1、人力資資源師考考試分為為“理論論知識”和和“技能能操作”兩兩張試卷卷。企業(yè)人力力資源管管理師樣樣本圖“理論知知識”的的題型是是單項、多項選選擇題；而“技技能操作作”考核核的題型型包括計計算分析析題、案案例分析析題和方方案設(shè)計計等。考考試內(nèi)容容涉及企企業(yè) HYPERLINK /view/300417.htm 人力力資源規(guī)規(guī)劃、招招聘與配配置、培培訓(xùn)與開開發(fā)、績績效管理理、 HYPERLINK /view/1739503.htm 薪酬酬福利管管理、勞勞動關(guān)系系管理等等六部分分以及相相關(guān)的基基礎(chǔ)知識識。 在日日常工作作中，人人才測評評、績效效評估和和薪資激激勵制度度是 HYPERLINK /view

2、/4692.htm 人力力資源管管理模式式的核心心，而人人力資源源管理工工作中實實際遇到到的問題題以及解解決問題題的能力力，特別別是在“技技能操作作”這張張試卷中中表現(xiàn)得得更為明明顯。例例如，為為一個剛剛畢業(yè)的的大學(xué)生生設(shè)計未未來五年年的職業(yè)業(yè)生涯；對待一一個工作作能力強強但人際際關(guān)系差差的員工工，人力力資源部部經(jīng)理如如何扮演演自己角角色，如如何幫助助他協(xié)調(diào)調(diào)工作。還有可可能給出出一個案案例，指指出案例例的成功功之處和和不足之之處。這這些題目目在書中中都沒有有現(xiàn)成的的答案，只只有憑自自己的分分析，結(jié)結(jié)合工作作實際，以以及對人人力資源源知識的的理解來來回答。 “理理論知識識”也是是考查考考生在人

3、人力資源源管理中中的應(yīng)變變能力和和溝通能能力等必必備素質(zhì)質(zhì)，因此此需要死死記硬背背的東西西并不多多，關(guān)鍵鍵是對觀觀點和概概念的理理解，并并做出正正確的判判斷，這這不是臨臨考突擊擊一下就就能解決決的。這這些題目目均需要要占用大大量的時時間閱讀讀，幾乎乎沒有思思考的時時間。對對于離開開“考場場”多年年的人來來說提高高閱讀和和答題速速度是很很重要的的。 HYPERLINK l # 編輯本段段職業(yè)能能力要求求人力力資源專專家何志志工博士士認(rèn)為， HYPERLINK /view/4021859.htm 人力資源管理師證書應(yīng)該培養(yǎng)四個方面的能力： 其一一，學(xué)歷歷水平應(yīng)應(yīng)達(dá)到碩碩士以上上，要了了解國際際上大

4、公公司的人人力資源源是怎么么發(fā)展過過來的。 其二二，作為為企業(yè)的的人力資資源管理理師，如如果沒有有新的思思路，新新的創(chuàng)造造力，這這將是致致命的弱弱點。人人力資源源管理師師要不斷斷地為企企業(yè)最高高層提供供戰(zhàn)略性性的意見見。 其三三，作為為人力資資源管理理師，既既然知道道某個問問題很重重要，就就要通過過直接上上司，如如人力資資源部總總監(jiān)或總總經(jīng)理，直直接下屬屬，如招招聘經(jīng)理理、薪酬酬經(jīng)理等等，使自自己的影影響傳遞遞出去。 其四四，人力力資源管管理師只只有生動動、準(zhǔn)確確地將自自己的思思想、研研究成果果表達(dá)出出來，其其觀點才才有可能能被公司司決策層層啟用。而根據(jù)據(jù)IPMMA（ HYPERLINK /v

5、iew/61891.htm 中中國）人人力資源源研究所所的調(diào)查查分析，隨隨著人力力資源地地位不斷斷提升，優(yōu)優(yōu)秀的人人力資源源 HYPERLINK /view/295554.htm 管理者者除了是是一位人人事管理理專家，應(yīng)應(yīng)熟悉組組織或 HYPERLINK /view/4400271.htm 企企業(yè)人事事管理程程序、了了解政府府有關(guān)法法規(guī)政策策之外，還還應(yīng)把其其角色擴(kuò)擴(kuò)展為：1.業(yè)業(yè)務(wù)伙伴伴，熟悉悉業(yè)務(wù)，參參與制定定業(yè)務(wù)計計劃，保保證業(yè)務(wù)務(wù)計劃得得到有效效執(zhí)行；2.領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)發(fā)揮影響響力，協(xié)協(xié)調(diào)平衡衡組織或或企業(yè)對對員工職職責(zé)和貢貢獻(xiàn)的要要求與員員工對于于工薪福福利的需需求關(guān)系系；3.變革推推

6、動者，協(xié)協(xié)助組織織企業(yè)管管理層有有效的計計劃和應(yīng)應(yīng)對變革革。 HYPERLINK l # 編輯本段段職業(yè)培培訓(xùn)期限限全日日制學(xué)校校教育，根根據(jù)其 HYPERLINK /view/2761244.htm 培培訓(xùn)目標(biāo)標(biāo)和教學(xué)學(xué)計劃確確定。晉晉級培訓(xùn)訓(xùn)期限：四級企企業(yè)人力力資源管管理師不不少于1140標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時時;三級級企業(yè)人人力資源源管理師師不少于于1200標(biāo)準(zhǔn)學(xué)學(xué)時;二二級企業(yè)業(yè)人力資資源管理理師不少少于1000標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)學(xué)時;一級企企業(yè)人力力資源管管理師不不少于880標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)學(xué)時。 HYPERLINK l # 編輯本段段職業(yè)培培訓(xùn)目的的第一一，幫助助人力資資源管理理從業(yè)人人員全面面熟悉 HYPERL

7、INK /view/834614.htm 企企業(yè)人力力資源管管理六大大模塊功功能，系系統(tǒng)掌握握現(xiàn)代企企業(yè)人力力資源管管理的理理論和方方法，加加快提高高人力資資源管理理從業(yè)人人員的理理論水平平、專業(yè)業(yè)素質(zhì)和和能力技技巧，能能勝任 HYPERLINK /view/26990.htm 人人力資源源開發(fā)、管理等等職業(yè)崗崗位，工工作效率率有顯著著提高。 第二二，能夠夠通過 HYPERLINK /view/8426.htm 國國家勞動動和社會會保障部部知識技技能考核核獲取相相應(yīng)的資資格證書書。 HYPERLINK l # 編輯本段段申報條條件滿足足下列條條件之一一者即可可報考相相對應(yīng)職職業(yè)資格格的考試試。

