1、第16頁 共16頁企業員工述職報告整合企業員工述職報告整合，但愿對你的學習工作能帶來參考借鑒作用。企業員工述職報告12022年即將度過，回憶自2022月x號正式開業以來來人事部的各項工作在總經理和總經理助理的正確領導下以及在其他部門的嚴密配合和大力支持下，通過以深化學習理論科學開展觀為指導，在認真貫徹落實國家有關勞動用工的方針、政策和規定的根底上，堅持以人為本的管理理念，維護員工的合法權益，積極營造和諧、穩定的企業環境。同時加強本部門所屬員工政治教育和管理，結實樹立責任意識和管理意識，嚴格按照大廈管理制度做好各項人事管理工作，一年來獲得了一定的成績，現將2022年人事部工作詳細總結如下：一、加

2、強所屬員工政治思想教育，強化責任意識，明確管理分工，逐步進步人事管理程度和效率人事部門屬大廈職能部門，現共有人員x名，其中經理x名，主管x名，員工餐廚師x名，發揮著組織、協調、培訓、管理和員工根本生活保障等作用，工作瑣碎，主觀能動性強，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質，一年來人事部在組織施行大廈各類政治教育活動的同時，不斷加強了本部門政治思想教育，實在將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的根底。通過利用每周、每月開部門例會和工作不忙的情況下，以總結工作，查擺和糾正缺乏，開展學習大廈行政管理制度和工作職責、工作程序和各項大廈政治理論學習內容的方式，不斷進步了所屬人員的政治修養，教育所屬員工樹

3、立愛崗敬業的工作思想，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當中，嚴格落實工作責任制，年初對所屬部門人員工作進展了明確分工，并制定了人事部日常工作明細表，認真予以執行落實，為人事部各項工作全面、正常、有序進展打下良好的根底。同時也逐步進步了人事管理程度和工作效率。認真做好大廈招聘工作，合理定崗定員，降低人員本錢，進步工作效率。二、認真做好大廈招聘工作，合理定崗定員，降低人員本錢，進步工作效率酒店行業屬人員密集性行業，人員流動性較大，有時因人員不能及時招聘到位，勢必會影響工作的正常進展，因此，今年人事部重點抓好招聘工作，通過在晨報發布招聘廣告、戶外放置招聘水牌、以及與技校獲得聯絡，簽訂實

4、習協議等方式進展人才的選用，并對應聘資料進展挑選、儲藏，除此之外，人事部加強與各部門員工之間的聯絡，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作，這是一種人才來途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時，對各工作崗位深化進展分析p 研究，進展合理定員，確保工作效率化。三、認真做好各類檔案資料的管理工作檔案管理也是人事部的一項重要工作，今年人事部在檔案管理方面，通過對各類資料進展統編歸類，將各類資料大體歸類為辦公室檔案和人事檔案2個局部，其中辦公室檔案分為精神文明、愛國衛生、安康教育、方案生育、總部來文、上報和下發文件、平安消費、文化活動等8個類別，人事部檔案分

5、為績效考核、員工考勤與花名冊、員工工資、各類總結、離任人員、圖片資料、勞動合同、社保資料、員工應聘信息等9個類別。要求辦公室主管和人事主管每月對檔案資料進展整理，定期進展檢查，確保各類資料的全面完好和便于查找，今年在總隊考核組和上級部門對大廈的檔案資料的檢查中，均沒有出現問題。四、認真抓好員工薪酬管理工作，維護員工合法利益薪酬是單位對員工的奉獻包括員工的態度、行為和業績等所做出的各種回報，是員工比擬關心和敏感的問題，今年人事部在員工薪酬管理方面，首先根據總經理的指示，在年初1月份開場對全體員工的工資程度進展了重新調整，結合工作崗位分析p 和社會平均工資程度，重新制定了各崗位工資標準。同時在員工

6、工資調整和職位晉升的工作中堅持公平、公正原那么，對符合條件的員工及時上報總經理給予調整工資和職位晉升。共有28名員工工資得到調整，11名員工被任命為經理、主管、領班等職務。極大的促進了員工的工作積極性和工作熱情。同時人事部能做好每月工資核算工作，對各部門每月上報的考勤表、過失單、員工的各項扣款、工齡工資認真進展審核，確保工資的準確，維護員工的切身利益。五、衛生管理、方案生育、精神文明建立工作衛生工作是飯店業的頭等大事，食品衛生、環境衛生是衛生工作的主題。今年的衛生工作主要抓經常性的檢查工作，由以前的一個月兩次檢查改為每周一次檢查，人事部重新修改制定了衛生檢查量化標準，嚴格落實衛生管理責任制，對

