1、單位勞動協議標準版合同協議8篇 單位勞動協議合同篇1 甲方：_ 乙方：_ 根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，終止日期：_年_月_日，其中試用期_。 二、正常上班內容和義務 第二條 乙方同意根據甲方正常上班需要，擔任崗位正常上班。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的正常上班職務和崗位進行調整。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的正常上班數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務： 1。遵守國家憲法、法律、法規; 2。遵守甲方的規章制度; 3

2、。維護甲方的榮譽和利益; 4。忠于職守，勤奮正常上班; 5。履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。 三、勞動保護和勞動條件 第四條 甲方安排乙方每日正常上班時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于正常上班需要，經與工會和乙方協商后可以延長正常上班時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長正常上班時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。 執行綜合計算工時制度的，平均日和周正常上班時間不超過標準正常上班時間。 執行不定時工時制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。 甲方

3、安排乙方執行_工時制度。 第五條 甲方延長乙方正常上班時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定正常上班規范和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。 第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第九條 在法定正常上班時間內，乙方完成規定的正常上班任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 第十條 甲方安排乙方加

4、班或延長正常上班時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。 第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移。 第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行。 乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_執行。 第十四條 乙方因工

5、負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。 第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_。 六、勞動紀律 第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、正常上班制度和正常上班規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。 第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。 第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本

6、合同相關的內容。 第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第二十一條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構正常上班的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外正常上班的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段正常上班的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。 第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2。以欺詐手段訂立本合同的; 3。嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的; 4。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的; 5。泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的; 6。被依法追究刑事責任的; 7。不能勝任勞動

7、合同約定的正常上班，經過培訓或調整正常上班崗位仍不能勝任正常上班的; 8。乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的.正常上班的; 9。勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二

8、十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同： 1。患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2。患病或非因工負傷，在規定的醫療期的; 3。女職工在孕期、產期、哺乳期的; 4。距法定退休年齡十年以內的職工; 5。復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加正常上班未滿三年的; 6。法律、行政法規規定的其他情形。 第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。 第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 1。在試用期內的; 2。甲方以侵害

9、乙方合法人身權利手段強迫勞動的; 3。甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 4。甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的; 5。法律、法規規定的其他情形。 第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_天向對方表示續訂意向。 第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。 八、違反勞動合同的責任 第三十條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法給乙

10、方經濟補償。 第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部違反有關勞動合同規定的賠償辦法執行： 1。由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的; 2。甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的; 3。甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的; 4。違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。 第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金： 1。克扣或者故意拖欠支付乙方工資的; 2。拒不支付乙方延長

11、正常上班時間工資報酬的; 3。支付乙方報酬低于本地最低工資標準的; 4。解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。 第三十三條 甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法發給乙方醫療補助費。 第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。 第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。 第三十六條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者

12、違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。 第三十七條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方正常上班期限在_年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。 九、當事人約定的其他內容： 十、勞動爭議處理 第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、其他 第三十九條 甲方以

13、下規章制度_對合同當事人雙方具有約束力。 第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(蓋章)_乙方(簽章)_ 代表人(簽字)_ _年_月_日_年_月_日 簽訂地點：_簽訂地點：_ 單位勞動協議合同篇2 甲方：_ 乙方姓名：_ 一、根據國家勞動法的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議并建立勞動關系。雙方共同遵守本合同所列條款。 二、承包內容： 1、根據甲乙雙方經平等協商，甲方同意把宜昌市長陽縣清江度假山莊廚房工作由乙方承包進行管理，并擔任_崗位(工種)工作，廚房承包工資_元，大

14、寫_圓，廚房大約配備_人。 2、每月完成成本毛利率_到_之間。 3、每月_號為工資發放日，最多不得延遲二天發放工資，超過二天有權終止本合同并用法律維護自己的權益，其它情況須解除勞動合同必須提前15天書面提交甲方同意，方可結賬離職。 4、在承包期間，若乙方無法完成甲方規定的廚政管理要求，須提前解除勞動合同時，甲方需提前15天書面通知乙方。必須解除勞動合同時沒有提前通知對方而造成的損失由提出解約方按15天有效期補償對方經濟損失。 5、勞動合同期限，本合同為_年(月)合同有效期。生效日期_年_月_日到_年_月_日止。 三、協議工作內容： 1、乙方人員在工作時間內，工作區域內規范操作各種設施設備的前提

