1、勞動工資報表說明第一部分統計范圍根據勞動統計改革的要求，目前將在全省范圍內實施勞動統計報表范圍逐步擴大的計劃,2005年勞動統計年報城鎮以上單位范圍將依然與2004年一樣擴大到規模以上私營企 業。城鎮以上單位范圍：中央和地方各級國家機關、政黨機關和社會團體，以及中央和地方所屬的各級企業、事業單位。包括國有經濟、城鎮集體經濟、聯營經濟、股份制經濟、外 商和港、澳、臺投資經濟、其他經濟單位。（不包括個體和私營經濟單位和鄉鎮企業局管理 的企業）規模以上私營企業范圍：1）指年產品銷售收入在500萬元及以上的私營工業企業2）具有專業資質等級的私營建筑業3）具有專業資質等級的私營建筑業4）房地產開發企業5

2、）年主營業務收入在2000萬元及以上的私營批發業企業6）年主營業務收入在500萬元及以上的私營零售業企業7）年營業額在200萬元及以上的私營餐飲業企業8）具有住宿業星級等級的私營住宿業企業。第二部分統計報表勞動工資報表包括2005年年報勞動情況I101-1表和季報勞動情況I102-1表。其中年報上述所有單位均須填報。而季報私營企業無需填寫，只由城鎮以上單位填寫。年報：年報表的“一、在崗職工”項下新增了 “臨時職工”項 在補充資料中，新增“在崗職工受教育培訓人數”一項指標。第三部分指標解釋人數統計單位從業人員各單位的從業人員是指各級國家機關、政黨機關、社會團體及企業、事業 單位中工作，并取得勞動

3、報酬的全部人員。包括在崗職工、兼職人員和從事第二職業的人員。使用的農村勞動力在國有經濟、城鎮集體經濟、聯營經濟、股份制經濟、外商和港、 澳、臺投資經濟、其他經濟單位的從業人員中，現仍保留農村戶籍關系的人員。使用的農村勞 動力是單位從業人員的其中項。在崗職工指在本單位工作并由單位支付勞動報酬的職工。包括由單位派出學習、勞務及 病傷產假且仍由單位支付勞動報酬的人員。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。專業技術人員在企業、事業單位和其他非公有制經濟組織中從事專業技術工作或專 業技 術管理工作的人員。并符合下列條件之一的人員：1、受聘初級及以上專業技術職務；2、取得專業技術職務任職資格或專業技術職務

4、資格；3、具有大專及以上學歷；4、獲得省 部級及以上科學技術獎勵；5、持有政府有關部門認定的發明專利。按照公務員管理或參照 公務員管理的人員不統計為專業技術人員。長期職工指用工期限在一年以上（含一年）的職工。包括原固定職工、合同制職工、 長期臨時工以及國有單位使用的城鎮集體所有制單位的人員。臨時職工指用工期限不超過一年的職工。包括各單位根據國家有關規定招用的，簽訂一年以 內的勞動合同或使用期不超過一年的臨時性、季節性用工。其他從業人員各單位其他從業人員是指勞動統計制度規定不做職工統計，但實際參加 各單位生產或工作并取得勞動報酬的人員。包括：再就業的離退休人員、民辦教師，在各單位 中工作的外方人

5、員和港、澳、臺方人員以及聘用的外單位下崗職工、外單位的內退人員、兼職 人員和從事第二職業的人員。但不包括在單位中工作并領取勞動報酬的在校學生。單位其他從業人員與在崗職工之和為該單位全部從業人員聘用的離退休人員指聘用的本單位或外單位的已辦理正式離退休手續的離退休人員。離開本單位仍保留勞動關系的職工由于各種原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。包括內部退養人 員、停薪留職人員、借給外單位使用的人員、長期病、休假職工、下崗職工等。這 里的下崗職 工指由于用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單 位從事其他工

6、作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。包括放長假，下崗待工，輪流歇工等 職工，即包括下崗未就業人員和下崗分流人員，但不包括內退人員和下崗后仍在企業參加轉崗 等培訓的職工。內部退養職工指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內退手續，在 正式辦理退休手續前由單位按月發給一定生活費的職工。長期病、休假人員指勞動關系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人 員，不包括由單位派出或自費長期學習的人員。死亡 單位從業人員變動情況中的“死亡”指標是指因各種原因死亡而發生的減員。勞動報酬統計單位從業人員勞動報酬指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部從業人員的勞動報 酬總額。包括在崗

