1、PAGE PAGE 36關(guān)于印發(fā)杭州榮慶工程監(jiān)理咨詢(xún)有限公司富陽(yáng)分公公司內(nèi)部部管理制制度的的通知杭榮監(jiān)富富字220111第0001號(hào)各部門(mén)室室：為提高公公司工作作效率，規(guī)范公公司運(yùn)作作，維護(hù)護(hù)公司權(quán)權(quán)益，促促進(jìn)公司司健康、持續(xù)發(fā)發(fā)展，現(xiàn)現(xiàn)將杭杭州榮慶慶工程監(jiān)監(jiān)理咨詢(xún)?cè)冇邢薰靖魂?yáng)陽(yáng)分公司司內(nèi)部管管理制度度印發(fā)發(fā)給你們們， 本本制度自自二O一一三年一一月一日日開(kāi)始實(shí)實(shí)施起執(zhí)執(zhí)行。附件：杭州榮榮慶工程程監(jiān)理咨咨詢(xún)有限限公司富富陽(yáng)分公公司內(nèi)部部管理制制度 杭杭州榮慶慶工程監(jiān)監(jiān)理咨詢(xún)?cè)冇邢薰?富陽(yáng)分分公司 二二O一一一年八月月一日員 工 守 則則熱愛(ài)祖國(guó)國(guó) 熱愛(ài)愛(ài)公司 團(tuán)結(jié)結(jié)同事 互助互互學(xué)工作

2、務(wù)實(shí)實(shí) 嚴(yán)肅肅認(rèn)真 服務(wù)務(wù)熱情 細(xì)致周周到服從分配配 堅(jiān)守守崗位 鉆研研業(yè)務(wù) 提高能能力遵紀(jì)守法法 作風(fēng)風(fēng)正派 潔身身自愛(ài) 不卡不不要公司職能能機(jī)構(gòu)表表附件：杭州榮慶慶工程監(jiān)監(jiān)理咨詢(xún)?cè)冇邢薰靖魂?yáng)陽(yáng)分公司司內(nèi)部管管理制度度目 錄錄第一章 人人事管理理制度5第二章 員員工考勤勤制度7第三章 員員工福利利制度8第四章 財(cái)財(cái)務(wù)管理理辦法100 第五章章 員工薪薪酬制度度112第六章 公公司各部部門(mén)工作作職責(zé)14第七章 監(jiān)監(jiān)理工程程管理制制度166第八章 安安全監(jiān)理理管理制制度17第九章 項(xiàng)項(xiàng)目監(jiān)理理機(jī)構(gòu)辦辦公管理理制度199第十章 監(jiān)監(jiān)理工作作考核管管理制度度211第十一章章監(jiān)理日日記制度度333

3、第十二章章 項(xiàng)目目監(jiān)理資資料分類(lèi)類(lèi)編制管管理制度度34、第一章 人事管管理制度度第一條 為了保保證公司司穩(wěn)健發(fā)發(fā)展，吸吸納優(yōu)秀秀人才充充實(shí)員工工隊(duì)伍，根據(jù)公公司內(nèi)部部管理制制度，特特制訂本本制度。第二條 招招聘原則則：公開(kāi)開(kāi)、公平平、擇優(yōu)優(yōu)錄用。第三條 招招聘程序序公司根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展需要要，制定定招聘計(jì)計(jì)劃，由由行政管管理部門(mén)門(mén)具體實(shí)實(shí)施。應(yīng)應(yīng)聘人員員經(jīng)初選選、面試試、體檢檢、試用用等程序序，合格格的方可可聘用。第四條 公公司錄用用人員必必須具備備一定的的條件。應(yīng)屆畢畢業(yè)生應(yīng)應(yīng)當(dāng)具備備工程類(lèi)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)的全全日制大大專(zhuān)及以以上學(xué)歷歷；從社社會(huì)上招招聘的有有實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)的人人員，除除應(yīng)具備備大專(zhuān)

4、及及以上學(xué)學(xué)歷外，還應(yīng)取取得監(jiān)理理員或浙浙江省監(jiān)監(jiān)理工程程師資格格。特別別優(yōu)秀的的人員經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意可適當(dāng)當(dāng)放寬。第五條 公公司根據(jù)據(jù)工作需需要，可可以臨時(shí)時(shí)聘用相相關(guān)專(zhuān)業(yè)業(yè)人員和和其他人人員。 第六條條 根據(jù)公公司內(nèi)部部管理制制度規(guī)定定，公司司實(shí)行全全員合同同制，自自用工之之日起一一月內(nèi)，公司與與員工簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同或或聘用協(xié)協(xié)議。簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同前前，員工工應(yīng)在規(guī)規(guī)定時(shí)限限內(nèi)如實(shí)實(shí)提交以以下材料料：1、與原原單位終終止、解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系證證明（原原件）；2、身份份證（查查驗(yàn)原件件，留存存復(fù)印件件）；3、指定定醫(yī)院的的健康體體檢表（原件）；4、公司司要求的的其他必必要資料料,如人人事檔

5、案案、報(bào)到到證、失失業(yè)證等等。5、學(xué)歷歷證書(shū)、職稱(chēng)證證書(shū)、執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格證書(shū)等等原件由由行政管管理部門(mén)門(mén)統(tǒng)一代代管。第七條 公公司錄用用員工的的人事關(guān)關(guān)系及各各種執(zhí)業(yè)業(yè)關(guān)系應(yīng)應(yīng)轉(zhuǎn)入本本公司，其人事事檔案由由本公司司管理或或委托人人才交流流中心代代管。第八條 員員工被聘聘用后：專(zhuān)業(yè)人人員試用用期為一一個(gè)月；后勤人人員及非非專(zhuān)業(yè)人人員試用用期為三三個(gè)月，相關(guān)執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格在須試試用期內(nèi)內(nèi)辦理好好變更手手續(xù)。試試用期滿(mǎn)滿(mǎn)，必須須提交員員工轉(zhuǎn)正正（晉升升）考核核申請(qǐng)表表，經(jīng)項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)責(zé)人及總總經(jīng)理簽簽署意見(jiàn)見(jiàn)后，報(bào)報(bào)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)決定定辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正手續(xù)續(xù)。試用用期內(nèi)發(fā)發(fā)放生活活費(fèi)：后后勤人員員、非專(zhuān)專(zhuān)業(yè)人員員及

6、應(yīng)屆屆畢業(yè)生生8000元/月月，監(jiān)理理員10000元元/月，省監(jiān)220000元/月月，總監(jiān)監(jiān)30000元/月。公司對(duì)臨臨時(shí)聘用用人員不不實(shí)行試試用期。第九條 公公司與員員工簽訂訂勞動(dòng)合合同，分分為無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同和固固定期限限（一般般為三年年）勞動(dòng)動(dòng)合同。符合以以下條件件之一的的員工，如本人人提出要要求，可可簽訂無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同：本公司工工作滿(mǎn)六六年，且且表現(xiàn)良良好。2、總監(jiān)監(jiān)以上人人員在本本公司工工作滿(mǎn)三三年。第十條 公公司因下下列原因因，可與與相關(guān)員員工解除除勞動(dòng)合合同：1、員工工在試用用期不符符合聘用用條件的的；2、上級(jí)級(jí)有關(guān)部部門(mén)檢查查中，所所監(jiān)理的的項(xiàng)目被被通報(bào)批批評(píng)

7、，經(jīng)經(jīng)查實(shí)有有責(zé)任。3、違反反建設(shè)監(jiān)監(jiān)理規(guī)范范、施工工規(guī)范，出現(xiàn)工工程質(zhì)量量安全事事故。4、由于于本人失失職的原原因，造造成業(yè)主主不滿(mǎn)意意，提出出要求調(diào)調(diào)離該項(xiàng)項(xiàng)目。5、無(wú)正正當(dāng)理由由，不服服從公司司統(tǒng)一分分配，拒拒絕到新新分配工工程上班班。6、員工工嚴(yán)重違違反國(guó)家家法律法法規(guī)和公公司規(guī)章章制度的的；7、員工工勞動(dòng)合合同期滿(mǎn)滿(mǎn)；8、員工工在勞動(dòng)動(dòng)合同期期內(nèi)提出出辭職。勞動(dòng)合同同履行中中如有爭(zhēng)爭(zhēng)議的，以雙方方協(xié)商解解決為宜宜。第十一條條 公司與與員工雙雙方協(xié)商商一致，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。公司需需解除勞勞動(dòng)合同同，必須須提前三三十日以以書(shū)面形形式通知知員工；員工辭辭職時(shí)，須提前前三十日日向公司司

8、提交書(shū)書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)。第十二條條 辭職申申請(qǐng)經(jīng)批批準(zhǔn)后，辭職者者必須在在一周內(nèi)內(nèi)辦好交交接手續(xù)續(xù)。1、辭職職者就自自己負(fù)責(zé)責(zé)工程的的項(xiàng)目及及相關(guān)的的各種數(shù)數(shù)據(jù)資料料、客戶(hù)戶(hù)資料、文件等等制成書(shū)書(shū)面交接接清單，由辭職職者、接接交人員員和相關(guān)關(guān)責(zé)任人人做好交交接工作作，并在在交接清清單上簽簽名確認(rèn)認(rèn)。2、辭職職者除私私人物品品外，不不得帶走走公司的的物品，包括公公司的文文件資料料、書(shū)籍籍，電腦腦、計(jì)算算器等辦辦公用品品、辦公公桌和行行政管理理部門(mén)的的鑰匙以以及儀器器工具等等，所有有物品上上交行政政管理部部門(mén)簽收收。交接接完成后后由行政政管理部部門(mén)通知知財(cái)務(wù)部部結(jié)算各各項(xiàng)費(fèi)用用，并由由辭職者者到財(cái)務(wù)務(wù)部

