1、物業公司勞務合同電子版（通用5篇）物業公司勞務合同電子版1甲方：_物業有限公司（以下稱“甲方”）地址：_法定代表人：_乙方：_（以下稱“乙方”）身份證號碼：_家庭現住址：_戶籍地址：_聯系方式：_（固定電話）_（移動電話）緊急聯系人：_聯系電話：_基于甲乙雙方現建立合法的勞動關系，根據中華人民共和國勞動合同法及有關的法律、法規和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱本合同），作為雙方履約依據，以資共同遵守。第一章合同的類型與期限第一條經甲、乙雙方協商一致，本合同期限按照以下第_項執行：（1）固定期限勞動合同：即合同期限自_年_月_日起至_年_月

2、_日止。（2）本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于_年_月_日生效，于_工作完成時終止。（3）無固定期限，自_年_月_日起至法律法規規定的終止情形出現時即行終止。甲乙雙方同意試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，試用期工資為：_.第二條錄用條件為：1.學歷文化：_.2.身體狀況：_.3.工作技能：_.4.團隊精神：_.5.其他：_.第二章工作內容與工作地點第三條乙方同意并服從甲方的工作安排，從事_工作，該崗位工作任務與職責如下：該崗位的績效考核辦法為：第四條甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以

3、下情況除外：a.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；b.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；c.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。第五條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第六條乙方的工作地點為_，甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（_個月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（_個月以上），雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該

4、協議書將作為本合同的附件。第三章工作時間與休息時間第七條甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時制度：第八條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照國家的規定支付乙方工資報酬。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第四章勞動報酬第九條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為：第十條雙方約定加班加點計發工資基數為_元/天，事假扣除標準為_元/天，病假扣除標準為_元/天，曠工扣除標準為_元/天。第十一條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月_日支付乙方上月的工資。

5、甲方按月將工資打到乙方帳戶上，乙方在指定銀行領取。第十二條甲方不得隨意、無故克扣乙方工資；但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：（1）甲方代扣代繳乙方的個人所得稅；（2）甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的，甲方可從乙方本人的工資中扣除；（5）法律、法規規定可以從乙方工資中扣除的其他費用。第五章社會保險和福利待遇第十三條甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方在_期應享受的假期及相應

6、待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。第十五條乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。第十六條甲方為乙方另外提供以下福利待遇：1、_2、_3、_第六章規章制度與勞動紀律第十七條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。第十八條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。第十九條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

7、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方已經履行了告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十一條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十二條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組

8、織的各項必要的教育培訓。第八章勞動合同的變更、解除和終止第二十三條本合同履行中，在不違反法律、行政法規規定的前提下，根據平等自愿、協商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更；未經與對方協商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。第二十四條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可即時通知乙方解除本合同。第二十五條雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同：1.因乙方未能在_天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及其他相關手續的。2.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明

9、、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。3.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。4.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成_元（含）以上重大損害的。5.乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損_元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。7.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收

10、容教育的。8.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。10.其他情形。第二十六條除甲方規章制度另有規定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告給予解除勞動合同并不給予補償：1、連續曠工_日或一年累計曠工_日以上；2、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的；3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的；4、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的；5、私自接受業主和客戶饋贈的；6、服務態度惡劣、損害客戶利益、影響公司

11、聲譽的；7、盜竊公私財物的；8、連續兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的；9、利用社會不良力量解決公司內部問題的；10、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配的；11、其他。第二十七條乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害和經濟損失的，由乙方自行承擔責任并負責賠償。第二十八條乙方可以根據法律的規定解除勞動合同。第二十九條乙方在試用期內解除勞動合同應提前_日通知甲方，否則，甲方有權扣除乙方_天的工資作為補償。試用期滿解一方提出解除合同時如未能提前_天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為代通知金。第三十條具有勞動合同法第44條的情形

12、的，合同終止。第九章經濟補償與賠償第三十一條乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任：（1）乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效；（2）本合同訂立時，其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔連帶責任的；（3）本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失；（4）乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失；（5）乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失；（6）乙方因違反勞動合同中約定的競業限制義務規定而造成違約，給甲方

13、造成損失。第三十二條除按本合同二十五條第二十六條規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第三十四條甲方與乙方解除或者終止勞動合同關系時，應該按照甲方的規定辦理好工作、辦公用品、財務和其他交接手續，甲方在扣除本合同約定的款項后支付乙方的剩余的工資。甲方應在法律規定和雙方約定的時間內為乙方出具離

14、職證明和辦理各種關系轉移。第十章培訓服務期與競業限制第三十五條如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。第三十六條如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議和競業限制協議為本合同的附件。第十一章勞動爭議處理第三十七條本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，按照法律的規定向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二章其他規定第三十八條甲方依法制定的下列規章制度作為屬本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力：

15、1、_2、_3、_4、_第三十九條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。第四十條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。第四十一條本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自合同簽訂之日起自動失效。第四十二條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的家庭住

