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文檔簡介

1、為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè),適應(yīng)公司發(fā)展需要,充分調(diào)動技能和職業(yè)素質(zhì),增強(qiáng)自我發(fā)展能力,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本獎勵辦法。1、適用條件:適用于與公司簽訂勞動合同滿一年以上且在職的員工。因工作需要和上級安排,在不脫產(chǎn)的情況下,符合本辦法經(jīng)公司批準(zhǔn)同意參加學(xué)歷教育、職稱職業(yè)資格考試等項(xiàng)目。2、獎勵范圍:(1)經(jīng)過國家教育部批準(zhǔn)的,屬于國民教育系列的;(2)在專業(yè)認(rèn)證網(wǎng)站可以查詢的證書(學(xué)信網(wǎng));(3的證書;(4)各專業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)資格考試通過后,國家頒發(fā)的證書;(5)員工通過全國聯(lián)考,取得非全日制國家承認(rèn)學(xué)歷的國民教育系列專科、本科、碩士、博士學(xué)位。3、專業(yè)范圍:精品資料安全工程類、工程類、技術(shù)類、

2、經(jīng)濟(jì)類、管理類、法律類等。網(wǎng)絡(luò)信息類等與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的、在本公司實(shí)用性較強(qiáng)的專業(yè)。1、在職學(xué)歷學(xué)位教育工自我提升獎勵申請表(附件1),經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后,將學(xué)費(fèi)發(fā)票、畢業(yè)證書或?qū)W位證書原件(原件審核后退還)及復(fù)印件、學(xué)籍檔案一同呈報人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)審核并存入個人檔案。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為:(1)取得專科學(xué)歷可給予一次性獎勵1000元;(2)取得本科學(xué)位、學(xué)歷可給予一次性獎勵3000元;(3)取得碩士學(xué)位、研究生學(xué)歷可給予一次性獎勵10000元;(4)取得博士學(xué)位可給予一次性獎勵20000元。2、職稱職業(yè)資格證書員工參加全國統(tǒng)一考試,取得相應(yīng)崗位初級及以上的國家職業(yè)資格證書,填寫員工自我提升獎勵申請表

3、(附件1),經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后,將相應(yīng)資格證書原件(原件審核后退還)及復(fù)印件一同2。3、在同等條件情況下,取得相關(guān)職稱、證書,將會優(yōu)先獲得調(diào)崗、調(diào)薪的機(jī)會。精品資料員工在公司工作期間取得的證書,發(fā)放獎勵1萬元以內(nèi)的,必須為公司提供至少3離開的,按如下處理:1、未達(dá)到服務(wù)期限一年內(nèi)離開公司的,應(yīng)賠付獎勵70%的費(fèi)用;2、未達(dá)到服務(wù)期限兩年內(nèi)離開公司的,應(yīng)賠付獎勵50%的費(fèi)用;3、未達(dá)到服務(wù)期限兩年內(nèi)離開公司的,應(yīng)賠付獎勵30%的費(fèi)用;4、因違紀(jì)被公司辭退的情況應(yīng)向公司100%補(bǔ)償此次獎勵費(fèi)用;5諾范圍內(nèi)。1必須為公司提供至少5限離開的,全額退還所得獎勵。員工取得學(xué)位證書、職稱職業(yè)資格證書后,由公

4、司組織相關(guān)人員對其進(jìn)行能力考核,如考核不合格,公司可終止獎勵發(fā)放(是否考核)。精品資料1、員工采用非脫產(chǎn)在職教育的學(xué)習(xí)形式,在不影響正常工作的前提下統(tǒng)籌安排學(xué)習(xí),在職學(xué)習(xí)期間一般不得減少工作量。2、參加學(xué)歷教育、職稱考試及考前培訓(xùn)必須以業(yè)余時間為主,如需占用工作時間的,如需請假,必須按公司考勤管理辦法的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。3、在職學(xué)習(xí)人員要嚴(yán)于律己,自覺遵守學(xué)校(或培訓(xùn)單位)的規(guī)章紀(jì)律,維護(hù)公司形象。4、職工在學(xué)習(xí)期間調(diào)離公司或解除勞動合同關(guān)系,不再享受學(xué)歷教育和職稱職業(yè)考試的相應(yīng)獎勵。5、如存在以虛假學(xué)習(xí)證明申請獎勵、虛假證件騙取培訓(xùn)費(fèi)等欺詐行為的,將撤銷其獎勵,追回獎勵金額,并予以開除處分。精品資料附件1編號:姓名部門原學(xué)歷現(xiàn)學(xué)歷職稱職業(yè)資格證書本人申請陳述部門意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見性別崗位原畢業(yè)學(xué)校現(xiàn)

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