9、結(jié)清清。第十三條條 掌握或或涉及公公司商業(yè)業(yè)秘密的的員工辭辭職，公公司應(yīng)與與其簽訂訂守密密協(xié)議，并作作辭職囑囑咐談話話，向辭辭職者申申明保護(hù)護(hù)公司商商業(yè)秘密密的必要要性，辭辭職囑咐咐的內(nèi)容容必須做做好書(shū)面面記錄，辭職者者在書(shū)面面記錄上上簽字，由行政政管理部部門(mén)保存存?zhèn)浒?。第十四條條 公司員員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵守國(guó)國(guó)家法律律、法規(guī)規(guī)、社會(huì)會(huì)公共道道德和本本公司的的規(guī)章制制度，努努力學(xué)習(xí)習(xí)專(zhuān)業(yè)知知識(shí)、提提高專(zhuān)業(yè)業(yè)技能；忠于職職守，做做好部門(mén)門(mén)分配的的各項(xiàng)工工作，團(tuán)團(tuán)結(jié)同事事，維護(hù)護(hù)公司的的形象和和聲譽(yù)。公司員工工有下列列行為的的將給予予相應(yīng)處處罰：1、違反反國(guó)家法法律、法法規(guī)和公公司制度度2、違反反職業(yè)道

10、道德、和和執(zhí)業(yè)紀(jì)紀(jì)律。3、工作作不負(fù)責(zé)責(zé)任，不不服從管管理，不不團(tuán)結(jié)同同事。4、不重重視業(yè)務(wù)務(wù)學(xué)習(xí)和和專(zhuān)業(yè)水水平的提提高，不不能勝任任本職工工作。5、收受受客戶(hù)好好處，泄泄露客戶(hù)戶(hù)商業(yè)秘秘密。6、把屬屬于公司司經(jīng)營(yíng)范范圍的業(yè)業(yè)務(wù)攬往往其他單單位或在在外兼職職。7、受到到業(yè)主或或相關(guān)單單位處罰罰的，則則對(duì)相關(guān)關(guān)人員進(jìn)進(jìn)行雙倍倍處罰。8、影響響公司利利益和聲聲譽(yù)的其其他行為為。第十五條條 公公司每年年對(duì)員工工的職業(yè)業(yè)道德、執(zhí)業(yè)能能力、工工作表現(xiàn)現(xiàn)和工作作業(yè)績(jī)進(jìn)進(jìn)行全面面考核。并把考考核結(jié)果果作為對(duì)對(duì)員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲、薪薪酬，以以及調(diào)整整職務(wù)的的依據(jù)。第十六條條 應(yīng)屆畢畢業(yè)生在在二年內(nèi)內(nèi)必須取取得浙江江省

11、監(jiān)理理員證書(shū)書(shū)的，否否則公司司將提前前解除勞勞動(dòng)合同同。第十七條條 本本制度自自二O一一三年一一月一日日開(kāi)始起起實(shí)施。第二章 員工考考勤制度度第一條為了嚴(yán)嚴(yán)肅勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工工作秩序序，提高高工作效效率，特特制訂本本制度。第二條員工必必須自覺(jué)覺(jué)遵守勞勞動(dòng)紀(jì)律律，按時(shí)時(shí)上、下下班，不不遲到、不早退退，工作作時(shí)間不不得擅自自離開(kāi)工工作崗位位。第三條公司行行政及后后勤人員員上下班班實(shí)行簽簽到制度度，每月月抽查次次數(shù)不少少于5次次。監(jiān)理理人員由由項(xiàng)目負(fù)負(fù)責(zé)人負(fù)負(fù)責(zé)考勤勤，也可可以由項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)責(zé)人指定定現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)監(jiān)理人員員考勤，考勤表表必須在在每月221日之之前交到到行政管管理部門(mén)門(mén)，超出出21日日上交的

12、的，工資資不予發(fā)發(fā)放。同同時(shí)行政政管理部部門(mén)安排排人員不不定期到到工地進(jìn)進(jìn)行抽查查，行政政管理部部門(mén)每月月?lián)?shí)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，匯匯總公布布。第四條公司行行政及后后勤人員員實(shí)行每每周六天天的工作作制，平平時(shí)各部部門(mén)需臨臨時(shí)調(diào)用用休息時(shí)時(shí)間來(lái)完完成工作作的，視視為自動(dòng)動(dòng)加班，加班工工資按相相關(guān)制度度在年終終考核時(shí)時(shí)一并發(fā)發(fā)放。監(jiān)監(jiān)理人員員的工作作時(shí)間由由項(xiàng)目負(fù)負(fù)責(zé)人根根據(jù)工地地的需要要安排，在不影影響監(jiān)理理工作的的情況下下，由項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)責(zé)人統(tǒng)一一安排調(diào)調(diào)休，原原則上每每月休息息四天，由于監(jiān)監(jiān)理工作作的連續(xù)續(xù)性，每每周不休休息的加加班可調(diào)調(diào)整為調(diào)調(diào)休，調(diào)調(diào)休時(shí)間間原則上上應(yīng)安排排在雨天天或施工工單位不不作業(yè)

13、時(shí)時(shí)間，調(diào)調(diào)休時(shí)間間不得超超過(guò)5天天（含），并通通知行政政管理部部門(mén)。第五條員工請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)必必須事先先辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，并填填寫(xiě)請(qǐng)假假單。一一天以?xún)?nèi)內(nèi)（含一一天）由由項(xiàng)目負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽署意見(jiàn)見(jiàn)，總經(jīng)經(jīng)理審批批，行政政管理部部門(mén)備案案；一天天以上的的由項(xiàng)目目負(fù)責(zé)人人及總經(jīng)經(jīng)理簽署署意見(jiàn)后后，報(bào)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批，行政管管理部門(mén)門(mén)備案；若未辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)而而不上班班者，視視同曠工工處理。特殊情情況下允允許口頭頭請(qǐng)假事事后補(bǔ)辦辦請(qǐng)假手手續(xù)，但但必須有有合理解解釋。第六條病假需需提供市市級(jí)(含含)以上上醫(yī)院有有效證明明。病假假全年累累計(jì)超過(guò)過(guò)五個(gè)工工作日以以上（大大病住院院除外），每超超出一天天扣款330

14、元；超過(guò)225天，憑醫(yī)院院證明當(dāng)當(dāng)月發(fā)放放生活費(fèi)費(fèi)10000元/月。事事假全年年累計(jì)55天以上上，每超超出一天天扣款550元，累計(jì)超超出600天的，公司按按曠工處處理。大大病住院院的，享享受生活活費(fèi)10000元元/月。第七條員工請(qǐng)請(qǐng)婚喪假假、產(chǎn)假假、年休休假、學(xué)學(xué)習(xí)假的的，由項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)責(zé)人及總總經(jīng)理簽簽署意見(jiàn)見(jiàn)后，報(bào)報(bào)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批,行政政管理部部門(mén)備案案。第八條員工病病事假在在按規(guī)定定履行審審批手續(xù)續(xù)的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，可可在年休休假內(nèi)沖沖抵病事事假天數(shù)數(shù)。如無(wú)無(wú)年休假假可沖抵抵，應(yīng)在在次月扣扣發(fā)工資資。第九條員工因因公受傷傷而請(qǐng)病病假的，不扣發(fā)發(fā)工資。第十條員工不不得曠工工，曠工工一天，扣款22

15、00元元；累計(jì)計(jì)曠工滿(mǎn)滿(mǎn)三天的的，予以以除名。第十一條條 全全年考勤勤情況納納入員工工年終考考核。第十二條條 本制度度自二OO一三年年一月一一日開(kāi)始始實(shí)施起起實(shí)施。第三章 員員工福利利制度第一條 為了了保障員員工合法法權(quán)益，激發(fā)員員工的工工作積極極性，增增強(qiáng)員工工的集體體感和溫溫暖感,特制訂訂本制度度。 第二條條 休休假及待待遇（一） 國(guó)家法法定假日日按國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行，具體時(shí)時(shí)間安排排以行政政管理部部門(mén)視工工作情況況通知為為準(zhǔn)。（二） 產(chǎn)假依據(jù)國(guó)家家勞動(dòng)法法規(guī)定，女職工工凡符合合晚育條條件的，平產(chǎn)的的休假三三個(gè)月；難產(chǎn)的的增加產(chǎn)產(chǎn)假155天；女女職工懷懷孕流產(chǎn)產(chǎn)的，可可根據(jù)提提供的醫(yī)醫(yī)療

16、證明明，給予予1周產(chǎn)產(chǎn)假。女職工在在規(guī)定產(chǎn)產(chǎn)假期間間，享受受生活費(fèi)費(fèi)10000元/月。在法定產(chǎn)產(chǎn)假之外外需要休休息的，停發(fā)工工資，只只為其續(xù)續(xù)繳三個(gè)個(gè)月養(yǎng)老老保險(xiǎn)等等社會(huì)保保險(xiǎn)。（三） 婚喪假假雙方符合合晚婚條條件的（男255周歲，女233周歲）可享受受晚婚假假7天，未達(dá)晚晚婚條件件的婚假假為3天天。員工直系系親屬死死亡可享享假2天天（不含含途中時(shí)時(shí)間），員工家家屬不在在本市的的，給予予2天途途中時(shí)間間。（四）年年休假： 按員員工工作作年限計(jì)計(jì)算。員員工累計(jì)計(jì)工作已已滿(mǎn)1年年不滿(mǎn)110年的的，年休休假5天天；已滿(mǎn)滿(mǎn)10年年不滿(mǎn)220年的的，年休休假100天；已已滿(mǎn)200年的，年休假假15天天。