7、每次檢查情況進展通報，并按照衛生管理制度規定對部門負責人進展扣分處分，對庫房食品及時進展檢查，發現過期食品責成庫管下架報廢，嚴禁使用和出售過期食品、原料。方案生育工作是國家的根本國策，我們嚴格按照國家方案生育政策，自覺承受辦事處計生辦的工作指導，加強對育齡婦女登記建檔工作，為酒店婦女進展了婦檢。每月均能按時參加街道辦事處的方案生育例會，上報人口流動信息，管理和發放好計生藥具。精神文明建立工作是促進經營工作順利安康開展是經營工作的光滑劑和助推劑，抓好精神文明建立工作，對大廈各項工作至關重要，作為市級精神文明單位，今年繼續抓好各項精神文明工作，落實各項市級精神文明單位標準，自覺承受辦事處文明辦的工

8、作指導，按時參加例會，填報材料。確保大廈精神文明工作的順利開展。六、員工餐和員工宿舍管理做好員工生活根本保障工作是促進各項工作有利開展的前提，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫，本著以人為本的思想理念，經常檢查員工餐伙食質量，同員工餐師傅根據季節制定每月伙食方案，逢年過節改善和豐富伙食，在每月不超本錢的前提下，合理調配飲食，注重營養搭配，堅持讓員工吃好、吃飽為原那么，在接待維穩工作組期間，將每日剩余自助餐打到員工餐，供員工食用，即防止的浪費，又進一步進步了員工的用餐質量，得到了廣闊員工的普遍認可。同時加強員工餐的衛生管理，教育所屬人員養成良好的個人衛生習慣，經常性的對員工餐菜品和環境衛生

9、進展檢查，為員工提供一個安康、衛生的用餐環境。其次加強宿舍人員管理力度，人事部結合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍，目前共有宿舍30間，其中男員工宿舍19間，女員工宿舍11間，住宿舍人員共計41人，定期檢查宿舍衛生，教育員工養成良好的生活習慣，共同營造干凈、舒適的住宿環境。企業員工述職報告2這是我第一次在客服部工作，由于公司的調配，我來到了_公司的客服部，開場了自己的客服工作，成為了一名公司的客服，從自己開場工作開場，我就一直都覺得不管自己身處什么樣的位置，我都要對自己的工作保持絕對的熱愛，同時也要盡力的完成好自己的工作，“干一行愛一行，一行行，行行行”一直都是我的人生和工作信條，

10、所以在自己是一名公司客服部的員工之后，我也在努力的完成自己的工作。進入公司之后，我首先最先開展的就是自己對于公司的熟悉，以及在客服部的工作職能和工作任務，對自己所處的位置有了一定的理解之后才能更好的開展自己的工作，所以從我進入客服部開場，我就跟著公司的同事學習客服的工作技巧以及在工作當中的一些細節，在他們的幫助之下我也漸漸的理解到了客服的工作內容，就是在網上，在公司的平臺里面幫助他們解決他們所遇到的問題，不管是對于公司的顧客還是對于公司的其他的客戶，只要別人在我們這里有問題，我們都要及時的幫助他們解決，也要盡自己的力量去維護好公司和客戶當中的關系，所以大局部的時間，我們客服就是連接公司和客戶之

11、間的橋，所以我們代表的不僅僅是自己，我們代表的也是公司，也正是因為這樣的原因，我們才更加的需要在工作的時候打起自己充分的精神，用自己的工作狀態去完成自己的工作，起初我也還不是特別的純熟，對于自己與客戶的溝通也不是很在行，但是我也感謝部門的所有的同事的幫助，可以讓我在這么短的時間里成長很多，對自己的工作不僅僅可以完成的非常的順利，我也可以在自己所要做的工作當中學會很多的知識和技能，如今我也可以很好的與人交流，保證自己在工作的時候可以出色、順利的完成自己的事情，在公司，在自己的工作職位上面，認真負責的去做好客服應該做的事。盡管試用期只有極短的幾個月的時間，但是我相信自己在公司的所做所為，公司及所有

12、的同事都有目共睹，所以在之后的工作當中，我也會更加的努力的，遵從公司的安排，絕對不會自作主張，遵守公司、上班的規矩，保證我可以在公司的工作順利進展的前提下，盡力給公司帶來更大的價值，讓自己可以在公司，在客服的工作上有所成就，有所作為。企業員工述職報告3光陰荏苒，一年的時間很快就要過去了，轉眼間又到新開場，回首過去的一年里，內心不禁感慨萬千，雖沒有獲得顯著的成績，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。財務工作一年，也寫過對自己的總結，按說，定期對自己進展一番盤點，也是對自己的一種鞭策吧。作為_煤礦財務部應算是關鍵部門之一，對內不僅要求迅速熟悉集團財務制度，熟悉財務軟件的操作，而且還應適應不斷的財務

