1、Word 必備！二胎產假申請書模板80字 產假申請書。 二胎產假申請書(篇一) 敬重的學校領導： 因本人有孕在身，預產期xx月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，xx后回來上班，請假時間為x個月。另在此特別感謝學校領導對我的關懷和照看，真正體現了人文化主義。 特此申請，望領導審批 (事假) 請假人：xxx 20 xx年x月x日 二胎產假申請書(篇二) 敬重的領導： 您好！ 我是xxxxxx，于20 xx年xx月xx日申請了產假，至20 xx年xx月xx日產假到期。但由于以下緣由，只能申請延長假期，請領導批示： 一、孩子無人照看。由于父親工作繁忙，弟弟又在上學，所以母親脫不開

2、身，而婆婆家又在外地，至今兩個多月以來始終都是本人獨拘束照看孩子。 二、家庭所在地與學校距離太遠，即使中午休息時間加上單位照看的哺乳時間，也來不及等車坐車來回回家。 基于以上緣由，特申請延長產假2個月，請領導批準，由衷感謝各位領導的關懷與厚愛。 申請人：xxxxxx 20 xx-xx-xx 二胎產假申請書【篇三】 敬重的學校領導： 我方案于20 xx年x月x日生下寶寶，屬方案內合法生育，并屬晚婚、晚育。特向領導申請辦理產假手續。現特向單位申請xxxx月xx日正式休產假，估計從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，請予批準為盼。 申請人：xxx xxxx年xx月xx日 二胎產假申請書【篇四】

3、敬重的領導： 本人已近臨產，屬方案內合法生育，并屬晚婚、晚育。根據國家方案生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天，晚育假30天，剖腹產15天)，特懇求休產假(從20 xx年2月15日20 xx年7月7日)。懇請領導依據相關產假規定予以審批。 本人休產假期間(20 xx年2月至20 xx年7月7日)工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼，依據企業職工生育保險試行的規定，女職工產假期間的生育津貼根據本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。假如用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。 關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，

4、差額部分愿把此金額歸還到公司。 申請人：xxx 申請時間：20 xx年1月24日 二胎產假申請書(篇五) 敬重的領導： 本人將近臨產（本人于年月份懷孕，預產期為年月日），屬于方案內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地（）與工作單位（）之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。依據中心相關規定，產婦休假應為天。我現特向中心申請休產假 ，估計自年月日至年月日。望領導給與審批為盼。 感謝！ 特此申請 此致 敬禮 申請人： 年月日 SQ更多有用申請書延長讀 最新！ 二胎產假申請書232字二胎產假申請書 敬重的領導： 本人已近臨產(本人于年月份懷孕，預產期為年月日)，屬于方案內合法生育其次

5、胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地()與工作單位()之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。依據相關規定，產婦休假應為128天。現申請休產假，估計自年月日至年月日。望領導給與審批為盼。感謝! 特此 敬禮! 申請人： 年月日 二胎產假申請書 需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。 1、產假工資 中國女職工勞動愛護規定規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。 已經參與生育保險的女職工的，根據用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參與生育保險的，

6、根據女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 2、哺乳期內 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者支配夜班勞動。 每個工作日內哺乳時間工資應當照發。哺乳(含人工喂養)不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內支配不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳來回時間，算作勞動時間，并扣減相應的工作量。 3、生育津貼 中國許多省市地區都規定了單位必需為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。 假如你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額取決于你所在地區的生育保險政策和單

7、位根據規定確定的您本人的社保繳費基數。女職工生育后，可以去相應的社保機構領取生育津貼，這部分的福利的作用也相當于產假工資，只是為一次性領取。 4、懷孕女職工不能被隨便開除和降低工資 勞動法的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據以情形之一解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。 勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未

8、滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。 二胎產假申請書 女職工勞動愛護規定第8條規定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 依據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以依據本單位實際狀況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。假如由于特別狀況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。 對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，

