1、【精編匯總版】關(guān)于管理崗位及重要崗位內(nèi)部競(jìng)聘與公示的規(guī)定合集】5/5【精編匯總版】關(guān)于管理崗位及重要崗位內(nèi)部競(jìng)聘與公示的規(guī)定合集關(guān)于管理崗位及重要崗位內(nèi)部競(jìng)聘與公示的規(guī)定一、本規(guī)定適用于維團(tuán)公司所屈各單元管理崗位、重耍崗位缺員時(shí)的內(nèi)部競(jìng) 聘q公示。二、集團(tuán)公司內(nèi)的所有管理閔位和人力資源部、財(cái)政部等行政崗位必要補(bǔ)員 時(shí)，除泛起以下情況外，都必需顛末內(nèi)部競(jìng)聘來(lái)選拔缺員崗位的管理人員或行政、 財(cái)政人員。1、集團(tuán)公司內(nèi)部同級(jí)變卦；2、副總經(jīng)理級(jí)及以上管理崗位；3、新增部份或新設(shè)崗位的內(nèi)部提拔；4、單元總經(jīng)理認(rèn)為特例性的某一崗位；5、曾經(jīng)按接班人培育籌劃總結(jié)模板納入各級(jí)接班人培育的人員.三、在以上五種情

2、況下管理崗位和重要崗位補(bǔ)員，可以不顛末內(nèi)部竟刪，但 必需采用內(nèi)部公示的方式，在朝任前須將擬聘用者的情況內(nèi)部公示。其中3、4 兩種情況在內(nèi)部公示前須報(bào)財(cái)富公司總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)前方可采用內(nèi)部公示的形 式。四、內(nèi)部競(jìng)聘的原則：1、先內(nèi)后外的原則。管理崗位和重要崗位的補(bǔ)員，起首該當(dāng)在本單元或集 團(tuán)公司內(nèi)部地下競(jìng)聘，若內(nèi)部沒(méi)有契合人選，再向社會(huì)地下招聘。2、地下、平正、公正的原則。組織內(nèi)部競(jìng)聘必需向員匚公告明示，競(jìng)聘的 整個(gè)過(guò)程必需做到平正，競(jìng)聘的成果必需做到公正。3、徳才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。人才的選拔既要契合崗位的學(xué)歷、經(jīng)歷和 本質(zhì)耍求，更要注里被選聘者的工作能丿J、業(yè)績(jī)和對(duì)企業(yè)的虔敬度。五、內(nèi)部競(jìng)

3、聘的局限：1、經(jīng)理助理（主管）級(jí)及以下管理崗位和車要崗位的內(nèi)部競(jìng)聘，原則上在木 單元舉行。如木單元無(wú)人應(yīng)臉，可向社會(huì)地下招恥，也可經(jīng)用人單元屮請(qǐng)，所屈 財(cái)富的財(cái)富公司批準(zhǔn)，用人單元和財(cái)富公司一起組織在財(cái)富局限內(nèi)舉行競(jìng)聘。2、部份經(jīng)理級(jí)及以上管理崗位的內(nèi)部竟聆，可以在本單元舉行。經(jīng)用人單 位申請(qǐng)，所屬財(cái)富的財(cái)富公司批準(zhǔn),由財(cái)富公司組織在財(cái)富局限內(nèi)舉行；集團(tuán)公司批準(zhǔn)，由集團(tuán)公司組織在集團(tuán)局限內(nèi)舉行.3、新設(shè)立的單元招聘管理人員，可以在集團(tuán)公司局限內(nèi)舉行內(nèi)部競(jìng)聘。六、內(nèi)部競(jìng)聘的要求：1、內(nèi)部競(jìng)聘工作由各單元人力資源部擔(dān)任，必需成立由單元總經(jīng)理、人力 資源部經(jīng)理和競(jìng)聘崗位的立接上詞組成的考評(píng)小組，在考

4、評(píng)小組的集體參叮下進(jìn) 行。2、內(nèi)部競(jìng)聘必需提前1周在應(yīng)聘局限內(nèi)向員.T公告明示，公告內(nèi)容包括崗 位稱謂、職責(zé)、級(jí)別以及崗位對(duì)應(yīng)聘者的性別、春秋、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面的 基本前提和要求。3、應(yīng)胎者必需按規(guī)定向考評(píng)小組提交冇關(guān)材料，考評(píng)小組在報(bào)名截止后1 周內(nèi)必需組織對(duì)應(yīng)聘者的考評(píng)。考評(píng)內(nèi)容包括對(duì)應(yīng)聘者的理論測(cè)試、辯說(shuō)、原崗 位T.作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)測(cè)和平易近意調(diào)査等，可以憑證實(shí)際情況判斷。應(yīng)陰者的所冇應(yīng)陰、考 評(píng)材料由擔(dān)任內(nèi)部競(jìng)聆工作的人力資源部整理匯總并保存至人才檔案庫(kù)屮。4、考評(píng)竣事后，考評(píng)小組必需在1周內(nèi)向所冇應(yīng)聃者反映考評(píng)成果，并向 行權(quán)聘用者推薦契合人選。冇權(quán)聘用者應(yīng)憑證集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理者選拔聘

5、用管理制度 的有關(guān)規(guī)定步驟在1個(gè)丿J內(nèi)籌劃聘用手續(xù)。七、內(nèi)部公示的要求：1、在契合規(guī)定前提的情況F,可以采用公示方式來(lái)內(nèi)部選聘缺員崗位的管 理人員或行政、財(cái)政人員。內(nèi)部公示工作由各單元人力資源部擔(dān)任。2、內(nèi)部公示應(yīng)在聘用前1周在本單元局限內(nèi)公吿明示，公示內(nèi)容包括聘用 崗位及擬聘用者的性別、春秋、學(xué)歷、丄作經(jīng)歷，以及足否抵達(dá)任職尺度等。3、內(nèi)部公示的公告屮應(yīng)設(shè)立專門(mén)的定見(jiàn)征詢電話，聽(tīng)取員T.對(duì)擬聘用對(duì)象 的定見(jiàn)。附：【】旅業(yè)集團(tuán)管理崗位、車要崗位內(nèi)部競(jìng)聘布告（款式）旅業(yè)集團(tuán)管理崗位、車要崗位擬聘用者公示（款式）旅業(yè)集團(tuán)管理崗位、重要崗位內(nèi)部競(jìng)聘布告憑證集團(tuán)公司管理崗位、重要崗位內(nèi)部公告競(jìng)聘管理制度，現(xiàn)冇（單元部份必稱） 以下空缺崗位舉行公告競(jìng)聘：?jiǎn)卧ú糠荩┞毼蝗藬?shù)本質(zhì)要求對(duì)工作表格模板現(xiàn)出格突出者，本質(zhì)要求可以恰當(dāng)放寬，破格到場(chǎng)競(jìng)聘。報(bào)名時(shí),請(qǐng)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、競(jìng)崗門(mén)薦材料。報(bào)名時(shí)間：報(bào)名地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人:（發(fā)布單元稱謂）（發(fā)布時(shí)間）旅業(yè)集團(tuán)管理崗位、重要崗位擬聘用者公示經(jīng)（冊(cè)任單元稱謂）研究，（擬聘用者姓名）等同志擬聘用使用，現(xiàn)以公 示。如果員工有差