17、國(guó)家家法定休休假日、休息日日不計(jì)入入年休假假的假期期。年休假原原則上安安排在工工程結(jié)束束時(shí)，跨跨年度不不累計(jì)；如員工工因自身身原因當(dāng)當(dāng)年沒(méi)有有休完年年休假，作自愿愿放棄處處理。公公司確因因工作需需要不能能安排休休年休假假的，經(jīng)經(jīng)本人同同意，可可以不安安排員工工休年休休假。對(duì)對(duì)員工應(yīng)應(yīng)休未休休的年休休假天數(shù)數(shù)，公司司按有關(guān)關(guān)規(guī)定在在年終考考核時(shí)一一并計(jì)算算發(fā)放。員工有有下列情情形之一一的，作作如下規(guī)規(guī)定：1、累計(jì)計(jì)工作滿(mǎn)滿(mǎn)1年不不滿(mǎn)100年的職職工，請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)2個(gè)個(gè)月以上上的，不不享受當(dāng)當(dāng)年年休休假；2、累計(jì)計(jì)工作滿(mǎn)滿(mǎn)10年年不滿(mǎn)220年的的職工，請(qǐng)病假假累計(jì)33個(gè)月以以上的，不享受受當(dāng)年年

18、年休假；（五）學(xué)學(xué)習(xí)假為鼓勵(lì)員員工參加加學(xué)歷、職稱(chēng)及及執(zhí)業(yè)資資格考試試，經(jīng)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意，可適當(dāng)當(dāng)給予學(xué)學(xué)習(xí)徦。第三條 社會(huì)會(huì)統(tǒng)籌按國(guó)家規(guī)規(guī)定，給給員工繳繳納養(yǎng)老老保險(xiǎn)、失業(yè)保保險(xiǎn)、大大病保險(xiǎn)險(xiǎn)、醫(yī)療療保險(xiǎn)和和公積金金，按公公司規(guī)定定比例確確定公司司和個(gè)人人承擔(dān)數(shù)數(shù)額，按按時(shí)足額額繳納。 差旅旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)員工出差差，在富富陽(yáng)市區(qū)區(qū)差旅費(fèi)費(fèi)及用餐餐一律不不予報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)，因公公或承辦辦業(yè)務(wù)需需要離開(kāi)開(kāi)本市赴赴外地出出差的，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；總經(jīng)經(jīng)理出差差由公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)；差差旅費(fèi)用用經(jīng)行政政管理部部門(mén)審核核，于出出差結(jié)束束后7天天內(nèi)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)。監(jiān)理人員員根據(jù)實(shí)實(shí)際工程程項(xiàng)目實(shí)實(shí)行車(chē)貼貼補(bǔ)助，與每月月工資

19、同同時(shí)發(fā)放放。具體體金額為為：?jiǎn)蝹€(gè)個(gè)工程2200元元/月，多個(gè)工工程3000元/月，每每月由行行政管理理部門(mén)核核實(shí)后通通知財(cái)務(wù)務(wù)。經(jīng)公司同同意的外外派培訓(xùn)訓(xùn)、學(xué)習(xí)習(xí)，其住住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)先由參參加培訓(xùn)訓(xùn)者本人人支付，拿到崗崗位證書(shū)書(shū)后，憑憑相關(guān)發(fā)發(fā)票公司司給予按按實(shí)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)，并與與員工簽簽訂相應(yīng)應(yīng)的培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議（一般為為5年），若員員工擔(dān)前前離開(kāi)公公司，則則公司根根據(jù)使用用年限按按比例扣扣除相應(yīng)應(yīng)費(fèi)用。 誤餐餐補(bǔ)貼公司對(duì)每每位監(jiān)理理人員實(shí)實(shí)行中餐餐補(bǔ)助，具體金金額為2200元元/月，與每月月工資同同時(shí)發(fā)放放。原則則上不允允許監(jiān)理理人員自自行在施施工單位位就餐，如的確確無(wú)法解解決中餐餐的，由由公司出

20、出面確定定就餐地地點(diǎn)，中中餐費(fèi)用用由公司司與對(duì)方方按實(shí)結(jié)結(jié)算，不不發(fā)放誤誤餐補(bǔ)貼貼。 通訊訊費(fèi)用補(bǔ)補(bǔ)助 公司司對(duì)員工工實(shí)行通通訊費(fèi)用用補(bǔ)助，總監(jiān)以以上人員員1500元以?xún)?nèi)內(nèi)/月；其他人人員1000元以以?xún)?nèi)/月月，每月月按實(shí)報(bào)報(bào)銷(xiāo)。 房貼貼補(bǔ)助公司對(duì)每每位監(jiān)理理人員租租房實(shí)行行房貼補(bǔ)補(bǔ)助，與與每月工工資同時(shí)時(shí)發(fā)放。總監(jiān)、省監(jiān)3350元元/月，監(jiān)理員員2000元/月月。第八條 夜餐補(bǔ)補(bǔ)助 公司司對(duì)混泥泥土澆筑筑及打樁樁需值夜夜班的實(shí)實(shí)行夜餐餐補(bǔ)助，具體分分以下幾幾種情況況：第一天加加班到晚晚上122點(diǎn)，第第二天正正常上班班補(bǔ)助440元/天；第一天通通宵加班班，第二二天休息息的補(bǔ)助助40元元/天；第

21、一天通通宵加班班，第二二天正常常上班的的補(bǔ)助880元/天。第九條 獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)以以下員工工給予相相應(yīng)的精精神及物物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)：1、年終終考核工工作表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突突出者；2、取得得本科以以上學(xué)歷歷、省監(jiān)監(jiān)理工程程師、國(guó)國(guó)家監(jiān)理理工程師師等執(zhí)業(yè)業(yè)資格者者適當(dāng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。3、取得得有關(guān)部部門(mén)通報(bào)報(bào)表?yè)P(yáng)等等的。4、員工工開(kāi)拓業(yè)業(yè)務(wù)根據(jù)據(jù)該業(yè)務(wù)務(wù)收入情情況按監(jiān)監(jiān)理費(fèi)的的10-15%給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 出車(chē)車(chē)補(bǔ)貼公司行政政及后勤勤人員確確因業(yè)務(wù)務(wù)繁忙無(wú)無(wú)法調(diào)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)車(chē)輛時(shí)時(shí)，允許許員工私私車(chē)公用用，須公公司綜合合部開(kāi)具具“小車(chē)出出車(chē)單”，在超超出富陽(yáng)陽(yáng)城區(qū)范范圍內(nèi)給給予適當(dāng)當(dāng)補(bǔ)貼（補(bǔ)貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附附表）。第十一條

22、條 其其他福利利1、員工工生日蛋蛋糕和紅紅包2、公司司員工十十四周歲歲以下的的獨(dú)生子子女，均均可享受受獨(dú)生子子女費(fèi)，每人每每年1000元。3、重要要節(jié)日的的福利4、高溫溫慰問(wèn)第十二條條 本制度度自二OO一三年年一月一一日開(kāi)始始實(shí)施起起實(shí)施。第四章財(cái)財(cái)務(wù)管理理辦法第一條 為了了建立健健全公司司財(cái)務(wù)管管理制度度，明確確費(fèi)用開(kāi)開(kāi)支范圍圍及標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，規(guī)范范各項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用的合合理支出出，根據(jù)據(jù)公司內(nèi)內(nèi)部管理理制度相相關(guān)條款款，結(jié)合合公司實(shí)實(shí)際情況況，特制制定本辦辦法。第二條 業(yè)務(wù)務(wù)收費(fèi)在承接監(jiān)監(jiān)理業(yè)務(wù)務(wù)前，必必須經(jīng)總總經(jīng)理報(bào)報(bào)批公司司領(lǐng)導(dǎo)同同意，并并開(kāi)具介介紹信，方準(zhǔn)以以公司的的名義對(duì)對(duì)外承接接監(jiān)理業(yè)業(yè)務(wù)。監(jiān)

23、理時(shí)間間必須明明確，超超出合同同期限必必須增加加監(jiān)理費(fèi)費(fèi)；收費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)必必須明確確，以工工程決算算造價(jià)的的費(fèi)率收收取監(jiān)理理費(fèi)，或或以單位位面積收收取監(jiān)理理費(fèi)，如如個(gè)別客客戶(hù)要求求優(yōu)惠收收費(fèi)的，由總經(jīng)經(jīng)理簽署署意見(jiàn)，報(bào)公司司領(lǐng)導(dǎo)審審批。監(jiān)監(jiān)理費(fèi)付付款方式式必須明明確，原原則上第第一次合合同簽訂訂后100天內(nèi)支支付300%，基基礎(chǔ)完成成后支付付20%，主體體完成后后支付330%，工程竣竣工后支支付200%。業(yè)務(wù)收費(fèi)費(fèi)由總經(jīng)經(jīng)理按監(jiān)監(jiān)理合同同約定的的收費(fèi)金金額及時(shí)時(shí)向客戶(hù)戶(hù)收取；事先未未簽訂監(jiān)監(jiān)理合同同的由批批準(zhǔn)派出出項(xiàng)目組組的審批批人負(fù)責(zé)責(zé)落實(shí)。總經(jīng)理理在向財(cái)財(cái)務(wù)部門(mén)門(mén)申請(qǐng)開(kāi)開(kāi)具發(fā)票票時(shí)需提提供監(jiān)理