8、 企業(yè)業(yè)人力資資源管理理員(國國家職業(yè)業(yè)資格四四級) (11)具有有大專學(xué)學(xué)歷(含含同等學(xué)學(xué)歷)，連連續(xù)從事事本職業(yè)業(yè)工作11年以上上，經(jīng)本本職業(yè)人人力資源源管理員員正規(guī)培培訓(xùn)達(dá)到到規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時時數(shù),并并取得畢畢(結(jié))業(yè)證書書； (22)具有有大專學(xué)學(xué)歷(含含同等學(xué)學(xué)歷)，連連續(xù)從事事本職業(yè)業(yè)工作22年以上上； (33)具有有高中或或中專學(xué)學(xué)歷，連連續(xù)從事事本職業(yè)業(yè)工作44年以上上，經(jīng)本本職業(yè)人人力資源源管理員員正規(guī)培培訓(xùn)達(dá)到到規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時時數(shù),并并取得畢畢(結(jié))業(yè)證書書； (44)具有有高中或或中專學(xué)學(xué)歷，連連續(xù)從事事本職業(yè)業(yè)工作55年以上上。 助理理人力資資源管理理師(國國家職業(yè)業(yè)資格

9、三三級) (11)連續(xù)續(xù)從事本本職業(yè)工工作6年年以上。 (22)取得得本職業(yè)業(yè)四級企企業(yè)人力力資源管管理師職職業(yè)資格格證書后后，連續(xù)續(xù)從事本本職業(yè)工工作4年年以上。 (33)取得得本職業(yè)業(yè)四級企企業(yè)人力力資源管管理師職職業(yè)資格格證書后后，連續(xù)續(xù)從事本本職業(yè)工工作3年年以上，經(jīng)經(jīng)本職業(yè)業(yè)三級企企業(yè)人力力資 源源管理師師正規(guī)培培訓(xùn)達(dá)規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)數(shù)，并取取得結(jié)業(yè)業(yè)證書。 (44)取得得大學(xué)專專科學(xué)歷歷證書后后，連續(xù)續(xù)從事本本職業(yè)工工作3年年以上。 (55)取得得大學(xué)本本科學(xué)歷歷證書后后，連續(xù)續(xù)從事本本職業(yè)工工作1年年以上。 (66)取得得大學(xué)本本科學(xué)歷歷證書后后，經(jīng)本本職業(yè)三三級企業(yè)業(yè)人力資資

10、源管理理師正規(guī)規(guī)培訓(xùn)達(dá)達(dá)規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時時數(shù)，并并取得結(jié)結(jié)業(yè)證書書。 (77)具有有碩士研研究生及及以上學(xué)學(xué)歷證書書。 人力力資源管管理師(國家職職業(yè)資格格二級) (11)連續(xù)續(xù)從事本本職業(yè)工工作133年以上上。 (22)取得得本職業(yè)業(yè)三級企企業(yè)人力力資源管管理師職職業(yè)資格格證書后后，連續(xù)續(xù)從事本本職業(yè)工工作5年年以上。 (33)取得得本職業(yè)業(yè)三級企企業(yè)人力力資源管管理師職職業(yè)資格格證書后后，連續(xù)續(xù)從事本本職業(yè)工工作4年年以上，經(jīng)經(jīng)本職業(yè)業(yè)二級企企業(yè)人力力資源管管理師正正規(guī)培訓(xùn)訓(xùn)達(dá)規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)學(xué)時數(shù)，并并取得結(jié)結(jié)業(yè)證書書。 (44)取得得大學(xué)本本科學(xué)歷歷證書后后，連續(xù)續(xù)從事本本職業(yè)工工作5年年以

11、上。 (55)具有有大學(xué)本本科學(xué)歷歷證書，取取得本職職業(yè)三級級企業(yè)人人力資源源管理師師職業(yè)資資格證書書后，連連續(xù)從事事本職業(yè)業(yè)工作44年以上上。 (66)具有有大學(xué)本本科學(xué)歷歷證書，取取得本職職業(yè)三級級企業(yè)人人力資源源管理師師職業(yè)資資格證書書后，連連續(xù)從事事本職業(yè)業(yè)工作33年以上上，經(jīng)本本職業(yè)二二級企業(yè)業(yè)人力資資源管理理師正規(guī)規(guī)培訓(xùn)達(dá)達(dá)規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時時數(shù)，并并取得結(jié)結(jié)業(yè)證書書。 (77)取得得碩士研研究生及及以上學(xué)學(xué)歷證書書后，連連續(xù)從事事本職業(yè)業(yè)工作22年以上上。 人力力資源管管理師(國家職職業(yè)資格格一級) 1、具有學(xué)學(xué)士學(xué)位位(含同同等學(xué)歷歷)，從從事本職職業(yè)工作作9年以以上，經(jīng)經(jīng)一級企企

12、業(yè)人力力資源管管理師正正規(guī)培訓(xùn)訓(xùn)達(dá)規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)學(xué)時數(shù)，并并取得畢畢(結(jié))業(yè)證書書者。 2、具有碩碩士學(xué)位位(含同同等學(xué)歷歷)，從從事本職職業(yè)工作作6年以以上，經(jīng)經(jīng)一級企企業(yè)人力力資源管管理師正正規(guī)培訓(xùn)訓(xùn)達(dá)規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)學(xué)時數(shù)，并并取得畢畢(結(jié))業(yè)證書書者。 3、具有博博士學(xué)位位(含同同等學(xué)歷歷)，從從事本職職業(yè)工作作3年以以上，經(jīng)經(jīng)一級企企業(yè)人力力資源管管理師正正規(guī)培訓(xùn)訓(xùn)達(dá)規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)學(xué)時數(shù)，并并取得畢畢(結(jié))業(yè)證書書者。 4 、取得得二級企企業(yè)人力力資源管管理師職職業(yè)資格格證書后后，從事事本職業(yè)業(yè)工作33年以上上，經(jīng)一一級企業(yè)業(yè)人力資資源管理理師正規(guī)規(guī)培訓(xùn)達(dá)達(dá)到規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)學(xué)時數(shù)，并并取得畢畢

