1、淺談高等照顧護士專業門生的職業代價不雅研究封丹琚唐曉紅婁鳳蘭論文關鍵詞：高等照顧護士專業門生照顧護士職業代價不雅數據網絡論文摘要：目的相識今世高等照顧護士專業門生(高護生)的職業代價不雅，為我國高等照顧護士院校有用地開展大門生職業代價不雅教誨提供根據。要領利用職業代價不雅調盤問卷對508名高護生舉行觀察。效果在職業代價問卷的3個維度中，分數由高到低依次為保健，生長，聲望、職位。差異年級高護生聲望、職位維度評分比力，差異有明顯性意義(p005)；差異學歷高護生保健及聲望、職位維度比力，差異有明顯性意義(p005，p001)。結論今世高護生的職業代價不雅反響了期間特性，尚需增強教誨以使他們具有更多

2、的職業奉獻精力。代價不雅反響的是人的必要與所保存天下屬性之間的干系，是人對保存天下的需求所表現出的評價。代價不雅在職業選擇上的表現就是職業代價不雅。職業代價不雅尚沒有形成同一的界說。比方，shartz以為職業代價不雅是人們通過事情而到達的目的或獲得的報答；而rs等那么以為，職業代價不雅是人們對某種職業所獲得的終極狀態的信心。職業代價不雅屬品德領域，在職業選擇中起一定作用。高等照顧護士專業門生(下稱高護生)是一個特別群體。一方面，他們將來所從事的是要求具有奉獻精力的照顧護士職業。另一方面，當前護士的社會職位仍舊較低。全部這些都要求高護生只管掙脫功利主義代價不雅的影響，不然他們在大學期間就大概轉向

3、別的專業，造成高級照顧護士人才的流失。本研究觀察508名高護生的職業代價不雅，旨在為我國高等照顧護士院校有用地開展大門生職業代價不雅教誨提供根據。1東西與要領11東西隨機選擇山東大學照顧護士學院與山東中醫藥大學照顧護士系508名本、專科生舉行觀察。此中女生496人，男生12人；大一100人，大二211人，大三7人，大四127人；專科94人，本科414人；來自農村的高護生363人，都會145人。12要領121觀察要領接納職業代價不雅調盤問卷_為研究東西。此問卷共22個工程，由3個維度組成。第1個維度為聲望、職位，包羅易成名立室、事情單元著名度高、有較高的社會職位等9個工程。第2個維度為保健，包羅

4、有勞動保險、醫療保險和退休金，職業不變、福利好等6個工程。第3個維度為生長，包羅切合愛好愛好、學以致用、能發揮本身才氣等7個工程。問卷接納likert5級評分，由“不太緊張到“很緊張別離給予15分。問卷反面增長1個職業態度題目對照顧護士職業的態度：a一熱尊崇尚；b一并不熱愛，是必須的營生本領；一不熱愛也不是必須的；d逐一定不會從事該職業。要求不選擇a項者說明緣故原由。共發出問卷600份，接納有用問卷508份，有用接納率為8467%。122統計學要領所得數據利用spss100舉行方差闡發。2效果21高護生職業代價不雅問卷各維度得分508名高護生在保健維度上的均勻得分最高，為(388076)分；其

5、次為生長維度，為(382075)分；而聲望、職位維度得分最低，為(319061)分。22高護生職業代價不雅各工程標緊張性排序按照被試在各工程上的均勻分，將職業代價不雅各工程標緊張性舉行排序。就被試總體而言，最緊張的5個工程依次是時機均等、公平競爭，發揮小我私家才氣，有可靠勞保、醫療保險和退休金，收入高息爭決住房以及兩地分家題目，此中2項為生長因素，3項為保健因素。男女高護生得分前5項排序見表1。高護男生更注意生長因素，女生更注意保健因素。別的，女生把事情不變排在第6位，而男生那么將其排在第14位，以是女生比男生更器重事情的不變性。全部被試者以為最不緊張的5個工程在內容上完全同等，只是排序上略有

6、差異。它們別離是成名立室、有出國時機、單元范圍大、單元著名度高、單元級別高。23差異性別、年級、學歷及家庭源地高護生職業代價不雅比力見表2。24高護生對照顧護士職業的態度197人(3878%)熱尊崇尚照顧護士奇跡；143人(2815%)并不熱愛，但以為是必須的營生本領；121人(2382%)既不熱愛，也不以為是營生的本領；32人(630)%表現一定不會從事照顧護士事情，15人(295%)未作答。對開放式題目的答復表現，高護生不熱敬服理職業重要是由于照顧護士職業的社會職位低、收入低等緣故原由。3討論1999年凌文輇等對大門生職業代價不雅的研究中，排在前5位的只有收入高為保健因素，別的均為生長因素

7、。賈金玲2022年的研究表白，大門生被問及擇業中重要思量的因素時，6830%選擇了經濟收入，而選擇職業聲望的為400%，選擇為社會作孝敬的僅有200%。而本研究表白，保健因素比生長因素還緊張，這一效果與文獻報道相切合。表1示，高護男生更看重生長因素，而女生更看重保健因素，但無論男生照舊女生在擇業時已不再注意浮名，而更看重是否有利于小我私家生長、經濟收入和福利保障。高護生職業代價不雅的變革與市場經濟體制簡直立有著一定接洽。高護男生比高護女生更看重發揮小我私家才氣，女生那么要求時機均等、公平競爭，可見高護女生在擇業時非常看重是否會受到公平的報酬。表2示，差異年級高護生聲望、職位維度評分比力，差異有

8、明顯性意義(f一354，p005)。隨著年級的升高，他們對聲望、職位的器重程度出現遞增趨勢。高年級的護生比低年級護生的職業代價不雅越發貼近實際，這大概與他們馬上走向社會有著精細的接洽。與專科生比擬，高護本科生對保健及聲望、職位因素越發看重(f一604、2653，p05、p01)，對事情的要求顯著高于專科生，這大概與他們較高的盼望值有關。高等照顧護士人才的造就是照顧護士學科生長的根底包管。如今由于社會職位低、收入低等緣故原由，多數高護生不熱敬服理職業(本組僅197人熱敬服理專業，占3878%)，造成當前高護生專業頭腦不安穩和照顧護士職員流失。以是國度或醫療機構應該漸漸進步照顧護士職員的經濟收入，同時越發器重照顧護士事情，器重照顧護士職員提出的公正化發起或意見，讓他們在事情中具有更多的發言權和決議權。別的，人們對付照顧護士職業的傳統熟悉也急需改變。照顧護士不但僅是注射發藥之類的簡樸事情，而是為全社會的人提供包羅生理照顧護士、康健教誨等在內的全方位辦事。固然要改變人們的傳統熟悉尚必要全體照顧護士職員在本身事情崗亭上的良好表現以及需要的宣傳。別的，高校在招生的時間，可以對報考照顧護士專業的門生舉行照顧護士職業態度觀察。假設有門生一開始就對照顧護士職業極其反感，那么要使其改變這種態度