1、事業單位崗位設置培訓教程第一講 崗位設置1、崗位設置的范圍：鄂爾多斯市所屬的除參照公務員法管 理之外的各類事業單位.2、事業單位崗位種類：事業單位分管理、專業技術和工勤 技能三類崗位。3、崗位設置的基本原則:（一）因事設崗的原則。事業單位要根據本單位的性質、規 模、職責、所承擔的任務等,科學合理地設置崗位，確定崗位 層次，明確崗位職責。特殊崗位根據個人業績和地區綜合情 、口；八呈況設置.（二）按編制設崗原則。各事業單位要根據機構編制部門 核定的主要崗位類別、編制數額或注冊人數設置崗位。因事 業發展需要,注冊人數大于編制數的,按注冊人數設崗。各類 崗位設置數額應與擬聘人數相符。（三）優化結構原則

2、。崗位設置要體現出對各崗位的業務素 質、工作技能、人員配備、目標考核等方面的要求，通過崗 位的合理設置促進人員結構的優化.4、崗位的分類（1）管理崗位：根據我旗實際，管理崗位分為 4 個等級， 即七至十級職員崗位。事業單位現行的科級正職、科級副職、 科員、辦事員，依次分別對應管理崗位四至十級職員崗位.等級一級二級三級四級五級六級七級八級九級十級對應 級別正部副部正廳副廳正處副處正科副科科員辦事 員（2）專業技術崗位：分為高級崗位、中級崗位、初級崗 位三個層級，共十三個等級：高級崗位分 7個等級,即一至七 級,其中高級專業技術正高級崗位包括一至四級 ,副高級崗位包括五至七級；中級崗位分3 個等級

3、，中級崗位包括八至十 級；初級崗位分3 個等級，即十一至十三級，其中十三級是 員級崗位。市內專業技術崗位最高可設置到正高級二級。正高級一 至二級的設置聘用根據國家和自治區有關規定進行。經自治 區核準，全市共設置專業技術二級崗位 12 個，實行總量控 制,統籌使用。正高級三級崗位的設置聘用執行鄂爾多斯市事業單位 專業技術三級崗位設置與聘用實施辦法（試行）.等級咼級中級初級員 級正咼副咼級級級四 級五 級六 級七級八 級九 級十 級十級十級十級（3）工勤技能崗位：包括技術工崗位和普通工崗位，其中技 術工崗位分為 5個等級，即一到五級；普通工崗位不分等級。 事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工

4、、初級工， 依次分別對應一至五級工勤技能崗位.等級一級二級三級四級五級六級對應高級技師技師高級工中級工初級工普通工5、崗位設置結構比例 根據機構編制部門核定專業技術比例核定專業技術崗 位數,剩余部分根據單位實際需要分別設置管理崗位、工勤技 能崗位.（1）管理崗位設置機構比例： 根據機構編制部門核定的領導職數設置，剩余部分根據 單位實際設置其他管理崗位。九級、十級比例為 4：1.（2）專業技術崗位設置結構比例: 錯誤!高級、中級、初級等級結構比例 1:5：4。錯誤!正高級、副高級專業技術崗位結構比例 1：5。 , 3二級、三級、四級專業技術崗位比例1 : 3:6.錯誤!五級、六級、七級專業技術崗

5、位比例2：4：4。 錯誤!八級、九級、十級專業技術崗位比例3:4：3。6十一級、十二級專業技術崗位比例5:5。（3）工勤崗位設置結構比例：一級、二級、三級、四級、五級、普通工結構比例為2：3:20：30:30:15（4）雙肩挑人員的設置： 主要以專業技術為社會提供公益服務的事業單位進行崗位聘任時，根據工作需要，經人社部門批準,可設置兼職崗. 教育、衛生、科研、文化類事業單位，兼職崗的設置原則上 不超過本單位管理崗位總數的80 ，其它事業單位原則上不 超過60%。6、事業單位設置崗位的基本程序是：（一）事業單位制定崗位設置方案;（二）廣泛聽取本單位職工對崗位設置方案的意見;（三）崗位設置方案由本