13、(結(jié))業(yè)證書書者。 HYPERLINK l # 編輯本段段上海人人力資源源管理師師鑒定申申報條件件國家職業(yè)業(yè)資格四四級（中級）具有有高中及及以上學(xué)學(xué)歷,并并從事本本職業(yè)工工作一年年以上。國家職業(yè)業(yè)資格三三級（高級）（具具備以下下條件之之一者） （11）取得得本職業(yè)業(yè)四級（中中級）職職業(yè)資格格證書兩兩年以上上。 （22）具有有大學(xué)專專科及以以上學(xué)歷歷,并從從事本職職業(yè)工作作一年以以上。國家職業(yè)業(yè)資格二二級（技師）（具具備以下下條件之之一者） （1）取取得本職職業(yè)三級級（高級級）職業(yè)業(yè)資格證證書兩年年以上。 （22）具有有大學(xué)專專科學(xué)歷歷，并從從事本職職業(yè)五年年以上。 （33）具有有大學(xué)本本科學(xué)歷

14、歷，并從從事本職職業(yè)三年年以上。 （44）具有有碩士及及以上學(xué)學(xué)位，并并從事本本職業(yè)工工作一年年以上。國家職業(yè)業(yè)資格一一級（高級技技師）職業(yè)資格格證書一一級經(jīng)本職職業(yè)一級級正規(guī)培培訓(xùn)且達(dá)達(dá)到規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)學(xué)時數(shù)，具具備以下下條件之之一者： 1、取得本本職業(yè)二二級職業(yè)業(yè)資格證證書后繼繼續(xù)從事事本職業(yè)業(yè)工作22年以上上，現(xiàn)任任中型企企業(yè)人力力資源部部正副負(fù)負(fù)責(zé)人及及以上職職務(wù)或大大型企業(yè)業(yè)人力資資源部人人事經(jīng)理理及以上上職務(wù)。 2、具有大大學(xué)本科科及以上上學(xué)歷，連連續(xù)從事事本職業(yè)業(yè)5年以以上，現(xiàn)現(xiàn)任大型型企業(yè) HYPERLINK /view/419901.htm 人人力資源源總監(jiān)及及以上職職務(wù)。 H

15、YPERLINK l # 編輯本段段職業(yè)概概況為了了適應(yīng)勞勞動力市市場對企企業(yè) HYPERLINK /view/2577382.htm 人力力資源管管理人員員的需求求，提高高從業(yè)人人員的技技能，220011年勞動動和社會會保障部部(20007年年原人事事部與原原勞動和和社會保保障部合合并為： HYPERLINK /view/1461220.htm 人力資資源和社社會保障障部)職職業(yè)技能能鑒定中中心委托托 HYPERLINK /view/172743.htm 中國勞勞動學(xué)會會企業(yè)人人力資源源管理與與開發(fā)專專業(yè)委員員會起草草了企企業(yè)人力力資源管管理人員員 HYPERLINK /view/56837

16、5.htm 國家職職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（試行行）（以以下簡稱稱標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)），220011年8月月勞動和和社會保保障部頒頒布實施施標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 20002年年 HYPERLINK /view/192000.htm 人力資資源專業(yè)業(yè)委員會會受勞動動和社會會保障部部職業(yè)技技能鑒定定中心委委托組織織專家編編寫試點點培訓(xùn)訓(xùn)講義。20002年33月至66月，在在 HYPERLINK /view/2621.htm 北京和廣廣州分別別進(jìn)行小小范圍試試點培訓(xùn)訓(xùn)鑒定。20002年110月企企業(yè)人力力資源專專業(yè)委員員會組織織聽取了了有關(guān)專專家及各各個方面面的意見見和建議議，在培培訓(xùn)講義義的基基礎(chǔ)上，編編輯出版版了國國家職業(yè)業(yè)資格培培

17、訓(xùn)教程程企業(yè)業(yè)人力資資源管理理人員培培訓(xùn) HYPERLINK /view/84551.htm 教材材，以及及考試指指南等一一系列教教材配套套用書。 20003年年3月，為為了貫徹徹落實“社社會效益益第一，質(zhì)質(zhì)量第一一”的鑒鑒定工作作宗旨，保保證鑒定定質(zhì)量，充充分反映映企業(yè)人人力資源源管理人人員專業(yè)業(yè)化程度度高、認(rèn)認(rèn)證技術(shù)術(shù)要求復(fù)復(fù)雜等管管理類職職業(yè)特點點，勞動動和社會會保障部部成立了了企業(yè)人人力資源源管理人人員全國國統(tǒng)一鑒鑒定試點點項目領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組、項目目試點推推廣辦公公室。項項目領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組由由勞動和和社會保保障部培培訓(xùn)就業(yè)業(yè)司、職職業(yè)技能能鑒定中中心和 HYPERLINK /view/550

18、767.htm 勞勞動科學(xué)學(xué)研究所所的負(fù)責(zé)責(zé)人及有有關(guān)專家家學(xué)者組組成。領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組主要職職責(zé)是：制定試試點推廣廣工作任任務(wù)和計計劃，研研究工作作中的重重大問題題，提出出指導(dǎo)意意見。項項目領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組下下設(shè)項目目試點推推廣辦公公室，由由勞動和和社會保保障部培培訓(xùn)就業(yè)業(yè)司、職職業(yè)技能能鑒定中中心和勞勞動科學(xué)學(xué)研究所所的有關(guān)關(guān)人員組組成。其其主要職職責(zé)是：組織各各類專業(yè)業(yè)性、技技術(shù)性培培訓(xùn)；組組織鑒定定方法、鑒定技技術(shù)及資資源的研研究、開開發(fā)和修修訂工作作；按照照國家職職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)要求，組組織在全全國開展展本職業(yè)業(yè)的培訓(xùn)訓(xùn)和鑒定定工作 。 20003年年8月，將將試點范范圍擴(kuò)大大到十幾幾個省，參參加考

