1、 PAGE 552013最新公司全套考勤管理制度及表格目錄公司考勤勤制度員工請假假辦法休假程序序加班管理理制度員工加班班規定費用報銷銷規定商場考勤勤管理規規定有限公司司考勤管管理規定定（僅供供參考）考勤制度度費用開支支管理辦辦法出差用品品檢查重重點出差旅費費清單一周出差差預定報報告表上司、部部屬休假假掌握表表值班餐費費申請單單業務人員員出差報報告書出差申請請單人員出勤勤表出差業務務報告書書國外出差差報告書書市內出差差日報表表出差旅費費報銷清清單出差申請請單出差申請請單出差報告告資料一一覽表出差申請請單（一一）出差申請請單（二二）加班匯總總表加班申請請單員工考勤勤記錄表表（第一一頁）員工考勤勤記

2、錄表表（第二二頁）加班申請請單（一一）加班申請請單（二二）加班申請請單（三三）加班記錄錄表加班費申申請單員工簽到到卡員工考勤勤記錄表表員工考勤勤紀錄表表主管助理理保養人人員員工請假假公出單單外勤、出出差通知知單工人請假假卡工作出勤勤表年度出差差日數及及拜訪次次數報告告表年度出差差計劃表表所有員工工/當日日活動時時間記錄錄個別員工工/一周周活動時時間安排排月度考勤勤統計表表特別休假假請假單單短程出差差誤餐申申領單短短程出差差車費報報銷單短程旅費費申請表表職員簽到到簿員工工時時記錄簿簿員工請假假公出單單請假單預借旅費費申請單單公司考勤勤制度第一章總總則第一條為為了加強強勞動紀紀律和工工作秩序序，特

3、制制定本制制度。第二章公公司作息息制度第二條公公司上班班時間為為8：000112：000，113：000117：000（可可分為夏夏季、冬冬季作息息時間）。第三章工工作制第三條公公司（總總部）一一般實行行每天88小時標標準工作作日制度度。實行行每周55天標準準工作周周制度，周工作作小時為為40小小時。第四條其其他工作作時間制制度：1.縮短短工作時時間。主主要針對對特別繁繁重和過過度緊張張勞動，夜班工工作，哺哺乳期的的女職工工。2.計件件工作時時間。按按計件定定額工作作。3.不定定時工作作時間。主要為為公司領領導、外外勤、部部分值班班人員、推銷員員、司機機、裝卸卸工等，因工作作性質需需機動作作業

4、的工工作崗位位。4.綜合合計算工工作時間間。工作作性質為為連續作作業和受受季節影影響的崗崗位。按按標準工工作日換換算為以以周、月月、季、年等周周期計算算工作時時間。第五條遵遵照國家家雙休日日及法定定節假日日制度。1.每周周公休日日2天。2.法定定節假日日：（1）元元旦，放放假1日日；（2）春春節，放放假3日日；（3）國國際勞動動節，放放假1日日；（4）國國慶節，放假22日；（5）法法律、法法規規定定的其他他節假日日，如婦婦女節、青年節節、建軍軍節、少少數民族族節日等等。第四章考考勤范圍圍第六條公公司除高高級職員員（總經經理、副副總經理理）外，均需在在考勤之之列。第七條特特殊員工工不考勤勤須經總

5、總經理批批準。第五章考考勤辦法法第八條在在有條件件的情況況下，采采用考勤勤機打卡卡制度。未采用用考勤機機的，可可填寫員員工考勤勤表。第九條任任何員工工不得委委托或代代理他人人打卡或或簽到。第十條員員工忘記記打卡或或簽到時時，須說說明情況況，并留留存說明明記錄。第十一條條考勤設設置種類類：1.遲到到。比預預定上班班時間晚晚到。2.早退退。比預預定下班班時間早早走。3.曠工工。無故故缺勤。4.請假假。可細細分為幾幾種假。5.出差差。6.外勤勤。全天天在外辦辦事。7.調休休。第十二條條員工須須出示各各類與考考勤有關關的證明明材料。第六章考考勤統計計及評價價第十三條條行政主主管負責責每月填填寫月度度考

6、勤統統計表。第十四條條公司通通過打分分法綜合合評價每每個員工工的出勤勤情況。第十五條條考勤計計分辦法法。1.遲到到。遲到到10分分鐘扣22分，遲遲到100300分鐘扣扣5分，遲到330660分鐘鐘扣100分，遲遲到600分鐘以以上扣220分。2.早退退。早退退10分分鐘扣22分，早早退100300分鐘扣扣5分，早退330660分鐘鐘扣100分，早早退600分鐘以以上扣220分。3.曠工工。曠工工一次扣扣20分分。4.請假假超期。一天扣扣20分分。以1000分為基基數扣除除，考勤勤成績分分為五級級：優：900分以上上；良：8090分分；中：7079分分；及格格：600699分；差差：600分以下

7、下。第十六條條公司依依據員工工考勤成成績決定定員工的的考勤獎獎勵、處處罰。第七章附附則第十七條條公司行行政部會會同人事事部執行行本制度度，經公公司總經經理批準準頒行。員工請假假辦法第一章總總則第一條為為規范公公司考勤勤制度，統一公公司請假假政策，特制定定本辦法法。第二章請請假程序序第二條員員工填寫寫請假單單，注明明請假種種類、假假期、時時間、事事由、交交接事項項，經各各級領導導審批，并報人人事部備備案。第三條較較長假期期須交接接手頭工工作，確確保工作作連續性性。第四條超超假期應應及時通通告請示示有關領領導審批批。第五條假假滿回公公司銷假假，通報報人事部部，并交交接工作作。第三章請請假標準準第六