9、每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當依據醫務部門的證明，賜予肯定時間的產假。 二胎申請書模板2022匯編80字 申請書是表達懇求意愿的有用性文章。在我們的日常生活和學習中，人們常常會遇到申請書的撰寫，申請書是具有有用性的文章，怎么才能在寫申請書時全面而又規范呢？下面是我為大家整理的“二胎申請書模板2022匯編80字”，信任能對大家有所關心。 二胎申請書模板2022(篇一) 女職工勞動愛護規定第8條規定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 依據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以依據

10、本單位實際狀況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。假如由于特別狀況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。 對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當依據醫務部門的證明，賜予肯定時間的產假。 二胎申請書模板2022(篇二) 我是XX村（居）民，名叫，丈夫名叫，我二人于XX結婚，第一個孩子生于XX年XX月，符合XX方案生育條例，特申請生育二胎，請予以批準

11、。 為了適應我國人口老齡化的進程，我國法律機關對之前施行的方案生育政策進行了修改，依據修改后的法規的規定，對于那些滿意條件，且欲生育二胎的夫妻來說，在根據生育二胎申請書范文的格式書寫申請書之后，是可以生育二胎的。 一、可以生育二胎的法定情形： 1、夫妻雙方都是獨生子女的，這包括城鎮居民及農村村民； 2、經指定機構鑒定，第一個子女為病殘兒，不能成長為正常勞動力的； 3、婚后肯定年限（如5年）不孕（育），經指定醫療單位診斷證明為不孕（育）癥，根據中國收養法的規定收養一個子女后又懷孕的； 4、夫妻為再婚（含一方再婚、一方初婚的狀況）的，原婚子女數量滿意肯定條件的（通常雙方子女數量之和不超過2人）；

12、5、夫妻雙方或一方是少數民族的且滿意肯定條件的； 6、夫妻雙方或一方為農業戶籍且滿意肯定條件的（如偏遠山區夫妻只育有一女孩的、男方在有女無兒家落戶的等）； 7、夫妻一方有肯定級別因公傷殘的； 8、夫妻一方從事特別工作滿意肯定條件的（如持續從事礦井采掘、出海捕撈等工作5年以上等）； 9、夫妻一方或雙方是特別身份的（如農業人口的夫妻雙方是烈士的獨生后代、被解救回鄉其被拐賣期間生育的子女不再與其共同生活的婦女等）； 10、其他法律、法規規定的條件。（詳細可以查詢當地二胎生育政策） 二胎申請書模板2022【篇三】 本人XXX，男，XXXX年XX月XX日誕生，身份證號碼：XXX與XXX，女，XXXX年X

13、X月XX日誕生，身份證號碼：XXX于20 xx年XX月XX日登記結婚。雙方屬初婚，婚內于20 xx年XX月XX日生育一女孩，取名XXX。此后婚姻無變動無再生育抱養行為。 因男方屬于單獨子女家庭，且夫妻雙方只育有一子/女，按中國人口與方案生育法和廣西壯族自治區人口和方案生育條例的相關規定，符合生育其次胎的條件，特此申請單獨二孩生育證。 申請人: 申請時間： 年 月 日 聯系電話: 二胎申請書模板2022【篇四】 敬重的領導： 您好！ 我是xxxxxx，于20 xx年xx月xx日申請了產假，至20 xx年xx月xx日產假到期。但由于以下緣由，只能申請延長假期，請領導批示： 一、孩子無人照看。由于父

14、親工作繁忙，弟弟又在上學，所以母親脫不開身，而婆婆家又在外地，至今兩個多月以來始終都是本人獨拘束照看孩子。 二、家庭所在地與學校距離太遠，即使中午休息時間加上單位照看的哺乳時間，也來不及等車坐車來回回家。 基于以上緣由，特申請延長產假2個月，請領導批準，由衷感謝各位領導的關懷與厚愛。 申請人：xxxxxx 20 xx-xx-xx 最新二胎產假申請書最新模板五篇 申請書是一種專用書信，它同一般書信一樣也是表情達意的工具。隨著時代的不斷變化，我們可能會涉及到文書的撰寫，不同的申請書會用在不同的場合，你知道怎么才能寫出一篇優秀的申請書呢？下面是我為大家整理的最新二胎產假申請書最新模板五篇，但愿對您的

