1、Word - 7 -做人事專員的職責10篇做人事專員的職責篇11.負責公司員工錄取、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和計劃。分析員工優勢和才能，記錄和不斷更新相關數據。做人事專員的職責篇21、員工入離職相關手續的辦理;2、每日異樣考勤的跟進處理，月度考勤表收拾、匯總與統計;3、每月按照人員入離職狀況舉行社保及住

2、房公積金新增、減員相關手續辦理;4、員工證的制作與記下發放;5、本部門辦公用品統一申領及發放;6、幫助就平時工作事項與有關部門的聯絡交流;7、公司通知通告的撰寫及發送;8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并舉行歸檔;9、落實人力資源管理各項實務的操作流程和各類規則制度的實施;10、完成領導交辦的另外工作。做人事專員的職責篇31、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;2、負責總部員工人事檔案信息的收拾和保管;3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;4、負責總部員工的休假狀況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;5、負責部

3、門NC報銷，部門活動策劃;6、幫助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;7、幫助聘請同事舉行簡歷篩選，電話邀約及參加面試;8、幫助薪酬同事舉行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。做人事專員的職責篇41、人力資源相關基礎工作：人員聘請，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工平時考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集收拾分析，員工檔案管理等;2、幫助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、落實和落地;3、幫助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);4、幫助上級完成部門各項工作任務;5、領導交代的其他工作。做人事專員的職責篇51、負責人力資源相關制度

4、建設、完美、監督落實、培訓與服務;2、負責聘請工作，人員配置規劃與編制，員工聘請錄取;3、主導培訓與開發：培訓需求分析、年度培訓方案制定與跟進實施，外部培訓詢問與支配;4、負責績效考核交流與執行、每月績效考核核對與送審;5、負責員工關系管理，開展員工關心活動。做人事專員的職責篇61、負責幫助各部門舉行人員聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選推舉等;2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜;3、負責考勤的核算;4、負責制定、監督及落實企業管理規則制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;5、 負責員工的保險及公積金事宜;6、幫助處理勞動爭議事宜;7、領導交代的其他工作：做人事

5、專員的職責篇71、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說明書;2、制定園區人員聘請方案，提報集團獲批后實施聘請配置工作;3、負責各園區培訓管理工作(包含但不限于新員工入職培訓交流、培訓協議管理、各店培訓師及培訓課程管理)，監督、幫助組織業務部門開展業務類培訓工作;每月收集匯總收拾分析培訓結果，為集團提供培訓評估依據;4、園區考勤管理，薪酬核算、調節，員工福利計劃(含社保、節假日福利)、員工關心項目實施;5、幫助薪酬績效主管執行園區績效管理工作，開展績效考核組織、計劃優化;6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優化建議;7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子

6、檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;8、開展員工關心、愜意度管理，關注人員成長方案，定期舉行員工訪談，輔助業務營造良好的團隊氛圍;9、完成上級交辦的其他事務。做人事專員的職責篇81. 負責公司全部職員辦公用品標準的制定，設備器材、平時耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的選購事項及領用的管理，;2. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);3. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評選和表彰;豐盛職員文體活動和公司慶典活動凝結公司團隊;幫助對外聯誼活動改善公共社會關系;4. 幫助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備選購、軟件的升級工作

7、、發放管理、維護及維修工作;5. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，舉行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;6. 負責做好公司賓客的接待支配，做好重要會議的組織、會務工作;7. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。做人事專員的職責篇91.幫助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否獲得落實;2.負責公司職員的聘請、選聘、錄取(支配面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職

8、員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產選購記下、資產編制、盤點落實、資產規劃、督察管理;6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司全部合同)，公司管理部門例會及平時會議的組織及會議紀要的工作;8.負責公司全部職員辦公用品標準的制定，設備器材、平時耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的選購事項及領用的管理，;9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評選和表彰;豐盛職員文體活動和公司慶典活動凝結公司團隊;幫助對外聯誼活動改善公共社會關系;11.幫助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備選購、軟件的升級工作、發放管理、維護及維修工作;12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，舉行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;13.負責做好公司賓客的接待支配，做好重要會議的組織、會務工作;14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。做人事專員的職責篇101、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和睦、健康的勞資關系;2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;