1、第7頁共7頁2022年辦公室青年干部座談會發言模板很高興辦公室能舉辦這樣一次青年干部座談會，這次座談活動充分體現了辦公室領導對青年干部的關心與厚愛，充分體現了對黨員干部思想動態的精準捕捉，這次座談會我理解為是一次思想交流會，更是針對青年思想動態的一次靶向分析會，很榮幸有機會與大家一起探討交流。自進入辦公室以來，到現在為止將近兩年的時間，兩年的時間，與大家朝昔相處，并肩作戰，即結下同窗之情，又厚植戰友情誼。可以說，收獲頗豐、感受頗多、受益豐淺。總體感覺有五個意想不到。一是工作強度如此之大意想不到。從進入辦公室的第一天起，就被領導告知，辦公室是個高強度、超負荷、大功率的運轉機器，要全天候警惕，全時

2、態_，_小時待命，要有鐵一般的意志、鋼一般的堅韌、絲一般的細致才能勝任。剛開始聽到領導講的時候第一反應就是不可能，不會的，嚇唬人，但是，經過兩年實踐檢驗，才懂得，加班到凌晨就是正常，不加班才是不正常，領導的話是可能的，會的，不是嚇唬人的。一年的磨煉，一年的堅持，也漸漸地習慣了這種生活。我們的內設科室都是這樣，秘書科是全天候的，督查局是全過程的，機要局是全時態的，_局是全_的，接待、政工、文檔、行財都是全機動的，每個人都在動，都在堅持，都在為保障大局的正常運轉默默堅守著。二是工作氛圍如此之好意想不到。如何評價辦公室的工作氛圍，我覺得最好的話就是一致是強有力的，正如所處的時代，上下同欲是最強大的推

3、手，一年的時間，我真正感受到了辦公室和衷共濟的團結，奮發競取的意志，言語有愛的活潑。來到這里，方知事業美好，經過洗禮，才知真情可貴。最切實體會的事，就是辦公室在迎接省委巡視組黨建方面的檢查時，辦公室上下擰成一股繩，橫下一條心，不分你我他，在辦公室領導的統籌運作，宏觀統籌下，全員動員、全員參戰，一個目標一條心、一個方向一股勁、一個政令落到底，圓滿完成了工作任務，充分彰顯了辦公室異性兄弟，親如一家的崇高境界。三是工作標準如此之高意想不到。縣委辦公室作為縣委的參謀部、戰斗部和服務部，一切決策的制定和工作任務的落實都是圍繞縣委這個中心，都是以全縣最高水平嚴格要求。無論是書記提出的四個好要求，還是主任提

4、出的五個模范標準，亦或者辦公室提出的走在前列的目標定位，對標全縣各級各部門，這個標準都是全縣最高的。特別是自進入辦公室政研室以來，看到各位領導對文章和文字要求的規格性、規范性、嚴格性、嚴謹性，大到文章框架，小到標點符號，寬到行文措辭，細到用字用語，讓我觸動很大，深受啟發。這種標準是一種高，高的目標清晰，有的放矢，這種標準是一種嚴，嚴的謹本詳始，富有節奏，這種標準是一種細，細的詳略得當，恰到好處。四是工作節奏如此之快意想不到。這種節奏的快與當前的宏觀形勢密不可分，與縣委領導們的工作節奏密不可分。當前，從中央到地方，快節奏成了一種代名詞，特別是我縣，新_屆領導班子的工作節奏，工作效率，工作力度都是

5、前所未有的，這也使辦公室上下始終處在一個高速運轉、超荷運轉的工作狀態，就拿政研室來講，領導的發言材料、上級的約稿通知、日常的工作任務連續不斷，一個接一個，甚至一個接十個，節奏之快，要求之高前所未有。面對困難，我們始終堅定信念、激發干勁、點燃斗志，增強主動性和執行力，做到了不誤事、干成事、干好事。五是工作作風如此之實意想不到。這種務實的工作作風充分的體現在全辦上下對工作的高度負責，對領導的絕對忠誠，對群眾的充分服務，對同事的團結友善，對大局的實時把握，對政策的精準理解，對決策_執行，對計劃的未雨綢繆，對紀律的嚴格遵守。特別是在事不過夜、案無積卷、困知勉行、劍及履及方面，辦公室的作風是最震撼人心，

