1、南開大學(xué)13春學(xué)期績(jī)效與薪酬管理在線作業(yè)13春學(xué)期績(jī)效與薪酬管理在線作業(yè)試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間:多選題判斷題、(共20道試題，共40分。)績(jī)效考核實(shí)施階段，需要(C)與員工的持續(xù)溝通.A。下屬B。車間主任C。管理者D。辦公室主任。滿分:2分薪酬是絕大多數(shù)勞動(dòng)者的主要收入來(lái)源，是勞動(dòng)力本人及其(B)基本生活的經(jīng)濟(jì)保障.A。父母B。親屬C。家人D。兒女。滿分：2分績(jī)效考核評(píng)價(jià)方法是績(jī)效考評(píng)的具體(B)與手段。原則B。方法C。依據(jù)條件滿分:2分當(dāng)今企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不再是單純的設(shè)備的競(jìng)爭(zhēng),而更是(A)的競(jìng)爭(zhēng)。A。人才B。原料C。資本D。產(chǎn)品。滿分:2分薪酬成本控制是(B)都很重視的。干部企業(yè)工廠員工。

2、滿分：2分績(jī)效考核與企業(yè)(A)提升有著密切的關(guān)系。A。競(jìng)爭(zhēng)力贏利C。影響力發(fā)展。滿分:2分在寬帶型的薪酬結(jié)構(gòu)中，薪酬水平是以(B)的數(shù)據(jù)以及企業(yè)的薪酬定位為基礎(chǔ)的。A。勞動(dòng)力市場(chǎng)市場(chǎng)調(diào)查政府指導(dǎo)企業(yè)預(yù)測(cè)滿分:2分薪酬預(yù)算，是指企業(yè)在(C )過(guò)程中對(duì)薪酬成本支付方面所進(jìn)行的計(jì)劃和權(quán)衡.競(jìng)爭(zhēng)策略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃薪酬管理市場(chǎng)營(yíng)銷.滿分：2分薪酬水平是指企業(yè)支付給不同(C)的平均薪酬。干部崗位職位員工。滿分：2分員工福利是企業(yè)報(bào)酬體系中一個(gè)重要的管理(C)和激勵(lì)手段.制度B。系統(tǒng)平臺(tái)D。措施。滿分：2分薪酬管理和績(jī)效管理存在著一種(B)關(guān)系。緊密B。互動(dòng)C。相互一定。滿分:2分員工法定福利是(D )通過(guò)立法，

3、要求企業(yè)向員工必須提供的一些社會(huì)保險(xiǎn)、法定假日及勞動(dòng)保護(hù)措施等。A。企業(yè)法院C。人大政府。滿分：2分(C)決策是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的關(guān)鍵.A。市場(chǎng)B。銷售C。薪酬D。經(jīng)營(yíng).滿分：2分績(jī)效考核是制訂(C)規(guī)劃的依據(jù)。干部晉升營(yíng)銷計(jì)劃人力資源D。產(chǎn)品開發(fā)。滿分:2分15。進(jìn)行(B)管理，是為了提高組織的績(jī)效。A。成本B。績(jī)效C。預(yù)算D。促銷。滿分：2分16。企業(yè)以貨幣形式給與的補(bǔ)償就是(B)。補(bǔ)償金B(yǎng)。獎(jiǎng)金酬金D。福利。滿分:2分17。馬斯大*的需要層次理論認(rèn)為，人的行為是受到(B)的激勵(lì)的.外部壓力B。內(nèi)在需要C。外在環(huán)境內(nèi)部條件.滿分：2分18。薪酬不但對(duì)員工和企業(yè)有著重大意義，它對(duì)于整個(gè)(B)也具

4、有獨(dú)特的作用。A。行業(yè)社會(huì)產(chǎn)業(yè)D。系統(tǒng).滿分：2分19。基本薪酬的確定有職位薪資制和(D )兩種方式.A。計(jì)件薪資制B。計(jì)時(shí)薪資制C。年功薪資制D。技能薪資制。滿分：2分20。美國(guó)政府不直接控制各公司工資和薪金的發(fā)放，但要為其確定工資提供一定的(B)和依據(jù)。A。數(shù)據(jù)B。條件C。標(biāo)準(zhǔn)D。限制。滿分：2分13春學(xué)期績(jī)效與薪酬管理在線作業(yè)試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間:多選題判斷題、多選題（共20道試題，共40分。）1。勞動(dòng)力市場(chǎng)是指（ABE）的市場(chǎng)。配置勞動(dòng)力協(xié)調(diào)就業(yè)錄用人員指導(dǎo)就業(yè)雇用決策。滿分：2分2。薪酬制度的具體含義包括（BDE）、（）、（）、股*期權(quán)制度和津貼制度等。考核制度工資制度處罰制度

