1、學生勤工助學中心（北）各招聘單位介紹及招聘要求招聘單位招聘人數招聘要求單位介紹黨支部4名1、踏實、細心、敏銳2、有激情而不失紀律性3、表達能力強，具有一定的文字功底；4、黨員、預備黨員優先考慮。學生勤工助學中心黨支部 成立 于 2005 年 5 月 26 日， 是我校學生勤工助學中心各崗位上的黨員組成的基層黨組織，是黨聯系在學生勤工助學中心工作的群眾員工的橋梁和紐帶，在校黨委領導下，在校黨委組織部、學生工作部的指導下開展工作。 黨支部設支部委員會負責支部的日常工作，由書記、副書記（ 2 名）、組織委員、紀律檢查委員、宣傳委員、青年委員、生活委員、文體委員等 9 名委員組成。職能部門管理培訓生4

2、名學習能力強，有一定的管理能力，團隊合作意識強，有志于在中心長期發展，考核通過者考慮提供主管級待遇。技術總監（1名）若干名擅長海報制作，熟練運用office軟件，具有一定的網站管理知識，有一定的平面設計基礎，享受主管級待遇。行政部員工3名要求細心耐心，大方有禮；有一定的文字功底和電腦運用能力，會進行簡單的文檔編輯和排版。負責中心的行政管理、辦公室管理和文書檔案管理，協助上級搞好各單位之間的綜合協調，加強對中心各項工作的督促、查辦和落實。建立和完善各項行政規章制度，促進中心各項工作的規范化。組織和安排中心各項活動，溝通內外聯系，促進上傳下達和下情上報。另設財務管理員一名,負責中心部門日常報銷、薪

3、酬等財務工作。人力資源部員工7名要求熱情積極，認真負責；有較強的溝通能力和團隊合作精神； 對人力資源有一定的認識。負責整個學生勤工助學中心的人力資源管理工作。主要工作有招聘選拔，培訓發展，績效考核，薪酬福利，人員考核，人事資料管理等六大方面。負責整個中心的團隊建設，中心人力資源狀況分析。財務部若干名要求空閑時間較多，細心且有責任感，好學；最好有意愿在財務方向有所發展。負責中心日常財務管理，財務控制監督，對各實體財務制度進行審核，對財務工作人員進行培訓和監督。進一步完善審計職能，對各實體經營財務狀況進行可行性分析，并提出整改方案。公共關系部6名籌劃組員工1-2名，敢于創新，樂于思考，有調研、宣傳

4、、外聯經驗者優先考慮 ;；傳播組主管1名，實習編輯1名，文字記者2名，攝影記者1名，有一定的文字功底，熱愛新聞傳播，有新聞寫作經驗、拍攝工具者優先考慮。公關調研：通過與中心內部各單位保持接觸和聯系，對組織外公眾進行調研，收集信息并匯總，作出分析和處理，從而掌握組織內外公眾的要求和傾向，為領導決策提供參謀。 新聞傳播：(1)負責對內對外宣傳，闡釋、傳遞信息，為中心樹立良好的公眾形象；(2)負責中心的各類媒體建設，包括勤工助學簡訊、中心網站等； (3)負責于校內外其他媒體溝通。 公關策劃：策劃舉辦各種專門活動（如招聘宣傳項目），拓展和維護對外關系，營造有利于中心發展的外部環境。 云山兼職服務辦公室

5、員工7名有較強的溝通組織能力；責任心強，熱心耐心；有電腦、美工等特長者優先考慮。家教部為社會提供小學到高中各年級家教、成人家教及班教。所提供的家教教員經過嚴格的面試與相關的專業培訓，價格合理，成立至今已為社會提供近2000名教員，服務優質、信譽良好。外語部業務類型：展會翻譯、隨身翻譯、會議翻譯、語音文件校對、員工培訓、商場導購等。曾多次為珠寶展，家具展，廣交會，國際物流會議等各種展會提供大量的翻譯人才，同時與二十多個翻譯公司建立了友好合作關系，獲客戶的普遍好評。秘書部主要負責行政、財務、文書及部門協調工作，協助業務部門開展各項業務市場部承接各類展覽、校園代理、代言、禮儀、主持、文娛、導游、助理