19、試試人數(shù)達(dá)達(dá)6萬余余人。同同時，為為檢驗試試驗 HYPERLINK /view/1609600.htm 培訓(xùn)訓(xùn)效果和和鑒定考考核技術(shù)術(shù)方法，項項目辦公公室委托托中科院院心理所所測評中中心作了了 HYPERLINK /view/4518424.htm 考試效效度研究究，建立立起人力力資源職職業(yè)素質(zhì)質(zhì)模型。為了保保證鑒定定質(zhì)量，進(jìn)進(jìn)一步推推動企業(yè)業(yè)人力資資源 HYPERLINK /view/3316653.htm 國家家職業(yè)資資格證書書的推廣廣工作，試試驗鑒定定采取了了統(tǒng)一標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)統(tǒng)一命題題、統(tǒng)一一閱卷、統(tǒng)一發(fā)發(fā)證的方方式進(jìn)行行。 由于于人力資資源管理理類職業(yè)業(yè)資格考考試是一一項新工工作，考考試

20、命題題比較復(fù)復(fù)雜。如如何通過過考題反反映出理理論水平平與實際際工作能能力， 找準(zhǔn)結(jié)結(jié)合點，是是專家委委員會命命題的難難點，為為了達(dá)到到考題的的科學(xué)性性，滿足足標(biāo)準(zhǔn)和和考試效效度的統(tǒng)統(tǒng)一性，項項目辦公公室依托托企業(yè)人人力資源源專業(yè)委委員組織織了來自自國內(nèi)著著名高校校、企業(yè)業(yè)界、國國家級科科研院所所，人力力資源專專家等共共50人人的專家家隊伍。 20004年年人力資資源職業(yè)業(yè)資格鑒鑒定二、三、四四級納入入全國統(tǒng)統(tǒng)考職業(yè)業(yè)，全年年舉行了了兩次考考試。全全國統(tǒng)一一鑒定工工作按照照統(tǒng)一標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)統(tǒng)一教材材、統(tǒng)一一命題、統(tǒng)一考考務(wù)管理理和統(tǒng)一一證書核核發(fā)的原原則進(jìn)行行。全國國除 HYPERLINK /vi

21、ew/1735.htm 上海海、西藏藏以外，各各省、市市、 HYPERLINK /view/54334.htm 自治治區(qū)職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定中心心都組織織了統(tǒng)考考。20004年年報名參參加二、三、四四級統(tǒng)考考的總?cè)巳藬?shù)約 11萬萬人，使使這一統(tǒng)統(tǒng)考職業(yè)業(yè)一舉成成為全國國最大的的統(tǒng)考職職業(yè)。為為了嚴(yán)格格控制二二級的鑒鑒定質(zhì)量量，當(dāng)年年實行了了全國集集中閱卷卷。 20005年年上半年年，全國國考試人人數(shù)5萬萬余人。7月份份進(jìn)行了了智能化化考試，有有10000余人人參加了了計算機(jī)機(jī)考試。截止目目前，考考試總?cè)巳藬?shù)超過過20萬萬人次。人力資資源管理理人員職職業(yè)資格格證書得得到企業(yè)業(yè)界的廣廣泛認(rèn)可可，取得得

22、了良好好的社會會效益和和經(jīng)濟(jì)效效益。 人力力資源管管理師介介紹 在近近些年來來的招聘聘會上，“人人力資源源管理”這這個職位位頻頻出出現(xiàn)在眾眾多求職職者面前前。有關(guān)關(guān)專家介介紹，人人力資源源管理師師是如今今少數(shù)幾幾個行情情持續(xù)看看漲的職職業(yè)之一一。 19998年年前后，我我國的很很多大型型企業(yè)都都逐步認(rèn)認(rèn)識到引引才、用用才、留留才的重重要性，而而這些課課題正是是人力資資源管理理師的職職業(yè)范圍圍。于是是，很多多企業(yè)都都先后設(shè)設(shè)立了人人力資源源部，人人力資源源管理師師變得緊緊俏起來來。國內(nèi)內(nèi)的一些些高校也也相繼開開設(shè)了 HYPERLINK /view/41370.htm 人人力資源源管理專專業(yè)。發(fā)發(fā)

23、展到現(xiàn)現(xiàn)在，這這一職業(yè)業(yè)的分工工已經(jīng)細(xì)細(xì)化。 人力力資源管管理師從從事的工工作，與與以前的的人事管管理有很很大區(qū)別別，主要要是更加加專業(yè)化化。人力力資源管管理師在在企業(yè)內(nèi)內(nèi)部主要要從事員員工招聘聘選拔、績效考考核、薪薪酬福利利管理、勞動關(guān)關(guān)系協(xié)調(diào)調(diào)等工作作。國家家自20003年年開始，在在全國范范圍內(nèi)開開展企業(yè)業(yè)人力資資源管理理人員 HYPERLINK /view/664475.htm 職職業(yè)資格格認(rèn)證，該該職業(yè)已已被國家家列為實實行 HYPERLINK /view/865849.htm 就業(yè)業(yè)準(zhǔn)入制制度的職職業(yè)，規(guī)規(guī)定從業(yè)業(yè)人員必必須持證證上崗。 在企企業(yè)中的的地位和和薪金待待遇：現(xiàn)現(xiàn)在沒有

24、有人懷疑疑HR在在企業(yè)中中的地位位。打開開各個招招聘網(wǎng)站站，人力力資源招招聘信息息永遠(yuǎn)處處在“第第一集團(tuán)團(tuán)”，各各行各業(yè)業(yè)都需要要。人力力資源專專業(yè)性強強，國家家對此實實行“就就業(yè)準(zhǔn)入入”，入入行和提提升都需需取得職職業(yè)資格格證書。在人才才市場中中，既懂懂政策又又熟業(yè)務(wù)務(wù)的持證證人才備備受企業(yè)業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計計，3年年從業(yè)者者的平均均月薪在在35000元左左右，55年從業(yè)業(yè)者平均均月薪達(dá)達(dá)到52200元元。除勞勞動部頒頒發(fā)的人人力資源源管理師師/助師師職業(yè)資資格證書書外，220066年，國國企外企企通行的的 HYPERLINK /view/38338.htm 劍橋國際際考試委委員會主主持的劍劍橋

25、 HYPERLINK /view/1670719.htm 人力力資源考考試也進(jìn)進(jìn)入北京京，是世世界上被被接受范范圍最廣廣的國際際職業(yè)資資格證書書之一。 HYPERLINK l # 編輯本段段職業(yè)培培訓(xùn)目的的第一一，幫助助人力資資源管理理從業(yè)人人員全面面熟悉企企業(yè)人力力資源管管理六大大模塊功功能，系系統(tǒng)掌握握現(xiàn)代企企業(yè)人力力資源管管理的理理論和方方法，加加快提高高人力資資源管理理從業(yè)人人員的理理論水平平、專業(yè)業(yè)素質(zhì)和和能力技技巧，能能勝任人人力資源源開發(fā)、管理等等職業(yè)崗崗位，工工作效率率有顯著著提高。 第二二，能夠夠通過國國家 HYPERLINK /view/126280.htm 勞動動和社會會

