1、招聘渠道及人才結構分析邢丹玉背景：1000人以上跨國公司，物流集裝箱行業。一、招聘渠道招聘主要渠道：內部招聘、外部招聘一、內部招聘:內部布告、內部員工推薦、調崗等方式。內部員工推薦： = 1 * GB3 通過內部員工介紹，正常面試，正常入職。今年內部員工介紹的不多，主要集中在維修工。經同事介紹進來的離職率都很低。 = 2 * GB3 在面試過程中，所有面試者一視同仁，公平公開。特別是熟人介紹的應聘者，面試更加嚴格，按崗配人，做到嚴格遵守公司用人原則。通過內部招聘的成功率和匹配度很高。特別是員工推薦過來的，由于事先通過同事朋友的介紹，對公司情況有了基本的了解，加上是熟人，對公司的有一定的信任度。

2、從去年的入職情況來看，熟人介紹流失率低，穩定性很高二、外部招聘：網絡招聘、校園招聘。網絡招聘：因負責招聘含國內各分公司，崗位多.網絡招聘以深圳公司單證員、堆高司機、焊工等崗位作為分析對象。網絡招聘（合作期為一年）招聘渠道前程無憂趕集網智聯招聘58同城百姓網QQ群招聘效果1、中層、技術、文職類崗位有一定的簡歷數。2、簡歷數比智聯招聘多一些。3、對學歷、經驗的崗位基本通過此渠道招到1、普工、維修工等崗位多數來自趕集網。2、其它崗位有少簡歷。中層、技術、文職類崗位有一定的簡歷數。1、基層普工崗位有些數量，但因我司是免費發布，效果不明顯。免費發布，效果不明顯免費發布，效果不明顯。直接擴大推廣。費用78

3、0050002880000渠道前程無憂趕集網智聯招聘58同城百姓網發布職位數（含人數）23232366簡歷投遞數18722597154124828簡歷下載數15692053182024028匹配崗位簡歷數1471846593初試人數39412283錄用人數79520實際報到人數67310招聘指標：招聘完成比：7+9+5+2+0/23*100%=100%報到率：(6+7+3+1+0)/(7+9+5+2+0)*100%=73.91%人均招聘成本：15680/17=922元/人現有的招聘平臺有幾個特點： = 1 * GB3 前程無憂和智聯招聘偏向技術、文職類崗位，對學歷、工作經驗有一定要求的人才。在

4、實際招聘過程中，單證員崗位多數來自這兩個渠道。 = 2 * GB3 趕集網基層崗位求職者比較多。堆高機司機、焊工等崗位都來自此渠道。對學歷要求不是太嚴格，主要是工作態度和積極性。 = 3 * GB3 58同城、百姓網、QQ群。免費發布。58同城每天只能刷新一個職位，很容易被其他付費的公司排后覆蓋，應聘者不容易找到我司發布的信息。百姓網也是如此。QQ群，可以通過大家相互轉發。屬于大眾聊天工具，招聘信息時效性有限制。招聘效果不明顯。校園招聘：國內校園招聘、國外校園招聘國內高校招聘：廣西桂林電子科技大學、廣西理工大學。專題招聘，招聘技術型人才。機電、自動類專業人才。通過招聘前準備宣講、海報宣傳、與學

5、生直接溝通等一系列的工作，學生很活躍，最后錄用8人，報到6人。泰國校園招聘：泰國分公司招聘。在泰國各高校招聘合適人才，主要是華僑、中國籍泰國學生。泰語、中文都溝通無障礙。專業涉及到財務、泰中翻譯、營銷等專業。招聘前禮堂宣講、設立主題演講，讓更多學生了解公司；設立專項獎學金，鼓勵學品優良的學生加入公司。泰國高校老師表示很感謝，在對推廣公司方面提供了很大的支持，表示后續也會繼續向學生推薦。到場300多人，錄用8人。二、人才結構分析性別、年齡、工齡、學歷等結構分析： 1、職能部門男女比例接近1:1，生產部門男女比例：14:1.因行業性質，生產部屬于多數露天作業，崗位需要男性多。2、從年齡結構來看，團隊屬于年輕團隊，是個活力的隊伍，為公司以后發展奠定了堅定的力量。3、