7、職工工資總額和本單位其他從業人員勞動報酬兩部分。在崗職工工資總額 指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動 報酬總 額。包括計時工資、計件工資、計件標準工資、計件超額工資、獎金、津貼和補貼、加班加點 工資、其他工資。即在計算在崗職工工資總額時不論其經費來源，不論是計劃內還是計劃外 的，不論是政策規定的還是單位自行建立的，只要是屬于支付給本單位的在崗職工的勞動報 酬，均是在崗職工工資總額。不包括國家規定的保險福利費及勞動保護費。其他從業人員勞動報酬 指各單位一定時期內直接支付給本單位其他從業人員的全 部勞動 報酬。包括支付給再就業離退休人員的勞動報酬和外籍、港、澳、臺人員的勞動報酬

8、等其他從 業人員的勞動報總額。離開本單位仍保留勞動關系的職工生活費 指離開本單位仍保留勞動關系的職工在離開本單位 仍保留勞動關系期間從本單位領取的生活費。補充資料人才資源具體包括:在各級國家行政機關和參照公務員制度管理的黨委機關、人大政協機關、法院檢 察院 機關、民主黨派和有關群眾團體機關以及依照公務員制度管理的事業單位中工作的公務員；在企業、事業單位和其他非公有制經濟組織中從事專業技術工作或專業技術管理工作 的人員；在企業、事業單位和其他非公有制經濟組織經營管理崗位上工作的人員；在各機關、事業、企業單位和其他非公有制經濟組織中技術工人崗位上工作的技術工 人。經營管理人員在企業、事業單位和其他

9、非公有制經濟組織經營管理崗位上工作的人員。 統計對象為企業、事業單位中中層級以上管理人員。(不包括專業技術管理工作的人員，專業 技術管理工作的人員作為專業技術人員統計)技術工人獲得技術工人等級證書或技師證書，在 技術工人崗位或技師崗位上工作的人員。(按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統計為 專業技術人員)在崗職工受教育培訓人數指本單位在崗職工中，本年度參加各類學習培訓的人數(包括 參加政治理論知識培訓，專業技術知識培訓，繼續教育學習，接受學歷、學位教育，各類管理 知識培訓，新知識適應性短期培訓等各類學習培訓)。一年內參加兩次以上培訓的仍按一人統 計，但培訓時間累加。第四部分綜合指標的計算方

10、法期末人數：指報告其末最后一天的實有人數。常用的期末人數有月末人數、季末人數、 年末人數。例：2004年的期末從業人員數即2004年12月31日的單位的實際從業人員數。平均人數：指報告期內每天平均擁有的人數。月平均人數：指報告月內每天平均擁有的人數。是以報告月內每天實有的全部人數項價 值和， 被報告月的日歷日數除求得。月平均數=報告月內每天實有的全部人數之和十報告月的日歷日數月平均數=（月初的人數+月末的人數）十2年平均人數指報告年內每天平均擁有的人數.是以十二個月的平均人數相加之和被十二 除求得的。年平均數=12個月的每月平均人數之和十12勞動報酬總額：時期數。即2005年1-12月的勞動報

11、酬總額第五部分表內平衡關系1、單位從業人員年末數（01 ）=在崗職工數（04 ） +其他從業人員（08）2、單位從業人員年末數（01 ）應分別大于等于其中項女性人數（02）和使用的農 村勞動 力人數（03 ）3、在崗職工人數應分別大于等于其中項專業技術人員人數和長期職工人數。4、 代碼為06的女性人數是專業技術人員的其中項，應小于等于專業技術人員數（05）5、其他從業人員數（08）應大于等于其中項聘用的離退休人員（09）和聘用的港 澳臺和 外籍人員（10 ）項之和。6、離開本單位仍保留勞動關系的職工年末人數（1 1 ）應大于等于其中項內部退養職工（12）、長期病、休假職工（13）和停薪留職人員