26、保障部部知識技技能考核核獲取相相應(yīng)的資資格證書書。 HYPERLINK l # 編輯本段段就業(yè)前前景及薪薪資和待待遇目前前我國大大部分企企業(yè)中的的人事部部門已轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為人人力資源源部門，而而掌握專專業(yè)人力力資源管管理知識識，擁有有職業(yè)資資格證書書的從業(yè)業(yè)人員極極其稀少少，據(jù)了了解HRR人才的的缺口在在全國達(dá)達(dá)50萬萬人以上上，僅上上海保守守估計缺缺口就在在4萬人人左右， HYPERLINK /view/4055.htm 大連已達(dá)到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。 一項項薪

27、酬調(diào)調(diào)查顯示示，人力力資源部部門的月月薪，總總監(jiān)一般般為1萬萬元至11.5萬萬元；人人力資源源管理師師一般在在80000元左左右，最最高不超超過1.5萬元元；薪酬酬經(jīng)理、招聘經(jīng)經(jīng)理為440000元至880000元之間間； HYPERLINK /view/1528602.htm 人事事專員為為20000元至至40000元。高薪，使使HR成成為許多多人眼中中極具吸吸引力的的熱門職職業(yè)。 HYPERLINK l # 編輯本段段課程體體系學(xué)習(xí)習(xí) HYPERLINK /view/3183525.htm 系統(tǒng)理理論知識識和實務(wù)務(wù)技能，同同時配以以模擬試試題和考考前串講講，核心心內(nèi)容為為六大模模塊： 課程內(nèi)

28、容容知 識 和 技技 能人力資源源規(guī)劃組織機(jī)構(gòu)構(gòu)的設(shè)置置、調(diào)整整與分析析，企業(yè)業(yè)人員計計劃的制制定、管管理制度度與費用用預(yù)算招聘與配配置招聘需求求分析、工作分分析與勝勝任能力力分析、招聘程程序與策策略、招招聘渠道道分析與與選擇、人才選選聘的技技巧及運運用、降降低員工工流失的的措施培訓(xùn)與開開發(fā)建立培訓(xùn)訓(xùn)制度，制制定培訓(xùn)訓(xùn)規(guī)劃、確定培培訓(xùn)對象象、培訓(xùn)訓(xùn)需求分分析、制制定可提提升員工工的發(fā)展展計劃、培訓(xùn)方方法的選選擇、培培訓(xùn)效果果的評估估績效管理理績效管理理系統(tǒng)的的設(shè)計與與運行、績效管管理的面面談、績績效考評評的方法法薪酬福利利管理崗位評價價與薪酬酬等級，薪薪酬調(diào)查查、計劃劃、結(jié)構(gòu)構(gòu)，制度度的制定定

29、、調(diào)整整，人工工成本核核算，福福利項目目的設(shè)計計、補充充養(yǎng)老保保險和補補充醫(yī)療療保險的的設(shè)計勞動關(guān)系系管理勞動合同同管理，勞勞動合同同文本的的準(zhǔn)備、訂立和和變更、解除與與終止，集集體合同同的協(xié)商商和履行行、勞動動爭議處處理制度度、員工工溝通 HYPERLINK l # 編輯本段段考試級級別企業(yè)業(yè)人力資資源管理理人員全全國統(tǒng)一一考試按按照國家家職業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分為為 HYPERLINK /view/673320.htm 人力資資源管理理員（國國家職業(yè)業(yè)資格四四級）、 HYPERLINK /view/1573576.htm 助理人人力資源源管理師師（國家家職業(yè)資資格三級級）、人人力資源源管理師師（國家家

30、職業(yè)資資格二級級）、高高級人力力資源師師（國家家職業(yè)資資格一級級）。 凡考考核合格格者，由由國家勞勞動和社社會保障障部頒發(fā)發(fā)相應(yīng)等等級的職職業(yè)資格格證書，并并實行統(tǒng)統(tǒng)一編號號登記管管理和國國家勞動動部官方方網(wǎng)站網(wǎng)網(wǎng)上查詢詢，是相相關(guān)人員員求職、任職、晉升、包括出出國等的的法律上上的有效效證件，可可記入檔檔案、全全國通用用。 職業(yè)業(yè)定義： 從事事人力資資源規(guī)劃劃、員工工招聘選選拔、績績效考核核、薪酬酬福利管管理、激激勵、培培訓(xùn)與開開發(fā)、勞勞動關(guān)系系協(xié)調(diào)等等工作的的 HYPERLINK /view/295126.htm 專業(yè)管管理人員員。 職業(yè)業(yè)能力特特征： 具有一一定的學(xué)學(xué)習(xí)能力力、溝通通能力、

31、協(xié)調(diào)與與合作能能力、解解決問題題能力及及計算能能力、信信息處理理能力。 培訓(xùn)訓(xùn)鑒定模模式： 面授方方式；在在校生方方式。 鑒定定方式： 分為為理論知知識考試試和專業(yè)業(yè)技能考考核。理理論知識識考試采采用閉卷卷筆試方方式，專專業(yè)技能能考核按按照各等等級技能能需要進(jìn)進(jìn)行。理理論知識識考試和和專業(yè)技技能考核核均實行行百分制制， HYPERLINK /view/564963.htm 成績績皆達(dá)660分以以上者為為合格。人力 HYPERLINK /view/388981.htm 資資源管理理師、高高級人力力資源管管理師還還須進(jìn)行行綜合評評審。 HYPERLINK /view/2357873.htm 注冊人