8、條公公司請假假標準見見下表：第四章請請假規定定第七條事事先無法法辦理請請假手續續，須以以電話向向主管報報知，并并于事后后補辦手手續；否否則以曠曠工論處處。第八條未未辦手續續擅自離離開崗位位，或假假期屆滿滿仍未銷銷假、續續假者，均以曠曠工論處處，并扣扣減月工工資。第九條如如因私人人原因請請假，應應優先使使用個人人工休或或年假，其不夠夠部分再再行辦理理請假。第十條請請假以小小時為最最小單位位，補修修以半天天（4小小時）以以上計算算。第十一條條假期計計算。1.員工工請假假假期連續續在5天天或5天天以下的的，其間間的公休休日或法法定假日日均不計計算在內內。2.員工工請假假假期連續續在5天天以上的的，其

9、間間公休日日或法定定假日均均計算在在內。第十二條條員工的的病事假假不得以以加班抵抵充。第十三條條員工11年內病病事假累累計超過過1個月月，不享享受當年年年假；凡安排排療養或或休養的的員工，其天數數不足年年假時，可以補補足；凡凡脫產、半脫產產學習的的員工，不享受受當年年年假。第十四條條公司中中高級職職員請假假，均須須在總經經理室備備案或審審批，并并記錄請請假人聯聯絡辦法法，以備備緊急聯聯絡、維維持正常常工作秩秩序。第五章附附則第十五條條本辦法法由人事事部解釋釋、補充充，經公公司總經經理常務務會議批批準頒行行。休假程序序1.0目目的為確保公公司進行行有秩序序的管理理休假而而制定。2.0適適用范圍圍

10、適用于*公司所所有員工工。3.0責責任各部門主主管、經經理。4.0程程序內容容4.1病病假員工休休病假，超過11天要出出具醫院院開具的的假條。員工休休病假的的時限，應以假假條上的的時間為為準，遇遇節假日日不順延延。從員工工轉正開開始，員員工每年年可享受受5天帶帶薪病假假。員工帶帶薪病假假休滿之之后，如如果因病病仍不能能上班，則應申申請進入入醫療期期，公司司將根據據病情決決定是否否批準其其進入醫醫療期，員工只只有在患患難以治治愈的病病或非常常嚴重的的慢性病病時方可可進入醫醫療期，進入醫醫療期的的，其待待遇按公公司醫療療期制度度執行。不批準準進入醫醫療期的的，員工工又確實實不能上上班，按按無薪病病

11、假待遇遇，員工工連續休休經公司司批準的的無薪病病超過十十五天以以后，公公司按照照國家有有關規定定，每月月發給全全市最低低工資660的的基本生生活費、按其基基本生活活費的標標準繳納納養老保保險。并并按規定定報銷醫醫藥費，其他待待遇不再再享受。待合同同期滿，不再續續定勞動動合同。員工無無論休何何種病假假，必須須按時遞遞交有效效的醫生生論斷證證明，請請部門經經理批準準。否則則按曠工工處理。4.2年年假公司規規定員工工的年假假為：112天/年上班滿滿6個月月可開始始休假(滿一個個月則享享有一天天年假)年假遇遇節假日日順延員工休休年假必必須考慮慮有關客客戶的要要求及所所在部門門的工作作安排，休年假假必須

12、提提前兩周周申請，并經主主管同意意。公司希希望員工工利用年年假的機機會使身身心得到到調整。人力資資源部將將在每個個自然年年度開始始時，通通知每位位員工應應享受的的年假。該年假假的有效效期為一一年時終終止，不不再累計計。員工如如愿意放放棄年休休假，年年假期間間的工資資按日工工的基本本工資的的2倍計計算。4.3工工傷假員工在在工作期期間發生生工傷事事故，直直接主管管應立即即到現場場調查受受傷情況況，并立立即作出出處理，并進行行報告至至CEOO和人力力資源部部。公司根根據醫生生的診斷斷確定是是否需要要給予工工傷假。員工休休工傷假假享受全全薪。員工休休工傷假假期間，應按照照公司的的要求定定期到指指定醫

13、院院進行檢檢查。4.4婚婚假女職工工年滿223歲前前結婚有有薪婚假假3天（24小小時）女職工工年滿223歲后后結婚有有薪婚假假10天天（566小時）男職工工年滿225歲前前結婚有有薪婚假假3天（24小小時）男職工工年滿225歲后后結婚有有薪婚假假10天天（566小時）男、女女職工婚婚前體檢檢可享受受半天全全薪假。4.5產產假產假所所涉及的的假期，均應包包含節假假日，即即遇節假假日不順順延。員工妊妊娠期間間每月可可享受半半天全薪薪假以供供月檢。員工生生育可享享受900天全薪薪產假。年齡224周歲歲以上生生育第一一胎者，可延長長一個月月帶薪產產假。如遇難難產，可可憑醫院院證明增增加有薪薪產假115

14、天。多胞胎胎生育的的，每多多生一個個嬰兒，增加產產假155天。男員工工可以在在妻子生生育后享享有一天天陪產假假。女員工工生育后后的第一一次流產產，公司司將依據據醫生的的診斷證證明給予予15天天帶薪假假，以后后的流產產全部按按無薪病病假計算算。4.6喪喪假父母、養父母母、繼父父母、配配偶父母母、配偶偶或子女女死亡：8天（64小小時）祖父母母、兄弟弟姊妹死死亡：44天（332小時時）4.7倒倒休假員工在在休息日日加班后后，經部部門經理理批準，可以享享受因休休息日加加班產生生的倒休休假。員工休休倒休假假時，須須考慮部部門工作作的安排排，并應應提前二二周申請請，經主主管同意意。員工休休倒休假假時，應應

15、在請假假單后附附有部門門經理批批準倒休休的加班班申請單單（參見見加班制制度）。倒休假假只限當當年有效效。4.8公公共假日日員工享受受下列法法定公共共假日五一節節：三天天新年：一天春節：三天國慶節節：三天天女員工工可在婦婦女節享享有半天天公休（遇休息息日不順順延）如國家政政策有調調整，則則遵循國國家政策策。4.9事事假事假系系無薪假假，公司司根據工工作安排排決定是是否批準準員工休休無薪假假事假最最長不超超過二周周。4.100請假批批準權限限：請假日期期13天天（包括33天）3122天（包括112天）12天以以上批準人直屬上級級部門經理理總經理直接主管管在一個個月內對對同一員員工批準準假期時時限為

