1、第6頁共6頁2022年在“五四”青年法官座談會上的發言稿尊敬的各位領導、各位青年_：下午好。在“五四”青年節即將到來之際，我院在這里召開“五四”青年法官座談會。我作為法院的青年中的一員，有機會同各位領導、各位青年朋友在一起座談感到非常榮幸。特別是看到院黨組各位領導在百忙的工作中抽出時間蒞臨會議，與我們共同喜迎佳節，使我深受感動，倍受鼓舞。我來院參加工作將近一年半的時間了，院黨組對我們青年人不論是在工作還是在生活上都給予了無微不至的關懷，為我們提供了廣闊的發展空間，這不僅是對我們青年人的關心與呵護，更是一種激勵和推動，我現在最明顯的感受就是工作的時候考慮問題比以前更加周全了、處事方法更加得當了、

2、自信心更強了，工作干勁更足了，這種進步與院黨組的信任與厚愛是分不開的。從我自身的角度思考，我認為要從以下幾個方面努力：一是要勤奮好學。學習是人生永恒的主題，要把學習作為一種責任、一種追求、一種境界，孜孜以求，不斷進取。要不斷拓展知識面，博學兼收，既要向書本學習，也要向領導和同志們學習，向先進經驗學習，取長補短，努力提高綜合素質，爭做“學習型法官”的表率。二是要愛崗敬業。從大的方面講，就是忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于_事業。具體到日常工作中來說，就是要忠于職守。做到“在崗一日，敬業一天”，在其位，謀其政，履其職，擔其責。要默默無聞、任勞任怨、無私奉獻，甘當一顆永不生繡的螺絲釘，擰在哪里就在哪

3、里發光。努力踐行“人民法官為人民”的宗旨。三是要開拓創新。要著眼實際，放眼未來，要在實踐中創新，在創新中發展。面對日新月異的挑戰，必須敢于以開闊的視野、寬廣的眼界、開放的胸懷，認識問題、分析問題、研究問題、解決問題，要緊跟時代的步伐，開辟新途徑、探索新方法、總結新經驗，創造性開展各項工作。四是要廉潔自律最后懇請院黨組一如既往地為我們青年人成長進步提供更加廣闊的平臺，讓我們有更多的學習、實踐、深造的機會，使我們早日成為我院的棟梁之才。2022年在“五四”青年法官座談會上的發言稿（二）變難題為課題向成果要效益公司“五小”創新創效活動經驗交流材料近年來公司“五小”創新創效活動收獲豐碩。“五小”創新創

4、效活動在公司領導的支持和指導下，堅持實踐_，公司廣大員工緊緊圍繞企業發展戰略和中心工作，圍繞實際工作中的熱點和難點問題，以提高工作和服務質量、節能降耗、安全生產等為課題開展活動，通過廣泛發動、積極引導、努力實踐，“五小”創新創效活動取得了顯著成效，優秀成果不斷涌現。_年以來，我們加大了創新成果的推廣應用的力度。一方面注重創新創效活動的的普及深化，公司出現了參加人員多、發表成果多、成果水平高等可喜現象。形成了以點帶面、逐級推動、快速發展的局面；另一方面，公司十分重視優秀成果的轉化和應用，建立了創新成果轉化基地，進一步激發了員工自覺投身創新實踐的熱情，創新創效活動的經濟效益和社會效益逐步顯現。使得

5、“五小”創新創效活動成為集勞動、智慧與科技為一體，實現企業依靠技術進步來提質降損增效的有效途徑。主要注重把向企業活動過程的兩頭延伸，一方面有針對性地深入推進和普及“五小”活動，另一方面強調成果的推廣和應用。我們的主要做法是：1.明確使命，提升價值，進一步深入普及“五小”活動當前內外部環境的變化給公司的發展帶來了新的機遇，也給“五小”創新創效活動提出了更高的要求。自開展活動以來之所以具有如此強大的生命力，主要是因為它既能為企業創造效益，也能為員工帶來收益。因此，我們要求加深認識“五小”活動的價值和意義，能更好地有針對性地深入推進和普及“五小”活動，要調動各方面的積極性，廣泛動員更多的職工參加到“

6、五小”活動中來，拓寬活動領域，擴大選題范圍，向多方延伸。比如：優質服務、文化建設、平安工程都有我們可以開展活動的項目。機關、后勤、多經等部門也開展了“五小”活動。工會主要在各部門之間架好橋梁，做好溝通，消除不同部門，不同崗位之間的溝通障礙。2.加強領導，深入推廣，增強“五小”活動的實效性“五小”活動是生產實踐活動的結晶，也是技術和效益結合，領導和群眾結合，勞動、智慧和科學結合的創新創效載體。公司工會在各級領導的重視支持下，與各職能部門把推進“五小”活動作為共同的任務，齊抓共管。開展“五小”創新創效活動始終致力于從小處著眼、從細節入手、從身邊做起，引導員工針對生產實際開展“五小”活動。如：“降低

