1、員工入職須知第一條 員工聘請和錄用聘用人員根本條件：必需是年齡 18 周歲以上的身心安康的公民，必需持有效身份證或按我國人口治理制度要求所需的證件，不分種族；無違反國家法律、法規受到法律制裁的記錄；無因違反本公司規章制度、因考核不合格或不良表現被勸退、辭退的記錄；員工辭職離開公司的，再應聘的，必需在離職半年以后，且入職工資一般不能高于離職時工資；專業技能、學歷、工作閱歷應符合相關職位的對應要求，不符合條件破格錄用人員，由公司總裁或董事長特 批。凡有以下情形者，不得錄用：剝奪政治權利尚未恢復者。被通緝者。其它經本公司認定不適合者。其次條 試用轉正員工入職必需經過試用，考核合格后，方可正式錄用。狀

2、況特別免于試用的須經總裁特批；員工試用期限：原則上員工試用期為一至三個月，期滿合格后，正式錄用。但成績優秀者，可適當縮短其 試用期，但不得少于一個月。員工試用期限完畢，工作業績特別突出的經部門負責人提出申請，可考慮提前轉正；員工綜合素養與試用期工作業績符合崗位要求，經試用期考核合格者員工本人可提出轉正申請。第三條 員工異動治理公司基于業務上的需要，可隨時調發動工的職務或工作地點，被調員工不得借故托延或拒不到職。公司領導和人力資源部在調發動工時，應充分考慮員工的共性、學識、勇力，務使“人盡其才，才盡其用， 員工接到調動后，應在通知要求的期限內辦好移交手續，前往崗位報到。員工也可依據個人的實際力量

3、申請考核換崗。第四條 勞動合同弘迅公司實行全員勞動合同制，正式員工都必需與弘迅公司簽訂勞動合同，以書面形式確立勞動關系和雙方 的權利義務。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，公司與員工都必需嚴格履行合同規定的義務，任何一方違約，都應當 擔當由此引起的法律責任。第五條 離職辭職：員工處于試用期因個人緣由主動提出辭職需提前3天提交書面申請；正式員工因個人緣由主動提出辭職 需提前303天或30天書面申請而離開公司的， 造成公司經濟損失的，公司保存追溯賠償的權利。自動離職：凡無故曠工連續3天以上含3天或季度內累計曠工超過五天含以上者，視為曠工及員工單 方面解除勞動合同，公司將依照弘迅公司員工獎懲治理制度

4、處以自動離職或者嚴峻違紀辭退處理。解除勞動關系：同時與其它單位建立勞動關系的；合同到期，雙方無續簽的，自行終止。離職手續:員工離職必需在規定的時間內到公司人力資源部辦理離職手續，將公司所借的欠款，工作牌、考勤 卡、員工手冊、工衣、勞保鞋等公司物品，如數交回，如有損失或未上交者，公司有權追回或與本人協商同 意后在其工資內扣款。第六條 考勤制度8：0012：00，下午13：0017：00。公司人力資源部會結合季節變化調整工作時間且進展通知?？记趹土P規定： 每月不超過三次！如未打卡，又未經有關負責人簽字確認者，按遲到、早退或曠工處理。 上班遲到和下班早退原則上不得超過3分鐘，超過者即視為遲到早退。遲

5、到1分鐘扣2元/次，遲到達30分鐘按曠工半天處理； ；當月連續曠工三天含以上或季度內累計曠工超過五天含以上者，視為曠工員工單方面解除勞動合同，公司將依照弘迅公司員工獎懲治理制度處以自動離職或者嚴峻違紀辭退處理。 加班：公司提倡員工在正常工作時間內提高工作效率以完成崗位工作任務，不提倡員工加班；員工確因工作需要在上班時間外工作的，應提前填寫加班申請單參見附件經直接主管、部門負責人審核、公司領導批準后視為加班。 凡經過批準加班的計時崗位，當月如需休假，可用當月的加班時間進展調休，原則上必需在加班后當月內換休完畢。計件崗位在滿足正常工作時間的根底上，依據計件公司批準的工資計算標準計算。第七條 假期治

6、理1 天、春節 3 天、清明節 1 天、勞動節1 天、端午節 1 天、中秋節 1 天、國慶節 3 天，共計 11 天；如國家相關規定有調整，依據國家相關調整后規定執行。年假：員工自入職公司滿一年后可以享受 5 天的帶薪年假，自本制度批準之日起，以后在公司內任職每增加一年則年假累計多天，年假最長為15天。遇有重大節慶如春節，公司安排休假天數超出國家法定休假局部，公司統一計入員工該年度年休假抵減，如當年員工年休假缺乏以抵減的，缺乏局部可另補免。當年年 假必需在 12 個月內即次年年假到來之前休完，未休完的如屬個人緣由則視為員工自動放棄。員工離職時未休完的年假，必需在離職日期前安排休完，如因員工本人