15、下，甲方負責乙方人員的人生和財產安全。 3、工作時間出現意外傷害，由甲方負責治療或報銷治療費用。免費為乙方人員提供伙食和住宿、床上用品及工作所需用品(如工作服，用具等) 4、乙方人員遵守甲方制定的各項管理規章制度，嚴格遵守勞動安全，食品衛生，生產工藝，操作規程和工作規范進行生產。愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各種培訓，提高思想覺悟和業務技能水平。乙方人員違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予警告或處罰。 5、工作期間，甲方以監察和績效考核對乙方進行管理，甲方不得以任何藉口，理由參與和涉及廚房管理。甲乙雙方在信息溝通，廚房管理，處理問題以及管理手段上以各種會議形式進行協商和

16、解決。 6、廚房人員的招聘、離職、解聘以及工資待遇，乙方根據廚房員工的實際工作情況和工作需要進行調整安排，工資發放與管理落實。每月工資由乙方領取并發放至廚房員工。離職員工由乙方安排好工作后通知公司管理層并完成離職移交手續后方可結賬離開。 7、乙方嚴格進行成本控制和管理，保證菜品出品質量與衛生，每月負責對菜品推陳出新，增加山莊的賣點與吸引力。 8、乙方每天的申購(廚房用品與原料類)及領料單必須由廚師長簽字確認后報交財務。甲方每周向乙方提供菜品經營情況，成本數據，毛利率等。 9、乙方人員上崗時的健康證，上崗證，暫住證等費用由甲方提供解決。 10、，本協議未盡事宜由雙方協商解決， 11、本勞動合同一

17、式二份，甲乙雙方各持一份。 甲方簽字：_ 乙方簽字：_ 20_年_月_日 單位勞動協議合同篇3 甲方：(以下簡稱甲方) 乙方：(以下簡稱乙方) 本行業由于技術性較強、人員流動性較大，甲方在培養員工的過程中，需要投入大量的財力和物力，甲乙雙方根據國家相關法律法規的規定，本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂如下合同： 一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用時間從 年 月 日到 年 月 日，其中年 月 日到 年 月 日為試用期(1-3個月不等)。試用期底薪為，試用期不享受甲方的福利和獎勵待遇，轉正后按考核標準發放工資。 二、乙方試用期滿，經考核合格后，轉為正式員工。享受底薪+提成+手操費的薪金待遇及相應的

18、福利和獎勵待遇。 三、為工作需要，甲方提供相應的工作技能培訓。 四、乙方有權利拒絕執行甲方違反國家法規或侵害人身正當權益的指派。 五、乙方有權利對甲方經營管理過程中遇到的問題，提出意見和建議。 六、乙方必須堅決維護和保守甲方經營管理的人事機密、商業機密和信譽等一切利益。 七、乙方有不對本店隱瞞任何真實情況的義務。 八、乙方須根據甲方的工作需要調整休假日。 九、乙方因自身不可克服的原因要終止合同的，需提前十天提出書面申請，經雙方協商同意后解除勞動聘用合同。任何一方不得隨意終止合同，否則應賠相應的違約金。 十、由于不可抗力因素造成的無法繼續履行合同的，視為本合同自行終止。 十一、有下列情況之一的，

19、甲方可以無條件解除合同，并取消給予乙方的一切福利和獎勵待遇： 1、乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責任; 2、乙方嚴重違反甲方制度，損害甲方利益和聲譽的。 十二、附則 1、本合同未盡事宜經乙方協商書面補充為有效條款; 2、甲乙雙方在合同上有不可調和的爭議時，可提請勞動仲裁部門處理; 3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。 甲方： 乙方：身份證電話 年 月 日 單位勞動協議合同篇4 甲方：乙方： 身份證號碼： 住所：浙江省慈溪市新浦鎮工業區住所： 現居住地址： 文化程度： 聯系電話： 甲方聘用乙方為勞動合同制職工，雙方根據有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。

