1、Word - 4 -培訓(xùn)出勤管理制度(3篇)【第1篇】員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定規(guī)定 第一條 本規(guī)定適用于北京zz房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。 其次條 員工培訓(xùn)出勤管理由公司人力資源部負責。 第三條 培訓(xùn)期間不得隨便請假,如確因公請假,須填寫培訓(xùn)學(xué)員請假單,并呈請相關(guān)主管核準交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特別狀況不能準時請假者,必需向人力資源部申明,并補辦請假手續(xù)。 第四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達三次者,以曠工半天論;遲到、早退達三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù)1/3者,需重新補修全部課程。 第五條

2、 自學(xué)員收到培訓(xùn)通知當日起,全部上課學(xué)員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者,一律需辦理培訓(xùn):請假手續(xù),凡違反規(guī)定的人員,曠課時數(shù)以曠工論處。 第六條 員工參與培訓(xùn),必需在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴禁其他學(xué)員代簽,一經(jīng)發(fā)覺,代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員均按曠課處理。 第七條 培訓(xùn)單位以簽到及課上點名為依據(jù),將參訓(xùn)學(xué)員的上課記錄登記在員工培訓(xùn)記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓(xùn)檔案中保存。 【第2篇】港務(wù)集團員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定 港務(wù)公司員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定 第一條 本規(guī)定適用于廣東*港務(wù)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。 其次條 員工培訓(xùn)出勤管理由公司人力資源部負責。 第三條 培訓(xùn)期間不得隨便請假,

3、如確因公請假,須填寫培訓(xùn)學(xué)員請假單,并呈請相關(guān)主管核準交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特別狀況不能準時請假者,必需向人力資源部申明,并補辦請假手續(xù)。 第四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達三次者,以曠工半天論;遲到、早退達三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù)1/3者,需重新補修全部課程。 第五條 自學(xué)員收到培訓(xùn)通知當日起,全部學(xué)員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者,一律需辦理培訓(xùn)請假手續(xù),凡違反規(guī)定的人員,曠課時數(shù)以曠工論處。 第六條 員工參與培訓(xùn),必需在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴禁其他學(xué)員代簽,一經(jīng)發(fā)覺,代簽學(xué)員和

4、被代簽學(xué)員均按曠課處理。 培訓(xùn)單位以簽到及課上點名為依據(jù),將參訓(xùn)學(xué)員的上課記錄登記在員工培訓(xùn)記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓(xùn)檔案中保存。 【第3篇】港務(wù)公司員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定 *港務(wù)有限公司員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定 第一條 本規(guī)定適用于廣東*港務(wù)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。 其次條員工培訓(xùn)出勤管理由公司人力資源部負責。 第三條 培訓(xùn)期間不得隨便請假,如確因公請假,須填寫培訓(xùn)學(xué)員請假單,并呈請相關(guān)主管核準交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特別狀況不能準時請假者,必需向人力資源部申明,并補辦請假手續(xù)。 第四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達三次者,以曠工半天論;遲到、早退達三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù)1/3者,需重新補修全部課程。 第五條 自學(xué)員收到培訓(xùn)通知當日起,全部學(xué)員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者,一律需辦理培訓(xùn)請假手續(xù),凡違反規(guī)定的人員,曠課時數(shù)以曠工論處。 第六條 員工參與培訓(xùn),必需在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴禁其他學(xué)員代簽,一經(jīng)發(fā)覺,代簽