1、地產(chǎn)公司員工年度績效核查獎(jiǎng)懲治法地產(chǎn)公司員工年度績效核查獎(jiǎng)懲治法地產(chǎn)公司員工年度績效核查獎(jiǎng)懲治法員工年度績效核查獎(jiǎng)懲治法本方法依員工年關(guān)績效核查成績?yōu)橹饕勒?，結(jié)合置業(yè)及公司用人管理制度與要求，目的在于充分調(diào)動(dòng)公司每位員工的工作積極性和創(chuàng)立性，增強(qiáng)員工的市場化意識(shí)和競爭的意識(shí)，激勵(lì)先進(jìn)，裁汰落后，更好地實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)及經(jīng)營的整體目標(biāo)。一、依照公司員工年關(guān)績效核查成績，經(jīng)公司核查協(xié)調(diào)會(huì)謹(jǐn)慎與客觀的談?wù)?，從年關(guān)績效考評(píng)成績優(yōu)秀的員工中評(píng)選出必然比率的(不超公司員工總數(shù)的20%)對(duì)公司年度工作有突出貢獻(xiàn)的員工，公司將對(duì)其恩賜加薪和增加年關(guān)獎(jiǎng)金分配份額的獎(jiǎng)勵(lì)。二、對(duì)年績效核查成績優(yōu)秀的員工，公司將恩賜表

2、彰及激勵(lì)的同時(shí)，合時(shí)的為優(yōu)秀員工在專業(yè)察看、進(jìn)修及交流學(xué)習(xí)方面創(chuàng)立機(jī)遇，搭建平臺(tái)。三、公司對(duì)年關(guān)績效核查不合格者將適當(dāng)扣減其當(dāng)年年關(guān)獎(jiǎng)金分配份額，并停止下一年度勞動(dòng)合同的續(xù)簽。四、公司對(duì)年關(guān)績效核查成績較差者，在提出警告的同時(shí)扣減其當(dāng)年年關(guān)獎(jiǎng)金分配份額，并降低其下一年度的年薪。五、依照公司員工年績效核查成績，按以下公式計(jì)算發(fā)放員工年關(guān)獎(jiǎng)金分配份額（在置業(yè)同意獎(jiǎng)金數(shù)基礎(chǔ)上，按其要求，確定公司員工年關(guān)獎(jiǎng)金分配份額基數(shù)）：1、員工年關(guān)獎(jiǎng)金分配份額計(jì)算公式：員工年關(guān)獎(jiǎng)金分配份額=K個(gè)人年關(guān)獎(jiǎng)金分配份額度基數(shù)K：與核查成績相關(guān)系的系數(shù)，其取值以下：核查等級(jí)優(yōu)、好較好合格不合格（10080）（7970）（

3、6960）（590）K值1.000.950.850.502、員工年關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放，由公司辦公室負(fù)責(zé)計(jì)算，公司核查協(xié)調(diào)會(huì)最后確定經(jīng)過。3、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理不執(zhí)行此方法，由上級(jí)單位另行安排。4、未參加公司年關(guān)績效核查的員工，員工年關(guān)績效薪水不按上述公式計(jì)算，由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及公司人事主管依照詳盡情況談?wù)摏Q定。、當(dāng)年公司調(diào)出人員年關(guān)獎(jiǎng)金分配按以下規(guī)定進(jìn)行：（1）由創(chuàng)始置業(yè)做出的人員調(diào)整在置業(yè)系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)或出系統(tǒng)正常調(diào)出的員工，以其在該項(xiàng)目當(dāng)年工作的時(shí)間計(jì)發(fā)。（2）因工作不力或工作失誤調(diào)離、辭職或被公司辭退的員工，公司將視情節(jié)酌情辦理。、對(duì)于個(gè)別情況的辦理，將由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及公司人事主管共同商議后做出。7、當(dāng)年績效核查不合格的員工，年關(guān)獎(jiǎng)金分配原則上不高出年關(guān)獎(jiǎng)金分配份額基數(shù)的50%，其實(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。、公司對(duì)員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)不執(zhí)行此方法。本方法的講解在公司辦公室內(nèi)容總結(jié)（1）員工年度績效核查獎(jiǎng)懲治法本方法依員工年關(guān)績效核查成績?yōu)橹饕勒眨Y(jié)合置業(yè)及公司用人管理制度與要求，目的在于充分調(diào)動(dòng)公司每位員工的工作積極性和創(chuàng)立性，增強(qiáng)員工的市場化意識(shí)和競爭的意識(shí)，激勵(lì)先進(jìn)，裁汰落后，更好地實(shí)現(xiàn)公司生