16、址為甲方郵寄送達地址。第四十三條甲、乙雙方另行約定條款：1、甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。2、_3、_第四十四條雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方：_法定代表人或委托代理人：_簽訂日期：_簽訂地點：_乙方：_（簽字或蓋章）簽訂日期：_簽訂地點：_物業公司勞務合同電子版2甲方：_乙方：_性別：_身份證號碼：_根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規、規章和政策的決定，經雙方

17、平等協商，訂立本聘用合同。(一)合同限期：從_年_月_日起至_年_月_日止。(二)合同期內，其中試用期為_個月，即從_年_月_日起至_年_月_日止。一、工作崗位及內容甲方根據工作需要，安排乙方在物業管理崗位工作，乙方應完成該崗位所承擔的生產_(工作)任務，具體要求按崗位責任書執行。二、勞動保護和勞動條件甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、勞動衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。三、勞動報酬(一)乙方試用期內的工資為_元。(二)乙方試用期滿后，月崗位工資為_月;甲方在合同聘用期內為乙方調增(減)的月工資作為本合同規定的工資

18、。個調稅由甲方在其工資中代為扣繳。(三)甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。四、社保鑒于乙方的人事關系，仍保留在原單位(部門)，聘用期間，除乙方的工資由甲方支付外，社會保險、醫療保險、房貼等其他各類福利待遇仍由原單位(部門)按原渠道處理解決，與甲方無涉。五、違約責任(一)甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。(二)甲、乙任何一方提出解除本協議，應提前三十日書面通知對方，方可解除本協議。(三)由于甲、乙任何一方的過錯，造成本合同不能履行，或不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任。(四)甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后

19、果和責任的大小，向對方支付賠償金。(五)本協議期滿即行終止，雙方需要延長合作期限的，應在本協議滿前一個月內辦理聘用的續訂手續。六、其它本協議若有未盡事宜，由雙方友好協商解決。本協議一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。甲方蓋章：_法定代表：_簽名(蓋章)：_年_月_日乙方簽名(蓋章)：_法定代表：_簽名(蓋章)：_年_月_日物業公司勞務合同電子版3甲方：_乙方：_性別：_身份證號碼：_根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規、規章和政策的決定，經雙方平等協商，訂立本聘用合同。(一)合同限期：從_年_月_日起至_年_月_日止。(二)合同期內，其中試用期為_個月，即從_年_月

20、_日起至_年_月_日止。一、工作崗位及內容甲方根據工作需要，安排乙方在?物業管理?崗位工作，乙方應完成該崗位所承擔的生產_(工作)任務，具體要求按崗位責任書執行。二、勞動條件甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、_、勞動衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的_設施、設備和勞動防護用品及其他_條件。三、勞動報酬(一)乙方試用期內的工資為_元。(二)乙方試用期滿后，月崗位工資為_月;甲方在合同聘用期內為乙方調增(減)的月工資作為本合同規定的工資。個調稅由甲方在其工資中代為扣繳。(三)甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。四、鑒于乙方的人事關系，仍保留在原單位(部門)，聘

21、用期間，除乙方的工資由甲方支付外，社會_、醫療_、房貼等其他各類福利待遇仍由原單位(部門)按原渠道處理解決，與甲方無涉。五、違約責任(一)甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。(二)甲、乙任何一方提出解除本協議，應提前三十日書面通知對方，方可解除本協議。(三)由于甲、乙任何一方的過錯，造成本合同不能履行，或不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任。(四)甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任的大小，向對方支付賠償金。(五)本協議期滿即行終止，雙方需要延長合作期限的，應在本協議滿前一個月內辦理聘用的續訂手續。六、其它本協議若有未盡事宜，由

22、雙方友好協商解決。本協議一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。甲方蓋章：_乙方簽名(蓋章)：_法定代表：_法定代表：_簽名(蓋章)：_簽名(蓋章)：_年_月_日_年_月_日物業公司勞務合同電子版4甲方（用人單位）：_物業管理有限公司法定代表人：_地址：_電話：_乙方：_出生日期：_居民身份證號碼：_家庭住址：_電話：_根據中華人民中和國勞動法，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、其中試用期_個月，自本合同生效之日起開始計算。第二條工作內容1、乙方同意根據甲方工作

23、需要，在部門擔任崗位工作。2、乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作標準。第三條勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執行下述工作制，甲方并可根據具體工作需要隨時調整安排乙方執行：1、甲方根據實際情況，合理安排工作時間。2、甲方安排乙方執行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。4、根據工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。5、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準；乙方必需遵守甲方制

24、定的相應的崗位、部門工作規范、規程及相應的各項規章制度。6、甲方將定期或不定期地對乙方進行職業道德、業務技術及有關規章制度等的教育和培訓。7、甲方為乙方每日提供_次工作餐或相應的餐費補貼。第四條勞動報酬1、甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為_元。試用期滿，甲方根據乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。2、甲方于每月_日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務工資。3、甲方視本企業經濟效益狀況和工作任務完成情況，并根據乙方工作考績結果發放獎金。4、增薪。1）乙方有特殊貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。2）乙方職位晉升時，甲方按職位增加工