24、理合同的的編號(hào)，并盡最最大努力力協(xié)助財(cái)財(cái)務(wù)部門(mén)門(mén)收取監(jiān)監(jiān)理費(fèi)。行政管理理部門(mén)對(duì)對(duì)各筆業(yè)業(yè)務(wù)的收收費(fèi)情況況進(jìn)行登登記，于于每月55日前將將有關(guān)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)情況況，以書(shū)書(shū)面方式式通知總總經(jīng)理，報(bào)公司司領(lǐng)導(dǎo)。逾期未未收妥的的款項(xiàng)，由總經(jīng)經(jīng)理通知知有關(guān)人人員催收收，并按按本公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定進(jìn)行行考核。第三條 工資資、津貼貼及社會(huì)會(huì)勞動(dòng)保保險(xiǎn)1、在職職員工工工資根據(jù)據(jù)相關(guān)制制度執(zhí)行行。2、在職職員工住住房公積積金、社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)和失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)等等各項(xiàng)基基金計(jì)繳繳標(biāo)準(zhǔn)依依照相關(guān)關(guān)規(guī)定。第四條 設(shè)備備物品購(gòu)購(gòu)置費(fèi)1、大宗宗設(shè)備和和物品的的采購(gòu)(總價(jià)在在1萬(wàn)元元以上)，由行行政管理理部門(mén)編編制計(jì)劃

25、劃，經(jīng)總總經(jīng)理審審核，報(bào)報(bào)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批。2、購(gòu)置置大額物物品，需需由總工工以上人人員提出出申請(qǐng),由公司司領(lǐng)導(dǎo)簽簽字審批批后,由由行政管管理部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)詢(xún)?cè)儍r(jià)購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)。凡經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)購(gòu)購(gòu)置的固固定資產(chǎn)產(chǎn)和其他他物品由由采購(gòu)人人員簽字字，實(shí)物物驗(yàn)收人人員（或或使用人人）驗(yàn)收收簽字，公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽批批后，方方可報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)。3、行政政管理部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)購(gòu)入入的固定定資產(chǎn)進(jìn)進(jìn)行編號(hào)號(hào)管理，需建立立固定資資產(chǎn)臺(tái)賬賬，并定定期對(duì)固固定資產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)盤(pán)點(diǎn)。對(duì)對(duì)于盤(pán)虧虧及報(bào)廢廢的固定定資產(chǎn)，需由責(zé)責(zé)任部門(mén)門(mén)及經(jīng)辦辦人填寫(xiě)寫(xiě)“固定資資產(chǎn)報(bào)廢廢盤(pán)虧申申請(qǐng)表”，行政政管理部部門(mén)審核核確認(rèn)，并報(bào)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核后后，方可可銷(xiāo)賬。全

26、公司員員工通訊訊費(fèi)用在在規(guī)定額額度內(nèi)按按實(shí)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)，統(tǒng)一一托收，全年結(jié)結(jié)算。實(shí)實(shí)報(bào)金額額不足標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)總額額的，按按實(shí)結(jié)算算；超額額部分從從工資中中扣除。未納入入委托收收款的人人員，必必須憑本本人使用用號(hào)碼每每月的通通訊帳單單經(jīng)行政政管理部部門(mén)核準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可報(bào)銷(xiāo)。第五條 員工工調(diào)離所有員工工調(diào)離前前，應(yīng)向向行政管管理部門(mén)門(mén)辦理辦辦公用具具、鑰匙匙、公用用物品、圖書(shū)資資料等的的歸還手手續(xù)；向向欠付賬賬款的客客戶(hù)催收收賬款，尚未全全部清收收賬款者者，應(yīng)負(fù)負(fù)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任。第六條 本辦辦法自二二O一一一年八月月一日起起執(zhí)行。第五章 員工工薪酬制制度總 則第一條根據(jù)中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法、參考考

27、浙江省省監(jiān)理行行業(yè)員工工薪酬水水平，結(jié)結(jié)合本公公司實(shí)際際情況，制制訂本制制度。指導(dǎo)思想想及原則則通過(guò)建立立 “對(duì)內(nèi)具具有公平平性，對(duì)對(duì)外具有有競(jìng)爭(zhēng)力力”的員工工薪酬機(jī)機(jī)制，推推行監(jiān)理理資格證證書(shū)、職職稱(chēng)與崗崗位責(zé)任任制相結(jié)結(jié)合的薪薪酬方法法，實(shí)行按按勞取酬酬，多勞勞多得的的分配原原則，調(diào)調(diào)動(dòng)全體體員工的的積極性性，提高高公司的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力和和凝聚力力，保證證公司健健康發(fā)展展和經(jīng)營(yíng)營(yíng)目標(biāo)的的圓滿(mǎn)實(shí)實(shí)現(xiàn)。員工第三條公司監(jiān)監(jiān)理人員員依據(jù)崗崗位不同同分為總總經(jīng)理、總工、項(xiàng)目總總監(jiān)、總總監(jiān)代表表、省監(jiān)監(jiān)理員、監(jiān)理員員、一般般人員及及見(jiàn)習(xí)人人員。第四條 職稱(chēng)劃劃分為高高級(jí)工程程師、中級(jí)工工程師、助理工工程師、

28、技術(shù)人人員。綜合部人人員是指指辦公室室人員、財(cái)會(huì)人人員、資資料員、駕駛員員等。第六條 一般人人員是指指見(jiàn)習(xí)期期滿(mǎn)又未未取的任任何相關(guān)關(guān)證書(shū)的的人員，見(jiàn)習(xí)人人員是指指新進(jìn)本本所尚在在試用期期的相關(guān)關(guān)人員。薪 酬第七條 公司對(duì)對(duì)不同類(lèi)類(lèi)別的員員工實(shí)行行不同的的工資制制度；監(jiān)理人員員的薪酬酬由相關(guān)補(bǔ)補(bǔ)助（參參照本制制度第三三章相關(guān)關(guān)規(guī)定）、職稱(chēng)工資、監(jiān)理資資格證書(shū)書(shū)、績(jī)效效考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)四部分分組成；總經(jīng)理、綜合部部人員的的薪酬（參參考事務(wù)務(wù)所）；一般人員員、見(jiàn)習(xí)習(xí)人員實(shí)實(shí)行固定定工資制制。一般般人員220000元/月月；見(jiàn)習(xí)習(xí)人員其其中:應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生15500元元/月、有實(shí)務(wù)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的的在聘用用時(shí)確定定

29、。職稱(chēng)工資資（本人人實(shí)際擁?yè)碛械穆毬毞Q(chēng)、原原件有效效可用且且原件存存放于公公司）高級(jí)工程程師5000元/月；中中級(jí)工程程師2000元/月；監(jiān)理資格格證書(shū)（本人實(shí)實(shí)際擁有有的職稱(chēng)稱(chēng)、原件件有效可可用且原原件存放放于公司司） 國(guó)家監(jiān)監(jiān)理工程程師2000000元/年年；省監(jiān)監(jiān)理工程程師60000元元/年第十條績(jī)績(jī)效考核核獎(jiǎng)1、各員員工根據(jù)據(jù)年終績(jī)績(jī)效考核核的系數(shù)數(shù)*崗位位工資予予以考核核。2、崗位位工資總工80000元元/月；項(xiàng)目總總監(jiān)70000元元/月；項(xiàng)目總總監(jiān)代表表60000元/月；省省監(jiān)理員員50000元/月；監(jiān)監(jiān)理員225000元/月月第十一條條 本本制度自自二O一一三年一一月一日日開(kāi)始實(shí)

30、實(shí)施。第六章 公司各各部門(mén)工工作職責(zé)責(zé) 總總經(jīng)理工工作職責(zé)責(zé)。1、向董董事會(huì)負(fù)負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)責(zé)全面工工作。第二條 副總總經(jīng)理工工作職責(zé)責(zé)。 負(fù)責(zé)公公司重大大技術(shù)、質(zhì)量、安全事事故的處處理。負(fù)責(zé)聯(lián)系系建設(shè)局局、質(zhì)量量監(jiān)督站站等主管管部門(mén)的的協(xié)調(diào)工工作。負(fù)責(zé)公司司監(jiān)理人人員的招招聘、業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)習(xí)、辭退退等工作作。協(xié)助經(jīng)營(yíng)營(yíng)合約部部監(jiān)理招招投標(biāo)、業(yè)務(wù)承承攬、監(jiān)監(jiān)理費(fèi)收收取等工工作。公司交辦辦的其他他工作。第三條 總工工程師工工作職責(zé)責(zé)全面負(fù)責(zé)責(zé)公司監(jiān)監(jiān)理人員員的安排排。與業(yè)主的的聯(lián)系協(xié)協(xié)調(diào)、項(xiàng)項(xiàng)目工程程和監(jiān)理理人員的的監(jiān)督、檢查、巡視、處罰和和獎(jiǎng)勵(lì)。指導(dǎo)幫助助項(xiàng)目監(jiān)監(jiān)理部技技術(shù)工作作，協(xié)助助處理公公

31、司重大大技術(shù)難難題和技技術(shù)事故故。落實(shí)總監(jiān)監(jiān)業(yè)務(wù)手手冊(cè)和項(xiàng)項(xiàng)目竣工工驗(yàn)收的的歸檔。協(xié)助監(jiān)理理費(fèi)收取取，協(xié)助助業(yè)務(wù)人人員業(yè)務(wù)務(wù)承接、項(xiàng)目資資料審核核、監(jiān)理理資料審審核等工工作，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正監(jiān)理理人員的的審批。6、其他他法律、法規(guī)等等規(guī)定由由總監(jiān)理理工程師師承擔(dān)的的工作。7、公司司交辦的的其他工工作。第四條 技技術(shù)工程程部工作作職責(zé)。負(fù)責(zé)審核核項(xiàng)目管管理及監(jiān)監(jiān)理大綱綱等技術(shù)術(shù)文件，負(fù)責(zé)建建立公司司項(xiàng)目管管理體系系并制定定相關(guān)支支撐文件件，完善善公司及及項(xiàng)目文文件資料料分類(lèi)與與歸檔工工作。協(xié)助經(jīng)營(yíng)營(yíng)合約部部做好招招投標(biāo)工工作，協(xié)協(xié)助編制制招投標(biāo)標(biāo)文件（技術(shù)標(biāo)標(biāo)）。定期檢查查各項(xiàng)目目部對(duì)工工程投資資、質(zhì)量量