13、更新的要求，審計及局機關的各項檢查、掌握稅收政策的合理正確應用。在領導及同事們的幫助指導下，并通過自身的努力，由一名初涉會計行業，沒有任何經歷的新人，成為一名煤炭行業稅務會計。感覺自身綜合工作才能相比以前又邁進了一步?；貞浖磳⑦^去的一年，為了總結經歷，進步自我，克制缺乏，以及適應局機關的要求，現將一年的工作做如下簡要回憶和總結：一、會計根底工作學習及理解(1)認真學習執行會計法，進一步加強財務根底工作的學習，標準和學習記賬憑證的編制，特別是對財務軟件的學習和利用，掌握了帳套的設置和根底數據的轉化，以及系統管理員的根本操作，固定資產模塊的設置及根底的錄入。全面掌握了該財務軟件的根本操作。(2)學

14、習了局里及礦上的財務開展和核算的內部制度，重點理解我局的內部銀行的設置，和局往來賬戶的管理，對局和我礦的承包財務結算有了很好的認識和理解，為自己在以后的開展有了很好的基矗。(3)學習了編制礦上需要的各種類型的財務報表及申報各項稅金。由于我單位是以采礦為主，材料品種多，本錢工程多，并且涉及到很多，所以需要編制很多的財務報表，這點也是我們財務工作的難點。重點是報表的準確性和及時性，隨時為上級單位提供準確的財務資料。二、費用本錢、在建工程方面的學習(1)學習了的材料核算的管理，明確了本錢費用的分類，工程管理，分部門工程管理，真實反映當期的本錢，為績效管理提供參考根據。我礦也算是一個比擬大的煤礦，每月

15、的材料不但數量多，而且品種多，這也給財務本錢和材料的管理帶來了很大的不便，雖然我們試用過存貨材料的軟件管理，但是就因為材料品種多，出入平凡，所以存貨管理軟件不合適我們的礦的材料的管理。因此我礦就用人工分工的管理方法，獲得了很好的效果。但材料管理好了，到結轉本錢的時候又遇到了很大的問題，我們本錢工程共十三類，還要按各個部門分類，而且又要符合我們礦上的內部考核，這樣我們的工作量很大。通過認真的學習和討論，我們把部門核算和內部考試本質性的結合在一起，再結合我們的財務總賬，很明顯的減少了我們的工作量，使得工作更簡化和明了。通過這件事我明白了，干財務工作只有你自己經歷過，你才能明白它說明了什么問題，更能

16、好好的改良和完善財務核算方法。(2)學習了本錢核算管理，全面地掌握了材料本錢差異管理。從材料采購到材料入庫再到材料分配的管理都得到了很好的學習。但是材料會計學習中最重要的要說材料本錢差異，這是干好這項工作的關鍵。我們單位是采用方案本錢核算，也就是每月的入庫就是按照我礦預訂好的材料單價入庫，但我們實際的單價還是和我的方案有一定的差異，這就是材料本錢差異，但在實際做中會遇到很多的問題，比方說正負差異的處理，差異率的計算等。從這點我學習到理論和實際結合得運用，使我更好地掌握了差異的核算。(3)學習在建工程的管理，及資金來的核算管理。由于我礦剛剛起步，需要的設備在不斷的增加，以供消費的需要。所以每年的

17、在建工程也在不斷的上升。學好工程的管理其實是資金來的管理。你把資金來弄清楚，工程也就弄清楚，這是我們在課本沒有學到的，只有在實際中才能學習。三、我對財務管理的總體影響及理解認識財務管理是利潤的管理嗎?利潤大了，企業就盈利嗎?我認為以利潤來考核企業，第一，他沒有考慮到投入。比方說：a企業今年實現利潤100萬，b企業實現利潤150萬，你說哪個企業好，但很多人會認為當然是b企業了。其實他們是沒有考慮到投入和產出。假設a企業投入10萬，b企業投入100萬，你說那個企業好?其實這里面還要考慮財務風險，這只是我個人對財務的一點認識。新的工作崗位意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我會再接再厲，認真對待每件