16、55天，55天以上上由部門門經理批批準。4.111請假程程序：員員工填寫寫請假單單,報主主管、經經理批準準后，送送至人力力資源部部加班管理理制度第一條目目的：為明確加加班審批批程序及及有關費費用的計計算，特特制定本本制度第二條適適用：適用于*公司全全體員工工第三條責責任：各部門主主管、經經理第四條程程序內容容：公司提倡倡高效率率的工作作，鼓勵勵員工在在工作時時間內完完成工作作任務，但對于于因工作作需要的的加班，公司支支付相應應（工作作日）加加班補貼貼或者（假日）加班費費。第五條加加班申請請及記錄錄1.工作作日加班班者,員員工需在在實際加加班的前前一天下下午六點點鐘前,把經過過批準的的加班申申請

17、交到到總部的的人事部部(分公公司交給給當地辦辦公室主主任或者者指定負負責考勤勤的同事事)，收收到加班班申請表表的負責責人需要要在上面面簽收時時間，包包括日期期和鐘點點。2.周末末加班者者,員工工需在實實際加班班前的最最后一個個星期五五的下午午六點鐘鐘前,把把經過批批準的加加班申請請交到總總部的人人事部(分公司司交給當當地辦公公室主任任或者指指定負責責考勤的的同事)，收到到加班申申請表的的負責人人需要在在上面簽簽收時間間，包括括日期和和鐘點。3.假日日加班者者,員工工需在實實際加班班前的最最后一個個工作日日的下午午六點鐘鐘前,把把經過批批準的加加班申請請交到總總部的人人事部(分公司司交給當當地辦

18、公公室主任任或者指指定負責責考勤的的同事)，收到到加班申申請表的的負責人人需要在在上面簽簽收時間間，包括括日期和和鐘點。4.嚴格格執行：為了更更好地培培養大家家做計劃劃的好習習慣，公公司將強強制執行行加班需需要提前前申請的的做法，因此，如果不不能在規規定時間間交出加加班申請請的員工工，其實實際加班班時間將將視為無無效。5.加班班時數：周末和和假日的的加班申申請表上上需要注注明預計計需要工工作的小小時數，實際加加班時數數與計劃劃不能相相差太遠遠，部門門主管和和領導需需要對加加班時間間進行監監控和評評估。6.緊急急任務：特殊情情況需要要臨時計計劃加班班者(包包括分公公司員工工),相相關部門門主管或

19、或經理要要加以額額外的說說明.7.領導導出差:如果員員工提出出申請時時,需要要簽名的的領導適適逢外出出,員工工首先要要在按照照規定時時間把未未曾簽名名的加班班申請表表交到相相應的人人事管理理部門,同時相相關領導導把批準準意見eemaiil致相相應的人人事管理理人員,總部為為*,分公公司為各各地辦公公室主任任或考勤勤管理人人員.8.加班班打卡:無論是是工作日日、周末末或是假假日加班班，員工工均應如如實打卡卡，記錄錄加班時時間。第六條加加班工資資計算1.經理理級以上上管理人人員（包包括制作作人）不不享受加加班補貼貼以及加加班費。2.工作作日工作作到晚上上8點以以后（即即加班22小時以以后），付給其

20、其本人550元加加班補貼；周六、日加班班付給其其本人全全部工資資的2000；國家法法定節假假日加班，付付給其本本人全部部工資的的3000。3.加班班補貼以以及加班班工資結結算發放放每月一一次，由由人事核核實后月月底隨工工資一起起發放員工加班班規定第一章總總則第一條為為規范公公司加班班管理工工作，特特制定本本規定。第二章適適用范圍圍第二條本本規定適適用于公公司普通通員工加加班。第三條本本規定不不適用于于公司中中高級職職員，其其額外工工時工作作視作應應盡義務務。第三章加加班原則則第四條公公司鼓勵勵員工在在每天88小時工工作制內內完成本本職工作作，不鼓鼓勵加班班。第五條確確因工作作需要加加班或值值班

21、，才才予批準準。第六條加加班時間間限制：1.一般般每日不不超過11小時，特殊情情況每日日不超過過3小時時；2.每月月累計加加班一般般不應超超過366小時。第七條不不安排女女員工在在懷孕期期或哺乳乳未滿11周歲嬰嬰兒期間間加班。第四章加加班程序序第八條凡凡需加班班者，均均須填寫寫加班記記錄表申申請加班班，經有有關主管管批準后后方能加加班。第九條加加班完畢畢后填寫寫加班記記錄情況況，經有有關主管管驗審后后送人事事部留存存。第十條每每月人事事部統計計加班情情況，在在員工工工資中支支付加班班費。第五章加加班費用用計算第十一條條平日加加班。平平時加班班為平時時工資的的1.55倍。個人月工工資加班工資資=

22、11.5倍倍加班班時間22天8小時時第十二條條雙休日日加班。雙休日日加班為為平時工工資的22倍。個人月工工資加班工資資=22倍加加班時間間22天8小時時第十三條條法定節節日加班班。法定定節日加加班為平平時工資資的3倍倍。個人月工工資加班工資資=22倍加加班時間間22天8小時時第十四條條超過加加班定額額（每月月36小小時）部部分，不不支付加加班費。值班津津貼另行行計算。第六章調調休第十五條條加班員員工可不不領取加加班費以以調休代代替。第十六條條凡調休休的員工工均應填填寫申請請，并經經主管和和人事部部門同意意審批。第十七條條調休時時間以半半年為最最小單位位。第七章附附則第十八條條特殊或或緊急情情況