7、sf6斷路器氣體監測裝臵引發的事故率”、“解決六氟化硫斷路器漏氣的次數”等小革新，提高了變電設備的運行水平；“發放適合冬季工作安全帽”、“檢修車輛配備急救藥箱”等小建議，使員工的自我保護意識得到了增強。各小組堅持“小、實、活、新”的活動思路，針對生產難題開展“五小”活動。如：“帶電檢測憎水性試驗”，解決了設備帶電狀態下測試難題；“帶電_避雷器新方法”解決了不停電_防雷設施的作業難題；“導電脂注入器”解決了導線接點過熱不需停電處理的臨檢難題。同時還要求每個課題的提出都要緊跟公司發展的需要，從本單位的實際出發，積極參與到技術創新、管理創新、制度創新、服務創新等工作中去。我們還要注意了成果的知識產權

8、保護，_年有_項成果獲得了國家實用新型專利，_項成果得到受理。對一些價值高、易推廣的成果，我們加快了推廣和應用，以便在公司和社會上加以推廣和應用，使其產生更大的效益。3.互相融合，和諧共進，促進以人為本的企業文化建設質量管理小組活動是開發人力資源，發揮廣大員工聰明才智，實現自身價值的一種良好形式；是促進基層建設，塑造企業文化，增強企業凝聚力和團隊意識的一種重要載體。我們要將qc小組活動融入到企業文化建中去。首先，賦予“五小”活動_種屬性。一是堅持科學性。對“五小”的提出、計劃、_、安排、實施、方法、手段、要認真調查分析、尊重科學，利用技術、實行優選，確保優質、力爭成為一個高效率、高效益的活動。

9、二是保持群眾性。“五小”活動必須依靠廣大群眾、群策群力、協同一致，相互配合，形成有力的體系，有效地、有序地開展工作。三是突出靈活性。小組成員結構和分工要科學，要隨著課題的特點，任務的變化，采取靈活多樣的形式，使小組活動不斷有所前進，有所發展。四是加強聯誼性。通過“五小”活動和課題的實施，充分體現人與人之間的友誼與合作，要提倡良好的精神風貌。促進單位仍至全公司的精神文明建設，每一個課題小組也成為團結友誼，互相涼解，互相支持，互相配合的群體。五是凝聚文化性，通過“五小”活動和成果的展示，使每個成果都得到學習和教育的機會，達到提高小組活動文化品味和成員綜合素質的雙重目的。同時，還要大力倡導“人企合一

10、、志存高遠”的員工價值觀，力爭實現“不求人人等同，但求人人發展”，更加有效地促進員工、團隊和企業的共同發展。深入開展“五小”活動，在人力資源配臵、管理機制、設施設備上積極為“五小”活動創造有利條件。要通過開展“五小”活動，為職工們提供一個心情舒暢，勇于展示自我才華的平臺，使他們在工作中獲得更大的滿足感與成就感，對企業產生向心力與歸屬感，進而做到“以企為家”，在為企業創造了巨大的經濟效益的同時也形成良好的親和氛圍，促進企業的和諧發展。4.加強教育，建設隊伍，確保“五小”活動持續發展優秀人才是“五小”活動發展的關鍵要素。在知識經濟時代，科學技術日新月異，技術、知識、方法不斷發展。特別是當前，建設堅

11、強智能電網對于管理創新、技術創新的新要求，需要我們的人才隊伍不斷更新觀念，掌握現代科技和業務管理技能，以適應企業發展的需要，保證“五小”活動的持續開展。公司各“五小”課題小組一般是由技術人員、管理人員、各崗位職工以“自愿結合，自主活動”的原則組成的。通過自主管理，小組成員在民主管理的過程中，能形成共同愿景，并以開放求實的心態相互切磋，不斷學習新知識，不斷進行創新，從而達成技術知識的交流共享和共同進步。“五小”活動是永久性的持續改進的活動，在活動中借鑒質量管理理論，嚴格按照計劃、實施、檢查、處理這四個循環全過程，不斷反復進行。正是通過廣泛的開展“五小”活動使得我們職工的學習空間不斷的擴大，實現了

12、隨時學習、隨地學習。因此，公司各單位堅持小組活動與培養崗位人才相結合。在調動職工參與活動的積極性和創造性的同時，不斷提高綜合素質，使更多的職工在崗位上成才。5.完善機制，強化激勵，有序推進創新創效活動激勵機制是調動廣大職工參與“五小”創新創效活動積極性的有力措施。公司出臺了多項管理辦法，加大對創新成果的獎勵力度。比如：獲得全國優秀質量管理獎的獎勵5000_元，獲得省和行業優秀質量管理小組的獎勵3000_元。其他獲獎的團隊和個人也有各種獎勵。“五小”成果獲得國家專利，并得到推廣應用的，公司還將獎勵_元。_年，公司共獎勵_個團隊及_名個人。這些精神及物質上的激勵不僅完善了qc小組活動的激勵機制，而且吸引了更多的職工參加到活動中來。公司還完善了各種創新活動的規章制度，從而保證了全公司“五小”活動的全過程都有規可循、有矩可蹈，保證參加活動的廣大職工都能夠才有所用、勞有所獲、功有所獎。實踐證明，“五小”創新創效活動的開展，是發揮廣