32、、進(jìn)度度、安全全生產(chǎn)及及文明施施工的實(shí)實(shí)施情況況。負(fù)責(zé)指導(dǎo)導(dǎo)工程月月報(bào)的編編制及上上報(bào)公司司和建設(shè)設(shè)單位。負(fù)責(zé)指導(dǎo)導(dǎo)各項(xiàng)工工程資料料的收集集、整理理、歸檔檔和保存存并牽頭頭負(fù)責(zé)各各項(xiàng)目業(yè)業(yè)績(jī)資料料的歸檔檔工作。制定并組組織貫徹徹學(xué)習(xí)關(guān)關(guān)于項(xiàng)目目管理的的制度和和相關(guān)的的政策、法規(guī)、規(guī)范，給予項(xiàng)項(xiàng)目部技技術(shù)保障障。協(xié)助項(xiàng)目目部迎接接上級(jí)單單位的指指導(dǎo)和檢檢查。公司交辦辦的其它它工作。第五條 行政政管理部部門(mén)工作作職責(zé)認(rèn)真執(zhí)行行國(guó)家地地方的各各項(xiàng)管理理制度，建立建建全公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度。負(fù)責(zé)文書(shū)書(shū)收發(fā)、整理歸歸檔。負(fù)責(zé)公司司印鑒管管理。負(fù)責(zé)申報(bào)報(bào)辦理公公司資質(zhì)質(zhì)、營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登登記及其其它證

33、書(shū)書(shū)，管理理所有證證書(shū)。.負(fù)責(zé)公司司薪酬制制度，負(fù)負(fù)責(zé)薪酬酬發(fā)放和和繳納社社保工作作等。負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)務(wù)管理、成本管管理。負(fù)責(zé)辦理理公司員員工招聘聘、錄用用和辭退退手續(xù)。負(fù)責(zé)貫徹徹和落實(shí)實(shí)公司人人事考核核制度。負(fù)責(zé)公司司體系認(rèn)認(rèn)證工作作。10、負(fù)負(fù)責(zé)公司司檔案管管理工作作（包括括監(jiān)理資資料的收收集歸檔檔）。11、客客戶(hù)接待待工作。12、公公司后勤勤工作。13、公公司交辦辦的其它它工作。第五條 經(jīng)營(yíng)營(yíng)合約部部工作職職責(zé)負(fù)責(zé)公司司監(jiān)理業(yè)業(yè)務(wù)的承承攬工作作。負(fù)責(zé)項(xiàng)目目的招投投標(biāo)、合合同、概概、預(yù)算算、經(jīng)濟(jì)濟(jì)分析等等技術(shù)工工作。編制投標(biāo)標(biāo)文件中中經(jīng)濟(jì)部部分的審審核工作作，并提提供投標(biāo)標(biāo)綜合評(píng)評(píng)審意見(jiàn)見(jiàn)。負(fù)責(zé)

34、組織織對(duì)項(xiàng)目目成本測(cè)測(cè)算和成成本控制制工作。負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)監(jiān)理費(fèi)回回收的審審核、監(jiān)監(jiān)督和督督促。負(fù)責(zé)完成成項(xiàng)目商商務(wù)部分分的投標(biāo)標(biāo)內(nèi)容。負(fù)責(zé)完成成監(jiān)理部部目標(biāo)責(zé)責(zé)任中經(jīng)經(jīng)濟(jì)標(biāo)的的核定工工作。公司交辦辦的其它它工作。第六條 總監(jiān)監(jiān)的崗位位職責(zé)總監(jiān)受公公司委派派，是監(jiān)監(jiān)理方的的全權(quán)代代表，履履行監(jiān)理理合同賦賦予的全全部權(quán)限限和責(zé)任任，是領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目目監(jiān)理工工作的總總負(fù)責(zé)人人。總監(jiān)根據(jù)據(jù)工地的的需要安安排，在在不影響響監(jiān)理工工作的情情況下，統(tǒng)籌合合理的安安排監(jiān)理理員的工工作時(shí)間間，但不不得違反反本公司司的考勤勤制度。編制工程程監(jiān)理規(guī)規(guī)劃，并并組織各各專(zhuān)業(yè)工工程監(jiān)理理工程師師編制監(jiān)監(jiān)理實(shí)施施細(xì)則，主持工工程例

35、會(huì)會(huì)，協(xié)調(diào)調(diào)業(yè)主、承建單單位的關(guān)關(guān)系。組織審查查開(kāi)工條條件，簽簽署開(kāi)工工令。參加設(shè)計(jì)計(jì)交底和和圖紙會(huì)會(huì)審，簽簽署設(shè)計(jì)計(jì)變更通通知。組織審查查承建單單位的施施工組織織設(shè)計(jì)、技術(shù)方方案、進(jìn)進(jìn)度計(jì)劃劃和工程程款使用用計(jì)劃，簽署工工程款支支付憑證證，監(jiān)督督工期、投資目目標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn)。組織監(jiān)督督、檢查查承建單單位嚴(yán)格格執(zhí)行工工程承包包合同、工程技技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的情況況，檢查查材料、構(gòu)配件件、設(shè)備備的質(zhì)量量。檢查查施工技技術(shù)方案案和操作作規(guī)程的的執(zhí)行情情況，進(jìn)進(jìn)行分部部分項(xiàng)工工程驗(yàn)收收，保證證安全文文明施工工和質(zhì)量量目標(biāo)的的實(shí)現(xiàn)。處理工程程糾紛、質(zhì)量事事故和索索賠事件件，簽署署停、復(fù)復(fù)工令。主持分部部驗(yàn)收工工作

36、，組組織業(yè)主主、承建建單位進(jìn)進(jìn)行竣工工初驗(yàn)，提出竣竣工驗(yàn)收收申請(qǐng)報(bào)報(bào)告，組組織工程程移交，核準(zhǔn)竣竣工結(jié)算算。10、定定期以書(shū)書(shū)面形式式向業(yè)主主報(bào)告工工作。11、每每月5日日之前必必須把上上月工程程監(jiān)理月月報(bào)上報(bào)報(bào)到總工工室，由由總工室室整理后后上報(bào)到到公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)處。監(jiān)理月月報(bào)必須須按照建建設(shè)工程程監(jiān)理規(guī)規(guī)范和監(jiān)監(jiān)理合同同的要求求認(rèn)真編編制，并并且真實(shí)實(shí)反映工工程現(xiàn)狀狀和監(jiān)理理工作情情況，做做到數(shù)據(jù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)容完完整、詳詳實(shí)。12、其其他法律律、法規(guī)規(guī)等規(guī)定定由總監(jiān)監(jiān)承擔(dān)的的工作。13、公公司交辦辦的其它它工作。第七章 監(jiān)理理工程管管理制度度為了本公公司能在在建筑市市場(chǎng)上具具有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力，更更好的

37、為為業(yè)主提提供全面面的科學(xué)學(xué)的項(xiàng)目目管理和和監(jiān)理服服務(wù)，提提高公司司項(xiàng)目管管理水平平、明確確權(quán)利和和義務(wù)的的關(guān)系，特制定定監(jiān)理工工程管理理制度。 各項(xiàng)項(xiàng)目部總總監(jiān)理工工程師由由公司委委派，履履行監(jiān)理理合同。并對(duì)項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行行管理，全權(quán)負(fù)負(fù)責(zé)，對(duì)對(duì)監(jiān)理人人員工作作有監(jiān)督督權(quán)、考考核權(quán) 專(zhuān)業(yè)業(yè)監(jiān)理工工程師、監(jiān)理員員必須配配合總監(jiān)監(jiān)理工程程師完成成各項(xiàng)監(jiān)監(jiān)理工作作。第三條 監(jiān)監(jiān)理人員員只能在在自己的的權(quán)限范范圍內(nèi)簽簽署文件件及工程程資料，不得超超范圍簽簽署或代代簽。所所簽內(nèi)容容必須真真實(shí)，不不得弄虛虛作假。第四條 監(jiān)監(jiān)理人員員按要求求對(duì)正在在施工的的部位和和工序進(jìn)進(jìn)行定期期或不定定期的巡巡視、檢檢驗(yàn)，

38、對(duì)對(duì)關(guān)健部部位或關(guān)關(guān)健工序序施工過(guò)過(guò)程進(jìn)行行旁站，并形成成記錄。第五條 各各項(xiàng)目監(jiān)監(jiān)理部上上報(bào)建設(shè)設(shè)主管部部門(mén)的文文件應(yīng)及及時(shí)的與與公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)報(bào)，說(shuō)明明情況，經(jīng)公司司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)認(rèn)可后實(shí)實(shí)施。第六條 基基礎(chǔ)、主主體分部部工程驗(yàn)驗(yàn)收，工工程竣工工驗(yàn)收，必要時(shí)時(shí)通知公公司負(fù)責(zé)責(zé)人派人人參加。第七條 監(jiān)監(jiān)理人員員進(jìn)入工工地現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)必須統(tǒng)統(tǒng)一佩戴戴上崗證證及安全全帽，如如公司在在巡查時(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)不不戴者按按現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)監(jiān)理人人員獎(jiǎng)罰罰實(shí)施辦辦法（試試行）進(jìn)行處處理。辦辦公室上上墻資料料布置必必須符合合公司規(guī)規(guī)定，應(yīng)應(yīng)經(jīng)常打打掃衛(wèi)生生，保持持辦公室室整潔。員工住住在工地地時(shí)，不不許帶家家屬、朋朋友等到到工地住住宿。第