6、、秘書、實習、配音、派單、促銷、話務員、撰寫文稿、問卷調查、校對等業務。曾承接過廣州國際車展、國際水族展、國際珠寶展、NBA球員接待等大型業務，如今已為社會提供近2500名兼職人員。客服部：客服部作為兼職辦最年輕的部門，成立以來主要執行兩個職能，校內外宣傳及業務拓展。幫助提升兼職辦形象，對兼職辦及其各部門的相關活動及業務進行宣傳、策劃，并致力于客戶市場的進一步開拓。客服部內部成員共六人，包括主管、技術總監、技術人員各一名，員工三名。云山咖啡屋員工20名要求責任心強，時間較為充裕；有電腦，美工，維修等特長者優先。市場部：1.制定咖啡屋年度月份活動計劃并賦予執行,原則上一月一次活動,其中月光舞會,

7、咖啡文化節等為例行活動;2.配合其他部門,如人事招聘,公關部等活動的宣傳。酒水部:1.早晚班職責;日常出品;物資管理及采購; 酒水統計。財務部:完善財務管理，嚴格執行財務制度，確保云山咖啡屋的財務管理工作的正常運轉。總務部: 1.包括維護咖啡屋的固定資產;2.維持和改善咖啡屋環境;3.其他后勤保障工作。人事部: 使云山咖啡屋人事管理工作能更加規范科學化，保證咖啡屋工作的正常有效運轉。及時做好排班、接待等各項人事安排工作。負責咖啡屋的員工招聘活動。公關部: 包括行政和客服兩個方面的工作。行政主要負責咖啡屋的各項行政管理工作，溝通協調各部門工作，建立、健全行政管理制度、整理檔案，組織會議，并進行會

8、議記錄等。客服主要對外宣傳和對內反饋，雙項服務。云山書屋員工2-3名要求責任心強，有耐心，課余時間充裕；有圖書管理經驗者優先.人力資源部：1.主要負責書屋內部的人事工作，對新員工進行培訓和考核；2.負責加強部門人事方面的溝通與聯系，組織員工活動等.市場部：負責書屋的宣傳，活動策劃，市場分析，網站建設等工作；營業部：1.主要負責書屋日常銷售工作，進行店面的管理和維護，庫存的管理；2.定期制作新書推薦以及活動書目，聯合市場部一同進行店面的裝潢和布置；3.通過日常營業掌握銷售情況，作好銷售統計。辦公室：1.值班，考勤制度的制定和監督；2.文書工作：主管會議和員工大會的記錄，資料的整理和匯總，為各部門

9、提供資料，起草，整理各類文件和草擬各種條例制度；3.配合其他部門開展活動，協調各部門的工作，促進內部的聯系和溝通；4.主要負責書屋日常總務和后勤工作.采購部：1.主要負責書屋庫存管理，并每周進行采書工作，豐富庫存及時更新圖書；2.負責廣外教師專著，中圖全英，深圳外文小語種等非主營書的管理和訂書，團購業務。客戶服務部：1.負責與顧客以及會員的溝通與服務工作，聽取廣大顧客朋友們對書屋的寶貴意見和建議；2.負責書屋與已經離職的老員工的交流和聯系，聽取意見反饋給書屋內部.云山精品屋員工8名要求有較多空閑時間，責任心強；對精品有一定的市場敏銳性；擅長繪畫、海報、美術字，懂得PS和Excel的應用者優先考