20、乙方在此特別保證在本合同約定的勞動期限開始之后，同其它單位之間已經不存在任何形式的勞動關系，同時也沒有同其它單位之間存在競業限制義務，否則由此產生的一切責任由乙方自行承擔，同甲方無涉。 一、合同期限 本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從 20_年 3 月 1日起至 20_年 12月 31日止，其中試用期為1個月。 試用期內，乙方需滿足員工守冊中規定的以及以下的錄用條件： 身體健康，無傳染病、精神病等較大疾病;沒有違法犯罪前科和記錄; 提供的身份證、簡介等個人數據，必須真實合法有效;服從甲方的管理和工作安排; 遵守甲方的規章制度。 試用期內，若甲方認為乙方符合甲方的勞動用工要求，可以提前結束試

21、用期。 二、工作內容和工作地點 工作內容：甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在崗位(工種)工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 甲方在合同期內因工作需要或乙方不能勝任原工作崗位，可以對乙方的具體工作崗位進行調整，乙方應予服從。 工作地點：乙方工作地點為甲方公司所在地。 三、工作時間和休息休假 工時制度按標準工時工作制確定。 休息、休假按甲方相關制度執行，甲方有權決定加班。 四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。 甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定。 乙

22、方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。 五、勞動報酬和其它待遇 根據員工實際情況，勞動報酬采用下列方式支付： 乙方試用期內的月工資為元;乙方試用期滿后的基本月工資為元加浮動工資(含加班工資、績效獎金、相關補貼等，按甲方的相關制度確定)支付。加班工資以基本月工資為基數計發。 甲方應以法定貨幣形式支付給乙方應得的工資報酬，并符合相關法律、法規規定。 六、社會保險和福利 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳。 若由于乙方原因不能參加社會保險，則乙方應向甲方提出申請，由甲方備案。 七、勞動紀律和規章制度 甲、

23、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。 乙方應嚴格遵守甲方制定的員工守冊中相關的規章制度。 八、教育與培訓 甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。 乙方從事技術工種(崗位)的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。 除本條第項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂培訓/教育協議，明確雙方的權利、義務及違約責任。 九、合同解除及違約： 甲、乙雙方可以依法提前一個月以書面形式提出解除勞動合同。合同期內，任何一方提前一個月提出解除合同，乙方的工資在離職時進行足額發放。若乙方因特殊原因未提前一個月提出解除勞動合同，則其工資按

24、公司正常發工資的日期予以發放。乙方離職時應移交工作中領取的所有工具，并做好各項交接。 因乙方不能勝任崗位的或乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方可以解除合同。 合同期內，如遇乙方違反公司崗位職責或違規操作給使用單位造成經濟損失的，根據后果和責任大小由乙方負責賠償。 十、違約責任 由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。 因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。 乙方未按規定提出解除勞動合同的申請，或提出申請后未辦妥離職的相關交接手續，均按私自離崗處理并承擔解除勞動

25、合同的責任。 十一、 本合同條款與法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。 十二、 本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿調解的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十三、 本合同一式二份，經雙方簽字或蓋章生效，并由甲、乙雙方各執一份。 甲方(蓋章)：乙方簽名(或蓋章)： 代理人簽名(或蓋章)： 合同訂立日期：年月日 單位勞動協議合同篇5 用人單位(甲方)： 地址(住所)： 法定代表人(主要負責人)： 員工姓名(乙方)： 身份證住址： 身份證號碼： 根據勞動法、勞動合同法等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法

26、、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。 一、合同期限 從年月日起至年月日止。 二、工作內容和工作地點 (一)乙方的工作崗位為: (二)乙方的工作任務或職責是: (三)乙方工作地點是:。 三、工作時間 甲乙雙方同意按不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 四、勞動報酬 (一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為元/月; (二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。 (四)甲方每月10日前發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休

27、息日，則提前到最近的工作日支付。 五、社會保險 合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。 六、勞動紀律 乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。 七、勞動合同的履行和變更 (一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 (二) 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 八、勞動合同的解除和終止 (一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法

28、支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為乙方繳納社會保險費的; 4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的; 5、因甲方過錯致使勞動合同無效的; 6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。 1、嚴重違反甲方的規章制度的; 2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重