12、、借給外單位使用的人員（A1 ）之和。7、平均數部分平衡關系以及勞動報酬部分的平衡關系與期末人數部分一致。8、單位從業人員變動情況部分增加人數和減少人數均等于各個分項之和。9、單位數這一項一定要填寫，應大于等于1。10、補充資料部分大學本科及以上（B1）、大專（B2）、中專及高中（B3）、初中級 以下（B4）四項人數相加應等于在崗職工年末人數（04）。11、年末在崗職工中人才資源數（B5）應分別大于等于專業技術人員（05）和在崗職工 中的技術工人數（B10）項。同時還應小于在崗職工年末人數。12、在崗職工年末人數（04）應大于等于在崗職工中經營管理人員數（B6）與在崗 職工 中技術工人數（B1

13、0）之和。13、高、中、初級專業技術人員數（B7+B8+B9）相加應等于專業技術人員數（05）其中初級專業技術職稱人員包括沒有職稱的大專及以上學歷的在技術崗位上工作的（如剛畢業的大學生）第六部分工資總額的計算原則1、工資總額的統計以勞動報酬為根據工資總額統計是指包括屬于支付給職工勞動報酬的費 用。這里指的勞動報酬是從廣 義上講的，即：既包括按勞動的數量和質量支付給職工的勞動報 酬，也包括根據國家的有關政策、法令規定，為了不使職工的工資受某些特殊因素的影響而 支付的工資性津貼、補貼，以及根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生 育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國

14、家或社會義務等原因按計時工資 標準或計 時工資標準的一定比例支付的工資。2、工資總額的統計以職工范圍為前提工資總額是指直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，這就明確了支付勞動報酬的 對象是職工，因此，工資總額統計時，確定某項費用是否屬于工資總額的范疇，應考慮支付的 對象是不是職工，也就是說，如果支付的對象是職工，支付的費用又屬于勞動報酬，則此項費 用應計入工資總額統計；如果支付的對象不是職工，而是職工范圍以外的人員（如：參加企 業生產勞動的在校學生，聘用和留用的離、退休人員，從事教育工作的民辦教師等），即使 支付的費用（或補貼）具有勞動報酬的性質，也不計入工資總額統計。3、工資總額的統計不考

15、慮其經費來源和支付形勢目前，支付給職工的標準工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等，其經費來源相當 復雜， 有工資基金、經理基金、福利基金、搬運費、材料費、加工費、技術協作收入、業務收入和勞務收入、上級下撥經費等等。在計算工資總額時，只考慮某項開支是不是職工勞動報酬，不考慮其經費來源和支付形勢，也就是說，只要是職工的勞動報酬，不論其費用計入 成本的，還是不計入成本的；其支付的項目，不論是國家承認的，還是國 家不予承認的；不論 是國家規定列入計征獎金稅項目的，還是免征獎金稅項目的；其支 付的形式，不論是以貨幣形 式支付的，還是以實物形式支付的，都應計入工資總額統計4、工資總額應按報告期實發數統計為了

16、反映一定時期內實際支付的工資總額。并考慮到統計的實際可能性，從統計核算的目 的和需要出發，各單位在計算工資總額時，應以報告期內實發的工資數為準。這里所指的實發 數，包括下列兩層含義：（1）實發工資數是指實際已支付給職工的工資，而不是已提取未支付或可提取的工資。如工資總額同經濟效益掛鉤的企業，根據經濟增長情況提取的效益工資，在報告期內尚未 使用完的，統計報告其工資總額時，只能統計報告期內已經實際支付的工資，而不能統計提取 的全部效益工資。（2）實發工資是指報告期內已支付給職工的工資，不包括報告期內應發未發的工資。如報告期內應發的獎金、加班工資、補發工資等，在報告期內實際未支付，而是跨報告期（如

17、跨月、季、年）支付的，這些費用均應統計在實發月的工資總額中。但對逢節日提前預發下月 的工資，國家統計局做出特殊規定，仍統計在應發月中。因補發調整工資影響當月工資總額變 動較大時，應在統計表中加注說明。工資總額不包括的項目：（1）根據國務院發布的有關規定頒發的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學 進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療 衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利 費、探親路費等。3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼5）支付給聘用的外單位下工職工的各項補貼6）支付給兼職人員和第二職業人員的各項補貼7）稿費、講課費及其他專門工作報酬8）勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑，清涼飲 料，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七家單位規定的范圍對接觸有毒物質、 矽塵作 業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所