6、最值得尊重的，也是最值得驕傲的。正是因為這種作風的存在才能讓辦公室始終走在前列。通過橫向參照，縱向比較，對標四好要求，六個表率標尺，個人問題主要表現在三個差別太大：一是學習差別太大。對黨的政治理論和上級決策部署，領會把握的還不夠全面徹底，理論政策水平與新形勢、新任務、新要求相比還存有一定差距。沒有以理論上的清醒和堅定來對主觀世界進行能動改造。二是能力差別太大。局限于自身工作，不注重全面發展，對協調能力、服務能力、創新能力錘煉不夠。特別是在新的崗位，接觸新的環境，與新同事對比，更顯自己能力不足，業務不精，術業不專。三是細致差別太大。之前對文稿細枝末節非原則性部分要求標準不高，隨意性大，馬馬虎虎，

7、聊以塞責。自進入政研室以來，看到各位領導對文章和文字要求讓我觸動很大，深受啟發。_常思己過，知過能改，方可有所作為。下步，我將從以三個全面加以努力。一是著力于知行合一，武裝思想，全面強化理論學習。把強化學習作為提升境界，武裝思想，提高素養的強大動力，切實提高貫徹落實的自覺性和堅定性。始終嚴明黨的政治紀律，牢固樹立四種意識，堅持顧大局、講政治、遵紀律、守規矩。進一步加強市場經濟、工業經濟、法律法規以及文字寫作等方面業務知識的學習，豐富理論素養，提高駕馭能力，堅持_，自覺用科學理論謀劃發展、指導實踐、推進工作。二是著力于提高標準，提升能力，全面提高綜合素質。在做好本職工作的基礎上，全面增強服務協調

8、能力，向兄弟科室看齊，向領導同事看齊，向前輩長輩看齊，強化與他們的溝通交流，多思，多問，多學，多做，看面對群眾問題如何解決，看面對上級要求如何落實，看面對復雜問題如何團結，看面對新鮮課題如何創新，在學習中進步，在進步中提能。同時，強化執行力度，錘煉務實的工作作風，牢記不怕事、不誤事、敢干事、干成事的行為準則。在執行中敢于擔當，比學趕超、創先爭優。三是著力于精益求精，提高標準，全面打造精品文稿。業精于勤，而荒于嬉，行成于思，而毀于隨。跳出材料看材料方知自己是井底之蛙，跳出局域看全縣才知自己目光短淺。進入新的環境，走向新的起點，我一定向辦公室和政研室各位領導學習，學習對事業高度負責的精神風貌，求真

9、務實的工作作風，精益求精的工作方式，謙虛謹慎的為人品質，把服務領導、服務群眾、服務基層的理念根植于成長之中，朝斯夕斯，念茲在茲，一以貫之。能夠進入縣委辦公室這一平臺，我感到無比光榮和自豪，這里擁有縣域最突出的人才依靠，擁有縣域最集中的政治優勢，同樣擁有縣域最寶貴的智力智庫，這種優勢迫使我不得不搶抓機遇，實現大跨步推進，這種優勢督促我不得不借靠平臺，實現跨越式發展，這種優勢促使我不得不后發突起，實現更強的共振。2022年辦公室青年干部座談會發言模板（二）一、引進高層次人才取得的成效：近年來，_區農業局以各類惠農項目實施為載體，采取與項目聘用相結合的方式引進高層次人才和知名專家。_年以來，我局共聘

10、請高層次人才_余人次，這些高層次人才的引進，提高了農業科技成果轉化率，加快了我區農村新能源建設步伐，為推動全區農業經濟社會發展帶來了持續動力。(一)在新型農民科技培訓工程實施過程中，項目領導小組辦公室會同培訓機構擇優選聘高層次人才，先后聘請了_市青年人才培訓中心高級顧問_、高級講師_、_學院農學系教授_、_區黨校副教授_等組成專家講師團，每人主訓_個示范村，同時根據每個培訓教師的熟知專業和示范村的主導產業需求，各位教師之間進行配對組合教學。這些高層次人才具有較高的業務水平和豐富的實踐經驗，憑著農技真本領走進田間地頭，走到農民身邊，對廣大農民的技術疑難，耐心講、示范做，以良好的服務態度和敬業精神