7、緣由不承受休假安排的，未能在離職之日前休完的 年假，剩余局部在本人離職工資中賜予結算等額天數的工資。當年事假或病假1個月或休假含各種 假期類型超過三個月含以上者均不享受當年年假。 病假期的待遇按有關規定辦理?；榧伲汗菊絾T工，到達法定結婚年齡，男的 22 周歲，女的 20 周歲，可以享受 3 天含星期六、日帶薪婚假，符合晚婚條件的男的 25周歲，女的 23 周歲相應婚假增加至 10 天含星期六、日。員工申請婚假，需供給結婚證明，經本人填寫假期申請表依據假期審批流程送交審核、批準后可以休假。結 婚證明原件經公司人力資源部觀察、復印后退還給員工，員工本人婚假必需在辦理結婚證明后6 個月內一次性休

8、完，否則視為自動放棄。假設確實因工作需要無法一次性休完的，可書面申請，經部門負責人審核、所屬 人力資源治理部門審批后可分次休完。產假：公司正式女員工，如在職期間符合國家人口與打算生育治理條例及其他打算生育相關規定懷孕生 產的，可以享受帶薪產假含星期六、日，正常產假為98天包括產前檢查15 天。晚育、難產、多胞胎等需要增加假期的狀況依據國家和當地有關規定執行；購置生育險的員工，產假期間的崗位工資由社保相關單位發放。奔喪假：公司正式員工直系親屬指三代以內直系血親：父母、岳父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、 孫子女、外孫子女去世時，省內奔喪的可以享受3 天含星期六、日奔喪假，省外奔喪的可以享受6

9、天含星期六、日奔喪假。員工申請奔喪假，需供給相關或后補死亡證明復印件經本人填寫假期申請表 依據假期審批流程送交審核、批準后可以休假。事假：員工因個人緣由需請假的，必需填寫請假條，且獲得批準前方可休假，事假依據實際天數減發當月工 資，全年事假累計不得超過 31當事人必需到人力資源部銷假確認，實際未出勤且未到人力資源部銷假的視為曠工！假期過期處理：對于已過期的年假、換休假、婚假等，原則上視為自動放棄，不再予以批準。如確實因工作 緣由部門無法安排休假的，由員工本人提出書面延遲休息申請，經直接主管、部門負責人、所屬人力資源管 理部門、公司領導批準后可以延遲休息。相應假期延遲休息申請只能批準一次，假期延

10、遲休息最長不超過三 個月；延遲休息申請過期仍未休的，假期視為作廢。相關考勤治理文件記錄及提交時間。每月五日前，人力資源治理部門將上月各部門考勤統計表匯總反響各部 5日前反響員工及經部門負責人確認簽名的本部門上月考勤統計表交人力 資源治理部門，人力資源治理部門每月依據各部門考勤統計表核算各崗位當月薪酬，并將各考勤統計表單作 為附件，每月十日前提交財務治理部門以作為薪酬發放依據。第八條 員工培訓規定 二是公司每月內部組織業務學習和培訓。經公司領導批準同意的、參與省市有關部門組織的專業培訓并取得合格證者，公司予以報銷其學雜費，但當 事人必需在培訓后為本公司效勞三年以上，且與公司簽訂培訓協議。第九條

11、員工工衣及工作牌治理規定為樹立公司良好的社會形象，增加員工的榮譽感，營造良好的工作氣氛，全體員工應佩戴工作牌及穿著公司 統一的工作服。7 2 件工衣，老員工每年增發一件，特別緣由需增領的需由部門領導依據需要申請。員工廠牌作為在廠內身份的證明，用于上下班刷卡、用餐刷卡等，嚴禁借給他人使用，離職時退回注銷。 第十條 薪酬發放規定。員工進入公司時，人力資源部會依據被聘的職位、閱歷評確定薪級，確定員工的工資。本公司的發薪日為次月的17 日，逢節假日則順延。員工的工資以銀行轉賬方式，不予覺察金。第十一條員工保密制度未獲總經理授權，私自超越本人知情權的范圍，并以各種方式去查詢、竊取本人知情權范圍以外其他員