29、大損害的; 3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的; 4、因乙方過錯致使勞動合同無效的; 5、被依法追究刑事責任的。 (四)有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的; 2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產的; 5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; 6、法律、行政法規規定的其他情形。 九、違約責任 (一)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。 (二)乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償

30、責任，賠償金額雙方商定。 (三)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 (四)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同 第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。 (五)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。 十、爭議處理 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十一、其他約定 (一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準。 (二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解

31、除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。 (三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。 (四)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。 (五)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。 甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人： (或委托代理人) 年月日年月日 單位勞動協議合同

32、篇6 甲方 ( 用人單位 ) 名 稱： ; 法定代表人 ( 主要負責人 )： ; 乙方 ( 勞動者 ) 姓 名： 身份證號： 戶籍地址： 聯系電話： 聯系地址： 郵箱：緊急情況聯系人：緊急情況聯系電話： 勞 動 合 同 簽 訂 須 知 1、本合同依據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規的規定，結合公司實際情況，由甲方負責編制。 2、凡甲方員工均須簽訂本合同，合同經雙方簽字或蓋章生效。乙方在簽訂本合同前應仔細閱讀，正確理解合同條款。 3、本合同必須由乙方本人簽訂，不得代理簽訂。姓名應與本人身份證相同。簽約須用黑色水筆，字跡工整，不得涂改。 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法及國家有關法律、法

33、規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致和誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守其中條款。 甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實信用的原則告知對方與勞動合同直接相關的基本情況。乙方保證在簽署本合同時，已了解相關情況并且無其他想要了解的情況。 第一條 勞動合同簽署及合同期限 甲方應如實說明工作內容、地點、報酬以及其他乙方需了解的情況，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括(但不限于)乙方的學歷、履歷、資質、家庭情況以及以前勞動關系是否解除或終止等，乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被乙方原單位

34、追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 本合同期限：_ _ _年_ _ _月_ _ _日至_ _ _年_ _ _月_ _ _日。 第二條 工作內容和工作地點 1、 工作內容 在勞動合同期限內，甲方根據經營的需要，安排乙方在從事 崗位工作，可以服從公司安排進行調整。 2、乙方的工作地點： ，可以服從公司安排進行調整。 3、出現下述情形時，甲方可以調整乙方工作崗位并據此調整工資，調整后的工資執行甲方工資分配制度所確定的標準： 1)甲方因生產經營服務的需要，包括進行產業結構和組織機構設置的調整等需要調動乙方工作崗位

35、的; 2)乙方不能勝任工作的; 3)乙方因病或非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作的; 4)由于乙方過錯造成甲方財產損失的; 5)乙方出現違紀、違法行為。 4、由于乙方“不能勝任工作”包括(但不限于，下同)下列情形： 1)績效考核不合格的; 2)從業資格喪失的; 3)不能按時完成工作崗位所規定的工作任務的。 第三條 工作時間和休息休假 甲方執行國家規定的工時制度，根據生產經營需要合理安排乙方的工作時間及休息時間 第四條 勞動報酬及社會保險 1、甲方依據國家政策和企業工資分配制度的有關規定，按計時計件核算工資。 2、甲方于每月 20 日前支付乙方的上月工資，實行先工作后付薪。 3、薪資發放公司_。

36、 4、乙方如對工資發放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。若乙方在收到工資之日起1個月內未提出異議，視為甲方已及時足額支付乙方各類工資，甲方不再承擔支付義務。 5、甲乙雙方同意，發生下述情形之一時，甲方可對乙方工資做出相應增減: 1)假期： 病假：乙方申請病假，按照國家及公司的相關規定執行; 事假/曠工：乙方申請事假或曠工期間不計發工資; 2)獎懲：乙方在履行合同過程中存在過失的，甲方將按照甲方相關獎懲制度規定對乙方工資作相應扣減; 3)甲方實行新的工資制度、乙方工作崗位變動或甲方生產經營情況發生變化時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。 6、乙方自愿要求自

