1、秋東財勞動法在線作業三-4（100分）【奧鵬】-東北財經大學東財勞動法在線作業三試卷總分:100 得分:100第1題,目前國家組織勞動就業的基本形式是通過（）就業A、勞動力市場B、國家分派C、自謀職業D、勞動部門簡介對的答案:第2題,依國內目前法律的規定，下列哪一項保險勞動者不必承當社會保險費A、基本養老保險B、工傷保險C、失業保險D、醫療保險對的答案:第3題,在勞務差遣中，被差遣的勞動者事實上是為用工單位提供勞動，為了保護被差遣勞動者的合法權益勞動合同法規定了用工單位在勞務差遣中的義務，下列不屬于用工單位義務的是A、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位有關的福利待遇B、與被差遣的勞動者簽訂勞

2、動合同C、對在崗被差遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓D、執行國家勞動原則，提供相應的勞動條件和勞動保護對的答案:第4題,履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決A、15日內B、30日內C、45日內D、60日內對的答案:第5題,根據集體合同規定，集體合同應當由（）勞動行政部門的勞動合同管理機構負責進行審查。A、鄉鎮以上人民政府B、縣級以上人民政府C、市級以上人民政府D、省級人民政府對的答案:第6題,勞動合同法在勞動法的基本上，擴大了合用范疇，具體體目前A、將事業單位和與其建立勞動關系的勞動者納入勞動合同

3、法調節B、將社會團隊和與其建立勞動關系的勞動者納入勞動合同法調節C、增長了民辦非公司單位等組織作為用人單位D、增長了個體經濟組織作為用人單位對的答案:第7題,根據勞動法的規定，下列各項表述對的的是A、用人單位可以依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務B、用人單位必須依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務C、用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務D、用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務對的答案:第8題,根據國內現行法律、法規的規定，下列節日不放假的是A、清明節B、中國人民解放軍建軍紀

4、念日C、教師節D、青年節對的答案:第9題,自（ ）起，勞動者與用人單位建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。A、勞動合同生效之日B、勞動合同簽訂之日C、用人單位招用勞動者從事商定的工作之日D、試用期屆滿對的答案:第10題,勞動爭議訴訟案件的當事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點，下列有關表述對的的是A、用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，分立后的單位均為當事人B、當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟祈求，人民法院應當一并作出裁決C、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位

5、與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人D、勞動者在用人單位與其她平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方或者一方發生勞動爭議，應當將承包方和發包方作為當事人對的答案:,C,D第11題,國內勞動法規定： 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規定的限制A、某市發生特大洪災，急需救災物資，為此進行的加班加點B、某工廠決定運用公休日進行廠區的綠化活動，為此進行的加班加點C、菜市自來水水管爆裂，自來水

6、公司組織工人搶修，為此進行的加班加點D、某產廠供電設備發生故障，導致全廠停電，影響了全廠的生產，為此組織工人進行搶修對的答案:,C,D第12題,國內勞動法規定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同。下列人員應與用人單位簽訂勞動合同A、用人單位富余人員B、用人單位放長假的職工C、長期被外單位借用的人員D、用人單位的黨委書記、工會主席對的答案:,B,C,D第13題,下列有關社會保險基金的哪些表述符合勞動法的規定A、國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等狀況下獲得協助和補償B、用人單位和勞動者必須繳納社會保險費C、勞動者死亡后，其遺屬依法享有社會保險基金支付的遺屬津貼D、社會保

7、險基金的經辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任對的答案:,B,C,D第14題,勞動合同解除和勞動合同終結都導致了勞動關系的終結，但兩者之間又有明顯的區別，下列表述對的的是A、勞動合同終結一般是可以預見的，而勞動合同解除一般不可預見B、勞動合同終結不需要支付經濟補償，而勞動合同解除要支付經濟補償C、勞動合同終結的法定條件重要是勞動者和用人單位主體資格的消滅，勞動合同解除的法定條件是某些違法違紀違規等行為D、勞動合同終結屬于勞動合同關系的自然終結，而勞動合同解除是勞動合同關系的提前終結對的答案:,C,D第15題,根據現行法律規定，國內受理勞動爭議的范疇是境內公司與勞動者之間發生的下列爭議A、因確

8、認勞動關系發生的爭議B、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議C、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金等發生的爭議D、因簽訂、履行、變更、解除和終結勞動合同發生的爭議對的答案:,B,C,D第16題,國內勞動法調節的勞動關系具有特殊性，勞動法律關系的特性涉及A、勞動法律關系主體具有平等性B、勞動法律關系主體具有從屬性C、勞動法律關系的內容是勞動D、勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體對的答案:,C第17題,失業作為一種法律概念，不同于經濟學概念，具有下述特性A、失業者僅限于根據有關法律、法規和政策應當保證其就業的勞動者B、失業的體現形式僅以顯性失業為限C

9、、失業必須是處在未獲得就業崗位的狀態D、失業的體現形式涉及顯性失業和隱性失業對的答案:,B,C第18題,用人單位有證據證明勞動爭議的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決A、做出裁決的勞動爭議仲裁委員會無管轄權的B、裁決所根據的證據是偽造的C、裁決合用法律、法規確有錯誤的D、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的對的答案:,B,C,D第19題,勞務差遣一般在( )的工作崗位上實行A、長期性B、輔助性C、替代性D、臨時性對的答案:,C,D第20題,勞動合同內容有法定必備條款和當事人任意商定條款之分,下列屬于勞動合同法定條款

10、的是A、勞動合同期限B、培訓C、社會保險D、福利待遇對的答案:,C第21題,照顧特殊群體人員就業的原則是國內勞動就業的原則之一，勞動法中“特殊群體人員”涉及A、婦女B、老年人C、退浮現役的軍人D、藏族勞動者對的答案:,C,D第22題,計件工資是基本的工資形式之一，計件工資制的實行必須具有相應的合適條件，涉及如下A、產品的數量可以精確計量，能對的反映勞動者所付出的勞動量B、勞動者個人的主觀努力與產品的產量有密切的正比例關系C、公司生產任務飽和，產品銷售暢通，生產資料供應正常D、有比較健全的質量原則體系對的答案:,B,C,D第23題,下列社會關系中，屬于勞動法調節的對象的是A、勞動者甲與勞動者乙發生借款關系B、某公司向職工集資而發生的關系C、某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系D、某民工被個體餐館錄取為服務員產生的關系對的答案:,D第24題,下列有關非全日制用工的表述中，對的的是A、從事非全日制用工的勞動者可以與一種或者一種以上用人單位簽訂勞動合同，不受限制B、可以簽訂口頭合同C、非全日制用工不得商定試用期D、非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時告知對方終結用工，終結用工不支付經濟補償對的答案:,C,D第25題,在勞動爭議案件解決過程中，證據的來源重要來自兩個方