12、工的 工資或關于薪酬方面的任何信息。違反其授權范圍內的保密責任要求，以各種方式向無知情權的人員透露他人的工資或關于薪酬方面的任何信 息；或因員工自己的疏忽導致其他員工的工資及關于薪酬方面的任何信息的泄露。在任何場所或任何時候以任何方式向其他員工或向直系親屬以外的其他人透露自己的工資及關于薪酬方面的 任何信息。第十二條獎懲制度嘉獎：嘉獎等級與形式分為通報表揚、榮譽稱號、調薪和晉升等，嘉獎方式為授予榮譽稱號、頒發證書獎狀 和獎金等，嘉獎時間分為年度嘉獎和不定期嘉獎等。懲罰：公司對違反規章制度、工作紀律的各種行為和現象執行懲罰，懲罰種類按情節的輕重分為：警告、記小過、記大過、工資降級/降職、懲罰辭退

13、等。3天內投訴，人力資源部報經總經理批準 可先臨時中止獎罰措施的執行，經調查落實重做出獎罰打算后再重執行獎罰；公司宣布懲罰辭退的除外 1個月，其他處分不得超過10個工作日，公司有權對處于調查、審批期的員工賜予即時停職待崗處理。“嘉獎申請單”填寫時要說明嘉獎的緣由，人力資源部認真核實嘉獎事實，并簽署意見呈請副總裁批準后予 以實施；“懲罰通知單”填寫時要說明懲罰緣由、所犯制度的條款及懲罰結果，人力資源部認真核實后直接交財務部 予以實施；第十三條解釋以上如遇國家政策調整，將按最國家政策執行。本制度修改、解釋權為公司人力資源部。人力資源部熱線：36859656，36851888員工福利公司免費供給住宿

14、，免費供給熱水洗澡；宿舍內配備：床鋪、數字電視、空調、網絡；主管級干部可享受單價套間；有食堂，一日三餐，公司用餐補貼：早餐補貼1 元、中晚餐各補 3.25 元，夜班公司免費供給夜宵。上班后一周內辦理社保、繳納五險。特別崗位另外增加意外險。18201.52682500+尋常加班費或+月度考核獎金。干部有超產獎金，有技能的人才可享受人才培育獎金，全年請假不超30 天的員工每年有年終獎金。每滿一年每月增加 30 元工齡獎，上不封頂，此嘉獎在薪資構造以外單獨發放。三個月以內崗位考核合格后自動轉正。轉正后計件，計件工資3500-5500 元或更高。有專業技能的人員按崗位技能核定保底薪資。每位員工每年均有

15、一次調薪時機，表現優異者可越級上調薪資。公司有黨團委、工會、有職工之家。公司每年組織舉辦運動會，每年組織參與鎮上各類文體活動。每位員工生日均有禮物領取，每年組織一次23 天的免費旅游活動。每逢：端午、中秋、過年均有禮物發放。3.8 婦女節，女工有紅包。5 天，每年增加一天。10 天以上；春節開門第一天有開門紅包。公司供給：安全帽、工作服、鞋、手套、口罩、耳塞等勞動安全防護用品。每年免費為每位員工進展職業安康體檢。每年舉辦聚餐消遣晚會，并有豐厚的獎品供給應員工抽獎。每月評比優秀員工、優秀班組，每年評比年度優秀員工、干部，優秀員工、班組均可獲得公司現金嘉獎及 優秀表彰。每月組織治理、技術人員，對員

16、工進展職業培訓。每年進展治理人員拓展活動，以增加團隊意識。公司內設有人才梯隊培育機制，給每位員工供給晉升平臺。我們的企業文化是：準時溝通、充分理解、全面合作。參加弘迅團隊，是您明智的選擇員工行為守則職業操守第一條 認同弘迅企業文化，寵愛本職工作。其次條 認真履行崗位職責，按時按質按量完成工作任務。第三條 遵守職業道德，自覺維護公司利益，不做有損公司利益的事。第四條 自覺遵守公司的一切規章制度。第五條 嚴守企業機密，不得私自利用、轉讓、出賣公司的商業資料和商業信息。第六條 不利用職務或工作上的便利索取“回扣第七條 不利用職務或工作上的便利侵吞公司財產，或挪用、截留公司資金。第八條 不得從事公司以外的經營活動。工作紀律第一條 團結協作，聽從組織治理，聽從上級主管的工作安排。其次條 按時上下班，不得無故遲到早退，請假按規定履行手續。第三條 上、下班自覺打卡，不托付他人打卡或代他人打卡。第四條 嚴守工作崗位，不消極怠工、上班時間不做與工作無關的事。第五條 保持工作場所干凈，不大聲喧嘩、打鬧或進展其他有礙他人工作的行為。第六條 留意防火、防盜、防破壞、防事故，覺察擔憂全因素，準時實行應急措施并報公司安保部門。第七條 不能擅自進入保管隱秘資料處所，不得擅自翻看保密資料，不得擅自打聽保密信息；離開崗位或下班，按規定收好保密資料，不亂擺亂放。風貌行為第一條