32、力力資源管管理師的的報名資資格是什什么? 中國國注冊人人力資源源管理師師的認(rèn)證證工作，是是由 HYPERLINK /view/1471383.htm 中國國人力資資源開發(fā)發(fā)研究會會所屬的的有關(guān)專專門的機(jī)機(jī)構(gòu)職業(yè)資資格認(rèn)證證中心負(fù)負(fù)責(zé)實施施管理的的。 認(rèn)證證級別分分為準(zhǔn)注注冊人力力資源管管理師、注冊人人力資源源管理師師和注冊冊高級人人力資源源管理師師三個層層次。準(zhǔn)準(zhǔn)注冊人人力資源源管理師師申請條條件：一一年以上上工作經(jīng)經(jīng)歷，大大專以上上學(xué)歷，人人力資源源工作者者（含勞勞資、人人事、組組織干部部等管理理人員），經(jīng)經(jīng)過有關(guān)關(guān)專業(yè)模模塊的培培訓(xùn)并考考試合格格者，經(jīng)經(jīng)加權(quán)錄錄取即獲獲得相關(guān)關(guān)專業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域的

33、準(zhǔn)準(zhǔn)注冊人人力資源源管理師師職業(yè)資資格認(rèn)證證證書。注冊人人力資源源管理師師申請條條件：大大專以上上學(xué)歷，三三年以上上 HYPERLINK /view/2222944.htm 管理崗崗位工作作經(jīng)驗，已已累計取取得三張張準(zhǔn)注冊冊人力資資源管理理師認(rèn)證證證書（包包含一張張必修 HYPERLINK /view/183341.htm 課課程的認(rèn)認(rèn)證證書書），經(jīng)經(jīng)本人申申請，通通過有關(guān)關(guān)評審程程序后，可可獲得注注冊人力力資源管管理師職職業(yè)資格格認(rèn)證證證書。注注冊高級級人力資資源管理理師申請請條件：本科以以上學(xué)歷歷，五年年以上人人力資源源相關(guān)管管理工作作經(jīng)驗，已已取得注注冊人力力資源管管理師資資格認(rèn)證證證書

34、，通通過條件件審核和和人力資資源水平平綜合測測試，可可向職業(yè)業(yè)資格認(rèn)認(rèn)證中心心提交申申請和有有關(guān)成果果材料進(jìn)進(jìn)行評審審，評審審?fù)ㄟ^后后即獲得得注冊高高級人力力資源管管理師職職業(yè)認(rèn)證證證書。 單科科結(jié)業(yè)證證書，證證明獲取取此證的的人員掌掌握了人人力資源源管理相相關(guān)領(lǐng)域域的基礎(chǔ)礎(chǔ)知識，熟熟悉 HYPERLINK /view/1768473.htm 人力力資源管管理實務(wù)務(wù)相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)域，可可以從事事人力資資源相關(guān)關(guān)專業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域管理理工作；準(zhǔn)注冊冊人力資資源管理理師認(rèn)證證證書，證證明獲取取此證人人員具備備從事人人力資源源管理工工作基本本素質(zhì)，對對該領(lǐng)域域基本理理論有一一定程度度的了解解，熟悉悉現(xiàn)代企企業(yè)人力

35、力資源管管理實務(wù)務(wù)，掌握握人力資資源專業(yè)業(yè)領(lǐng)域日日常管理理工作流流程，能能夠勝任任所認(rèn)證證人力資資源專業(yè)業(yè)領(lǐng)域的的管理工工作；注注冊人力力資源師師認(rèn)證證證書，證證明獲取取此證人人員較為為全面地地掌握了了人資源源管理的的理論知知識，積積累了一一定實踐踐經(jīng)驗，且且有 HYPERLINK /view/1786363.htm 現(xiàn)代代人力資資源管理理理念，掌掌握相關(guān)關(guān) HYPERLINK /view/3878293.htm 人力資資源管理理技術(shù)，能能夠建立立并完善善企業(yè)的的 HYPERLINK /view/27046.htm 人力資資源管理理系統(tǒng)，使使其制度度化、系系統(tǒng)化，為為企業(yè) HYPERLINK

36、/view/635537.htm 系系統(tǒng)管理理提供的的效支持持，可以以勝任人人力資源源部門主主管工作作；注冊冊高級人人力資源源管理師師認(rèn)證證證書，證證明獲取取此證人人員對現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)人力資資源管理理模式有有系統(tǒng)了了解，具具備豐富富管理實實踐經(jīng)驗驗，具備備人力資資源職業(yè)業(yè)經(jīng)理的的優(yōu)秀素素質(zhì)。能能夠從戰(zhàn)戰(zhàn)略角度度整體把把握人力力資源管管理工作作，擬定定企業(yè)各各項相關(guān)關(guān)管理制制度及政政策，設(shè)設(shè)計并實實施高效效的人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)，可以以勝任企企業(yè)人力力資源管管理領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)工作。 注冊冊人力資資源管理理師和注注冊高級級人力資資源管理理師認(rèn)證證的審核核和評審審工作，是是由職業(yè)業(yè)資格認(rèn)認(rèn)證中心心特別為為此

37、組織織的中國國注冊人人力資源源管理師師評審委委員會負(fù)負(fù)責(zé)實施施。即由由評審委委員會的的專家對對申報人人員的理理論知識識、操作作能力和和工作經(jīng)經(jīng)驗進(jìn)行行評定。 注冊冊人力資資源管理理師的培培訓(xùn)課程程，現(xiàn)分分為六個個基礎(chǔ)模模塊，其其中包括括：一項項必修課課，即 HYPERLINK /view/1305261.htm 人人力資源源戰(zhàn)略和和規(guī)劃；五項選選修課，即即員工的的任用、績效考考核、薪薪酬福利利保險、 HYPERLINK /view/130645.htm 企業(yè)培培訓(xùn)和勞勞動關(guān)系系。隨著著人力資資源學(xué)科科的不斷斷發(fā)展，職職業(yè)資格格認(rèn)證中中心將逐逐步開發(fā)發(fā)新的課課程，以以滿足廣廣大人力力資源工工作者

38、的的需要。 為保保證注冊冊人力資資源管理理師的培培訓(xùn)質(zhì)量量，培訓(xùn)訓(xùn)工作由由職業(yè)資資格認(rèn)證證中心經(jīng)經(jīng)過特別別授權(quán)的的機(jī)構(gòu)負(fù)負(fù)責(zé)實施施，并由由其負(fù)責(zé)責(zé)指派 HYPERLINK /view/258600.htm 培培訓(xùn)師。其培訓(xùn)訓(xùn)師，是是由至少少10年年以上工工作經(jīng)歷歷，300周歲以以上，碩碩士研究究生或副副高級以以上 HYPERLINK /view/57035.htm 職稱稱，具備備扎實的的理論功功底和豐豐富的實實踐經(jīng)驗驗，在國國內(nèi)外大大企業(yè)或或者咨詢詢業(yè)工作作背景，從從事 HYPERLINK /view/1026691.htm 人力力資源培培訓(xùn)工作作多年的的優(yōu)秀人人力資源源專家擔(dān)擔(dān)當(dāng)。 HYPE