23、處置置可突破破加班時時間限制制和常規規程序，但須事事后補充充有關手手續。第十九條條本辦法法由人事事部解釋釋、執行行，經公公司總經經理批準準頒行。費用報銷銷規定第一條現現金報銷銷需填制制報銷憑憑證，按按憑證內內容要求求在摘摘要處處填寫報報銷內容容及金額額，由部部門經理理、審核核人員、總經理理審核簽簽字后交交財務核核報。（附流程程）。第二條申申購物品品須事先先填制物物品申購購單，經經部門經經理、辦辦公室簽簽字后交交財務部部，物品品單價在在3000元以上上（含3300元元）須總總經理審審核簽字字，未經經審批，擅自購購買者不不得報銷銷。財務務人員審審核時應應對照已已收到的的申購單單。購買買物品原原則上

24、由由辦公室室辦理，專業用用品自行行購買后后至辦公公室辦理理登記后后財務核核報。（附流程程）第三條員員工因工工作需要要不能回回公司就就餐的，可憑發發票每人人每餐報報銷100元。外外出聯系系工作，應乘坐坐公交車車輛，按按實報銷銷，若有有特殊情情況，經經部門經經理事先先同意方方可乘坐坐出租車車輛，報報銷時須須在發票票上寫明明出發地地、目的的地。第四條業業務招待待費：因因工作需需要招待待客戶或或贈送禮禮品，費費用在110000元以上上者應事事先填制制特批單單，報總總經理審審核簽字字后交財財務部，財務人人員審核核時應對對照已收收到的特特批單。員工因因工作需需要所支支付的業業務招待待費在報報銷時須須向部門

25、門經理、審核人人員主動動說明，并由經經辦人及及部門經經理在該該張發票票背后簽簽字。（附流程程）第五條市市外差旅旅費：員員工因公公赴外省省、市出出差，路路程超過過六小時時及需要要過夜的的可購買買硬臥火火車票，輪船票票不超過過三等艙艙位；遇遇有急事事需乘飛飛機的，必須事事先填制制特批單單，經總總經理簽簽字后交交財務部部。財務務人員審審核報銷銷時須對對照已收收到的特特批單。住宿費費每日標標準為1150元元，伙食食補貼每每日800元，上上述兩項項費用可可累計使使用。（附流程程）第六條員員工參加加有關于于本職工工作的進進修需經經部門經經理、總總經理同同意，并并至管理理部登記記備案，所發生生培訓費費用按公

26、公司制定定有關規規定予以以報銷。第七條員員工因病病就診發發生的費費用按公公司有關關醫療費費用報銷銷規定執執行。第八條員員工因探探病發生生的費用用，除受受總經理理委派外外，均不不能報銷銷。第九條手手機費：凡公司司員工領領用手機機每月月月租控制制在2000元以以下，超超出部分分由領用用人自行行承擔，遇特殊殊情況需需提高額額度，應應填制特特批單，經總經經理批準準。商場考勤勤管理規規定第一條為加強強商場職職工考勤勤管理，特制定定本規定定。第二條本規定定適用于于商場總總部，各各下屬全全資或控控股企業業或參照照執行或或另行規規定，各各企業自自定的考考勤管理理規定必必須由商商場規范范化管理理委員會會審核長長

27、簽發。第三條員工正正常工作作時間一一般分三三班：早早班7:000115:000點；中班155:000233:000點；大大夜班233:000次日日7:000點。第四條商場職職工一律律實行上上下班打打卡登記記制度。第五條所有員員工上下下班均需需親自打打卡，任任何人不不得代理理他人或或由他人人代理打打卡，違違反此條條規定者者，代理理人和被被代理人人均給予予記過次的處處分。第六條商場每每天安排排人員監監督員工工上下班班打卡，并負責責將員工工出勤情情況報告告商場值值班領導導，由值值班領導導報至勞勞資部，勞資部部據此核核發全勤勤獎金及及填報員員工核表表。第七條所有人人員須先先到公司司打卡報報到后，方能外

28、外出辦理理各項業業務。特特殊情況況需經主主管領導導簽卡批批準，不不辦理批批準手續續者，按按遲到或或曠工處處理。第八條上班時時間開始始后分分鐘至分鐘鐘內到班班者，按按遲到論論處，超超過分鐘以以上者，按曠工工半日論論處。提提前分鐘以以內下班班者按早早退論處處，超過過分分鐘者按按曠工半半日論處處。第九條員工外外出辦理理業務前前須向本本部門負負責人（或其授授權人）申明外外出原因因及返回回商場時時間，否否則按外外出私事事處理。第十條上班時時間外出出辦私事事者，一一經發現現，即扣扣除當月月全勤獎獎，并給給予警告告一次的的處分。第十一條條員工工個月月內遲到到、早退退累計達達次者者扣發全全勤獎，達次次者扣發發

29、全勤勤獎，并并給予次警告告處分。第十二條條員工工無故曠曠工半日日者，扣扣發當月月全勤獎獎，并給給予次次警告處處分，每每月累計計天曠曠工者，扣除當當月工資資，并給給予記過過次處處分，無無故曠工工達天天以上者者，給予予除名處處理。第十三條條職工工因公出出差，須須事先填填寫出差差登記表表，副經經理以下下人員由由部門經經理批準準；各部部門經理理出差由由主管領領導批準準；高層層管理人人員出差差須報經經總裁或或董事長長批準，工作緊緊急無法法向總裁裁或董事事長請假假時，須須在董事事長秘書書室備案案，到達達出差地地后應及及時與公公司取得得聯系。出差人人員應于于出差前前辦理出出差登記記手續并并交至勞勞動工資資部

30、備案案。凡過過期或未未填寫出出差登記記表者不不再補發發全勤獎獎，不予予報銷出出差費用用，特殊殊情況須須報總經經理審批批。第十四條條當月月全勤者者，獲得得全勤獎獎金元。有限公司司考勤管管理規定定（僅供供參考）為促進本本司員工工自覺地地遵守勞勞動紀律律，提高高勞動出出勤率，確保正正常的工工作秩序序，根據據勞動動法有有關規定定，結合合我司工工作的實實際情況況，制定定本考勤勤規定。一、工作作時間和和休息、休假：本公司根根據勞勞動法有關規規定，結結合技術術開發和和市場營營運的特特點及崗崗位工作作需要，實行每每周工作作35小小時標準準工時工工作制，合理安安排員工工休息，依法安安排員工工休假。二、考勤勤內容