18、事。其實工作不僅僅是工作，更要學會做人，做事。你學會做人了，工作自然也會做好。在今后的日子里，我會更加努力。企業員工述職報告4過去的2022年是充實繁忙而又快樂的一年。在這新年到來之際，回首來時的路，在來到我們_酒店的差不多一年里，作為一名剛入職的員工，在我們前廳部部門領導及同事的關心幫助下，我從對于酒店前臺接待工作的一無所知到如今可以獨立當班。從不敢開口說話到可以與客自如的交流!在此我由衷的感謝給與我幫助的部門領導和同事們，謝謝!如今我對前面一年來的工作做一個總結。前臺是展示酒店的形象、效勞的起點。對于客人來說，前臺是他們接觸我們酒店的第一步，是對酒店的第一印象，是酒店的門面，是非常重要的。

19、所以前臺在一定程度上代表了酒店的形象。同時，酒店對客人的效勞，從前臺迎客開場，好的開場是成功的一半。有了對其重要性的認識，所以我們一定要認真做好本職工作。所以，我在過去的時間里我一直都嚴格按照酒店的規定?？偨Y起來可以用以下的五個方面來說：一、禮貌，禮儀像所有其他的效勞行業一樣，禮貌，禮儀：怎樣保持微笑，怎樣問候客人，如何為客人提供效勞，在效勞中對客所要用的語言等。二、注意形象前臺是酒店的第一印象，是酒店的門面。所以，我們前臺的工作人員一定要求淡妝，著工裝上崗，用良好的精神相貌對客，從而維護酒店的形象，讓客人理解并看到我們億邦的精神相貌。從而留下深化的良好印象!并且，也有利于我們自身的形象和修養

20、的進步。從而，影響我們以后的人生。三、前臺業務知識的培訓主要是日常工作流程，前臺的日常工作很繁瑣，客人入住，退房的辦理， 的轉接，問詢，提供信息，行李存放，接送機信息的查詢與核對。訂單的檢查與核對，排房，交接班時的交接工作等。所以，我們隨時都要保持認真，細致工作作風和責任心!以免給客人和自己的同事帶來很多的不便!四、前臺英語一些前臺英語才能的具備是對我們每個前臺接待員的根本要求，這樣才能好為來自外國的客人效勞。對于英語的接待方面，我本以為對于像我一個英語專業的人來說不是問題，可是，后來在接待外國客人的時候，好多問題出來了，對于我已經一年多沒有接觸英語這才明白我好些單詞都已陌生，還酒店的好多設施

21、設備的名稱都是以前沒有接觸過的。還好我們酒店組織了前臺接待的英語培訓，使我對以前學過得到單詞到了復習和穩固。也學到了很多以前沒有接觸的單詞，比方好多的設施設備名稱。通過這樣的培訓使明白這樣一個道理就是不管什么時候都不要忘記了學習，給自己不斷充電!唯有不斷的學習才能使自己有更好進步，才讓自己各個方面的才能不斷增強!五、以大局為重不計較個人得失。不管是工作時間還是休假時間，假如酒店有臨時任務分配，我將服從安排，積極去配合，不找理由推脫。作為億邦的一員，我將奉獻自己的一份力量為酒店。平時積極參加酒店組織的活動，加強同事之間的感情和部門之間的溝通。并且多理解我們酒店的根本情況和經營內容。為了往后能更好

22、的工作不斷的打下根底。在過去的一年里我好多方面的缺乏，比方和領導和同事的交流有些缺乏，還工作上也有些缺乏，同事和我提的建議就是客人多時候我會緊張，在新的一年到來之際，在往后的工作上我一定會克制這種心理。我也很感謝給我提意見的同事!因為你們我認識到自己的缺乏，才有時機去改正。對我也有很大的幫助!雖然前臺的工作有時是比擬的瑣碎，但大小事都是要認真才能做好。所以我都會用心的去做每一件事。感謝部門領導的教導和公司給予我的時機，在以后的日子里我將加強學習，努力工作!企業員工述職報告52022年即將完畢，在這一年里我收獲很多。作為一名年輕員工，我非常感謝公司提供應我一個學習和成長的平臺。回首這一年，我對自己做了如下的總結。一、在思想認識上我認為作為一名_集團的員工，都應該做到熱愛集體，團結同事，尊重領導，做事以大局出發，不搞特殊化，不以個人為中心，不做有害集體的事，不惡意詆毀企業，做一個堂堂正正的人，要飽含熱情，積極向上的為企業奉獻。我作為一個年輕員工，還存在許多缺乏之處，更應該謙虛好學，多向領導，長輩們請教，學習他豐富的工作經歷和廣泛全面的知識，不斷進步，努力向上，彌補自己的缺乏之處。二、在工作方面我遵守勞動記律，按時完成領導交給我的工作，對待工