




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、心理學(xué)在管理中的應(yīng)用培訓(xùn)分享會目錄1心理學(xué)效應(yīng)與理論2心理學(xué)性格分析心理學(xué)識人術(shù)321心理學(xué)效應(yīng)與理論2營銷班補充人員情況介紹2013年課程執(zhí)行計劃33 古人云:知人者智,自知者明。欲成天下之大事,則必先得天下之人心,得人心者才能得天下,心理學(xué)是企業(yè)管理的靈魂,是企業(yè)管理的根本。21世紀(jì),心理學(xué)在企業(yè)管理發(fā)揮著重要的意義,在西方發(fā)達國家,從事管理工作的人員幾乎都具有心理學(xué)的知識背景。隨著 國際化程度的增強,在中國企業(yè)中,從系統(tǒng)理論和實際應(yīng)用的雙重角度來學(xué)習(xí)心理學(xué),不光是人事管理人員,企業(yè)各級管理人員都應(yīng)該具備相應(yīng)的心理學(xué)管理知識。寄語4心理學(xué)的概念(一)什么是心理學(xué)? 心理學(xué)是研究人和動物心理
2、活動和行為表現(xiàn)的一門科學(xué)。(二)人力資源應(yīng)用心理學(xué)? 是人力資源開發(fā)和管理與心理學(xué)相融合而形成的一門新科學(xué)。其特點是將宏觀與微觀、理論基礎(chǔ)與應(yīng)用實踐相結(jié)合,用心理學(xué)的理論和方法來處理人力資源開發(fā)和管理的問題。皮格馬利翁效應(yīng) 故事啟發(fā) 皮格馬利翁(Pygmalion)是古希臘神話中的塞浦路斯國王。相傳,他性情非常孤僻,喜歡一人獨居,擅長雕刻。他用象牙雕刻了一座他的理想中的女性的美女像。他天天與雕像依伴,把全部熱情和希望放在自己雕刻的少女雕像身上,少女雕像被他的愛和癡情所感動,從架子上走下來,變成了真人。皮格馬利翁娶了少女為妻。 只要充滿自信的期待,只要真的相信事情會順利進行,事情一定會順利進行,
3、相反的說,如果你相信事情不斷地受到阻力,這些阻力就會產(chǎn)生,成功的人都會培養(yǎng)出充滿自信的態(tài)度,相信好的事情會一定會發(fā)生的。這就是心理學(xué)上所說的皮格馬利翁效應(yīng)!7職場中的皮格馬利翁效應(yīng) 美國心理學(xué)家羅森塔爾考查某校,隨意從每班抽3名學(xué)生共18人寫在一張表格上,交給校長,極為認(rèn)真地說:“這18名學(xué)生經(jīng)過科學(xué)測定全都是智商型人才?!笔逻^半年,羅森又來到該校,發(fā)現(xiàn)這18名學(xué)生的確超過一般,長進很大,再后來這18人全都在不同的崗位上干出了非凡的成績。 其實他撒了一個“權(quán)威性謊言”,因為名單上的學(xué)生根本就是隨機挑選出來的。Why?8馬斯洛需求層次理論挑戰(zhàn)性項目, 創(chuàng)新與創(chuàng)造機會, 培訓(xùn)成就, 賞識,地位,晉
4、升機會 朋友, 愛情,權(quán)貴, 上級 工作保證; 醫(yī)療保險; 安全規(guī)則基本工資, 工作機會, 溫暖, 飲水, 工作餐滿足方式10我的獲取我的奉獻我 的 歸 屬 共同成長大本營:我的獲取第一營地:我的奉獻第二營地:我的歸屬第三營地:我的發(fā)展 (基本需求)(管理層支持)(團隊工作)(總體發(fā)展)Q12的敬業(yè)階梯 我清楚地了解公司對我的崗位與職責(zé)要求 。我有做好我的工作所需要的材料和設(shè)備。在工作中,我每天都有機會做我最擅長做的事。在過去七天里,我因工作出色而受到表揚或認(rèn)可 。我覺得我的上級或同事關(guān)心我的個人情況。公司里有人鼓勵我的發(fā)展。在工作中,我覺得我的意見受到重視。公司的使命/目標(biāo)使我覺得我的工作重