6、單位負責人員會議討論通過；（四）按照管理權限經主管部門審核后，報組織人社部門 核準。第二講 崗位聘任1、崗位聘用工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德 才兼備的用人標準，實行政府宏觀管理與單位自主聘用相統 一，建立健全統一指導、分級調控、分類管理和擇優聘用的 機制。2、崗位聘用必須按照組織人社部門核準的崗位設置方案,在 取得相應職務任職資格的工作人員中進行。3、管理七至八級崗位的聘用需具有經市組織人社部門備案 審批的科級干部任職手續;大學本科（含本科）以上學歷具備 聘用管理九級崗位資格，大學專科和中專學歷一般在本單位 或同一部門所屬事業單位管理十級崗位工作分別滿三年、五 年，具備聘用管理九級

7、崗位資格.4、受聘專業技術崗位的基本條件是：（一）遵守國家法律、法規；（二）具有良好的品行；（三）具備相應的專業技術職務任職資格或執業資格；實行職業資格準入控制的專業技術崗位，應符合準入控制的要 求；（四）適應崗位要求的身體條件；（五）符合自治區關于職稱外語和計算機應用能力考試的 政策規定;（中級專業技術崗位需通過職稱計算機1個模塊，高 級專業技術崗位需通過職稱計算機1個模塊和職稱外語B級 以上）（六）完成規定的繼續教育任務；（七）聘任單位及主管部門制定的各等級崗位的具體條 件。5、聘用單位要成立聘用工作機構，嚴格聘用程序.聘用工作 組織機構由本單位黨政領導、組織人事部門負責人、紀檢監 察部門

8、負責人、工會負責人和專業技術人員代表組成，根據 需要也可以聘請有關專家參加。聘用的基本程序是:（一）公布擬聘用專業技術崗位及其職責、聘用條件、 工資待遇等事項；（二）應聘人員申請應聘；（三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；（四）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行綜合評 價并提出擬聘人員名單；（五）聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；（六）對擬聘用人員進行公示。公示期一般不少于7個 工作日;（七）經公示無異議后,將聘用結果報組織人社部門備案.6、事業單位一般應在主管部門的指導和監督下,采取答辯、 測試、量化評分和考核等方式進行專業技術崗位競爭聘任。7、工勤技能崗位的聘用參照專業技

9、術崗位聘用程序。8、事業單位首次按照經核準的崗位設置方案進行崗位聘用 時，現已聘用人員的崗位結構比例已經超過崗位設置方案結 構比例的,未在核準崗位數內聘用的，可超職數在原任等級崗 位上聘用，以后通過自然減員、調出、低聘、解聘等辦法， 逐步達到規定的結構比例。9、聘用備案。旗區、蘇木鄉鎮所屬事業單位聘用崗位工作 人員，由旗區（市屬園區）組織人社部門備案，其中聘用專 業技術四級崗位，需填寫旗區（市屬園區）事業單位專業 技術四級崗位聘用備案表，經旗區組織人社部門審核后， 報市人社局備案,作為聘用專業技術三級以上崗位的依據。10、事業單位應根據人員聘用管理的有關規定，聘用單位法 定代表人或者其委托人與

10、受聘人員簽訂崗位聘用合同。已簽 訂事業單位聘用合同的,變更崗位聘用條款，聘用期限應 與聘用合同期限相銜接，根據不同行業的工作性質由單位確 定，一般為35年，也可根據科研課題和項目的周期聘用。 聘用合同的簽訂、變更、終止和解除,應按國家和自治區有關 規定及時履行相關手續。11、事業單位經機構編制部門批準成立后，要及時進行崗位 設置,明確崗位任職資格條件.組織人社部門在核準崗位設置 方案后，按崗位需求公開招聘人員，對聘用崗位人員進行審 核備案，根據備案核準崗位核定崗位等級工資.第三講 崗位管理1、事業單位專業技術崗位實行定期設置、動態管理制度。 一般每五年對事業單位專業技術崗位設置方案進行一次核

