1、4/4安全獎懲管理制度1 目的為了落實各級安全生產責任制，明確各部門及崗位人員應負的安全職責，強化安全責任績效考核機制，杜絕發生違章指揮、違章操作、違反勞動紀律現象，在安全生產中做到獎罰分明，依據相關法律法規，特制定本制度。2 范圍本制度適用于本公司的安全生產績效考核及安全獎懲管理工作。3 職責1行政經理負責執行對公司各部門的安全生產責任績效考核，考核結果報主要負責人審批。2.各部門負責本部門內部各班組及崗位人員的安全生產責任的考核。4 內容4.1考核要求4.1.1.考核小組機構：安全生產考核工作由安全主任牽頭組織各部門相關人員組成公司安全生產考核小組進行考核。組 長：總經理 副組長：行政經理

2、 成 員：各部門負責人4.1.2.考核形式：（1）公司對各職能部門負責人每季度考核一次，年終（每年12月底）進行評比、獎懲，考核結果報總經理審批。（2）各部門對崗位員工每年考核一次，并把考核結果上報安全主任審核。（3）考核形式：績效考核采用考核表評分形式。（4）考核評價：考核分值滿分為100分，考核得分在90分及其以上為優秀，考核得分在70分及其以上為合格，考核得分在70分以下為不合格。4.1.3.考核原則（1）安全生產實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，應給予獎勵；對在工作中因嚴重失職，違章指揮，違章作業，違反勞動紀律造成事故的，應給予重罰；情節嚴重觸犯刑律

3、的，由司法部門追究刑事責任。（2）安全生產實行一票否決，任何部門在一個年度的工作中發生一起重傷或死亡事故、直接經濟損失在1萬元(含基數,下同)以上的安全事故、引起重大環境污染的安全事故，均取消該部門該年度各項集體榮譽的評選資格。4.2獎勵方式4.2.1.在每年的安全責任績效考核得分在90分以上（含90分）的為“優秀”，對人員考核得分為“優秀”的，給予100元以上的獎勵；對部門考核得分為“優秀”的，給予部門負責人200元以上的獎勵?？己说梅衷?0至89分的為“合格”，安全考核得分為“合格”，的人員和部門，實行“不獎不罰”處理。4.2.2.有下列行為的給予獎勵或晉升：(1)發生重大險情, 及時采取

4、果斷措施, 防止事故發生或事件擴大, 使公司轉危為安或發生事故后, 為挽救員工生命和企業財產做出顯著貢獻的人員視情況可給予200元至1000元的獎勵。(2)在推行安全、消防管理、預防人身傷害事故和職業病, 改善勞動條件和企業安全方面有革新或改進技術工藝, 提出合理化建議并取得顯著成效的；大膽糾正違章, 制止冒險作業，在年度安全與消防工作中做出優異成績的個人, 經公司領導批準給予榮譽獎和200元至1000元的獎勵。(3)對及時發現隱患并排除隱患的行為給予獎勵100500元。(4)對安全生產獻計獻策，并經公司采納有成效的給予獎勵200500元。(5)對舉報違反安全生產操作規程的人員給予獎勵5020

5、0元。(6)對為安全生產作出貢獻者，視貢獻大小給予獎勵100500元。4.3 違章處罰規定4.3.1對有下列情況之一的人員，給予開除或留公司察看，其中出現符合解除勞動合同情形的，按有關規定或約定予以解除勞動合同。（1）因違章指揮、違章操作造成重大事故、重傷以上（含重傷）傷害的，或造成重大火災爆炸事故的，負有主要責任或直接責任的。(2)發生事故損失在10萬元以上或后果極為嚴重的事故，負有主要責任或直接責任的。 （3）安全責任績效考核得分在70分以下為“不合格”。4.3.2對下列嚴重違章行為之一，負有主要責任、直接責任人，給予嚴重警告或待崗二個月以上的處罰，再犯給予辭退處分。（1）因違章指揮、違章

6、操作造成他人輕傷或自身輕傷、重傷的，負有次要以上（含次要）直接責任的。（2）違反動火管理制度進行工業動火。（3）違反規定運輸、儲存、使用易燃物品。（4）帶電作業未設有安全措施或未按規定辦理作業許可證。（5）駕駛員酒后駕車。（6）未經培訓取得特種作業操作證的人員從事特種作業。（7）違章吸煙現象。 4.3.3對于崗位員工，發現員工有下列違章違紀行為情形之一的，第一次給予警告處分，再犯給予嚴重警告處分，三犯給予辭退處分。（1）生產作業過程中，不執行勞動防護用品管理制度，不佩戴防護用品。（2）生產作業過程中，不按安全規程的要求使用、維護安全防護器具。（3）未按本工種操作規程作業，不認真履行工作職責，工

7、作中違紀違規。（4）特種作業人員無證上崗。（5）新工未進行三級安全教育或崗位員工未進行崗前培訓合格即獨立上崗操作。（6）擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。（7）在進行危險作業操作時，未采取安全措施。（8）電氣設備接地接零不規范或未采用漏電保護器。（9）違反用電安全規定或亂接、亂拉電氣線路、線頭裸露。（11）將安全出口上鎖、遮檔或占用，堆放物品影響疏散通道暢通。4.4.對于管理人員，管理崗位人員有下列情形之一，第一次給予警告處分，再犯給予嚴重警告處分，三犯給予撤職或辭退處分，有直接責任或情節嚴重造成事故，承擔相應的事故責任。（1） 崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位、隱患整改不及時、防范措施不得力

8、。（2）未對危險作業場所或設備提供安全操作規程。（3）對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育(查現場記錄)。（4）隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按“四不放過”的原則進行事故的調查、處理。（5）對員工安全教育培訓不到位。（6）違章指揮或強令員工冒險作業的。（7）不認真執行、落實安全管理規章制度和安全操作規程。（8）不落實安全隱患整改。（9）未按規定為從業人員配備個人勞動防護用品。（10）生產作業場所或員工宿舍未設有符合緊急疏散需要的標志，封閉、堵塞生產作業場所或員工宿舍出口。（11）采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，未采取有效的安全防護措施，未對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。4.5.因嚴重違章造成事故，事故直接經濟損失在1萬元以下(不含基數)，事故責任人按損失510%進行賠償；事故直接經濟損失超過1萬元以上，事故責任人按損失15%進行經濟賠