的;(5)累計工作滿_年以上的員工，請病假累計_個月以上的。注:鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數多于年休假天數，因此不享受帶薪年休假。2、國家規定的法定節日:元旦一天、春節三天、清明節一天、“五一”國際勞動節一天、端午節一天、中秋

18、節一天、國慶節三天。3、所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應手續后開始享受假期。延續假期必須先申請批準，申請未經獲準而不到崗者，以曠工論處。4、集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。鑒于生產經營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產正常運行的情況下，可適當安排調休，但部門內必須留有值班人員。5、所有公司員工都可享有國家規定的每年10天法定帶薪假(元旦1天，春節3天，勞動節3天，國慶節3天)。婦女節婦女放假半天。二、特別休假1、婚假(1)員工本人結婚可請有薪婚假5天。(2)員工子女結婚可請有薪假3天。(3)員工兄弟姐妹結婚

19、可請有薪假1天。2、慰唁假(1)員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。(2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。3、產假(1)員工生育持醫院證明經集團核準可請產假_個月，懷孕_個月以上小產，可請假_周(按病假規定執行)。(2)員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關出生證明。三、勞動保障社保福利:集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規定應予以交納各種保險費用。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等。保險包括養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險，具體參保情況結合當地政府規定執行。四、健康保障1、體檢:集團除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一

20、次，體檢結束由人力資源處統一將體檢結果存入個人檔案，廚房餐廳人員按餐飲衛生法規定每年體檢_次，并辦理相應的健康證明。2、職業病免費防護工作場所中的職業病危害因素按其來源可分為下列三類:1.生產工藝過程中產生的有害因素:(1)化學因素:生產性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等;生產性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等(2)物理因素:主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;異常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動;非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等;電離輻射如_射線等2.勞動過程中的有害因素:(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等;(2)精神(心理)性職業緊張;(3)勞動強

21、度過大或生產定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業;(4)個別器官或系統過度緊張，如視力緊張等;(5)長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。3.生產環境中的有害因素:(1)自然環境因素的作用，如炎熱季節高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等;(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間;(3)由不合理生產過程所致環境污染。預防職業病應采取以下幾項主要措施:1、改進工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產工藝，以低噪聲設備代替，對新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛生設施，要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。2、加強治理。采取通風、除

22、塵、排毒、降噪等技術措施降低或消除生產中的有關因素;加強生產設備的管理，防止有害物質的跑、冒、滴、漏現象。3、提高個人防護能力，正確使用個人防護用具，嚴格遵守安全操作規程，注重個人衛生，勞逸結合，合理膳食，增強肌體抵搞能力。4、對從事有毒有害作業的人員要進行上崗前體檢和定期體檢，做到早發現早處理。五、員工業余生活集團組織集體文體活動(晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等)、企業自建文體設施(運動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等)、免費或折扣電影、表演、旅游津貼、免費提供的車船、機票、訂票服務等。公司員工福利方案范文（七）第一章總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之

23、外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的歸屬感，從而增加企業的凝聚力。第二條下面所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。第二章福利待遇的種類第三條公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。第四條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有:(一)養老保險(二)基本醫療保險(三)失業保險(四)工傷保險(五)生育保險第五條財務部負責統一將統籌保險上交政府有關部門，并記入個人養老保險手冊。第二章公司設置的其他福利待遇:(一)補貼福利(二)休假福利(三)培訓福利(四)文娛福利(五)設施福利第三章福利待遇的形式

24、第七條物質激勵型福利:它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類:(一)時間獎勵:包括帶薪和不帶薪休假、病假等。(二)現金獎勵:午餐補貼、節日補貼等。(三)服務獎勵:如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。第八條現金型福利和非現金型福利:前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條即期性福利和延期性福利:前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條固定福利和彈性福利:彈性福利是公司提供的，允許員工在規定的時間和現金范圍內，根據自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。第四章福利待遇的標準第十一條養老保險:按

25、照廈門市的有關政策和規定，公司每月為本市戶籍員工支付養老保險，其計算基數為個人上年平均崗位工資，繳納比例為_%，其中公司繳納_%，個人需繳納_%;公司每月為外來員工支付養老保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為_%，其中公司繳納_%，個人繳納_%。第十二條基本醫療保險:按國家有關政策和規定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為_%，公司繳納_%，個人繳納_%;公司每月為外來員工支付基本醫療保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為_%，其中公司繳納_%，個人繳納_%。第十三條失業保險:按國家有關政策和規定，公司每月為本市戶籍員工支付失業保險，其計算

26、基數為個人上年平均崗位工資，繳納比例為_%，公司繳納_%，個人繳納_%;公司每月為外來員工支付失業保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為_%，由公司全額繳納。第十四條工傷保險:企業職工以上年度個人月平均工資為繳費基數，對照行業費率，由公司全額繳納(不得低于最低工資標準);第十五條生育保險:本市戶籍企業員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數，按_%的繳費比例計繳，由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的_%)。第十六條公司提供的補貼福利包括:(一)午餐補貼:公司發放標準為每人每月_元，隨每月工資一同發放。(二)節日補貼:元旦公司組織聚餐;勞動節、國慶節、春節、清明節公司給予員工50-100的節日補貼，隨當月的工資一同發放;端午節公司給每位員工發放粽子，中秋節公司給每位員工發放月餅和水果;婦女節為全體女職工發放紀念品(護膚品或者生活用品);(三)生日補貼:員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。(四)員工大事補貼:當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金_元。第十七條公司提供的休假福利包括:(一)在本公司連續工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假):1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天;2、已