25、資。5、減薪。1）乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發工資。2）乙方違反甲方規章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發工資。3）乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發工資。4）乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。第五條社會保險福利1、乙方試用期滿轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當地社會保險機構的有關規定繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險，并根據崗位需要辦理工傷保險。2、乙方患病或非因工負傷，在公司規定的醫療期內發給不低于本人原基本工資百分之_的病假工資。醫療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿_年的由甲方發給乙方相

26、當于標準工資一個月的醫療補助費。3、乙方患職業病或因工負傷的工資按國家和_市有關規定執行。第六條勞動紀律1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章、制度；嚴格遵守各項工作規程、規范員工守則等；愛護甲方的財產，嚴守甲方的商業秘密，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據法律法規和本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第七條合同的變更、解除、終止、續訂1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。3、經雙方協商

27、一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：1）在試用期內不符合聘用條件的；2）隱瞞嚴重既往病史的；3）失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的；4）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；5）被依法追究刑事責任的；6）違反本合同的保密條款的；7）有違法、違紀行為或違反合同規定的義務的。5、下列情況之一發生時，甲方可解除本合同，但應提前_天以書面形式通知乙方：1）乙方患病或非因工負傷，公司規定的醫療期滿后，不能從事原工作也無法從事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）雙方不能依據本合同第七條第2款的規定就變更合同達成協議

28、的。6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經營出現嚴重困難，經向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。7、乙方提出解除本合同時，應提前_月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。乙方如給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。8、有下列情形時，乙方可以解除本合同：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（2）甲方不按本合同規定支付勞動報酬的。9、本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續延或一方雖提出續延，另一方未同意時，本合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續簽勞動合同。10、乙方達到法律規定的退休、退職條件及死

29、亡或出現本合同約定的終止條件時，本合同即行終止。11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。第八條爭議處理甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監督檢查。因履行本合同發生的勞動爭議，應先行協商解決，協商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發生之日起_天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條違反本合同的責任乙方未履行完合同規定的義務，提前解除合同給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第十條其它1、甲方的各項規章制度（包括甲方根據經營需要而于未來依法制定的各項規章制度）構成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。2、本合同未盡事宜或與今后國家

30、、_市有關規定相悖的，按有關規定執行。3、本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式_份，甲乙以方各執一份。甲方：_（蓋章）簽訂日期：_年_月_日乙方：_（簽字）簽訂日期：_年_月_日物業公司勞務合同電子版5甲方：_物業管理有限公司地址：_電話：_乙方：_護衛有限公司地址：_電話：_為保障甲方的工作需要，經甲乙雙方友好協商，根據中華人民共和國合同法有關規定，結合保安工作具體情況，達成如下協議：第一條總則（一）根據甲方工作需要，甲方將不定期向乙方申請派遣保安員到甲方工作，在甲方指定范圍和時間內執行秩序維護、車輛管理、消防管理等安全防范任務，并接受甲方相關秩序維護（保安）工作制度的管理，維護甲方正常

31、工作、生活秩序。第二條甲方權利和責任（一）甲方有權決定執勤范圍和乙方的人員調配，合理安排使用乙方派駐的保安人員。有權根據甲方工作需要增加乙方的保安隊員，但須提前_個工作日告知乙方。如果需要人員在_人以上，甲方提前_個工作日告知乙方，如果甲方需要減少保安人員，須提前_個工作日告知乙方。（二）甲方在使用乙方派駐保安員期間，指定專人負責管理、安排乙方保安人員的工作。乙方不參與甲方對乙方保安人員的管理，發生的治安案件全權由甲方處理，若乙方隊員有嚴重失職行為，造成嚴重后果，甲方有權按甲方員工管理規定（員工手冊）進行處罰，乙方應予以配合。（三）甲方負責向乙方派遣的在崗人員免費提供_餐（不分上班和休息日），

32、提供宿舍并獨立安裝水、電表，宿舍的水電費按月計算確定。（四）甲方有權對乙方所派駐的保安人員的執勤情況進行監督、檢查。發現保安員不能盡職盡責或有違反崗位職責的行為，有權按甲方有關管理規定對乙方隊員進行處罰，經教育不改者，可提前_個工作日向乙方提出更換。（五）甲方不得指令乙方派駐的保安員從事違反法律，法規的活動。第三條乙方權利和責任（一）乙方應按甲方要求及時向甲方派駐保安人員。（二）乙方派駐的保安人員必須服從甲方的管理和安排（必須是在安保職責范圍內的工作）。如果乙方保安員有不服從甲方的管理和安排的現象，甲方有權要求乙方及時更換。（三）乙方派駐甲方的保安人員五官端正，必須能寫字，會記錄，有政審證明，保證身體健康，無傳染病，無紋身，無不良記錄等。（四）乙方派駐甲方的保安隊員，由甲方按工作需要配置安保防范器材：如服裝、對講機、電警棍、雨衣、雨鞋、電筒、崗位各類登記表、筆等執勤用具。服裝及器材的費用由甲方承擔，