15、學習工作帶來關心。 二胎產假申請書(篇一) 敬重的領導： 本人已近臨產(預產期.3.7)，屬方案內合法生育，并屬晚婚、晚育。根據國家方案生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天，晚育假30天，剖腹產15天)，特懇求休產假 (從年2月15日年7月7日)。懇請領導依據相關產假規定予以審批。 本人休產假期間(年2月至年7月7日)工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼，依據企業職工生育保險試行方法的規定，女職工產假期間的生育津貼根據本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。假如用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付 。 關于社保，公司為

16、本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。 此致 敬禮 申請人： 年月日 二胎產假申請書(篇二) 敬重的公司領導： 由于本人懷孕并接近生產(預產期是年月日)，為確保生產順當并能準時返回工作崗位，依據北京市企業職工生育保險規定本人申請休產假90天、晚育假30天(自年月日至年月日，共計120天)。休假期間本人工作由代為接管，休假期間如有工作詢問，請致電：133。 特此請假，懇望批準! 此致 敬禮 申請人： 另附：法定產假期限 1。中國勞動法第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。 2。女職工勞動愛護規定第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。 3

17、。江西省人口與方案生育條例第四十七條國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚育的增加產假30日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。 產假時間：90天+30天(晚育)+15天(剖腹產)+30天(寒假順延)5個半月 二胎產假申請書(篇三) 敬重的公司領導： 由于本人懷孕并接近生產（預產期是X年X月X日），為確保生產順當并能準時回到工作崗位，依據XXX規定本人申請休產假XX天晚育假XX天（自X年X月X日至X年X月X日，共計XXX天）。休假期間本人工作由XX代為接管，休假期間如有工作詢問，請致電：133XXX。 特此請假，懇望批準！ 此致 敬禮 XXX 20 xx年

18、XX月XX日 二胎產假申請書(篇四) 敬重的公司領導： 因本人已近臨產(預產期 月 日)，屬方案內合法生育，并屬晚婚、晚育。目前本崗位相關工作及資料已移交給 同志。感謝領導始終以來的關懷及照看，鑒于我目前身體狀況，難以堅持正常工作，依據國家相關規定，特懇求休產假 個月(從 年 月 日至 月 日)。特此申請，懇請領導賜予批準。 此致 敬禮！ 申請人：XXX XX年XX月XX日 二胎產假申請書(篇五) 敬重的公司領導: 我于 年月 日生下BB，依據國家及公司相關規定，晚婚晚育產假 天，從產前天算起，到年月 日，產假休完，因BB現在還在哺乳期，無人照看，我現特向公司申請續休產假，估計從年 月 日 年

19、 月 日。 請予準假. 申請人： 年 月 日 【優文推舉】二胎產假申請書(330字) 申請書是個人或集體向組織、企事業單位等提出懇求時使用的一種文書。在這個信息大爆炸的時代，越來越多人熟悉到了申請書的重要性，對于申請書的撰寫一般要用到規范性的語言，想要寫好一篇優秀的申請書該怎么去寫呢？我收集整理了一些【優文推舉】二胎產假申請書(330字)，歡迎您閱讀和保藏，并共享給身邊的伴侶！ 二胎產假申請書(篇一) 一、生育二胎產假申請書怎么寫 敬重的公司領導： 因本人有孕在身，預產期X月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為X個月。依據國家及公司相關規定，正常產假為9

20、0天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請X月X日正式休產假，估計從X月X日-X月X日，請予批準為盼。目前本崗位的工作已移交給XXX同事，經過近期的交接工作，XXX同事已經可以勝任本崗位工作了。特別感謝公司領導對我的關懷和照看。 特此申請，懇望批準！ 申請人：XXX XX年XX月XX日 二、產假有工資嗎 產假有工資。女職工在哺乳期、享受產假待遇期間用人單位不得辭退和降低工資標準，依照法律規定用人單位必需按約發放工資。 勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職

21、業病病人在診斷或者醫學觀看期間的； （2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的； （3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （4）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 女職工愛護條例第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 三、產假什么時候開頭休 國家規定一般懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月，次懷孕七個月就可以申請了。 國家規定在職婦女產期前后必需享受的休假： 1、產假：98天+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）； 2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構商定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）； 3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得支配夜班勞動； 4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用