1、 PAGE PAGE 4 公司人事管理制度 為了規范數聯中國呼和浩特公司（以下簡稱公司）人力資源管理，執行規范的管理制度，現特制定公司人事管理制度，公司各部門成員需嚴格遵守并執行本制度。一、員工招聘：根據公司發展，公司或部門提出申請，由公司責任部門招聘適合人員進入公司。1、員工入職試用期為7天，試用期無工資，符合試用補發試用期7天工資；2、員工入職后實習期為1-3個月，根據員工表現確定實習期時間。二、員工晉升： 1、晉升應具備的條件； 1.1、較高的職位技能 1.2、較好的上下協調能力 1.3、較好的適應性和潛力 1.4、良好的職業心態和忍耐力 2 、當職務空缺時，首先考慮內部人員，在內部沒有

2、適合的人選時考慮外部招聘； 3、員工晉升暫定為不定期晉升； 3.1、不定期：員工在年度工作中對公司有特殊貢獻或表現優異者，根據需求和人力資源的規劃，隨時予以晉升； 3.2、試用人員成績卓越者，由試用所在部門推薦晉升。 4、晉升操作程序； 4.1、人力資源部依據考核資料協調各部門提出的晉升建議名單，并由部門經理填寫員工晉升鑒定書，呈請核定； 4.2、凡經核定的晉升人員，人力資源部以人事通報發布，晉升者以書面形式個別通知。 5、晉升核定權限； 5.1、各部門經理、經理級以上員工由總經辦直接核定； 5.2、各部門經理級以下人員可由該部門經理提議，報人力資源部復核，最終需總經辦核定。 6、各級人員接到

3、調職通知單后，應于指定日期內辦妥移交手續，就任新職； 7、凡因晉升變動其職務的，其薪酬由晉升之日起重新核定； 8、人力資源部將晉升情況記入該員工人事檔案中； 9、員工本年度內受記過及以上處分者，次年內不得晉升職位。三、員工調任 1、公司基于業務上的需要，可隨時調動任一員工的職務和服務地點，被調動員工如無正當理由借口推遲，公司將對員工進行待崗處理，嚴重者將做辭退處理； 2、員工接到調任通知后，主管以上人員應與5日內，主管以下人員應與3日內辦妥移交手續就任新職； 3、被調任員工在新任者未到職之前，其所譴職務可由其直屬領導暫代理； 4、由員工本人提出的調動的，需先提出申請、人力資源部提出調動方案后，

4、經調出部門經理和調入部門經理簽字同意，而后按審批權逐級報批。四、員工辭退 1、辭退員工的條件：1.1、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳而不能保質完成工作任務的；1.2、嚴重違反勞動紀律或公司制度，被處以記過及以上處分的；1.3、嚴重失職、貪污腐化、營私舞弊或有其他嚴重不良行為的；1.4、對本公司有欺騙行為的；1.5、因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；1.6、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實不能勝任本職工作的；1.7、參加崗位適應性培訓后考核仍不合格的；1.8、泄露公司商業秘密或技術秘密，使公司蒙受損失的；1.9、合同期未滿，員工擅自離職

5、的；1.10、現場服務中，客戶方對其工作態度有不良反應的。 2、辭退員工的操作流程：2.1、部門經理經綜合評定后填寫員工辭退鑒定書并提交人力資源部；2.2、人力資源部接到員工辭退鑒定書后，應進行適當的調查和確認，并展開與被辭退員工的談話，如確實需要辭退的，簽署意見后報總經理最后審批；如不需要辭退的，由人力資源部與相關部門經理進行溝通，協商解決辦法；2.3、辭退建議批準后，由人力資源部通知相關部門，下發辭退通知書，并為該員工辦理辭退手續。如未批準辭退的，則由人力資源部及相關部門與員工談話，并視情況對其工作崗位做適當調整。 3、員工辭退流程時限要求：3.1、人力資源部在接到員工辭退鑒定書后，應在3

6、個工作日內做出調查和確認；3.2、總經理簽署意見后，人力資源部應在5個工作日內協調解決問題；3.3、員工有權按公司規定的申訴渠道進行申訴； 4、違反上述規定的處理辦法： 4.1、如管理者未按公司規定隨意辭退員工的，經綜合管理部查證后，提出對管理者的考核意見； 4.2、符合公司規定而相關部門未及時提出辭退意見，導致不良影響或不良后果的，相關部門責任領導要承擔相應責任。五、員工辭職： 1、員工原則上應提前15天將書面辭職報告交到人力資源部或總經辦，并領取離職手續表。人力資源部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄； 2、離職員工將離職手續表交給部門負責人簽字，部門主管以上崗位需總經理簽字； 3、離職人員要上交工作證、辦公用品，并簽字確認，并由部門經理最后簽字確認； 4、人力資源部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。六、關于本管理制度的解釋