1、4/4安全技能提升培訓(xùn)方案和計(jì)劃為全面貫徹落實(shí)山西省推進(jìn)職業(yè)技能提升培訓(xùn)實(shí)施方案的通知（晉政辦發(fā)201968號(hào)）精神，根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系要求，進(jìn)一步提升公司員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)新員工、轉(zhuǎn)崗員工、一線員工的技能培養(yǎng)，不斷提升員工的崗位操作水平和技能水平，特制定本培訓(xùn)方案和計(jì)劃。一、指導(dǎo)思想建立完善公司員工技能培養(yǎng)提升機(jī)制，通過(guò)開(kāi)展各種有效的技能培訓(xùn)、比武、考試、技能鑒定等，不斷提升員工技能水平、培養(yǎng)公司技能人才隊(duì)伍，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新要求。二、組織領(lǐng)導(dǎo)員工技能培訓(xùn)提升方案和計(jì)劃由總經(jīng)理（礦長(zhǎng)）牽頭制定，由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)具體實(shí)施；生產(chǎn)調(diào)度室負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門(mén)崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等

2、工作；各井下隊(duì)組負(fù)責(zé)“師帶徒”工作實(shí)施，其它各單位主要負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)相關(guān)技能提升培訓(xùn)工作。 三、實(shí)施方法與步驟開(kāi)展技能提升集中培訓(xùn)1、由各單位組織實(shí)施內(nèi)部技能提升培訓(xùn)，要求各單位每年必須組織員工不低于20小時(shí)的業(yè)務(wù)技能知識(shí)和崗位操作技能知識(shí)提升 的集中培訓(xùn)。2、培訓(xùn)結(jié)束后，各單位要整理培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、方式、培訓(xùn)對(duì)象、考勤、考試成績(jī)、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)等資料，保存?zhèn)洳椤＃ǘ徫痪毐趧?dòng)競(jìng)賽、技能比武1、崗位練兵和勞動(dòng)競(jìng)賽重點(diǎn)在各基層隊(duì)開(kāi)展，以區(qū)隊(duì)、班組為單位，制定崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽方案。崗位練兵、班組之間的勞動(dòng)競(jìng)賽由各基層隊(duì)組織落實(shí)，各基層隊(duì)之間的勞動(dòng)競(jìng)賽由生產(chǎn)調(diào)度室牽頭組織。2、專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)比武由業(yè)務(wù)部

3、門(mén)根據(jù)采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、地測(cè)防治水等生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)需要，分專(zhuān)業(yè)組織開(kāi)展。公司性的技術(shù)比武根據(jù)公司整體安排，以多專(zhuān)業(yè)同時(shí)組織開(kāi)展為特點(diǎn)，按技術(shù)比武方案給予優(yōu)勝者相應(yīng)的物資或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)技術(shù)比武發(fā)現(xiàn)技術(shù)尖子，培養(yǎng)技術(shù)工匠。（三）“師帶徒”技能提升1、對(duì)象：煤礦井下新上崗員工2、井下隊(duì)組負(fù)責(zé)師帶徒制度的實(shí)施，新員工上崗前師傅徒弟簽訂師帶徒協(xié)議，完成四個(gè)月的師帶徒實(shí)習(xí)。3、師帶徒期滿，經(jīng)培訓(xùn)中心、主管部門(mén)、安全部、用人單位考評(píng)合格后，徒弟方可單獨(dú)上崗。4、師傅根據(jù)師帶徒協(xié)議、徒弟實(shí)習(xí)合格考評(píng)表、實(shí)習(xí)合格證明可領(lǐng)取1200元的幫教津貼。（四）特種作業(yè)人員資格證書(shū)1、對(duì)象：煤礦特種作業(yè)人員。2、按規(guī)定參加相

4、應(yīng)的初訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)，公司據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。（五）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職稱(chēng)）1、對(duì)象：本崗位相適配的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(職稱(chēng))提升的員工，不適用前期已取得職稱(chēng)的人員。2、公司鼓勵(lì)員工參加與本崗位相適配的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職稱(chēng)）提升，并按提升級(jí)別給與一次性培訓(xùn)津貼。序號(hào)原職稱(chēng)提升職稱(chēng)培訓(xùn)津貼（元）1無(wú)初級(jí)5002初級(jí)中級(jí)10003中級(jí)高級(jí)30003、原則上要求公司管理人員具備初級(jí)職稱(chēng)，部門(mén)主任工程師以上具備中級(jí)職稱(chēng)。（五）國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)1、對(duì)象：本崗位相適配的國(guó)家職業(yè)資格提升的員工（包括焊工、鉗工等），不適用前期已取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的人員。2、公司鼓勵(lì)員工提升職業(yè)技能，取得職業(yè)資格證書(shū)，并按提升級(jí)別給與一次性培訓(xùn)津貼。序號(hào)原職業(yè)資格提升后職業(yè)資格培訓(xùn)津貼（元）1無(wú)初級(jí)（初級(jí)）5002初級(jí)（五級(jí)）中級(jí)（四級(jí)）10003中級(jí)（四級(jí)）高級(jí)（三級(jí)）20004高級(jí)（三級(jí)）技師（二級(jí)）30005技師（二級(jí)）高級(jí)技師（一級(jí)）5000四、其它1、各類(lèi)培訓(xùn)必須嚴(yán)格遵守考勤制度和培訓(xùn)學(xué)習(xí)紀(jì)律。2、各單位內(nèi)部培訓(xùn)要求的“每年不低于20個(gè)學(xué)時(shí)的培訓(xùn)”，要和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的考核相掛鉤。