11、定。2、事業單位崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩 定。有下列情形之一的，崗位設置方案可按照管理權限申請 變更：（一）根據機構編制部門的批復文件，事業單位出現分 設、合并和事業編制增減,必須對本單位的崗位進行重新設置 的；（二）事業單位出現超編注冊人員的；（三）按照業務發展和實際情況,為完成工作任務確需變 更的。3、對改變性質、業務范圍或隸屬關系的事業單位,根據機構 編制部門的批復文件，崗位設置方案應及時重新核定。4、專業技術人員調動、新錄用人員試用期滿、變換工作崗 位（須取得與現崗位相符的任職資格）或聘用期滿后需要續聘 的，應按本辦法重新進行聘任。5、新調入事業單位的專業技術人員，具備

12、調入單位專業技 術崗位聘任資格且單位有空缺崗位的，可聘任到相應層級的 等級崗位。6、事業單位聘期內專業技術和工勤技能崗位出現空缺，根 據工作需要，可在每年底年度考核工作結束后至次年 4 月底 前，統一進行一次競聘補崗。專業技術崗位空缺數按照同層 級各等級崗位設置數與聘用（含超職數聘用）數之差計算。7、專業技術和工勤技能崗位超職數聘用的，可按下列辦法 合理調控崗位使用：在一個補崗周期內，同層級各等級崗位 超職數聘用的人數占崗位設置數比例在 10%以下的按“退 （退休或調離）二進（補崗）一”，超出10的按“退三進一” 進行補崗，逐步達到核準的崗位結構比例.8、競聘人員應逐級向上級崗位聘用,競聘專業

13、技術中級及以 下崗位，一般應在原等級崗位工作兩年以上，競聘副高級以 上崗位一般應在同層級原等級崗位工作三年以上。在同層級 各等級崗位或同一部門所屬事業單位之間，同層級各等級相 近崗位的任職年限可以累計計算。9、鼓勵工作人員參加多崗位學習培訓和鍛煉。七至八級管 理崗位任職年限比照專業技術中級崗位任職年限，六級管理 崗位比照專業技術副高級崗位任職年限 ;工勤技能一級崗位 任職年限比照專業技術副高級崗位任職年限，工勤技能二級 崗位比照專業技術中級崗位任職年限.10、新錄用人員試用期滿,大學本科學歷具備專業技術十二級 崗位任職資格，取得碩士研究生學位具備專業技術十一級崗 位任職資格,取得博士研究生學位

14、具備專業技術十級崗位任職資格。11、單位在新聘期進行全員崗位競聘時 ,只向上競聘空缺崗 位，參加競聘人員需具備該等級崗位崗位說明書要求的 任職條件，并在下級崗位滿規定的任職年限。業績特別突出 人員可不受逐級競聘限制.未聘人員仍在原等級崗位聘用。12、有下列情形的，事業單位可填寫鄂爾多斯市事業單位 過渡性崗位設置審核表 ,申請設置過渡性崗位,報當地組織 人社部門核準：(1)聘用在管理崗位人員免職后,單位可設置過渡性管理 崗位，不占管理崗位職數，仍按原等級崗位聘用。(2)在專業技術和工勤技能崗位聘用，距法定退休年齡 不滿五年,經本人自愿申請，單位同意并報組織人社部門批 準，可不再參與單位新一個聘期

15、的崗位競聘 ,設置過渡性崗 位，不占崗位職數，按原等級崗位聘用至退休.13、晉升專業技術和工勤技能崗位的人員，自取得任職資格 的下一個月起具有應聘崗位的資格.第四講 崗位考核1、崗位考核分為年度考核和聘期考核.年度考核每年進行一 次；聘期考核按簽訂的聘用合同的聘期進行。年度和聘期的 考核結果均作為工作人員晉升、續聘和解聘崗位職務的重要 依據。2、考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相 結合的辦法。3、年度和聘期考核應與績效考核相結合。4、考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面.在注重政 治思想和職業道德的前提下 ,主要考核工作人員履行崗位職 責、完成目標任務、所取得的工作實績和業務水平能力等內 容。考核的內容應當與崗位的實際需要相符合.考核標準應明 確具體，聘用在不同崗位、層級、等級崗位上的工作人員在 業務水平和工作業績方面應有不同的要求.5、年度考核結果分為優秀、合格、基