37、行投保國家規定的社會保險，不要求甲方為其繳納社會保險，甲方給予乙方相應的保險補貼費用。 7、甲方根據乙方的崗位情況，為乙方投保意外傷害險等保險，如發生意外傷害，乙方所獲保險賠償金，視為甲方對乙方所作之賠償。 第五條 勞動保護、勞動條件、職業危害防護及商業秘密 1、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，根據自身特點有計劃地安排勞動安全衛生等規章制度的教育和培訓。 2、乙方工作時必須佩帶防護眼鏡，穿帶有鋼頭的勞保鞋等防護用品，如違反此規定發生的傷害與甲方無關。 3、乙方工作時有使用轉速的工具及工件禁止帶手套及穿著寬松的衣服、不扣衣扣的、破損嚴重的衣服工作，如違反此規定發生的傷害與甲方

38、無關。 4、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。 5、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方必須增強自我保護意識，嚴格按照甲方規定的操作程序和安全要求進行工作。 6、本合同為臨時用工，如員工在工作現場、上班及下班途中發生意外傷害與甲方無關。 7、甲方必須為乙方購買意外保險。 第六條 勞動合同的解除和終止 1、經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除，并以書面方式確認。 2、

39、有下列情況之一的， 甲方可隨時解除勞動合同: 1)在試用期間乙方被證明不符合錄用條件的; 2)乙方嚴重違反甲方規章制度; 3)乙方嚴重失職，或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4)乙方被依法追究刑事責任的; 5)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改 正的; 6)法律、法規規定的其他情形。 3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1)在試用期內的; 2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 4、有下列情況之一的， 甲方可以解除乙方的勞動合同，但

40、須提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月基本工資: 1)乙方因病或因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的; 3)勞動合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使本勞動合同無法履行， 經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 5、乙方可以提前書面通知并解除本合同，解除本勞動合同應提前30天以書面形式通知甲方(試用期內解除勞動合同的，提前三日以書面形式通知甲方)，乙方離職前應協助甲方辦理工作交接和退工等事宜，擅自缺勤的，甲方將做曠工處理。 6、有下列情況之一的， 本勞動合同自行終

41、止; 1)本合同期滿，雙方未續簽的; 2)甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的; 3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的; 4)法律、行政法規規定的其他情形。 7、本合同期滿前，甲方發出續簽通知的，乙方應在本合同期滿日的前15日書面答復是否續簽，如愿意續簽的應在此期間內與甲方續訂勞動合同。逾期不書面答復視為乙方不同意續簽，甲方將按照法律規定為乙方辦理終止手續。 第七條 商業秘密、競業限制及培訓服務期協商約定條款 1、乙方應嚴守甲方的商業和技術秘密，不得向第三方透露，此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。簽訂的保密承諾書作為本合同的附件。若乙方

42、違反約定的保密事項對甲方造成的任何損失，由乙方賠償，并承擔相應的民事責任、行政責任和刑事責任。 2、勞動合同存續期間，所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發;乙方不得在與甲方有競爭關 系的同類公司中從事或兼職其它崗位，否則甲方可以解除合同，并依法追究乙方責任。 3、乙方在本合同期內接受甲方提供的專項培訓費用進行專業技術培訓的，可以另行簽定培訓/教育協議確定服務期、違約賠償等相關條款，并作為本合同的附件。 第八條 離職 1、本合同解除或終止后，乙方應履行下列義務 : 1)向甲方指定的人員交接工作，按甲方規定的離職程序辦理有關的離職手續，向甲方提供真實有效的聯系方式; 2)

43、完好歸還正在使用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無形資產，向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體; 3)協助甲方清理雙方之間的債權、債務和處理其他應了而未了的事務，包括向甲方返還未履行服務期的培訓費; 4)不論因何種原因從企業離職，離職后2年內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭 關系的其他用人單位就職，也不得自辦企業從事與甲方商業或技術秘密有關的產品的生產或銷售。 5)乙方要離職必須提前一個月提出書面通知甲方，如不提前一個月通知甲方離職的或礦工3天以上的按自動離職處理。 2、本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務： 1) 及時為乙方辦理退工和檔案轉移手續，開具解除或終