31、：1、上班班時間：上午99:000122:300，下午午2:00055:300，每日日七小時時。2、未經經準假，上班時時間應到到而未到到者，為為遲到；未到下下班時間間，而提提前下班班者為早早退。3、工作作時間內內，未經經批準離離開崗位位辦理與與本崗位位無關的的事務或或私事者者，為擅擅離職守守。4、無故故遲到、早退、擅離職職守時間間超過660分鐘鐘或未經經準假不不到班者者為曠工工。5、各部部門員工工的值班班和加班班，由各各部門經經理安排排并自行行決定補補休時間間，在保保證每天天工作七七小時的的原則下下，工作作時間也也可做適適當的彈彈性調整整。三、考勤勤規定：1、對于于遲到、早退、擅離職職守現象象

32、，應進進行批評評教育，屬屢教教屢犯的的，給予予適當的的紀律處處分，由由上述行行為造成成企業損損失或引引起嚴重重后果的的，應作作經濟賠賠償并追追究當事事人及相相關人員員的責任任。2、對于于曠工者者，本人人作出書書面檢討討，連續續曠工115天以以上或在在12個個月內累累計曠工工超過330天的的，或曠曠工雖未未達到上上述天數數，但屢屢教屢犯犯，一個個月內累累計曠工工10次次，或一一年內累累計曠工工20次次的應作作除名處處理。3、曠工工按天數數扣發工工資，計計算方法法為：扣發曠工工工資=工資總總額/222*曠曠工天數數*扣發發曠工工工資比例例（1000%）四、假期期、待遇遇：（一）公公假凡屬下列列情況

33、為為公假1、經我我司批準準出差、參加會會議、學學習、培培訓以及及依法參參加社會會活動；2、因工工（公）負傷在在醫療期期內；3、國家家法定的的公共假假日：元元旦節一一天、春春節三天天、國際際勞動節節三天、國慶節節三天。4、工休休假。普普通人員員按每星星期五天天工作休休假制度度，如因因工作排排班需要要，可按按月積休休計假，員工個個人積累累工休假假日一般般不得超超過十天天。（二）婚婚假職工符合合法律規規定結婚婚，經批批準的假假期。休假假天數說明婚期3天天（1）假假期工資資、獎金金照發，經批準準超假的的，超假假部分按按事假處處理。（2）如如到外地地（指配配偶工作作所在地地）結婚婚的根據據路程往往返時間

34、間另核給給假期。（3）晚晚婚指男男性255周歲，女性223周歲歲以上初初婚。晚婚假加加10天天（三）、病假1、職工工因患病病或非因因工（公公）負傷傷，經醫醫生證明明不能工工作的憑憑病假單單核給的的假期。2、病假假須憑醫醫院開出出的病假假單證明明，無病病假單的的以事假假或曠工工處理。3、病假假期不超超過一個個月的，工資按按全額發發放，病病假期超超過一個個月的，由公司司按相關關規定酌酌情決定定病假工工資。(四)、事假職工盡量量避免請請事假，如因特特殊情況況的私事事，必須須由本人人親自處處理，公公司領導導可根據據工作安安排情況況酌情核核給事假假。1、事假假按天數數扣發工工資，計計算方法法為：扣發事假

35、假工資=工資總總額/330*事事假天數數*扣發發事假工工資比例例（500%）(五)、年休假假1、在本本公司連連續工作作滿一年年以上的的員工均均實行帶帶薪年休休假。休休假時間間計算如如下：入公司滿滿一年，不滿三三年5天入公司滿滿三年，不滿五五年7天入公司滿滿五年以以上14天2、病、事假累累計超115天或或工傷超超過300天的員員工，當當年不享享受年休休假。3、年休休假的假假期應由由我司根根據工作作情況統統一安排排，須經經領導批批準。休休假時間間，原則則上一次次使用，不得跨跨年度或或累計使使用。4、休年年休假期期間工資資、獎金金照發。六）產假假、陪產產假（男男女職工工須在公公司工作作滿一年年以上）

36、1、女職職工產假假為九十十天，其其中產前前休假十十五天（即產前前假十五五天，產產后假七七十五天天）。難難產的，增加產產假十五五天。多多胞胎生生育的，每多生生育一個個嬰兒，增加產產假十五五天。女女職工懷懷孕流產產的，公公司將根根據醫務務部門的的證明，給予一一定時間間的產假假。2、對實實行晚育育（指女女24周周歲生育育第一胎胎的）的的女職工工，增加加產假115天，領取獨生子子女證的增加加產假335天。3、不滿滿一周歲歲的嬰兒兒的女職職工，在在每班勞勞動時間間內有兩兩次哺乳乳（含人人工喂養養）時間間，每次次三十分分鐘。多多胞胎生生育的，每多哺哺乳一個個嬰兒，每次哺哺乳時間間增加三三十分鐘鐘。如女女職

37、工每每班勞動動時間內內的兩次次哺乳時時間需要要合并使使用和往往返公司司家庭哺哺育，須須事先辦辦理審批批手續。4、男職職工有陪陪產假22天。5、職工工違反婚婚姻法、計劃生生育規定定等國家家法律法法規，不不適用本本產假、陪產假假規定。6、產假假、陪產產假期間間工資照照發。五、請假假手續及及審批權權限（一）、請假手手續員工請假假必須按按審批程程序辦理理請假手手續，事事先填寫寫請假單單，上報報部門經經理審批批。未滿滿復工時時，應辦辦理銷假假手續。病假或或突發性性事假，可由自自已或親親屬向公公司部門門負責人人電話請請假或續續假，事事后補書書面手續續，要求求員工盡盡量提早早進行請請假手續續，以免免影響工工