5、要。我的同事們致力于高質(zhì)量的工作。我在工作單位有一個最要好的朋友。在過去的6個月內(nèi),工作單位有人和我談及我的進步。過去一年里,我在工作中有機會學(xué)習(xí)和成長。最經(jīng)典的員工敬業(yè)度測評工具Q12、人性是惡的、人是沒有自覺性的、人是需要控制的、人是重要的、人是需要尊重的、人是難于管理的、人是多樣化的、人力資源管理是一門科學(xué)心理學(xué)八大假設(shè)心理學(xué)管理原則1517目錄1第一期營銷班開課情況2心理學(xué)性格分析2013年課程執(zhí)行計劃318九型人格一個問題:假如你拿到了大學(xué)畢業(yè)證書,而且已經(jīng)有了足夠的錢,你會干什么?下面哪句話最能打動你?1、我是好的和正確的。2、我擁有愛心。3、我努力成為一個成功者。4、我獨一無二,
6、與眾不同。5、我知識很淵博。6、我們大家要忠誠和專一,要注意團隊合作。7、我追求快樂的人生。8、讓我來領(lǐng)導(dǎo)和掌管。9、我是平和的。什么是人格? 個體在遺傳素質(zhì)的基礎(chǔ)上,通過與后天環(huán)境的相互作用而形成的相對穩(wěn)定的和。獨特的心理和行為模式。九型人格的三個中心情感中心關(guān)于感受4 內(nèi)化感受,把感覺戲劇化3 把感覺暫停2 外化感覺,感受別人的感受思想中心關(guān)于恐懼5 內(nèi)化恐懼6 把內(nèi)在的恐懼投射于環(huán)境7 外化恐懼,把恐懼?jǐn)U散成開心的選擇本能中心關(guān)于憤怒1 內(nèi)化憤怒,要有正確的原因把憤怒合理化9 憤怒走入睡眠狀態(tài),陽奉陰違8 外化憤怒,十分容易憤怒九型人格的三個中心完美型性格解析第一型性格解析 身體語言:腰
7、板挺直;肌肉緊繃;目光直視;身體語言可能泄露出自己否定的態(tài)度;衣著講究,經(jīng)過仔細(xì)整理;談話方式:精確的,直接的,振奮人心的,清晰的詳細(xì)的;和別人分享關(guān)于工作任務(wù)的想法;經(jīng)常掛在嘴邊的詞包括:應(yīng)該,應(yīng)當(dāng),必須,正確的,好的,錯誤的,正當(dāng)?shù)牡鹊龋凰季S反應(yīng)快速;在被批評時開始自我防御;第一型的提升個人成長警鐘:要知道這個世界不是非黑即白的,還有灰色的部分,完美只是一個理想,成長才是一個真實的過程。提升建議:把“有效”而不是“正確”作為標(biāo)準(zhǔn)更多的相信別人。讓自己快樂起來,讓生活充滿更多的樂趣助人型性格解析第二型性格解析 身體語言: 微笑的,輕松自在的; 放松的面部表情; 坦誠的,優(yōu)雅的身體動作; 激動
8、時眉頭緊皺,面部緊張; 談話方式: 給予贊美; 關(guān)注他人是否滿足; 很少提到自己; 聲音溫柔; 容易感覺別人正面的東西,善于激勵別人非常好的聆聽者; 聽到不喜歡的話時會感到生氣或者開始抱怨; 第二型的提升成長的警鐘:認(rèn)識到別人是別人,自己是自己,不能老活在別人的感覺中間,要將對別人的關(guān)注和愛轉(zhuǎn)向自己,關(guān)注自己的感受。提升建議:學(xué)會說“不”,花一點時間反思自己的需要。減少別人對自己的依賴,給別人解決自己問題的空間。多一些客觀,少一些情緒化。成就型性格解析第三型性格解析世界觀:這個世界就是一個優(yōu)勝劣汰的競技場,我必須努力做成功者!潛在恐懼:被人否定,擔(dān)心自己的能力未為他人所認(rèn)同。潛在渴望:自己的能
9、力被人賞識和認(rèn)同。注意力焦點:形象和表現(xiàn)。自我保護機制:身份識別認(rèn)同,自我欺騙個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習(xí):虛榮,愛出風(fēng)頭,自吹自擂會比人強的智能:情緒智能,創(chuàng)作智能性格傾向:外向、主動、擅于交際。34第三型的提升個人成長警鐘:不光以社會評價作為標(biāo)準(zhǔn),而忽略了自己內(nèi)在真實的感受,要明白內(nèi)在的成長比外在的成功更重要。提升建議:不要過于目的性,注重雙方的感受。減輕自己的競爭意識,學(xué)會合作。超越短期目標(biāo),樹立長期目標(biāo)。感覺型性格解析第四型性格解析世界觀:沒人了解我;你無法想象我有多不愉快的過去!。我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了滿足的本質(zhì)。潛在恐懼:生命中仍有不足之處,情感世界仍有缺陷。潛在渴望:能深入的自我了解,看透人生