39、八條 監(jiān)監(jiān)理人員員要愛(ài)崗崗敬崗，以“監(jiān)理求求規(guī)范，服務(wù)求求質(zhì)量”為宗旨旨，認(rèn)真真工作，嚴(yán)格要要求自己己，不斷斷學(xué)習(xí)，積極進(jìn)進(jìn)取，認(rèn)認(rèn)真監(jiān)理理好每一一道工序序，遵守守公司員員工守則則及現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)“十不準(zhǔn)準(zhǔn)”等規(guī)定定，在旁旁站部位位，監(jiān)理理員必須須在現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)進(jìn)行檢檢視作業(yè)業(yè)，嚴(yán)禁禁缺崗或或在上班班時(shí)間從從事與工工作無(wú)關(guān)關(guān)的事。監(jiān)理日日記必須須天天記記錄，內(nèi)內(nèi)容必須須真實(shí)、準(zhǔn)確。項(xiàng)目總總監(jiān)必須須定時(shí)檢檢查，公公司行政政管理部部門(mén)進(jìn)行行不定時(shí)時(shí)抽查。第九條 對(duì)工程程資料的的搜集、整理必必須齊全全、完整整，與工工程進(jìn)度度同步。工程竣竣工驗(yàn)收收后項(xiàng)目目監(jiān)理人人員，應(yīng)應(yīng)按照監(jiān)監(jiān)理規(guī)范范及相關(guān)關(guān)規(guī)定要要求及時(shí)時(shí)整理

40、有有關(guān)資料料，經(jīng)項(xiàng)項(xiàng)目總監(jiān)監(jiān)匯總、整理后后，及時(shí)時(shí)送公司司行政管管理處歸歸檔。第八章 安安全監(jiān)理理管理制制度第一條 安安全施工工，預(yù)防防為主。第二條 編編制依據(jù)據(jù)：建建設(shè)工程程安全生生產(chǎn)管理理?xiàng)l例 杭杭州市落落實(shí)建設(shè)設(shè)工程安安全生產(chǎn)產(chǎn)監(jiān)理責(zé)責(zé)任實(shí)施施。第三條 責(zé)責(zé)任分工工。1、項(xiàng)目目總監(jiān)：全面負(fù)負(fù)責(zé)工程程安全監(jiān)監(jiān)理工作作。2、專(zhuān)職職安全監(jiān)監(jiān)理工程程師（兼兼職安全全監(jiān)理工工程師）：負(fù)責(zé)責(zé)安全監(jiān)監(jiān)理工作作的全面面實(shí)施和和監(jiān)控。3、專(zhuān)業(yè)業(yè)監(jiān)理工工程師（監(jiān)理員員）：負(fù)負(fù)責(zé)本人人工作范范圍內(nèi)的的安全監(jiān)監(jiān)理工作作。第四條 審審核檢查查安全生生產(chǎn)保證證體系。1、施工工單位的的安全保保證組織織機(jī)構(gòu)。2、安全全

41、生產(chǎn)責(zé)責(zé)任制。3、專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)安全施施工方案案；a安安全生產(chǎn)產(chǎn)應(yīng)急預(yù)預(yù)案 b臨時(shí)時(shí)用電施施工方案案 cc塔式起起重機(jī)安安裝拆除除方案 d垂直直提升機(jī)機(jī)械設(shè)備備安裝拆拆除方案案 e承承重支模模架安裝裝拆除方方案 f腳手手架安裝裝拆除方方案 gg深基坑坑圍護(hù)方方案h土土方開(kāi)挖挖方案 i大大型吊裝裝工程施施工方案案 j鋼鋼結(jié)構(gòu)、網(wǎng)架、索膜結(jié)結(jié)構(gòu)工程程施工方方案 k預(yù)應(yīng)應(yīng)力結(jié)構(gòu)構(gòu)張拉施施工方案案 ll建筑幕幕墻工程程施工方方案 m爆破破拆除施施工方案案。4、安全全規(guī)章制制度。5、安全全技術(shù)交交底。6、培訓(xùn)訓(xùn)上崗情情況。7、危險(xiǎn)險(xiǎn)性較大大分部分分項(xiàng)工程程施工方方案需進(jìn)進(jìn)行專(zhuān)家家論證。第五條 重點(diǎn)點(diǎn)巡查監(jiān)監(jiān)控危

42、險(xiǎn)險(xiǎn)性較大大分部分分項(xiàng)工程程。1、基坑坑（槽）、管溝溝土壁支支撐施工工及挖土土作業(yè)。2、防腐腐蝕工程程。3、拆除除工程。4、大型型機(jī)械設(shè)設(shè)備（塔塔吊、施施工電梯梯、井架架、樁機(jī)機(jī)等）的的安裝與與拆除。5、高支支模施工工、模板板支撐體體系的安安裝與拆拆除。6、大模模板的吊吊裝、堆堆放。7、腳手手架安裝裝與拆除除。8、高處處作業(yè)安安全防護(hù)護(hù)措施、安全裝裝備。9、焊接接工程安安全保證證措施。10、其其他工程程：爆破破、挖孔孔樁及燧燧道等的的氣體測(cè)測(cè)試、吊吊架的安安裝與拆拆除等。第六條、日常、定期、定點(diǎn)安安全檢查查。1、每天天對(duì)施工工現(xiàn)場(chǎng)安安全生產(chǎn)產(chǎn)情況進(jìn)進(jìn)行巡視視檢查，認(rèn)真填填寫(xiě)安全全巡檢記記錄及安

43、安全監(jiān)理理日記。2、每月月定期組組織安全全文明施施工檢查查；參照照富陽(yáng)陽(yáng)建設(shè)工工程安全全生產(chǎn)檢檢查用表表或附附表進(jìn)行行，需要要業(yè)主配配合時(shí)，通知業(yè)業(yè)主參加加。3、對(duì)存存在問(wèn)題題通報(bào)業(yè)業(yè)主、各各相關(guān)單單位，及及時(shí)發(fā)出出整改通通知。4、跟蹤蹤落實(shí)整整改情況況,對(duì)拒拒不整改改的，及及時(shí)通報(bào)報(bào)業(yè)主，仍拒不不整改的的，通報(bào)報(bào)行政主主管部門(mén)門(mén)。第七條、重大問(wèn)問(wèn)題及時(shí)時(shí)報(bào)告。1、不能能有效制制止施工工企業(yè)違違規(guī)活動(dòng)動(dòng)時(shí)，應(yīng)應(yīng)將情況況上報(bào)業(yè)業(yè)主和行行政主管管部門(mén)。2、凡上上報(bào)行政政主管部部門(mén)的事事項(xiàng)，應(yīng)應(yīng)先上報(bào)報(bào)公司，經(jīng)公司司同意后后，方可可上報(bào)行行政主管管部門(mén)。附件：富陽(yáng)市市建設(shè)工工程安全全生產(chǎn)檢檢查用表表

44、、安全管管理檢查查表文明施施工檢查查表、落地地式腳手手架檢查查表、基坑坑支護(hù)檢檢查表、模模板工程程檢查表表、“三寶”、“四口”防護(hù)檢檢查表、施施工用電電檢查表表、井字架架檢查表表、施工電電梯檢查查表、附著著式塔吊吊檢查表表、施工機(jī)機(jī)具檢查查表、起重重吊裝檢檢查表、施施工安全全檢查和和隱患整整改記錄錄表第九章 項(xiàng)項(xiàng)目監(jiān)理理機(jī)構(gòu)辦辦公管理理制度第一條 目的的：規(guī)范范現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)監(jiān)理辦公公工作，提高監(jiān)監(jiān)理服務(wù)務(wù)形象。第二條 項(xiàng)目目監(jiān)理部部成立流流程：1、監(jiān)理理部計(jì)劃劃成立十十天內(nèi)，項(xiàng)目總總監(jiān)制定定詳細(xì)的的機(jī)構(gòu)人人員分工工，報(bào)行行政管理理部門(mén)備備案。2、監(jiān)理理機(jī)構(gòu)組組建后七七天內(nèi)由由行政管管理部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)配配

45、置辦公公設(shè)備。3，辦公公設(shè)備有有總監(jiān)負(fù)負(fù)責(zé)簽收收領(lǐng)用。第三條 現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)辦公室室形象：1、一周周內(nèi)完成成辦公室室布置。2、圖紙紙、安全全帽擺放放整齊。3、辦公公室門(mén)口口掛標(biāo)識(shí)識(shí)牌。4、采用用公司統(tǒng)統(tǒng)一宣傳傳用語(yǔ)。5、上墻墻圖表：總平面面圖、晴晴雨表、進(jìn)度控控制圖、監(jiān)理機(jī)機(jī)構(gòu)框圖圖、崗位位職責(zé)、考勤表表。6、項(xiàng)目目總監(jiān)須須安排監(jiān)監(jiān)理機(jī)構(gòu)構(gòu)成員每每日清掃掃監(jiān)理部部辦公室室。7、辦公公桌上物物品擺放放整齊，文件分分類(lèi)、放放置有序序。8、禁止止將有關(guān)關(guān)技術(shù)（經(jīng)濟(jì)）簽證單單、設(shè)計(jì)計(jì)文件（變更）、隱蔽蔽驗(yàn)收簽簽證單、工程聯(lián)聯(lián)系單等等重要工工程資料料隨意放放置。第四條 辦公公室安全全、保衛(wèi)衛(wèi)：1、監(jiān)理理人員進(jìn)進(jìn)