44、止證明書等; 第九條 違約責任 1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金;法律沒有明確規定的但給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同，雙方有明確約定的，按照約定內容履行;沒有明確約定的但對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。 3、乙方不辭而別、下落不明、未履行離職義務，或者未履行其他相關特別約定，致使甲方無法辦理或延遲辦理乙方離職相關手續的，乙方在此不可撤消地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。 4、乙方離職，應按照甲方規定及本合同約定辦理離職交接手續，否則

45、甲方有權要求乙方賠償實際損失。實際損失包括但并不限于下述損失: 1)甲方為乙方支付的培訓費中未履行完成的部分; 2)甲方臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費; 3)對生產、經營和工作造成的其它直接經濟損失。 第十條 勞動爭議處理 甲乙雙方因履行本合同而發生爭議，若雙方不能協商解決的，均有權向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若雙方任一方有不服仲裁結果的，均可向人民法院提出訴訟。 第十一條 其它 1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份， 2、本合同需雙方簽字或蓋章，乙方應在合同簽訂后10日內到甲方報到。 3、本合同簽訂時，乙方已經充分了解甲方的員工手冊、規章制度的內容，確認甲方的規章制度對

46、雙方都有約束作用，并承諾自覺遵守。 4、乙方確認本合同所列其聯系方式、地址、郵箱真實、有效，如有變化乙方應于變更之日起5個工作日內通知甲方，否則甲方按照本合同第一頁乙方所列的聯系地址、郵箱寄送相關文件視為送達乙方有效。 5、本合同及其附件或補充，構成雙方就本文所述事宜所達成的最終和完整的協議，并取代先前所有的口頭或書面的聲明和協議 (如有的話)。本合同之修訂、變更或補充應由雙方以書面形式簽署，附件構成了本合同不可分割的部分，與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。 6、甲方應按規定建立職工名冊備查。 7、甲、乙雙方另行約定條款： 甲方 (

47、 蓋章) :乙方 ( 簽字 )： 法定代表人： 簽 訂 日 期 ： 年 月 日 簽 訂 日 期 ： 年 月 日 單位勞動協議合同篇7 _(甲方)招(聘)用_(乙方)為職工，雙方根據中華人民共和國勞動法等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系(重事機動車輛注冊、轉移、變更等業務)，并共同遵守履行。 一、合同期限 從_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限為_年_個月; (二)雙方同意本合同有效期的前_個月為試用期。 二、工作內容 乙方的工作任務或職責：_;乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。 三、勞動報酬 (一)_元/月。 (二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制

48、度，確定乙方的崗位工資標準為_元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。 (三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_日。 (四)_ 四、社會保險和福利待遇 (一)社會保險 1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加社會保險，繳納社會保險金; 2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行; 3.規定和甲方的規定執行; 4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、性撫恤金、性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。 (二)福利待遇

49、 甲方應為乙方提供以下福利待遇_. 五、勞動保護和勞動條件 (一)工作時間 1. 乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排; 2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。 3.甲方如安排乙方加班加點，應按勞動法第四十一條的規定執行。 (二) 1._ 2.假期; 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按勞動法第四十四條規定支付加班工資。 (三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。 (四)甲方

50、按國家有關規定對乙方進行法規教育和車輛構造基本知識、二手車交易操作規程培訓以及其他車管業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的法規、規章、制度和操作規程。 (五)乙方有權拒絕甲方的違規要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。 六、勞動紀律 乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。 七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂 (一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條

51、款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。 變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協議書。 (二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款： 1._ 2._; 3._. (三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同; 1.在試用期內被證明不符合錄用條件的; 2._ 3._ 4.被依法追究刑事責任的。 (五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續： 1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更

52、本合同達成協議的; 2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作 3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。 (六)確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。 (七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)(六)項規定解除本合同： 1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的; 2.患病或負傷，在規定的醫療期內的; 3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的; 4.符合法律、法規規定的其他情況的。 (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1.在試用期內的; 2.

53、甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的; 3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規事項的。 (九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。 乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失： (十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外) 1.本合同所確定的工作任務已經完成; (十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。 (十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。 八、違反勞動合同的責任 (一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任： 1.甲方違反本合同規 定，單方面解除本合同的; 2.乙方未經甲方同意，擅自離職的; 3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的;