5、獎(jiǎng)勵(lì)制度福利制度.滿分：2分3。全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征包括（ABC ）有效溝通和富于創(chuàng)新。戰(zhàn)略視角富有彈性有效激勵(lì)利于競(jìng)爭(zhēng)提高效率。滿分：2分4。常見(jiàn)的股大*所有權(quán)計(jì)劃有（BCD）、（）、（）三類.A。買股計(jì)劃B。現(xiàn)股計(jì)劃C。期股計(jì)劃D。期權(quán)計(jì)劃E。持股計(jì)劃.滿分：2分5。績(jī)效特征主要包括（ABC ）三方面.A。多*性B。多維性C。動(dòng)態(tài)性D。適時(shí)性E。多變性.滿分：2分6。根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（BCD）、（）、（）。A。職能性福利B。員工法定福利C。企業(yè)自主福利D。員工服務(wù)福利E。補(bǔ)償福利。滿分：2分7。常用的績(jī)效考核方法有比較法、（ACDE）五種.A。質(zhì)量法B。特性法C。評(píng)比法D。行

6、為法E。結(jié)果法.滿分：2分一般說(shuō)來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)的工資具有（CDE）和效益職能。可控職能指導(dǎo)職能調(diào)節(jié)職能激勵(lì)職能補(bǔ)償職能。滿分：2分根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過(guò)程中，企業(yè)必須遵守（CDE）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。A。滯后支付B。提前支付C。貨幣支付D。對(duì)本人支付E。全額支付。滿分：2分與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（ACE）、（）、（）和職能的.A。社會(huì)的B。員工的C。公司的D。企業(yè)的E。運(yùn)營(yíng)的。滿分:2分薪酬管理過(guò)程中三大支持決策：（ABD）、（）和（）。薪酬形式特殊群體薪酬薪酬控制薪酬管理薪酬標(biāo)準(zhǔn)。滿分：2分（BCD）、（）和（）是薪酬管理過(guò)程中的三大核心決策。

7、A。薪酬額度B。薪酬體系C。薪酬水平D。薪酬結(jié)構(gòu)E。薪酬標(biāo)準(zhǔn)。滿分：2分按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（ACDE）與（）。經(jīng)濟(jì)報(bào)酬變動(dòng)報(bào)酬非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬內(nèi)在報(bào)酬外在報(bào)酬非變動(dòng)報(bào)酬.滿分:2分勞動(dòng)力成本=(CD) X ().干部人數(shù)工資總額雇員人數(shù)平均工資工人總數(shù)。滿分：2分獎(jiǎng)勵(lì)制度一般由(BCE)、()、()、獎(jiǎng)勵(lì)范圍、獎(jiǎng)勵(lì)周期、獎(jiǎng)勵(lì)提取和分配等內(nèi)容構(gòu)成.獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額獎(jiǎng)勵(lì)種類獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)方式獎(jiǎng)勵(lì)條件。滿分：2分對(duì)員工而言，薪酬的作用主要體現(xiàn)在(BCD)、()、以及()三個(gè)方面.生活支撐功能經(jīng)濟(jì)保障功能心理激勵(lì)功能標(biāo)識(shí)功能社會(huì)安定功能

8、.滿分：2分考核的內(nèi)容一般包括員工的德、(BDE)四個(gè)方面。 TOC o 1-5 h z 技能文勤績(jī)。滿分:2分我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有(ABD)、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。崗位技能工資制度崗位工資制度考評(píng)工資制度等級(jí)工資制度計(jì)件工資制度。滿分：2分個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括(BDE)和可變計(jì)件工資計(jì)劃。A.累計(jì)工資計(jì)劃計(jì)件工資計(jì)劃考評(píng)工資計(jì)劃D。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃E。差額計(jì)件工資計(jì)劃。滿分：2分企業(yè)薪酬控制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有（BCD）、（）、（）地進(jìn)行這項(xiàng)工作,在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)建立以人力資源部門為主的控制體系。分階段系統(tǒng)全方位全過(guò)程局部。滿分:2分13春學(xué)期績(jī)效與薪酬管理在線作業(yè)試

9、卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：-多選題判斷題、判斷題（共10道試題，共20分。）工資制度是薪酬制度中最基本的制度，關(guān)系著企業(yè)本身的利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。AA。錯(cuò)誤正確滿分：2分薪酬形式是就企業(yè)的整體薪酬而言的。AA。錯(cuò)誤正確滿分：2分薪酬最直接的效用在于滿足員工基本工作的需要。AA。錯(cuò)誤B。正確滿分:2分4。從某種程度來(lái)說(shuō)，基本薪酬是剛性的，是一成不變的。AA。錯(cuò)誤正確滿分:2分5。薪酬戰(zhàn)略是在企業(yè)公司和經(jīng)營(yíng)兩個(gè)層面戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上制定的，是為了支持前兩個(gè)戰(zhàn)略的職能型戰(zhàn)略。BA。錯(cuò)誤B。正確滿分：2分6。 由于工資制度是企業(yè)薪酬制度里面最基本的內(nèi)容，所以它具有其他薪酬制度可能沒(méi)有的優(yōu)勢(shì)和職能.BA。錯(cuò)誤B。正確滿分:2分7。日本企業(yè)在注重使用外部激勵(lì)的同時(shí)，更多地使用內(nèi)部的激勵(lì)，發(fā)揮內(nèi)部報(bào)酬的作用。B