46、入施工工現(xiàn)場(chǎng)須須注意自自身安全全。2、辦公公室無(wú)人人時(shí)，離離開(kāi)辦公公室須隨隨手鎖門(mén)門(mén)、關(guān)電電。第五條 個(gè)人人形象：1、衣著著整潔。2、不得得穿拖鞋鞋、高跟跟鞋、休休閑短褲褲上班。3、注意意個(gè)人在在辦公場(chǎng)場(chǎng)所的舉舉止形象象。4、監(jiān)理理人員工工作過(guò)程程中，待待人接物物不卑、不亢，使用禮禮貌用語(yǔ)語(yǔ)。5、在不不同場(chǎng)合合采用適適當(dāng)、合合理的說(shuō)說(shuō)話方式式。第六條 工作作形象：1、進(jìn)入入施工現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)須戴戴安全帽帽；2、隱蔽蔽檢查、巡查、旁站須須隨身攜攜帶卷尺尺、筆、筆記本本和必要要的檢測(cè)測(cè)工具。3、檢查查發(fā)現(xiàn)的的問(wèn)題必必須以書(shū)書(shū)面文件件的形式式告知有有關(guān)方，并督促促整改。4、提高高預(yù)控工工作在監(jiān)監(jiān)理工作作中的

47、比比重。第七條 考勤勤：執(zhí)行行公司的的考勤制制度：第八條 工作作紀(jì)律：1、監(jiān)理理部成員員須掛牌牌上崗。2、不得得在辦公公室閑談?wù)劇?、嚴(yán)禁禁在辦公公室玩電電腦游戲戲、賭博博。4、不得得泄漏所所監(jiān)理的的工程需需保密的的事項(xiàng)。5、維護(hù)護(hù)公司利利益。6、監(jiān)理理機(jī)構(gòu)內(nèi)內(nèi)部人員員必須團(tuán)團(tuán)結(jié)。7、除業(yè)業(yè)主要求求外，嚴(yán)嚴(yán)禁與推推銷(xiāo)員洽洽談業(yè)務(wù)務(wù)。8、不得得在任何何承建商商或材料料設(shè)備供供應(yīng)商或或其它單單位兼職職。9、工作作期間不不得飲酒酒。10、上上班不得得遲到、早退。11、未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，不得得擅自離離開(kāi)工作作崗位。第九條 現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)辦公物物品規(guī)范范專(zhuān)業(yè)書(shū)書(shū)管理：1、所有有現(xiàn)場(chǎng)辦辦公物品品由項(xiàng)目目總監(jiān)負(fù)負(fù)責(zé)，并

48、并安排專(zhuān)專(zhuān)人管理理。2、辦公公物品遺遺失，由由責(zé)任人人負(fù)責(zé)賠賠償。3、項(xiàng)目目總監(jiān)提提交工程程監(jiān)理所所需規(guī)范范與專(zhuān)業(yè)業(yè)書(shū)籍目目錄，報(bào)報(bào)行政管管理部門(mén)門(mén)。4、行政政管理部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)提供本本處監(jiān)理理項(xiàng)目所所需規(guī)范范與專(zhuān)業(yè)業(yè)書(shū)籍。5、規(guī)范范與專(zhuān)業(yè)業(yè)書(shū)籍由由項(xiàng)目總總監(jiān)派專(zhuān)專(zhuān)人領(lǐng)取取、保管管。6、監(jiān)理理機(jī)構(gòu)領(lǐng)領(lǐng)取的規(guī)規(guī)范與專(zhuān)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍籍限監(jiān)理理機(jī)構(gòu)內(nèi)內(nèi)部成員員使用，不得外外借。第十條 監(jiān)測(cè)測(cè)設(shè)備：1、項(xiàng)目目總監(jiān)根根據(jù)工程程監(jiān)理的的實(shí)際需需要提交交工程監(jiān)監(jiān)測(cè)設(shè)備備目錄，報(bào)行政政管理部部門(mén)。2、行政政管理部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)提供本本處監(jiān)理理項(xiàng)目所所需監(jiān)測(cè)測(cè)設(shè)備。3、檢測(cè)測(cè)設(shè)備由由總監(jiān)領(lǐng)領(lǐng)取、保保管；丟丟失按價(jià)價(jià)賠償。4

49、、監(jiān)理理機(jī)構(gòu)領(lǐng)領(lǐng)取的檢檢測(cè)設(shè)備備不得外外借。第十章 監(jiān)理理工作考考核管理理制度第一條 目的的：通過(guò)過(guò)對(duì)監(jiān)理理部的考考核，充充分掌握握每個(gè)監(jiān)監(jiān)理部的的工作狀狀態(tài)，提提高監(jiān)理理工作質(zhì)質(zhì)量，提提高管理理水平。第二條 考核核：由公司副副總經(jīng)理理負(fù)責(zé)考考核管理理工作，總師室室負(fù)責(zé)日日常工作作，各項(xiàng)項(xiàng)目總監(jiān)監(jiān)（負(fù)責(zé)責(zé)人）由由公司總總師室、公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)責(zé)考核管管理，各各現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)監(jiān)理人員員由各項(xiàng)項(xiàng)目總監(jiān)監(jiān)（負(fù)責(zé)責(zé)人）負(fù)負(fù)責(zé)考核核管理。2、考核核分項(xiàng)內(nèi)內(nèi)容共分分為三大大項(xiàng)。包包括：工工作技能能與組織織紀(jì)律、四控制制、監(jiān)理理資料管管理等。第三條 時(shí)間間：1、每月月考核一一次。2、考核核表以監(jiān)監(jiān)理部為為單位當(dāng)當(dāng)月二

50、十十五號(hào)前報(bào)報(bào)公司辦辦公室。第四條 考核核原則：1、考核核實(shí)行百百分制。2、考核核得分1000考核核合計(jì)扣扣分。3、績(jī)效效考核系系數(shù)=考考核得分分/1000*1000%。4、考核核層次劃劃分為：監(jiān)理員員、監(jiān)理理工程師師、總監(jiān)監(jiān)代表、項(xiàng)目總總監(jiān)、其其他人員員依照所所內(nèi)部管管理制度度考核（實(shí)習(xí)生生、當(dāng)月月工作不不滿(mǎn)155天的除外）。5、每次次檢查評(píng)評(píng)分結(jié)果果公開(kāi)，年終考考核得系系數(shù)為每每月考核核系數(shù)的平平均值，且年終考考核系數(shù)數(shù)作為各各員工績(jī)績(jī)效考核核工資的的考核基基數(shù)。第五條、特殊考考核：1、監(jiān)理理機(jī)構(gòu)人人員受到到不廉潔潔投訴時(shí)時(shí)，公司司責(zé)成相相關(guān)人員員組織調(diào)調(diào)查。投投訴情況況屬實(shí)的的，當(dāng)事事人

51、當(dāng)月月考核零零分,其他人人員有包包庇行為為的，當(dāng)當(dāng)月考核核零分；2、發(fā)生生質(zhì)量、安全事事故，監(jiān)監(jiān)理人員員未曾發(fā)發(fā)出預(yù)控控監(jiān)理函函件，相相關(guān)人員員、項(xiàng)目目總監(jiān)當(dāng)當(dāng)月考核核零分；3、執(zhí)法法大檢查查中由于于監(jiān)理工工作的原原因，不不能順利利通過(guò)，全部人人員當(dāng)月月考核零零分；4、質(zhì)檢檢、安檢檢或政府府其他部部門(mén)的專(zhuān)專(zhuān)項(xiàng)檢查查中，由由于監(jiān)理理工作的的原因，被批評(píng)評(píng)的，相相關(guān)人員員當(dāng)月考考核扣1101100分分；5、合同同約定監(jiān)監(jiān)理費(fèi)到到了收費(fèi)費(fèi)結(jié)點(diǎn)，項(xiàng)目總總監(jiān)未協(xié)協(xié)助公司司收回監(jiān)監(jiān)理費(fèi)的的，當(dāng)月月考核扣扣10分分；6、監(jiān)理理人員的的工作和和行為受受到業(yè)主主投訴或或要求撤撤換，當(dāng)當(dāng)月考核核零分；7、項(xiàng)目目管

52、理獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰，同同時(shí)納入入當(dāng)年的的項(xiàng)目考考核中；7.1、針對(duì)行行業(yè)主部部門(mén)或各各種檢查查按以下下規(guī)定處處理并以以5分/次納入入考核分分里：7.1.1、監(jiān)理項(xiàng)項(xiàng)目部檢檢查中受受到通報(bào)報(bào)表?xiàng)畹牡慕o予110000元的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。7.1.2、監(jiān)監(jiān)理項(xiàng)目目檢查中中受到批批評(píng)的給給予20000元元處罰。7.1.3、監(jiān)監(jiān)理項(xiàng)目目檢查中中得到黃黃牌警告告的給予予10000元處處罰，紅紅牌警告告的給予予20000元處處罰。7.2、監(jiān)理項(xiàng)項(xiàng)目部通通過(guò)竣工工驗(yàn)收，并獲得獎(jiǎng)獎(jiǎng)杯，公公司將予予以下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)并以110分/次納入入考核分分里；7.2.1、獲獲得“富春杯杯”獎(jiǎng)項(xiàng)，給予220000元的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；7.2.2、獲獲得“西

53、湖杯杯”獎(jiǎng)項(xiàng)，給予330000元的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；7.2.3、獲獲得“錢(qián)江杯杯”獎(jiǎng)項(xiàng)，給予550000元的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；7.2.4、獲獲得“魯班杯杯”獎(jiǎng)項(xiàng)，給予880000元的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；附件：各各崗位績(jī)績(jī)效崗位位月績(jī)效效考核檢檢查評(píng)分分標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)崗位位月績(jī)效效考核檢檢查評(píng)分分標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目部： 姓姓名：項(xiàng)目檢查內(nèi)容容標(biāo)準(zhǔn)分值值滿(mǎn)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)得分考核總得分工作技能能 eq oac(,1)技術(shù)、業(yè)業(yè)務(wù)水平平和處理理問(wèn)題的的能力。710按監(jiān)理工工作要求求未交底底（含對(duì)對(duì)內(nèi)和外外部）扣扣2分/次；對(duì)對(duì)存在問(wèn)問(wèn)題未發(fā)發(fā)出指令令或發(fā)出出錯(cuò)誤指指令扣77分/次次，未跟跟蹤落實(shí)實(shí)復(fù)查扣扣2分；未按監(jiān)監(jiān)理程序序不恰當(dāng)當(dāng)放行扣扣7分/次