11、，贏得了廣大農民的贊譽。_年的新型農民科技培訓工程，共進行農民輔導員集中培訓_次，每位輔導教師深入田間地頭巡回指導近_次，向農民發放技術資料、明白紙6_余份，使全區4_農戶直接受益，指導、帶動農民_萬余人。通過培訓，廣大農民的法律法規觀念、市場觀念、科技致富觀念等得到轉變和進一步加強;村主導產業生產水平得到了進一步提高，科技含量不斷增強，一村一品的產業格局在一些示范村進一步顯現，成為農民致富增收的新支柱。(二)根據省、市關于做好糧食高產創建活動的實施意見，_年我區建立了十、百千、萬玉米高產創建示范田和十、百、萬小麥高產創建示范田。為做好玉米和小麥高產創建活動，除抓好科學選址、組織領導、嚴格考評

12、等工作外，我們還先后聘請_學院教授_、_，_市農科院研究員_，_市農科院高級農藝師_、研究員_等高層次人才，在玉米、小麥生產的各個關鍵時段，組成技術專家組，深入各示范片區，采用多種形式，廣泛深入地開展技術培訓活動，在示范區全面實施了深耕深松、秸稈還田、種子包衣、適時晚播技術、測土配方施肥、小麥氮肥后移、玉米一增四改技術、病蟲草害綜合防治等一系列高產栽培集成技術。共開展技術培訓_期，培訓農民4_余人次，進行田間技術指導_多次，印發科技資料及抗旱明白紙1_余份。去年，經_省玉米專家驗收小組實打驗收，十畝玉米高產攻關田平均畝產為_公斤;百畝高產示范田平均畝產為_公斤;千畝示范方平均畝產為_公斤;萬畝

13、示范方平均畝產為_公斤。今年，經市農業局小麥測產專家組實打驗收，十畝高產攻關田平均畝產為_公斤;百畝高產示范田平均畝產為_公斤;萬畝示范方平均畝產為_公斤，產量均列全市非高產創建項目縣第一位。在高產創建活動的帶動下，實現了糧食連續_年增產豐收記錄，各項指標均創_區歷史最高水平，列全省前茅。(三)_年，我區在_鎮_村落實了秸稈生物氣化項目。該項目屬于農業部示范項目，沒有經驗及現成技術可循，項目建設所需的秸稈高效厭氧發酵生產沼氣和集中供氣技術，在全國更是僅有為數不多的人所掌握。為此，我們積極與掌握該項技術的北京化工大學_教授進行聯系，并最終與其達成協議，由_教授負責項目的全部圖紙設計;指導部分設備

14、采購以及全部設備安裝的現場技術指導;指導完成設備調試和試運行;免費對操作工進行培訓，直到培訓合格上崗。在_教授的精心指導與我們的積極配合下，農業部秸稈生物氣化試點項目在我區順利完成并正常運行。_月_日，全國農作物秸稈能源化利用現場經驗交流會在我市召開。農業部科技教育司司長_對我市農作物秸稈能源化利用取得的成績給予充分肯定。他指出，_市特別是_區把農作物秸稈能源化利用作為惠農之舉，積極推廣秸稈氣化和生物沼氣技術，建成了一大批秸稈沼氣工程，在全國起到了典型示范作用。二、引進高層次人才存在的問題及建議：(一)存在問題近幾年來，我區引進高層次人才工作雖然取得了一定成績，但起步較晚，底子薄、基礎差，與沿海城市和經濟發達地區相比，還存在較大差距和不少問題：宣傳力度不夠，引進人才意識不強;現有的專業人員中存在職稱資格高評低聘的情況，高級職稱職位少，專業人員工作積極性不高;承載高層次人才的載體少，引進人才、留住人才、用好人才的機制和環境還沒有形成。資金投入不足，引進人才經費有限。引進人才渠道單一，專家引進被動。(二)對策建議1.不斷加大宣傳力度，提高認識。要充分利用新聞媒體進行廣泛宣傳，并通過經濟交流、成果示范等多種形式，深入基層、企事業單位，大力宣傳引進人才的重要意義、告知申報程序等內容，充分調動全社會對引進高層次人才工作的積極性和主動性。2.強化引進高層次人才機制。一是要切實加強領導，要把引