10、慮。物流部：負責精品采購、盤點以及物品定價；制訂銷售管理制度。市場部：負責精品屋市場開拓，形象策劃，產品宣傳、推廣，外聯及市場調查；組織促銷活動，校園紀念品開發銷售及會員管理。辦公室：負責人事管理；員工的考勤；員工會議的籌備和安排以及會議記錄工作等文秘工作；負責管理好云山精品屋的資金進出等財務工作，監督采購。會計職責：整理每日銷售單并計算盈利情況，制作營業表；工資核算；財務分析。出納職責：負責整個精品屋資金的進出，現金管理，報銷及采購資金申請；工資發放。云山網球俱樂部員工16名要求熱心負責，有良好的溝通協調能力及團隊精神。另需技術型，勝任海報、LOGO設計，及網站開發。營業部:1.網球培訓班的

11、日常運營管理，服務流程的設計和培訓。2.重要客戶、會員的管理及各類大型網球賽事、企業的網球培訓。市場部:市場推廣,校內外宣傳，聯系商家贊助，承辦各類網球賽事。士多店:定期清點庫存，根據需要向供應商定貨,進貨。辦公室:1.制定員工福利政策，組織員工活動；營業廳宣傳欄，公告欄以及網上bbs，辦公文件檔案管理。2.日常用品的購買，各類型設施以及網球場周邊環境的維護。人事部:1.負責招聘，培訓，績效評估，人事任免,內部溝通。3.日常運營以及外派工作的人力資源分配，人力成本分析、控制。財務部:1.負責整個網球場的財務情況，財務報表填寫工作。2.做財務統計，財務分析，為網球場各項決策提供依據。云山小站員工

12、20名要求認真負責，吃苦耐勞；有團隊精神.有電腦及美術或烹飪等特長者優先.人事部1.建立健全的人事管理制度;編制獎懲制度,監督實施情況;2.制定招聘計劃,組織招聘活動;定期組織員工活動.3.科學合理地編排員工工作時間表并處理日常人事調動情況.市場部1.建立健全市場營銷管理制度;分析市場經營環境,定期進行市場調查,根據調查結果擬訂或改進日常經營方案;2.定期組織活動鞏固現有固定消費群,發展潛在消費群.營業部1.制定會員制度,組織會員活動.對吧員進行重點培訓,提高出品的質量以及速度.3.對出品的成本進行核算和控制,在保證出品質量的同時盡可能的降低成本.財務部1.建立健全財務制度，編制每學期財務預算

13、和決算及審查營業期間各項開支與各個部門的開支計劃2.每日登記并保全詳細的財務報表.3.與中心財務部加強聯系,及時取得由學生處學生勤工助學中心財務會計和出納負責制做的每月報表等財務資料.云山健身室員工12名要求細心活潑，善于交際，會使用PS進行海報傳單制作者優先。形體教練要求有一定的舞蹈基礎（舞種不限）。器械教練要求熱情有活力，時間充裕。辦公室：負責文件和條例制度的起草、制定及文書工作；場地管理、美化。客戶服務部：1.負責現場營業狀況和秩序，器材保養和檢查。2.制定經營計劃和營業方案。3.收集顧客反饋信息，改進服務和工作質量。市場部：負責健身室的調研、宣傳、贊助、聘請專業健身班教練等事宜。財務部

14、：日常經營結算及活動的資金預算；檢查監督健身室資金運作情況，提出合理性建議。人力資源部：負責員工招聘、培訓、員工考核、工資核算、人事管理等人事工作。云山清心閣15名（其中含人事主管、財務主管、營業部副主管、實體外派記者各1名）。要求認真負責，善于溝通，課余時間充裕；有繪畫及PS特長者優先考慮。人事部值班人員的安排,制定值班表;考核與評優;工資及工時的計算,準備每月的工時表;管理層會議記錄,員工大會會議記錄;制定及其的修訂工作;新員工招聘工作, 制定;員工流動的管理與控制,制定;建立人才培養機制及儲備機制;員工大會的安排,課室的申請; 員工活動的組織與策劃。營業部日常報貨；物品補給；完善實體設備，維修相關固定資產；新員工培訓及營業培訓；引進新產品，做好策劃方案，擴大業務，拓展市場；做好市場調查和顧客反饋工作。負責安排好每周的衛生清潔工作，并安排人員檢查和督促；用電安全，各個插座注意防水或漏電，負責培訓內部員工了解相關