38、作相關關安排。（二）、假期審審批權限限各部門的的請假等等由各部部門經理理審批，報人事事部備案案。1、部門門員工請請年休假假、公假假、婚假假、產假假、陪產產假由公公司副總總經理審審批，總總經理批批準報人人事部門門備案；2、各部部門員工工請事假假、病假假，由公公司部門門經理審審批，副副總經理理批準，報人事事部門備備案。六、附則則：1、各部部門應加加強勞動動紀律管管理，嚴嚴格按公公司考勤勤規章制制度辦事事，逐級級管理好好員工出出勤情況況，要健健全考勤勤記錄事事宜由人人事部并并每月公公布和上上報員工工的出勤勤、缺勤勤情況；2、本規規定適用用于本公公司全體體員工；3、本規規定解釋釋權屬本本公司財財務人事

39、事部；4、本規規定自即即起實行行。考勤制度度1.0目目的為確保公公司進行行有秩序序的經營營管理而而制定2.0適適用范圍圍適用于*公司司一般員員工到總總監級員員工3.0責責任各部門主主管、經經理4.0程程序內容容4.1出出勤l工作時時間:-每周工工作五天天，每天8小小時，正正常時間間為上午午9點到到下午66點，因工作需需要執行行晚班和和倒班的的員工,特別工工作制為為8:000-117:000或110:000-119:000,此此項工作作制需要要部門經經理和CCEO的的批準后后，再到到人力資資源部登登記后，方可實實施。午休為一一個小時時(111:300-2:00之之間任選選時段)。l打卡:員工每每

40、天上班班、下班班，午休休出入均均需打卡卡(共計計每日44次)。員工應親親自打卡卡,幫助助他人打打卡和接接受他人人幫助打打卡者,無論是是否遲到到,均按按C類遲遲到計算算.忘記打卡卡的員工工,需要要其直接接上級把把員工漏漏掉打卡卡的時間間emaail給給*,人事事部會給給予補簽簽.l公出:一個工工作日內內的公出出需在前前臺登記記,方便便轉接電電話和留留言。出出差、事事假等需需事前得得到部門門經理批批準,并并到人力力資源部部登記.l請假:任何類類別的假假期都需需部門經經理事前前批準，并到人人力資源源部登記記如有緊急急情況，不能事事先請假假，應在在兩小時時以內電電話通知知本部門門經理和和人力資資源部并

41、并在上班班當日補補辦手續續，否則則以曠工工計。l遲到、早退和和曠工的的獎懲制制度:全勤獎:每月1100元元,以考考勤卡為為準.遲到早退退線:上上班9:15以以后到達達，視為為遲到，下班55:455以前離離開,視視為早退退特別條款款:在一一個自然然月份里里，允許許二次遲遲到(不不晚于110:000),給員工工應急時時使用。超過110:000，扣扣除缺勤勤時間的的工資。遲到細則則:在一一個自然然月份里里，第三三次或更更多的遲遲到處理理如下：A:9:15-9:330到,即遲到到0-115分鐘鐘/次,扣款個個人月工工資1%B:9:31-9:445到,即遲到到16-30分分鐘/次次,扣款款個人月月工資2

42、2%C:9:46-10:00到到,即遲遲到300-455分鐘/次,扣扣款個人人月工資資3%D:100:000以后,按曠工工一天計計注：若99：000-111：000間致電電直接上上級請假假者，可可補假，否則按按曠工計計算。早退細則則：A:17:30-17:45到到,即早早退0-15分分鐘/次次,扣款款個人月月工資11%B:177:155-177:300到,即即早退116-330分鐘鐘/次,扣款個個人月工工資2%C:177:000-177:155到,即即早退330-445分鐘鐘/次,扣款個個人月工工資3%D:177:000以前,按曠工工一天計計算。4.2曠曠工l連續三三個工作作日無故故缺勤，或未

43、經經批準休休假者將將被視為為曠工。直接主主管將親親自聯絡絡本人查查明原因因，并于于滿三天天后的二二天內交交出辭辭退處分分報告。l在300天內未未經批準準缺勤總總計6天天（488小時）者被視視為曠工工，并予予以辭退退。4.3考考勤統計計l各種休休假單，加班單單應于每每月277日前交交至人力力資源部部,由人人力資源源部統計計.l外地辦辦事處辦辦公室經經理應統統一按附附件考勤勤表匯總總考勤,于每月月27日日前EMMAILL至總部部人力資資源部費用開支支管理辦辦法第一章總總則第一條為為加強公公司財務務管理，控制費費用開支支，本著著精打細細算、勤勤儉節約約、有利利工作的的原則，根據國國家規定定和公司司實

44、際情情況，特特制定辦辦法。第二章費費用開支支計劃第二條公公司各部部門、下下屬企業業必須在在每月底底根據下下月工作作計劃制制定本單單位費用用開支計計劃，由由財務部部匯總、審核，經公司司辦公會會議或總總經理審審批，即即為公司司當月的的費用開開支計劃劃，并下下達各單單位費用用開支指指標。第三條公公司同時時授予副副總經理理、部門門經理對對計劃內內費用開開支的審審批權限限。第四條公公司費用用開支計計劃留有有彈性，并根據據實施情情況調整整或變更更授權。第三章審審批權限限及程序序第五條凡凡公司費費用開支支計劃內內審批程程序為：1.費用用當事人人申請；2.部門門經理審審查確認認；3.財務務部門審審核；4.授權

45、權分管副副總或總總經理審審批。第六條凡凡公司計計劃外開開支，一一律最后后報總經經理審批批。第四章行行政費用用管理第七條辦辦公用品品及低值值易耗品品采購報報銷手續續：1.行政政部根據據計劃統統一采購購、驗收收、入庫庫，根據據發票、入庫單單報銷。2.各部部門急需需或特殊殊的辦公公用品，經批準準，可自自行購買買：（1）單單價在550元以以下，或或總價在在2000元以下下，行政政部長批批準；（2）單單價在550元以以上，或或總價在在2000元以上上，分管管副總批批準。購買后，提交發發票、實實物，經經行政部部查驗入入庫單及及入帳報報銷。3.原則則上不報報銷辦公公用品之之裝卸費費用。第八條車車輛使用用費報