39、RLINK /view/2020486.htm 上海人力力資源管管理師考考試與全全國考試試的區(qū)別別 上海海的考試試沒有配配對和排排序，也也不考職職業(yè)道德德，技能能也沒有有簡答的的哦。但但是增加加了面試試和英語語考試，英英語考試試以19968年年1月11日為限限制，前前面出生生的作為為參考，不不計算總總分，也也不影響響通過考考試，而而之后的的就要考考試了。 還有有兩點非非常的重重要。11）如果果考試不不及格是是可以補補考的，其其他成績績兩年有有效。22）個人人申報的的話補考考要停一一次，集集體申報報不受限限制。另另外考試試每年上上海又三三次，分分別是55、8、12月月；全國國只有22次。每每年的

40、具具體考試試時間是是根據(jù)上上年的公公告來確確定的。不是一一定的。 鑒定方式式： 分分為理論論知識考考試和專專業(yè)技能能考核。理論知知識考試試采用閉閉卷筆試試方式，專專業(yè)技能能考核按按照各等等級技能能需要進(jìn)進(jìn)行。理理論知識識考試和和專業(yè)技技能考核核均實行行百分制制，成績績皆達(dá)660分以以上者為為合格。人力資資源管理理師師、高級人人力資源源管理師師還須進(jìn)進(jìn)行綜合合評審。 證書按照照“社會會效益第第一，質(zhì)質(zhì)量第一一”的原原則，職職業(yè)資格格雙認(rèn)證證工作在在自愿參參加的前前提下，實實行全國國統(tǒng)一標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)統(tǒng)一教材材、統(tǒng)一一命題、統(tǒng)一鑒鑒定時間間、統(tǒng)一一證書核核發(fā)。凡凡考核合合格者，由由勞動和和社會保保障廳

41、頒頒發(fā)相應(yīng)應(yīng)等級的的職業(yè)資資格證書書，并實實行統(tǒng)一一編號登登記管理理和國家家勞動部部官方網(wǎng)網(wǎng)站網(wǎng)上上查詢，是是相關(guān)人人員求職職、任職職、晉升升、包括括出國等等的法律律上的有有效證件件，可記記入檔案案、全國國通用。 HYPERLINK l # 編輯本段段報名地地點全國國各省市市的勞動動局職業(yè)業(yè)鑒定中中心，但但是現(xiàn)在在好多地地方的職職業(yè)鑒定定中心是是不受理理個人報報名的，只只受理培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)/學(xué)校校的報名名，是不不全面的的。 20010年年開始，全全國部分分地區(qū)開開放了國國家職業(yè)業(yè)鑒定考考試的個個人報名名，方便便了考生生報名。 考試程序序第一一.在各各省和勞勞動保障障廳職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定中心心或代理

42、理機(jī)構(gòu)報報名 第二二.由各各省職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定中心心審核報報名條件件 第三三.審核核通過后后，交考考試費用用，繳齊齊費用后后領(lǐng)取準(zhǔn)準(zhǔn)考證 第四四.參加加全國統(tǒng)統(tǒng)一考試試，考場場由各省省職業(yè)鑒鑒定中心心組織安安排 第五五.考試試結(jié)束后后，三個個月至四四個月內(nèi)內(nèi)通知考考試結(jié)果果并發(fā)放放證書（未未通過者者可以參參加補考考） 考試時間間每年年上半年年和下半半年各舉舉行一次次。 具體體安排是是： 上半半年，55月的第第三個周周末（一一般是周周日） 下半半年，111月的的倒數(shù)第第二個周周末(一一般為周周日) 20100年人力力資源管管理師全全國統(tǒng)一一考試時時間：上半半年：220100年5月月23日日 下半

43、半年：220100年111月211日 如果果是在上上海，要要用到的的教材是是1+XX版，考考試時間間為4、9、112月，增增加了 HYPERLINK /view/3415970.htm 專專業(yè)英語語考試，證證書含金金量提升升了不少少 HYPERLINK l # 編輯本段段考試形形式分為為上機(jī)考考和筆試試兩部分分 題目目人手不不一樣 題型型有單選選/多選選/判斷斷 一共共是900分鐘 上海海一般在在 HYPERLINK /view/103531.htm 南湖職校校考試 HYPERLINK l # 編輯本段段考核方方案企業(yè)人力力資源管管理師（四四、三級級）題卡卡作答： 選擇擇題（1125題題）：職

44、職業(yè)道德德（分值值：255，權(quán)重重：100%） 理論論知識（分分值：1100，權(quán)權(quán)重：990%） 紙筆筆作答： 簡答答、計算算、綜合合題等：專業(yè)能能力（分分值：1100，權(quán)權(quán)重：1100%） 企業(yè)人力力資源管管理師（二二級）題卡卡作答： 選擇擇題（1125題題）：職職業(yè)道德德（分值值：255，權(quán)重重：100%） 理論論知識（分分值：1100，權(quán)權(quán)重：990%） 紙筆筆作答： 簡答答、綜合合分析題題：專業(yè)業(yè)能力（分分值：1100，權(quán)權(quán)重：1100%） 口頭頭或書面面答辯： 論文文撰寫：綜合評評審（分分值：1100，權(quán)權(quán)重：1100%） 企業(yè)人力力資源管管理師（一一級）題卡卡作答： 選擇擇題（11

45、25題題）：職職業(yè)道德德（分值值：255，權(quán)重重：100%） 理論論知識（分分值：1100，權(quán)權(quán)重：990%） 紙筆筆作答： 綜合合題和圖圖表分析析題（66題）：專業(yè)能能力（分分值：1100，權(quán)權(quán)重：1100%） 文件件筐（110題）：綜合評評審（分分值：1100，權(quán)權(quán)重：1100%） 注：上海海的人力力資源考考試屬于于特例，不不屬于全全國統(tǒng)考考范疇，考考核方案案有所不不同！ HYPERLINK l # 編輯本段段高級人人力資源源管理師師培訓(xùn)權(quán)威證書書：通過過國家統(tǒng)統(tǒng)一考試試，由人人力資源源和社會會保障部部統(tǒng)一頒頒發(fā)的“高高級人力力資源管管理師資資格證書書”， 目前前全國持持有高級級證人數(shù)數(shù)不

