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文檔簡介

圖1-1 人力資源管理與管理功能關聯圖1圖1-2 人力資源管理的目的2圖1-4 人力資源管理範疇3人力資源管理的重要性問題 1. 員工離職率太高 2. 組織找不到合適的員工 3. 員工敬業心太低 4. 員工做事錯誤百出 5. 員工上班時間泰半在聊天 6. 員工常鬧派系鬥爭或糾紛 7. 公司對工作安全不關心 8. 薪資制度欠公平 9. 員工訓練不足，工作技能及績效不高10. 員工權益不受重視，勞資關係不佳4人力資源管理部門在 人力資源管理上的職責 1.直線功能 2.協調功能 3.幕僚功能6人力資源管理的演進 1. 混沌階段 2.人事管理階段 3.人力資源管理階段73. 角色的變遷 從傳統的角色演變下，又扮演下列新角色： (1) 提高生產力及降低人工成本 (2) 組織迅速回應 (3) 建立員工承諾 (4) 參與公司策略人力資源管理未來的三大方向(2/2)9

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