46、銷銷：1.車輛輛使用費費包括汽汽油費、維修費費、路橋橋費、泊泊車費、駕駛員員補貼。2.行政政部在掌掌握車輛輛維護、用車、油耗情情況基礎礎上，制制定當月月車輛費費用開支支計劃。3.油費費報銷，需由駕駕駛員在在發票背背面注明明行車起起始路程程，由行行政部根根據里程程表、耗耗油標準準、加油油時間、數量、用車記記錄復核核，經行行政部長長簽字驗驗核。4.路橋橋費、洗洗車費由由駕駛員員每月匯匯總報銷銷一次，由行政政部根據據派車記記錄復核核，經行行政部長長簽字驗驗核。5.車輛輛維修前前須提出出書面報報告，說說明原因因和預計計費用，報銷時時在發票票上列明明詳細費費用清單單，由行行政部根根據車輛輛維修情情況復核

47、核，經行行政部長長簽字驗驗核。6.駕駛駛員行車車補助按按加班標標準計算算，每月月在工資資中列支支發放。第九條交交通費報報銷：1.交通通補貼見見公司補補貼津貼貼標準。2.交通通補貼在在員工工工資中發發放。3.員工工外勤不不能按時時返回就就餐者可可給予誤誤餐補貼貼。4.員工工外勤每每天交通通費標準準為元，經批準準可乘坐坐出租車車并報銷銷。凡公公司派車車和乘坐坐出租車車，均不不報銷外外勤交通通費。第十條應應酬招待待開支報報銷：1.根據據公司對對外接待待辦法文文件中規規定的接接待標準準接待。2.應酬酬應事先先申請并并得到批批準。3.原則則上不允允許先斬斬后奏，因特殊殊原因無無法事先先辦理的的，事后后須

48、及時時報告有有關領導導。4.應酬酬一般在在定點酒酒店、賓賓館進行行。一般般在簽單單卡簽字字后按月月結算，不得擅擅自在它它處或用用現金結結算。第五章內內部收費費管理第十一條條公司完完善分級級管理、核算機機制，實實行內部部收費核核算辦法法。第十二條條內部收收費包括括車輛使使用、領領用辦公公用品、文印通通訊幾項項費用。費用標標準見費費用開支支標準表表中內部部發生費費用，列列入目標標計劃管管理考核核和成本本效益范范圍。第六章附附則第十四條條本辦法法由財務務部解釋釋、補充充，經總總經理批批準頒行行。出差用品品檢查重重點分類出差用品品檢查重重點工作關系1提案檔案案2宣傳資料料（商品品目錄、樣品）3企劃書（

49、說明書書）4合同（請請款單、發票、收據、借據）5公司簡介介6筆記本7備忘用紙紙張、筆筆8計算機、錄單機機短波收收錄機、相機、攝影機機9名片、通通訊錄10印有公司司名的信信封（大大）、標標準信封封、信紙紙、郵票票、明信信片11手提公文文箱日常生活活關系12換洗西服服套、襯襯衫件、領領帶條13內衣裳褲褲套、襪襪子雙、手手帕條14帽子、鞋鞋子、拖拖鞋15手表、鬧鬧釧、徽徽章、領領帶夾、袖扣、眼鏡16洗臉用具具一套、毛巾、睡衣、針線盒盒17護照、身身份證、駕照、保險卡卡18錢包、零零錢包、錢（外外幣、美美金）、旅行支支票19衛生紙、生理用用品、塑塑膠袋、肥皂、曬衣夾夾、鈕扣扣20小手提箱箱、小旅旅行袋

50、（小型手手提箱）21車票、機機票、住住宿預約約單22禮品其他23眼罩、吹吹氣枕頭頭24藥品（日日常）25會話書本本、書、地圖26零食、酒酒、煙注：出出國出差差時，也也應列出出必須攜攜帶的用用品。出差旅費費清單姓名所屬部門門職位出差日期期出差事由由年月日起始地點點交通工具具交通費用用住宿費膳食費用用總額合計經記人民民幣（大大寫）：核準：復復核：主主管：出出差人：一周出差差預定報報告表姓名名：自年月月日年年月日星期期出差地點點事由由備注注星期一月月日星期二月月日星期三月月日星期四月月日星期五月月日星期六月月日上司、部部屬休假假掌握表表科年月日日姓名是否在家家緊急休假出勤勤（含出出差）時時分時時分休

51、假接待待地點同同行者記載事項項值班餐費費申請單單月份份：年月月部門：姓姓名：申申請日期期：年月月日值日及值值夜費餐費報銷科目目上班日值值夜共：夜休假日值值日值夜夜共日值日值夜夜費金額額：值夜費費值日值值夜費：合計：早餐共：餐午餐共：餐晚餐共：餐餐費合計計：部門主管管簽字：直屬主主管簽字字：證明明人簽字字：備注注：（11）本申申請單一一式二份份，於每每個月五五日前填填妥，送送交人事事室。（第份）（22）人事事室核對對后，將將第二份份送交會會計部支支付餐費費。業務人員出差報告書總經理副總經理協理部室主管出差人（業務人員用）年月日時刻往訪對象報告事項訂貨及收據客戶名稱地址電話目的接洽人客戶名稱地址電

52、話目的接洽人客戶名稱地址電話目的接洽人客戶名稱地址電話目的接洽人客戶名稱地址電話目的接洽人稽核出差申請請單部門門：出差人部門職務代理人職務部門代理人簽簽認姓名職務出差要辦事項暫支旅費出差時間自年年月月日日時時起至年月日時止止共日出差地點經理直屬上級級申請人申請日期期人員出勤勤表月日部門門：區單分位應到人數數新進人數數未到人數數辭職人數數實到人數數備考事假病假公傷假公假婚喪假曠工合計小計小計小計總計累計記錄事項經理副理理部長制制表出差業務務報告書書單位：姓姓名：年年月日拜訪公司司名：事由會談者出發年月月日時回來年月月日時處理要領領、經過過報告說明明部門主管管：單位位主管：填表：國外出差差報告書書