46、足550000，高級級資質(zhì)，權(quán)權(quán)威證書書！ 統(tǒng)考科目目：理論論知識+操作技技能+文文件筐 考核形式式：筆試試+綜合合評審 報考條件件：學(xué)歷歷 工作作年限 本科科 9年年 碩士士 6年年 博士士 3年年 取得得二級證證 3年年 所學(xué)課程程：組織織文化 組織織變革與與發(fā)展 人力力資源規(guī)規(guī)劃 招聘聘與配置置 培訓(xùn)訓(xùn)與開發(fā)發(fā) 績效效管理 薪酬酬福利管管理 勞動動關(guān)系管管理 HYPERLINK l # 編輯本段段企業(yè)人人力資源源管理師師鑒定方方式鑒定方式式 分為為理論知知識考試試和專業(yè)業(yè)能力考考核。理理論知識識考試和和專業(yè)能能力考核核均采用用閉卷考考試的方方式。理理論知識識考試與與專業(yè)能能力考核核均實行

47、行百分制制，成績績皆達(dá)660分及及以上者者為合格格。二級級企業(yè)人人力資源源管理師師還須進(jìn)進(jìn)行綜合合評審。 鑒定方法法 企業(yè)業(yè)人力資資源管理理師二級級、三級級和四級級職業(yè)資資格的鑒鑒定，按按照鑒定定考核方方案的要要求，包包括理論論知識考考試和專專業(yè)能力力考核兩兩個基本本部分。此外，企企業(yè)人力力資源管管理師二二級還需需進(jìn)行綜綜合評審審。 第一一部分理理論知識識的考試試時間不不少于990分鐘鐘，考試試采用單單選(試試題題干干下有AA、B、c、DD四個選選項，其其中包含含一個正正確答案案)與多多選(試試題題干干下有AA、B、C、DD、E五五個選項項，其中中包含兩兩個或兩兩個以上上的正確確答案)兩種類類

48、型的客客觀題目目，考試試的內(nèi)容容包括企企業(yè)人力力資源管管理師(基礎(chǔ)知知識)企企業(yè)人力力資源管管理師(二級、三級、四級)和企企業(yè)人力力資源管管理師(常用法法律手冊冊)中中所介紹紹的相關(guān)關(guān)知識和和能力要要求。考考試涉及及的各個個部分內(nèi)內(nèi)容及其其所占比比重，參參見考考試指南南所列列的鑒定定要素細(xì)細(xì)目表以以及職職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)第334頁中中“4比重表表”。考考試的題題型、題題量、配配分比例例參見當(dāng)當(dāng)年的鑒鑒定考核核方案。 第二二部分專專業(yè)能力力的考核核時間不不少于1120分分鐘，考考試一般般采用簡簡答題、計算題題、改錯錯題、圖圖表分析析題、案案例分析析題、方方案設(shè)計計題等類類型的主主觀題目目，考試試的內(nèi)容容

49、是企企業(yè)人力力資源管管理師(二級、三級、四級)和企企業(yè)人力力資源管管理師(常用法法律手冊冊)中中所闡述述的相關(guān)關(guān)知識和和能力要要求。考考試涉及及的各個個部分內(nèi)內(nèi)容及其其所占比比重，參參見考考試指南南所列列的鑒定定要素細(xì)細(xì)目表以以及職職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)第334頁中中“4比重表表”。考考試的題題型、題題量、配配分比例例參見當(dāng)當(dāng)年的鑒鑒定考核核方案。 HYPERLINK l # 編輯本段段企業(yè)人人力資源源管理師師通過率率前幾幾年企業(yè)業(yè)人力資資源管理理人員職職業(yè)資格格認(rèn)證開開展得如如火如荼荼，就220044年，人人力資源源管理師師的報考考人數(shù)就就達(dá)到兩兩萬人，通通過率也也普遍較較高，平平均達(dá)到到50%以上，人

50、人力資源源師考試試通過率率在400%左右右，人力力資源管管理員和和助理人人力資源源管理師師通過率率為600%770%。 隨著著人力資資源管理理師、助助理人力力資源管管理師、人力資資源管理理員三個個級別的的教材發(fā)發(fā)生重大大的改變變，知識識框架結(jié)結(jié)構(gòu)與原原來的區(qū)區(qū)別雖然然不大，但但整體難難度有了了較大幅幅度的提提升，考考試題型型也有了了相應(yīng)的的變化。尤其是是人力資資源管理理師，其其難度有有向高級級 HYPERLINK /view/2207680.htm 人力管管理師靠靠攏的傾傾向，這這無形中中給考生生帶來較較大的壓壓力。隨隨著考務(wù)務(wù)制度的的逐步規(guī)規(guī)范和嚴(yán)嚴(yán)格，人人力資源源管理師師的考試試通過率率在

51、逐年年下降，目目前這三三個級別別的通過過率僅僅僅在300%左右右。 HYPERLINK l # 編輯本段段人力資資源管理理師考試試技巧一、人力資資源師考考試應(yīng)該該注意的的問題 首先先，注意意區(qū)分題題型，針針對性答答題。簡簡答題只只需要把把答案要要點寫上上就可以以了，沒沒有必要要展開敘敘述，浪浪費時間間。而綜綜合題則則要求較較高，需需作必要要的論證證。總的的而言，都都要求簡簡潔，將將關(guān)鍵的的事件、觀點、要點寫寫清楚即即可。 其次次，不要要留空白白，可以以結(jié)合工工作實際際答題。有些考考生遇到到不會的的題目，通通常就是是留下一一片空白白，其實實這是很很不值的的。大家家都在實實際工作作中有各各種各樣樣的經(jīng)歷歷，遇到到實在記記不起答答案的題題目，可可以聯(lián)想想到實際際工作中中的情況況，作簡簡要的回回答。 還有有，注意意條理性性和層次次感。答答題最好好是一個個要點一一個要點點以“一一、二、三”等形形式明顯顯或分行行分段來來區(qū)分，判判斷和論論證之間間也要明明顯區(qū)分分，等等等。有些些考生一一大堆文文字下來來，也很很難看出出到底作作出了什什么判斷斷、說了了幾個要要點，這這就難給給評卷人人員留下下好印象象。 最后后，注意意利用和和分析好