54、； eq oac(,2)創(chuàng)新、組組織協(xié)調(diào)調(diào)和溝通通能力。3監(jiān)理工作作開(kāi)展出出現(xiàn)矛盾盾未組織織各方主主體召開(kāi)開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)會(huì)扣1分分/次，未及時(shí)時(shí)向公司司反映扣扣3分；工作組織織紀(jì)律eq oac(,1)接受公司司項(xiàng)目管管理部的的管理，及時(shí)向向公司項(xiàng)項(xiàng)目管理理部反饋饋監(jiān)理部部工作動(dòng)動(dòng)態(tài)。415對(duì)公司及及項(xiàng)目管管理部發(fā)發(fā)出指令令未及時(shí)時(shí)反饋扣扣2分/次，未未反饋扣扣4分； eq oac(,2)出勤情況況（不遲遲到、早早退，不不中途擅擅自離崗崗）；審審核考勤勤表記錄錄。4出勤每發(fā)發(fā)生一次次扣1分分，造成成不良后后果扣44分；發(fā)發(fā)現(xiàn)考勤勤表記錄錄不真實(shí)實(shí)扣4分分； eq oac(,3)工作職責(zé)責(zé)范圍內(nèi)內(nèi)盡責(zé)、

55、到崗。3未履行公公司及建建設(shè)單位位工作按按排扣33分，未未跟蹤落落實(shí)扣11分/次次eq oac(,4)做好對(duì)監(jiān)監(jiān)理部?jī)?nèi)內(nèi)部（監(jiān)監(jiān)理人員員）的管管理工作作，監(jiān)理理工作正正常有序序4對(duì)監(jiān)理部部監(jiān)理人人員未進(jìn)進(jìn)行分工工造成監(jiān)監(jiān)理工作作無(wú)序扣扣4分；未傳達(dá)達(dá)公司通通知及文文件扣22分/次次；未召召開(kāi)監(jiān)理理內(nèi)部會(huì)會(huì)議扣44分，未未見(jiàn)召開(kāi)開(kāi)書(shū)面記記錄扣22分；質(zhì)量控制制 eq oac(,1)及時(shí)對(duì)報(bào)報(bào)驗(yàn)的施施工組織織設(shè)計(jì)、施工方方案及時(shí)時(shí)審核；或?qū)徍撕撕蟮奈次礉M(mǎn)足規(guī)規(guī)范及標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制制性條文文要求的的，提出出書(shū)面審審核意見(jiàn)見(jiàn)。630未及時(shí)督督促報(bào)驗(yàn)驗(yàn)每缺一一項(xiàng)扣11分；未未及時(shí)審審查、審審核每缺缺一項(xiàng)扣扣1

56、.55分；審審核不嚴(yán)嚴(yán)(當(dāng)) 每項(xiàng)項(xiàng)扣1分分； eq oac(,2)對(duì)監(jiān)理人人員在巡巡視、平平行檢查查隱蔽驗(yàn)驗(yàn)收中，存在的的問(wèn)題及及時(shí)發(fā)出出指令或或督促專(zhuān)專(zhuān)監(jiān)跟蹤蹤落實(shí)。6各階段檢檢驗(yàn)批項(xiàng)項(xiàng)驗(yàn)收抽抽查未體體現(xiàn)扣22分；無(wú)無(wú)檢查記記錄每項(xiàng)項(xiàng)發(fā)生扣扣2分；對(duì)問(wèn)題題無(wú)書(shū)面面指令發(fā)發(fā)生一次次扣2分分； eq oac(,3)督促專(zhuān)業(yè)業(yè)監(jiān)理工工程師，加強(qiáng)旁旁站工作作到位、到崗和和盡責(zé)的的管理。5各階段旁旁站過(guò)程程中抽查查未體現(xiàn)現(xiàn)扣2分分；旁站站工作不不到崗每每發(fā)生一一次扣11分； eq oac(,4)設(shè)計(jì)變更更（及圖圖紙會(huì)審審）及時(shí)時(shí)簽認(rèn)，并督促促專(zhuān)業(yè)監(jiān)監(jiān)理工程程師在施施工圖上上標(biāo)識(shí)。5未及時(shí)簽簽認(rèn)每發(fā)發(fā)

57、生一次次扣1分分；未督督促在施施工圖上上標(biāo)識(shí)每每發(fā)生一一次扣00.5分分； eq oac(,5)抽查材料料（成品品、半成成品、設(shè)設(shè)備）質(zhì)質(zhì)量證明明資料與與實(shí)物的的相符性性，檢測(cè)測(cè)報(bào)告。5未及時(shí)建建立見(jiàn)證證驗(yàn)收臺(tái)臺(tái)帳每項(xiàng)項(xiàng)扣1分分；抽查查未體現(xiàn)現(xiàn)扣2分分；eq oac(,6)及時(shí)簽認(rèn)認(rèn)工程階階段性（子分部部、分部部、單位位工程）質(zhì)量驗(yàn)驗(yàn)收資料料3審查不嚴(yán)嚴(yán)每發(fā)生生一次扣扣2分；審查不不及時(shí)、未及時(shí)時(shí)督促報(bào)報(bào)驗(yàn)每項(xiàng)項(xiàng)扣0.5分；安全管理理 eq oac(,1)對(duì)報(bào)驗(yàn)的的安全施施工組織織設(shè)計(jì)或或安全專(zhuān)專(zhuān)項(xiàng)施工工方案，及時(shí)審審核；或或?qū)徍撕蠛笪礉M(mǎn)足足規(guī)范及及標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)強(qiáng)制性條條文要求求的，提提出書(shū)面面審核

58、意意見(jiàn)。515未及時(shí)督督促報(bào)驗(yàn)驗(yàn)每缺一一項(xiàng)扣00.5分分；未及及時(shí)審查查、審核核每缺一一項(xiàng)扣11分；審審核不嚴(yán)嚴(yán)(當(dāng)) 每項(xiàng)項(xiàng)扣1分分； eq oac(,2)對(duì)工程組組織周檢檢、月檢檢，并及及時(shí)審核核周檢、月檢記記錄。5未組織檢檢查每發(fā)發(fā)生一次次扣2分分；檢查查記錄不不齊每發(fā)發(fā)生一次次扣1分分； eq oac(,3)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存存在的安安全隱患患及時(shí)發(fā)發(fā)出監(jiān)理理指令，并督促促專(zhuān)業(yè)監(jiān)監(jiān)理工程程師跟蹤蹤檢查落落實(shí)情況況。5對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安安全隱患患無(wú)書(shū)面面指令每每發(fā)生一一次扣22分；未未及時(shí)報(bào)報(bào)告或跟跟蹤檢查查落實(shí)每每發(fā)生一一次扣11分；進(jìn)度控制制 eq oac(,1)是否對(duì)工工程總進(jìn)進(jìn)度計(jì)劃劃、月進(jìn)進(jìn)度計(jì)劃

59、劃進(jìn)行報(bào)報(bào)驗(yàn)進(jìn)行行審核25未審核每每發(fā)生一一次扣11分； eq oac(,2)對(duì)實(shí)際工工程進(jìn)度度比計(jì)劃劃嚴(yán)重滯滯后，及及時(shí)發(fā)出出監(jiān)理指指令或召召開(kāi)專(zhuān)題題會(huì)議3末比較每每發(fā)生一一次扣11分；未未有指令令或開(kāi)專(zhuān)專(zhuān)題會(huì)議議扣2分分；投資控制制 eq oac(,1)對(duì)工程進(jìn)進(jìn)度款的的簽認(rèn)及及時(shí)、合合理。15未審核每每發(fā)生一一次扣11分； eq oac(,2)對(duì)施工單單位提出出的經(jīng)濟(jì)濟(jì)索賠或或工期索索賠能及及時(shí)準(zhǔn)確確處理。2未審核或或?qū)徍瞬徊环鲜率聦?shí)扣22分 eq oac(,3)對(duì)工程計(jì)計(jì)量中現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理理人員簽簽認(rèn)的原原始憑證證，與實(shí)實(shí)際施工工狀況相相符，原原始憑證證記錄的的真實(shí)性性進(jìn)行復(fù)復(fù)（審）查。

60、2未審核或或?qū)徍瞬徊环鲜率聦?shí)扣22分監(jiān)理資料料管理eq oac(,1)主持編寫(xiě)寫(xiě)監(jiān)理規(guī)規(guī)劃是否否及時(shí)，或內(nèi)容容是否與與實(shí)際相相符。520未及時(shí)編編制每缺缺一項(xiàng)扣扣2分，內(nèi)容不不符每一一項(xiàng)扣11分eq oac(,2)監(jiān)理（安安全）月月報(bào)、形形象進(jìn)度度是否于于當(dāng)月226日至至下月55日前上上報(bào)公司司，內(nèi)容容應(yīng)完整整，能準(zhǔn)準(zhǔn)確反映映當(dāng)月所所做的監(jiān)監(jiān)理工作作。5未及時(shí)編編寫(xiě)每發(fā)發(fā)生一次次扣2分分；內(nèi)容容不完整整、準(zhǔn)確確反映當(dāng)當(dāng)月所做做的監(jiān)理理工作扣扣2分。eq oac(,3)督促專(zhuān)業(yè)業(yè)監(jiān)理工工程師提提交監(jiān)理理細(xì)則、階段性性評(píng)估報(bào)報(bào)告、會(huì)會(huì)議紀(jì)要要等，審審核內(nèi)容容是否與與實(shí)際相相符。5未及時(shí)編編制每缺