1、工商管理專業(yè)新型應(yīng)用人才的方法與措施研究工商管理專業(yè)新型應(yīng)用人才的方法與措施研究工商管理專業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的一種企業(yè)管理專業(yè)，本專業(yè)的學(xué)生主要是對(duì)企業(yè)的管理方法和管理技巧進(jìn)展學(xué)習(xí)，解決企業(yè)開展過(guò)程中隨時(shí)出現(xiàn)的管理問(wèn)題。工商管理專業(yè)由于涉及的經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)兩大學(xué)科，主要是學(xué)習(xí)企業(yè)管理的理論知識(shí)，對(duì)于企業(yè)的管理缺乏相應(yīng)的理論，對(duì)于企業(yè)開展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題難以及時(shí)找到有效的解決方法。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立對(duì)于企業(yè)開展的要求逐漸增加，目前我國(guó)現(xiàn)有的工商管理專業(yè)人才很難適應(yīng)企業(yè)開展提出的新要求。因此培養(yǎng)新型的工商管理專業(yè)人才，促進(jìn)企業(yè)的良性開展有著積極的作用。工商管理專業(yè)的學(xué)生所要學(xué)習(xí)的

2、課程涉及企業(yè)管理，人力資源管理，市場(chǎng)營(yíng)銷等知識(shí)。1.目前我國(guó)工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題隨著企業(yè)的不斷開展，對(duì)于企業(yè)管理人才的要求也逐漸進(jìn)步，新型應(yīng)用人才成為高校工商管理專業(yè)的培養(yǎng)目的。目前我國(guó)的工商管理專業(yè)主要對(duì)學(xué)生進(jìn)展管理經(jīng)歷和管理技術(shù)的理論教學(xué)，致使學(xué)生缺少企業(yè)管理的理論應(yīng)用才能，畢業(yè)以后走上工作崗位不能很好的解決企業(yè)開展中出現(xiàn)的一系列問(wèn)題，難以滿足企業(yè)對(duì)于管理人才的要求。目前我國(guó)工商管理人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題主要有以下幾點(diǎn)：1.1培養(yǎng)目的不合理合理的培養(yǎng)目的不僅能為工商管理人才培養(yǎng)提供方向，同時(shí)還對(duì)工商管理人才培養(yǎng)有著推動(dòng)作用。目前我國(guó)的工商管理專業(yè)大都將人才的培養(yǎng)目的定位為高級(jí)的企業(yè)管

3、理人才這一定位沒有很好的劃分理論型人才和技術(shù)型人才。今后一段時(shí)間我國(guó)的大學(xué)教育將會(huì)逐漸普及，高校所培養(yǎng)的高級(jí)的工商管理人才將會(huì)供過(guò)于求，目前的工商管理專業(yè)指定的培養(yǎng)目的與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開展是不相適應(yīng)的。1.2培養(yǎng)課程體系不健全工商管理專業(yè)今后的應(yīng)用方向主要是企業(yè)的管理，因此在課程設(shè)置上應(yīng)該與企業(yè)的管理相適應(yīng)，但是目前我國(guó)學(xué)校所設(shè)置的工商管理課程體系并不能很好的為企業(yè)管理效勞。首先，課程主要以理論為主，缺少理論。我國(guó)如今的工商管理專業(yè)課程主要是經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)的理論知識(shí)，理論較少導(dǎo)致工商管理專業(yè)的人才缺乏實(shí)際操作才能。學(xué)生畢業(yè)后因?yàn)槿狈?shí)際經(jīng)歷將很難有效的解決企業(yè)管理中存在的問(wèn)題。其次，由于我國(guó)的工商管

4、理專業(yè)的設(shè)置時(shí)間比擬短，在課程的講授過(guò)程中主要引進(jìn)了國(guó)外先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)歷，但是這只是培養(yǎng)了學(xué)生的理論才能，同時(shí)也沒有結(jié)合我國(guó)企業(yè)的實(shí)際開展情況。致使很多學(xué)生畢業(yè)后在從事我國(guó)企業(yè)的工商管理工作時(shí)常常生搬硬套國(guó)外的管理經(jīng)歷。1.3人才培養(yǎng)缺乏創(chuàng)新才能創(chuàng)新才能是新時(shí)代對(duì)于人才培養(yǎng)的新要求，對(duì)于工商管理專業(yè)的人才來(lái)講，創(chuàng)新才能對(duì)于企業(yè)的管理也有著非常關(guān)鍵的作用。我國(guó)的工商管理專業(yè)主要是對(duì)學(xué)生進(jìn)展管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)理論知識(shí)的講授，加上學(xué)校對(duì)創(chuàng)新才能重視缺乏，因此導(dǎo)致工商管理專業(yè)的人才嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新才能，不能有效的應(yīng)對(duì)企業(yè)管理中存在的問(wèn)題。面對(duì)企業(yè)開展所提出的新挑戰(zhàn)，更需要新型工商管理人才的培養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)