53、出差地點事由行出國回國程報告事項項部門主管管：單位位主管：填表：市內出差差日報表表銷售本日實際際明日預定定收款報告告本日實際際明日預定定定第一次拜拜訪件件第二次拜拜訪件件為收款的的第一次拜拜訪件件其他件件為收款的的第二次拜拜訪件件計件件其他件件新的合同同狀況報報告收款未果果事情報報告姓名地點第一次拜拜訪第二次拜拜訪第三次拜拜訪三次以上上拜訪姓名不在第一次止第二次止第三次止止沒希望無法拜訪訪者件本日實際際收款件有希望有有預約沒希望有有付款為本日日收款，已拜訪訪收即收收款收到到者，在在上表中中選適當當的畫“0”。第一次止止為收收款，第第一次拜拜訪即收收款未收收到者。第二次止止為收收款，第第一次拜拜

54、訪即收收款未收收到者。沒希望失效者者。出差旅費費報銷清清單出差人人：部部門：年年月月日日出差日期期地點交通費膳雜費住宿費雜費其它費用用合計說明月日起迄費用總計計旅費總額額（大寫寫）人民幣幣美元萬萬千佰拾拾元角分分整預支旅費費應付（支支）金額額會計核準審核收款簽字字出差申請請單部門門：出差人部門職務代理人職務部門代理人簽簽認姓名職務出差要辦事項暫支旅費出差時間自年年月月日日時時起至年月日時止止共日出差地點經理直屬上級級申請人申請日期期出差申請請單姓名隨行人員員預計時間間地點事由部門領導導意見年月日公司領導導意見年月日1、本表表使用流流程：出出差人員員填寫基基本信息息部門意意見公司司意見財財務借支

55、支差旅費費出示本本表暫存存出差財財務報銷銷填寫出出差情況況匯報部部門評價價公司評評價。2、本表表適用范范圍：公公司員工工外地出出差均應應填寫。3、本表表填畢后后，原件件復印件件分存人人事部門門、本工工作部門門。4、本表表以單頁頁方式使使用。 HYPERLINK # 出差報告告資料一一覽表出差報告告資料一一覽表科簽章章資料附圖記錄.錄影帶帶張張.錄單帶帶張張.幻燈片片張張.相片片張張 HYPERLINK javascript:window.close() 出差申請單（一）出差人職別代理人職別差期年月日至年月日出差地點出發時間暫支旅費出差事由總經理部門經理申請人出差申請請單（二二）出差人姓姓名服務

56、部門門職稱職務代代理人事由日期自年年月月日日時時起至年月日時止計計天天地點預支旅費費萬仟佰佰拾元整整備注經理：人事：主管：出差人人：注：第第一聯出出差人作作旅費報報銷用，第二聯聯請送人人事科，第三聯聯憑向出出納科預預支旅費費。 HYPERLINK # 加班匯總總表部門：姓姓名：員工證證號：月份份：日期類別起訖工作內容容累計時數數主管簽核時分時分時數部門經經理：審審核：制制表人：附注注：平時加加班休息日日加班固定定假日加加班 HYPERLINK javascript:window.close() 加班申請請單年年月月日日單位姓名預定加班班時間事由由起訖時數總經理：主管：填填表：員工考勤勤記錄表表

57、（第一一頁）項目12345678910111213141516本日正常常工時本日加班班工時本日合計計工時主管助理理保養人人員職稱姓名工時類別別12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長注意事項項：1、本資資料為薪薪資和加加班費計計算依據據，希各各單位準準時填報報。2、每日日正常上上班時間間以8小小時計算算。3、各單單位向外外借調人人員時，由借調調單位填填報，原原單位不不得重復復填報。4、本資資料由各各單位班班長填報報，每日日轉呈廠廠長核閱閱。缺勤借調調代號類別事假病假曠職離職公假遲到借調代號事病曠離公遲入出員工考勤勤記錄表表（第二二頁）項目161

58、71819202122232425262728293031本日正常常工時本日加班班工時本日合計計工時主管助理理保養人人員職稱姓名工時類別別16171819202122232425262728293031正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長注意事項項：1、本資資料為薪薪資和加加班費計計算依據據，希各各單位準準時填報報。2、每日日正常上上班時間間以8小小時計算算。3、各單單位向外外借調人人員時，由借調調單位填填報，原原單位不不得重復復填報。4、本資資料由各各單位班班長填報報，每日日轉呈廠廠長核閱閱。缺勤借調調代號類別事假病假曠職離職公假遲到借調代號事病曠離公遲入出 HYPERLINK #

59、加班申請請單（一一）年月月日日單位姓名預定加班班時間事由由起訖時數總經經理：主主管：填表表： HYPERLINK javascript:window.close() HYPERLINK # 加班申請請單（二二）年月月日日事由預定時間間自午午點點分分年點分共小時實際時間間自午午點點分分年點分共小時生產項目品名名工作內容容預定數實際數合格數不合格數數備注工作人員1234567891011121314151617181920212223242526272812345678910111213141516171819202122232425262728總經理：廠廠長：科長長：組組長：填表表： HYPER

60、LINK javascript:window.close() HYPERLINK # 加班申請請單（三三）申請人日期申請加班班時間需加班之之工作內內容審核所長起訖時分時分審核人人：制表人人： HYPERLINK javascript:window.close() 加班記錄錄表部門：日期事由加班人從何時到到何進加班小時時核準人部門簽字字:年月月日1、使用用流程:部門加加班人填填寫加班班加班后后記錄本本核準確確性每月月統計表表部門主主管簽字字人事部部門留存存。2、使用用范圍:公司普普通員工工加班登登記。3、使用用要點：（1）公司中中高級職職員超時時工作不不算作加加班；（2）核核準人為為有權簽簽署加