10、。注意力焦點:內(nèi)心感受和想象自我保護機制:投射作用個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習(xí):羨慕,妒忌,任性會比人強的智能:創(chuàng)作智能性格傾向:內(nèi)向、被動,悲情,感情豐富。第四型的提升個人成長警鐘:過去已經(jīng)過去,未來還沒有來到,最重要的是珍惜眼前所擁有的一切。提升建議:從自我世界里走出來,找到比自己更大的事物。多點理智,多一點去關(guān)注結(jié)果。學(xué)會控制自己的情緒,學(xué)會寬恕,放下。思想型性格解析五號的性格特征喜歡獨處,不喜歡被打擾喜歡研究事物的真相喜歡分析,但不一定行動對物質(zhì)要求不高,渴望精神世界的收獲不太喜歡社交活動第五型性格解析世界觀:我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)到滿足之鑰。我要求不多,我只希望不被打擾。知識就是力量潛在恐懼:被人取
11、締或駕馭,對身邊事情感到無知。潛在渴望:洞悉天下事。注意力焦點:觀察和理論。自我保護機制:退縮,與他人隔離。個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習(xí):貪婪,自私,求知欲過強,忽略了其他人和事。會比人強的智能:智商。性格傾向:內(nèi)向、被動、自我、愛思考。第五型的提升方向個人成長警鐘:盡快地把想變成行動,多一些感性的力量,正視自己的感情,也要體察別人的心情。提升建議:有效果比有道理更重要。學(xué)會與他人合作,學(xué)會關(guān)注別人的感受。更多地關(guān)注政治策略。忠誠型的性格解析第六型性格解析世界觀:這個世界危機四伏,真理往往被隱藏,人心難測,遇人慎就會被人利用和陷害,我渴望能找到我信任的同道中人!潛在恐懼:被人遺棄和受孤立,對人和事
12、缺乏安全感。潛在渴望:感到安全和受保護。注意力焦點:危險和權(quán)威。自我保護機制:事先預(yù)演,凡事先考慮最壞可能。個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習(xí):恐懼,焦慮,疑心太重。會比人強的智能:逆境智商。性格傾向:內(nèi)向、主動、忠誠、保守。第六型提升方向個人成長警鐘:要相信自己,相信別人,放下多余的擔(dān)心,拿出本能的力量。提升建議:處理好與自己及權(quán)威人物的關(guān)系。多一點正面的思想,減輕自己的焦慮做了決定就一定要踏實向前,不要遲疑活躍型性格解析第七型性格解析世界觀:這個世界充滿了奇幻、刺激的事情和體驗,就讓我在有生之年,盡量探索和擁有這些東西,使我的人生變得豐富,多采多姿 我喜歡探索新領(lǐng)域,甚至渴望做那些從未有人想過會做的
13、事!潛在恐懼:自己的時間和空間被人占用,受人制服。潛在渴望:能開開心心,無拘無束地尋找樂趣。注意力焦點:樂趣和計劃。自我保護機制:合理化,為自己找借口個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習(xí):貪玩,心頭多,而且不專一會比人強的智能:情緒智能,創(chuàng)作智能性格傾向:外向、主動、貪玩、樂觀。第七型的提升方向個人成長警鐘:敢于去面對壓力和痛苦。專注于某件事情。善始善終。 提升建議:腳踏實地地完成眼前的工作放慢自己的腳步學(xué)會發(fā)現(xiàn)批評中包含的正確觀點領(lǐng)袖型性格解析第八型性格解析世界觀:這是個弱肉強食的世界,一個人想要在這個世界上生存下去就一定要成為強者,我會運用我強大的自信和意志力戰(zhàn)勝環(huán)境,鋤強扶弱,抱打不平,向我臣服者,
14、將會得到我的庇護!潛在恐懼:被人支配和指揮。潛在渴望:自己當(dāng)家作主。注意力焦點:權(quán)力和正義。自我保護機制:否認(rèn)自己的弱點個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習(xí):貪婪、縱欲,充滿權(quán)力欲會比人強的智能:逆境智商性格傾向:外向、主動、沖動、樂觀。第八型的提升個人成長警鐘:要學(xué)會控制自己的憤怒,你并不能夠代表正義,強權(quán)也并不象自己想象的那么重要。多一點溫柔,愿意暴露一些弱點在人前。提升建議:學(xué)會聆聽,在回答之前先了解別人的觀點責(zé)備別人時要非常小心。留意自己的嗓門,不要大聲吼叫和平型性格解析第九型性格解析世界觀:船到橋頭自然直! 只要我們保持冷靜,順其自然,對人寬松一些,萬事都有解決的方法! 忍一時風(fēng)平浪靜,退一步海
