反習慣性違章重在班組長依據事故統計剖析，90%的事故是因為直接違章所造成的，特別突出的是，這些違章多數是屢次或重復性的出現。除去習慣性違章行為，班組長在現場最重點。習慣性違章是指堅保守有的不良作業傳統和工作習慣，工作中違犯相關規章制度，違犯操作規程、操作方法的行為。一些公司展開反習慣性違章活動不過把它作為一種口號性的呼吁，關于崗位工人來說，仍是不清楚什么是習慣性違章？本來如何操作仍是如何操作，沒有一絲改變。長此過去，習慣性違章就成了生產中最大的安全隱患。此外，習慣性違章行為有的簡單界定，有的則深藏不露，極不簡單鑒別，直到發生了事故，才剖析出這是習慣性違章。但員工也很疑惑，每周、每個月的安全檢查為何不說這是習貫性違章呢？所以，要深入到每一個崗位，讓員工真實理解操作中哪些行為屬于習慣性違章。一、習慣性違章的種類1、作業性違章。員工工作中的行為違犯規章制度或其余相關規定，稱作業性違章。比方進入生產場所不戴或未戴好安全帽；操作前、操作后不認真檢查設備狀態、儀表指示；未獲得工作許可的指令就私自工作。2、裝置性違章。設備、設備、現場作業條件不切合安全規程和其余相關規定，稱裝置性違章3、指揮性違章。指揮性違章是指工作負責人，違犯勞動安全第1頁共3頁生產法例定，安全操作規程、安全管理制度，以及為保證人身、設備安全而擬訂的安全組織舉措和安全技術舉措所進行的違章指揮行為。習慣性違章作業、違章指揮是造成人身傷亡事故和誤操作事故的主要原由。公司安全生產的基點在班組，所以夯實班組安全工作的基礎，一定加大反習慣性違章的力度。二、造成違章作業的原由違章現象在平時工作中的表現是無組織無紀律，其思想本源是主觀相離開。1、主觀心理要素：一是因循保守，麻木僥幸。一些員工口頭禪是“過去多少年都是這樣干的，也沒失事，此刻按條條款款干太麻煩，不習慣。”所以，就很簡單習慣成自然，存心識地仍按老的操作經驗和方法操作，自覺不自覺的違犯操作規程。還有的員工不接受“不怕一萬，就怕萬一”的經驗教訓，以為偶而違章不會產生什么結果，常常領導在時我注意，領導不在我任意，或許是看到他人這么做都沒失事，因此，就忽視警示，忽視相關的操作規程。二是粗心搪塞，貪戀省事。有的員工工作獨斷獨行，將崗位安全注意事項、操作規程拋在腦后，把領導和同事的忠告、提示看作耳邊風。還有的員工不肯多賣力，耍小聰慧，總想走捷徑，操作時謀利鉆營，圖一時方便，嘗到甜頭后，就會長此過去，重復照干，形成習慣性違章。三是自我表現，逞能好強。個別職工總以為自己“有一手”喜愛在他人眼前“露一手”，表現一下自己的能力，結果，在爭強好勝心理支配下，腦筋發熱，干出一些冒險的事情。四是玩世不恭，逆反心理。個別員工對領導的說服第2頁共3頁教育或公司安全管理的舉措方法等產生逆反心理，出現抗衡情緒，恰恰要去做哪些不應做的事情。2、客觀要素：一是操作技術不嫻熟。因為培訓教育不夠，操作者沒有掌握正確的程序，對設備性能、狀況、操作規程不熟習，不可以依據指示儀器儀表所反應的信息對設備運轉狀況進行調整。二是制度不完美。作業標準和規章制度不完美，使員工無章可循，沒法可依。三是安全監察不夠。對一些習慣性違章現象視而不見，對一些嚴重違章現象存在著漏