5、足安康開展。培養(yǎng)新型工商管理應(yīng)用型人才是工商管理教學(xué)改革的重點(diǎn)，同時(shí)也是企業(yè)開展的要求。2.工商管理專業(yè)新型應(yīng)用人才的培養(yǎng)方法與措施工商管理人才對(duì)于企業(yè)的管理有著重要的作用，如何在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，培養(yǎng)出工商管理專業(yè)新型應(yīng)用人才發(fā)揮出工商管理專業(yè)人才應(yīng)有的作用，為企業(yè)的開展出謀劃策是今后培養(yǎng)工商管理專業(yè)人才的重點(diǎn)。2.1確立合理的工商管理人才培養(yǎng)目的根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開展對(duì)企業(yè)提出的新要求，對(duì)于工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)該制定出合理的培養(yǎng)目的。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)管理來(lái)說(shuō)新興應(yīng)用型人才是企業(yè)管理中所需要的人才，重視工商管理人才的實(shí)際應(yīng)用才能是將來(lái)工商管理人才培養(yǎng)的重點(diǎn)。學(xué)校應(yīng)該改變以前只重視培養(yǎng)高端的工商管理人才

6、目的，使工商管理人才培養(yǎng)與現(xiàn)代企業(yè)開展相適應(yīng)，可以更好的為企業(yè)開展效勞。2.2完善工商管理專業(yè)課程體系工商管理專業(yè)的人才走出學(xué)校之后需要運(yùn)用學(xué)過(guò)的知識(shí)進(jìn)展企業(yè)的管理，解決企業(yè)運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，因此完善的工商管理課程體系對(duì)于學(xué)生今后的開展有著至關(guān)重要的作用。完善工商管理課程體系，改變以往不合理的課程教學(xué)是培養(yǎng)工商管理應(yīng)用人才的關(guān)鍵。首先在今后的課程教學(xué)中要重視學(xué)生理論才能的培養(yǎng)。應(yīng)用型人才注重動(dòng)手才能和解決實(shí)際問(wèn)題的才能，因此對(duì)學(xué)生理論才能的培養(yǎng)是培養(yǎng)新型應(yīng)用人才的重中之重。其次，在今后的教學(xué)過(guò)程中要靈敏運(yùn)用國(guó)外工商管理的經(jīng)歷。國(guó)外的工商管理經(jīng)歷雖然先進(jìn)，但是要結(jié)合我國(guó)企業(yè)開展的實(shí)際進(jìn)展運(yùn)用，不

7、能生搬硬套。2.3進(jìn)步工商管理專業(yè)人才的創(chuàng)新才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)非常劇烈的現(xiàn)代社會(huì)，創(chuàng)新才能是影響企業(yè)開展的重要因素。對(duì)于企業(yè)的管理人員來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新才能的進(jìn)步是適應(yīng)企業(yè)開展的新要求。首先要進(jìn)步創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)于培養(yǎng)新型工商管理應(yīng)用型人才來(lái)說(shuō)，進(jìn)步創(chuàng)新意識(shí)是進(jìn)步創(chuàng)新才能的關(guān)鍵。因此在培養(yǎng)新型工商管理人才的過(guò)程重要增強(qiáng)人員的創(chuàng)新意識(shí)。其次在課程設(shè)置上要注重創(chuàng)新才能的培養(yǎng)。在培養(yǎng)新型工商管理應(yīng)用人才的課程設(shè)置上增加培養(yǎng)創(chuàng)新才能的課程，充分發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性和創(chuàng)造性進(jìn)步學(xué)生的創(chuàng)新才能。最后，進(jìn)步工商管理應(yīng)用人才的理論才能。工商管理理論的學(xué)習(xí)最終是要為理論效勞的，因此培養(yǎng)應(yīng)用人才的理論才能是對(duì)理論知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用和檢驗(yàn)。應(yīng)用人才對(duì)于理論才能的要求是很高的，重視實(shí)際操作才能才能更好的適應(yīng)企業(yè)開展的要求，使人才培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)開展的新形勢(shì)。3.結(jié)語(yǔ)：工商管理人才可以指引企業(yè)開展的方向，可以解決企業(yè)開展中出現(xiàn)的問(wèn)題，還可以進(jìn)步企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。隨著經(jīng)濟(jì)開展提出的新要求新挑戰(zhàn)，新型工商管理應(yīng)用人才是企業(yè)開展急需的人才，培養(yǎng)工商管理新型應(yīng)用人才使之適應(yīng)經(jīng)濟(jì)開展的需要逐漸受到重視。面對(duì)企業(yè)開展提出的新要求，僅僅擁有工商管理的只是理論是