15、闊天空 你好,我好,大家好潛在恐懼:與人群疏遠(yuǎn)。潛在渴望:與人和平共存并接納他存在。注意力焦點:內(nèi)心的寧靜以及與他人良好的關(guān)系。自我保護機制:麻醉自己個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習(xí):懶惰,無主見。會比人強的智能:情緒智商,創(chuàng)作智商性格傾向:內(nèi)外、被動、樂觀、隨和。第九型的提升個人成長警鐘:勇于講出自己的想法和感受,把自己的憤怒表達出來。否則會變得陽奉陰違。提升建議:更多地表達自己,敢于面對沖突。盡可能切中重點,聚焦目標(biāo)。完成辦公桌上堆積的文件,克服拖延每個性格的局限和提升方向每一類型性格的人,都有自己執(zhí)著、堅持的誤區(qū)。學(xué)習(xí)九型人格的其中一個目的就是清楚自己性格的特質(zhì)和突破自己執(zhí)著、堅持的誤區(qū)。一號要
16、學(xué)七號之放下拘謹(jǐn)敢于創(chuàng)新接受別人七號要學(xué)五號之自我克制悼念資料勤于思考五號要學(xué)八號之勇往直前果敢行動言出必行八號要學(xué)二號之愛心關(guān)懷開放傾聽樂于助人二號要學(xué)四號之自我探索堅持心愿愛己愛人四號要學(xué)一號之冷靜理性控制情緒腳踏實地九號要學(xué)三號之目標(biāo)明確態(tài)度積極做事有計劃三號要學(xué)六號之忠誠踏實盡責(zé)小心關(guān)心別人六號要學(xué)九號之隨遇而安放下焦慮信任別人性格提升之道大象的故事。蛹和蝶的對話。拿出化蝶般的勇氣,走出自己的舒適區(qū)。地球的故事 容忍接受珍惜慶祝目錄1第一期營銷班開課情況2營銷班補充人員情況介紹心理學(xué)識人術(shù)359所謂人事人事,一是指人世間的事;二是指關(guān)于工作人員的錄用、培養(yǎng)、調(diào)配、獎懲等工作;三是指人情
17、事理;四是指人的意識的對象;五是指人力能做到的事;六是指饋贈的禮物。60曾國藩相術(shù)口訣:邪正看眼鼻,真假看嘴唇;功名看氣概,富貴看精神;主意看指爪,風(fēng)波看腳筋;若要看條理,全在語言中。語云:“脫谷為糠,其髓斯存”,神之渭也?!吧津q不崩,唯百為鎮(zhèn)”,骨之謂也。一身精神,具乎兩目;一身骨相,具乎面部。他家兼論形骸,文人先觀神骨。開門見山,此為第一。中國傳統(tǒng)鑒人之術(shù)夫圣賢之所美,莫 美乎聰明,聰明之所貴,莫貴乎知人,知人誠智,則眾材得其序而庶績之業(yè)興矣.61莊子“九征”君子遠(yuǎn)使之而觀其忠,近使之而觀其敬,煩使之而觀其能,猝然問焉而觀其知,急與之期而觀其信,委之以財而觀其仁,告之以危而觀其節(jié), 醉之以酒而觀其側(cè),
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 學(xué)校班主任管理制度
- 學(xué)生餐收費管理制度
- 安保部宿舍管理制度
- 完善hse管理制度
- 定制類安裝管理制度
- 實驗室全面管理制度
- 客運運營部管理制度
- 家具場怎樣管理制度
- 家庭風(fēng)險圖管理制度
- 異議與申訴管理制度
- 區(qū)畜牧局十五五總結(jié)及十五五規(guī)劃
- 中國鐵塔筆試題目及答案
- 銀行支行安全防范教育培訓(xùn)制度
- 招投標(biāo)員測試題及答案
- 工廠顏色標(biāo)識管理制度
- 校園電腦維修團創(chuàng)業(yè)項目計劃書(正式)
- 租房學(xué)位合同協(xié)議書范本
- 艾梅乙考試試題及答案
- 合肥市公安局招聘警務(wù)輔助人員考試真題2024
- 2025年MySQL數(shù)據(jù)庫編程試題及答案
- DB32-T 5119-2025 鋰離子電池工廠生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)范
評論
0/150
提交評論